Krátko pred pôrodom nastupujú ženy na materskú dovolenku, počas ktorej majú nárok na finančný príspevok od štátu - materské. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke a materskom, podmienkach nároku, dĺžke trvania a ďalších dôležitých aspektoch, ktoré by mali budúce mamičky a oteckovia vedieť.
Čo je Materská Dovolenka?
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého žena dostáva príspevok od štátu pred a po pôrode. Tento príspevok, nazývaný materské, má slúžiť ako náhrada mzdy v čase, keď sa žena pripravuje na príchod bábätka a neskôr sa o neho stará. Počas tohto obdobia majú ženy právo nepracovať.
Čo je Materské?
Materské je názov príspevku, ktorý žena poberá počas materskej dovolenky. Žena má naň nárok až do momentu, pokiaľ prechádza na rodičovskú dovolenku. Dávka materské je vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života.
Dĺžka Trvania Materskej Dovolenky
Materská dovolenka a vyplácanie materského môže začať najskôr osem, zvyčajne šesť týždňov pred dátumom pôrodu stanoveným gynekológom. Žena na ňu môže nastúpiť kedykoľvek v tomto období. Ak by sa rozhodla ísť na materskú až v deň pôrodu, tak sa jej bude počítať až od vtedy. Celková dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov dokopy - teda sa zráta čas pred i po pôrode.
- Osamelá mama: 37 týždňov
- Matky dvojčiat a viactorčiat: 43 týždňov
- Otec pri starostlivosti o dieťa: 28 týždňov (31 týždňov, ak je osamelý, 37 týždňov pri viactorčatách)
Kto Má Nárok na Materskú a Materské?
Nárok na materskú vzniká matke dieťaťa alebo osobe, ktorej bolo dieťa pridelené do starostlivosti. Môže to byť aj otec alebo iný rodinný príslušník, ktorému bolo dieťa zverené súdom. Zároveň platí, že táto osoba musí minimálne 270 dní z posledných dvoch rokov pred narodením dieťaťa platiť nemocenské odvody. To znamená, že zamestnanci musia byť v tomto období zamestnaní a podnikatelia musia odvádzať sociálne odvody.
Prečítajte si tiež: Práva a povinnosti po materskej dovolenke
Materská Dovolenka pre Otcov (Otcovská Dovolenka)
Na materskú dovolenku majú nárok otcovia aj mamy, ale nemôžu na nej byť súčasne. Je jedno, v akom poradí ju čerpajú. U mužov však platí pravidlo, že o materské môžu požiadať najskôr šesť týždňov od pôrodu. Aj oteckovia majú nárok na rovnakú výšku materského, ak splnia všetky príslušné podmienky. Ak je manžel poberateľom materského, jeho manželka nesmie poberať rodičovský príspevok alebo materskú na to isté dieťa.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa je možné využiť aj inštitút otcovskej dovolenky, počas ktorej je mimo práce otec. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“. Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Materská Dovolenka pre Adoptívne Matky
Áno, žena môže ísť na materskú, pokiaľ si adoptuje malé dieťatko do veku troch rokov. Prípadne zostane na materskej príslušný počet mesiacov až do dosiahnutia tohto veku.
Čo Ak Žena Nebola Dostatočne Dlho Nemocensky Poistená?
V tomto prípade nemá nárok na materské, ale na rodičovský príspevok. Na rodičovskú dovolenku nastupuje hneď po pôrode. Rodičovský príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura).
Majú Nárok na Materské Tehotné Študentky?
Žiačky strednej či vysokej školy nemajú automaticky nárok na materskú dovolenku a materské. Túto dávku získajú len v prípade, ak popri štúdiu aj pracovali a zamestnávateľ za ne odvádzal nemocenské dávky. Platí to aj v prípade, ak boli dobrovoľne nemocensky poistené. Keď nespĺňajú tieto kritériá, v tom prípade majú nárok len na rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Zadočkové otočenie a cisársky rez
Kedy Je Otec Uprednostnený Pri Materskej Pred Mamou?
- Keď žena zomrela počas pôrodu alebo krátko po ňom.
- Keď zdravotný stav matky nie je priaznivý alebo má psychické problémy a kvôli tomu sa nevie alebo nesmie postarať o bábätko.
