Tento článok poskytuje ucelený pohľad na materskú dávku v Spojenom kráľovstve (UK), známu aj ako Statutory Maternity Pay (SMP), a súvisiace podmienky. Cieľom je zrozumiteľne vysvetliť pravidlá a postupy, ktoré sa týkajú slovenských občanov pracujúcich v Británii, s ohľadom na zmeny po Brexite.
Základné informácie o materskej dovolenke v UK
Zákonná materská dovolenka v Spojenom kráľovstve trvá 52 týždňov. Aby ste mali nárok na materskú dávku, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnankyňa máte právo na 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších 26 týždňov, čo predstavuje jeden celý rok.
Podmienky nároku na Statutory Maternity Pay (SMP)
Na získanie nároku na SMP musíte splniť nasledujúce podmienky:
Oznámenie zamestnávateľovi: O tehotenstve musíte informovať zamestnávateľa najmenej 15 týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu.
Dohoda o odchode na materskú: Dôležité je dohodnúť sa so zamestnávateľom na termíne začiatku materskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Skúsenosti s tehotenstvom po pôrode na Slovensku
Dĺžka zamestnania u zamestnávateľa, výška platu ani počet odpracovaných hodín nemajú vplyv na určenie výšky prídavku a dĺžky dovolenky. Od momentu, kedy zamestnávateľa informujete o odchode na materskú dovolenku, má on 28 dní na to, aby vám písomne potvrdil dátum návratu do práce.
Predĺženie materskej dovolenky
Ak potrebujete zostať na materskej dovolenke dlhšie, môžete požiadať o rodičovskú dovolenku (Parental Leave). Po skončení materskej dovolenky máte nárok na 4 týždne rodičovskej dovolenky bez ovplyvnenia vašich práv a povinností zamestnanca.
Zamestnávateľské schémy
Je možné, že váš zamestnávateľ má vlastnú materskú schému. Skontrolujte si pracovnú zmluvu alebo sa informujte na oddelení ľudských zdrojov. Niektoré spoločnosti môžu požadovať vrátenie časti peňazí, ak sa po materskej dovolenke nevrátite do práce. V každom prípade musíte dostať minimálne toľko, koľko vám zaručuje povinný materský prídavok (SMP). Minimálny zárobok je suma, ktorú musíte zarobiť pred zaplatením poplatkov na poistenie (National Insurance Contributions).
Formulár SMP1
Ak nespĺňate podmienky pre získanie SMP, zamestnávateľ vám musí dať formulár SMP1 (Statutory Maternity Pay). Povedzte zamestnávateľovi, kedy by ste chceli s poberaním materskej začať. Zamestnávateľ vám bude materskú vyplácať rovnakým spôsobom, ako ste dostávali výplatu doteraz.
Výška materského príspevku v UK (Statutory Maternity Pay - SMP)
Výška materského príspevku v UK sa vypočítava nasledovne:
Prečítajte si tiež: Legislatívny rámec pre prácu v materských školách vo Veľkej Británii
Prvých 6 týždňov: Štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku.
Nasledujúcich 33 týždňov: Suma 112 £ týždenne.
Práva a povinnosti počas materskej dovolenky
Počas poberania SMP máte určité práva a povinnosti:
"Keeping in Touch" dni (KIT): Môžete odpracovať až 10 dní počas materskej dovolenky pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám platí SMP, bez toho, aby vám bol prídavok odobraný. Tieto dni sa nazývajú "Keeping in Touch" (KIT).
Práca pre iného zamestnávateľa: Ak začnete pracovať pre nového zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, váš prídavok nie je ohrozený. Ak sa tak stane po narodení dieťaťa, alebo ak začnete pracovať pre niekoho, kto vás nezamestnával v 15. týždni pred narodením dieťaťa, váš prídavok bude pozastavený. O tejto skutočnosti musíte informovať zamestnávateľa, ktorý vám platí SMP.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Poberanie SMP v zahraničí: Ak vám bola raz priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí platiť, aj keď sa nachádzate mimo Británie. Ak pracujete mimo Británie pre britského zamestnávateľa a platíte poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostávať SMP.