- Ak matka odišla od rodiny.
Ako Požiadať o Materské?
Žiadosť na materské vypisuje gynekológ na špeciálne tlačivo, ktoré získa od Sociálnej poisťovne. Pokiaľ bude materské poberať iný člen rodiny, v tom prípade žiadosť vyplňuje v Sociálnej poisťovni. Ak o materské žiada zamestnanec, najprv tlačivo predloží zamestnávateľovi, ktorý ho potvrdí. Keď ide o dobrovoľne nemocensky poistenú osobu alebo o SZČO, títo ľudia zanesú tlačivo priamo na svoju pobočku Sociálnej poisťovne.
Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je nutné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
Ochranná Lehota
V ochrannej dobe ste po dobu sedem dní od ukončenia nemocenského poistenia alebo ak zaniklo v období počas tehotenstva, v tom prípade je ochranný čas osem mesiacov.
Výška Materského
Materské sa vypláca vo výške 75 percent z denného vymeriavacieho základ (DVZ). Z laického pohľadu to znamená, že dostanete 75 percent zo svojej pôvodnej priemernej hrubej mzdy, to znamená, že výška vyplatenej dávky bude takmer taká istá ako ste dostávali svoju čistú výplatu.
DVZ sa vypočíta súčtom vymeriavacích základov, z ktorých ste platili nemocenské poistenie v príslušnom období a z počtu dní v rozhodujúcom období. Do vymeriavacieho základu sa sčítavajú všetky príjmy.
Prečítajte si tiež: Pracovný čas pedagogických zamestnancov MŠ
Predpokladaný Denný Vymeriavací Základ (PDVZ)
Tento základ sa vypočítava ako tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého sa platili nemocenské odvody. Robí sa tak v týchto situáciách:
- Ak matka nemala v rozhodujúcom období vymeriavací základ.
- Keď zamestnanec nedosiahol 90 dní od platenia nemocenského poistenia v rozhodujúcom období.
- Ak povinne nemocensky poistenej SZČO vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky v deň vzniku poistenia.
- Ak bola dobrovoľne nemocensky poistená osoba poistená menej ako 26 týždňov.
Kedy a Ako sa Vypláca Materské?
Materské sa vypláca na účet, v hotovosti peňažnou poukážkou na poštu alebo na účet manžela. No v to prípade musí on s týmto faktom súhlasiť a sociálnej poisťovni vyplní príslušný formulár. Dávka sa vypláca vždy v nasledujúci mesiac po vzniku nároku na materské. Peniaze dostanete najneskôr v posledný deň.
Dôchodkové Poistenie Počas Materskej Dovolenky
Počas poberania materského za vás odvody odvádza štát.
Kedy Musím Vrátiť Materské?
Sociálna poisťovňa môže dostať podnet, že sa o dieťatko nestaráte správe a neposkytujete mu potrebné zázemie. V tom prípade je po preverení skutočností možné požiadať o vrátenie peňazí za toto obdobie. Taktiež ak ste v žiadosti vedome uviedli nesprávne sumy, pretože ste chceli takto podvodom získať vyššiu dávku.
Pôrod v Zahraničí
Pri pôrode v zahraničí v krajinách Európskej únie má žena naďalej nárok na materské i materskú dovolenku. Lenže v tomto prípade sociálna poisťovňa nedostane automaticky informáciu o narodení bábätka. Vtedy musia na svojej pobočke preukázať doklad o narodení dieťaťa, ktorý sa vystavuje v danej krajine. Musí ísť o lekárske potvrdenie a ak sa nevydáva, tak matka o neho požiada príslušný orgán v zahraničí.
Práva a Povinnosti Počas Materskej Dovolenky
Pracovné Práva a Ochrana
Materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce. Počas nej ste chránená pred výpoveďou, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Dovolenka Počas Materskej Dovolenky
Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Zamestnankyňa alebo zamestnanec má preto v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.
Povinnosti Zamestnanca
Najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ).
Povinnosti Zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.
Predĺženie Materskej Dovolenky
Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch:
- Osamelá matka: Materská dovolenka sa automaticky predlžuje na 37 týždňov.
- Dve alebo viac detí: Materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov.
- Predčasný pôrod: Ak vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov.
Rodičovská Dovolenka
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.
Čo Ak Nemáte Nárok na Materské Dávky?
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok.
Netradičný Pohľad: Výhody Krátkej Materskej Dovolenky
Hoci sa na Slovensku zdá krátka materská dovolenka (napr. 3 mesiace) ako negatívum, existujú aj názory, že prináša určité výhody:
- Ekonomická nezávislosť ženy: Žena nestráca svoju ekonomickú nezávislosť.
- Sociálny kontakt: Žena si udržiava sociálny kontakt.
- Nezávislosť vo vzťahu: Žena sa nestáva závislou na mužovej prítomnosti a nevyžaduje jeho neustálu pozornosť po návrate domov.
- Minimálna zmena partnerského života: Partnerský život sa mení len minimálne, nedochádza ku výraznemu zameraniu sa len na dieťa a jeho potreby.
- Samostatnosť dieťaťa: Dieťa je samostatnejšie, keďže od malička je zvyknuté na prítomnosť cudzích ľudí.
Medzi nevýhody patrí skrátená doba dojčenia a menší čas strávený s dieťaťom.
Psychologické Aspekty Materskej Dovolenky
Materská dovolenka je obdobie plné zmien a výziev, ktoré prináša do života ženy nielen radosť z materstva, ale aj pocity izolácie a straty kontaktu so spoločenským životom.
Hľadanie Nových Priateľstiev
Počas materskej dovolenky sa menia priority a záujmy, čo môže viesť k odcudzeniu sa od starých priateľov. Preto je dôležité hľadať nové kamarátstva s ľuďmi, ktorí prežívajú podobné životné etapy.
- Výzvy na detských ihriskách: Detské ihriská sa môžu zdať ako ideálne miesto na nadviazanie nových kontaktov, no realita býva často odlišná. Napriek tomu sa oplatí pokúsiť sa osloviť iné mamičky a nadviazať rozhovor.
- Kreatívne spôsoby hľadania kamarátok: Ak sa vám nedarí nájsť kamarátky na ihrisku, skúste zapojiť kreativitu. Jednou z možností je osloviť manželových kolegov, ktorí majú ženy s malými deťmi.
- Detské krúžky: Detské krúžky, ako napríklad baby plávanie alebo mini angličtina, môžu byť skvelým miestom na zoznámenie sa s inými mamičkami.
- Aktivity v okolí a kurzy: Nenechajte si ujsť akcie a prednášky pre mamičky s deťmi, ktoré sa konajú vo vašom okolí. Taktiež rôzne kurzy, ako napríklad kváskovanie alebo šitie, môžu byť príležitosťou na nadviazanie nových známostí.
- Knižnice: Aj knižnice môžu byť miestom, kde stretnete spriaznené duše.
Zmeny v Myslení a Prežívaní
Materská dovolenka prináša so sebou nielen fyzické, ale aj psychické zmeny. Mnohé ženy sa cítia izolované, unavené a majú pocit, že strácajú svoje intelektuálne schopnosti. Je dôležité nájsť si čas aj na seba a venovať sa činnostiam, ktoré vám prinášajú radosť.
Návrat do Práce
Návrat do práce po materskej dovolenke môže byť náročný. Mnohé ženy majú obavy, či sa dokážu opäť zaradiť do pracovného procesu a či budú schopné zvládať pracovné povinnosti. Je dôležité priebežne sa vzdelávať a udržiavať si prehľad o novinkách vo svojom odbore. Taktiež je dôležité mať podporu od rodiny a priateľov.
Rodičovstvo pod Tlakom a Dôležitosť Vzdelávania Rodičov
V súčasnosti rodičia vnímajú výchovu detí ako náročnejšiu, no často im chýba čas a motivácia na vzdelávanie v tejto oblasti. Preto je dôležité, aby sa rodičia vzdelávali a hľadali podporu v odborných zdrojoch.
Šikana na Školách a Zodpovednosť Rodičov
Šikana je v školskom prostredí stále aktuálnym a vážnym problémom, ktorého dopady môžu ovplyvniť život nielen detí, ale i ich rodín. Preto je dôležité, aby rodičia o tejto téme hovorili so svojimi deťmi a učili ich, ako sa brániť a ako reagovať na šikanovanie.