Ďalšie formy podpory v UK
Okrem SMP existujú aj ďalšie formy podpory, na ktoré môžete mať nárok:
Statutory Sick Pay (SSP): Môžete poberať nemocenský prídavok od zamestnávateľa. Ak vám SSP nebude priznaný, máte nárok na podporu v zamestnanosti.
Sure Start Maternity Grant: Ak vy alebo váš partner poberáte benefity alebo finančnú podporu v zamestnanosti (Tax Credit), môžete žiadať o materský prídavok (Sure Start Maternity Grant). Grant je potrebné potvrdiť v čase medzi 29. týždňom tehotenstva a 3. mesiacom veku dieťaťa. V prípade adopcie do troch mesiacov od osvojenia, dieťa nesmie mať viac ako 12 mesiacov v čase, keď je grant udelený. V náhradnej starostlivosti taktiež tri mesiace od vybavenia žiadosti.
Kontakt na Jobcentre Plus: Ak je grant zamietnutý alebo máte otázky, kontaktujte Jobcentre Plus do mesiaca od doručenia rozhodnutia. Číslo do Jobcentre Plus kvôli benefitom je 0800 055 6688. Ak máte problém s porozumením, existuje linka 0800 023 4888.
Income Support: Podpora je určená zamestnancom s nízkym príjmom alebo tým, čo pracujú menej ako 16 hodín týždenne. Income Support môžete poberať, ak ste osamelý rodič alebo na rodičovskej dovolenke a zároveň poberáte jeden z príspevkov - finančná podpora v nezamestnanosti (Working Tax Credit), príspevok na bývanie (Housing Benefit), úľava z domovej dane (Council Tax Benefit), príspevok na dieťa (Child Tax Credit). V takom prípade platbu vykoná Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC), ak je váš zamestnávateľ formálne deklarovaný ako insolventný.
Employment and Support Allowance (ESA): Ak vám neboli uznané ani SMP, ani Maternity Allowance (MA), môžete skúsiť požiadať o podpornú dávku v zamestnanosti (ESA). Ak ste požiadali o materskú podporu, nemusíte žiadať aj o ESA, pretože Jobcentre automaticky skontroluje, či na ňu máte nárok. Ak poberáte SMP od zamestnávateľa, nemôžete poberať materskú podporu.
Maternity Allowance (MA): Materská podpora je týždenne £124.88 alebo 90 percent vášho priemerného týždenného hrubého platu, podľa toho, čo je menej. Vypláca sa po dobu 39 týždňov na bankový účet. Najskôr môžete materskú podporu dostať od 11. týždňa od plánovaného pôrodu. Tax Credits a Disability Living Allowance nie sú materskou podporou rušené. Ak ste tehotná 26 týždňov, môžete požiadať o materskú podporu.
Ako požiadať o Maternity Allowance (MA)
Kontaktujte Jobcentre Plus: Pre vyžiadanie MA1 formuláru volajte na Jobcentre Plus na telefónne číslo 0800 055 6688 od pondelka do piatku medzi 8:00 až 20:00.
Doklady: Ak vám žiadny z vašich zamestnávateľov neposkytne materský prídavok, musí vám poskytnúť SMP1 formulár, ktorý odošlete spolu s formulárom MA1. Potrebujete doložiť lekárske záznamy o plánovanom príchode dieťaťa na svet, ktoré sa väčšinou nachádzajú na materskom certifikáte, formulár MATB1, ktorý vám dá lekár alebo midwife. Okrem toho budete dokladovať príjem poslaním originálnej výplatnej pásky, ktorú vám vrátia. Ak podnikáte, musíte poslať Small Earnings Exception certificate.
Informovanie Jobcentre Plus: Je dôležité informovať Jobcentre Plus o všetkých zmenách, ktoré nastali. Ak pracujete alebo podnikáte pred tým, ako by mala vaša podpora končiť, môžete tak urobiť po dobu 10 dní, aby ste Maternity Allowance (MA) nestratili.
Materská dovolenka a práca v zahraničí
Ak pracujete mimo Británie pre britského zamestnávateľa a platíte poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostávať SMP.
Rodičovský príspevok na Slovensku po poberaní materskej v UK
Po skončení poberania materského príspevku v Spojenom kráľovstve môže vzniknúť nárok na rodičovský príspevok na Slovensku. O tento príspevok je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Hoci porodíte v zahraničí, pôrodné môžete dostať aj zo Slovenska, ale rovnaký typ rodinnej dávky dostanete len z jednej krajiny. Na Slovensku si môžete uplatniť jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v prípade, ak podobná dávka v zahraničí nebola vyplatená. Ostatné dávky len za predpokladu, že ste obdobnú dávku nedostali aj inde.
Aby vám bol príspevok pri narodení dieťaťa vyplatený, nemusíte cestovať na Slovensko. Stačí zaslať overené kópie potrebných dokladov na slovenský úrad práce alebo dodatočne predložiť originály na porovnanie. Žiadosti nie je možné podávať prostredníctvom zastupiteľských orgánov SR v zahraničí. Ak by za vás žiadosť podával niekto iný, napríklad rodinný príslušník, musí mať splnomocnenie. Na jej podanie máte pol roka.
Základný príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku je 151,37 eur. K nemu sa poskytuje príplatok 678,49 eur na prvé, druhé alebo tretie dieťa, ak sa dožije aspoň 28 dní.
Zmeny po Brexite a ich dopad na sociálne zabezpečenie
Stav od 1. januára 2021 priniesol rozsiahle zmeny v sociálnom zabezpečení, ktoré ovplyvňujú občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom sa skončil.
Prístup občanov Slovenskej republiky na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. januára 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. A naopak prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín.
Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala, keď bolo Spojené kráľovstvo členom EÚ, ale ide nad rámec tradičných dohôd o voľnom obchode a poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce.
Protokol o sociálnom zabezpečení
K Dohode o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ. Za podmienok stanovených v dohode, pre vyššie uvedené osoby zostáva, aj po 31. decembri 2020, zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia a zdravotnú starostlivosť (napr. dávky v materstve a otcovské dávky súvisiace s narodením dieťaťa).
Praktické rady a odporúčania
Informujte sa u zamestnávateľa: Overte si, či váš zamestnávateľ nemá vlastnú, výhodnejšiu schému materskej dovolenky.
Kontaktujte Jobcentre Plus: V prípade nejasností alebo problémov s priznaním dávok kontaktujte Jobcentre Plus.
Sledujte legislatívne zmeny: Pravidelne sledujte zmeny v legislatíve EÚ a Spojeného kráľovstva, ktoré môžu ovplyvniť vaše práva na sociálne zabezpečenie.
Slovenskí rodičia pracujúci v zahraničí a rodinné dávky: Koordinačné nariadenia EÚ
Slovenskí rodičia pracujúci v zahraničí často riešia otázku nároku na peňažné dávky spojené s narodením a starostlivosťou o dieťa. Zvlášť to platí, ak majú trvalý pobyt stále evidovaný na Slovensku. Tento článok sa zameriava na rodičovský príspevok v kontexte práce v Anglicku a zohľadňuje koordinačné nariadenia Európskej únie.
Základné princípy a koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia
Pri posudzovaní nároku na rodičovský príspevok je dôležité riadiť sa koordinačnými nariadeniami EÚ. Tie zabezpečujú, aby osoby, ktoré sa pohybujú v rámci spoločenstva, podliehali systému sociálneho zabezpečenia iba jedného členského štátu. Za bydlisko sa považuje miesto, kde osoba zvyčajne býva. Medzi prvky, podľa ktorých sa centrum záujmov posudzuje, patrí:
- Dĺžka a trvalosť prítomnosti na území dotknutých členských štátov.
- Situácia dotknutej osoby vrátane jej rodinného stavu a rodinných väzieb.
- Bytová situácia.
- Ktorý členský štát sa považuje za miesto bydliska osoby na daňové účely.
Ak posúdenie týchto kritérií nestačí na určenie skutočného miesta bydliska osoby, za rozhodujúci sa považuje úmysel tejto osoby, najmä dôvody, ktoré ju viedli k presťahovaniu.
Rodinné dávky a posudzovanie celej rodiny
Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky, ako je rodičovský príspevok alebo prídavok na dieťa, sa zohľadňuje situácia celej rodiny.
Informačné minimum predstavujú tieto skutočnosti:
- Zamestnanie a bydlisko matky.
- Zamestnanie a bydlisko otca.
- Štát, v ktorom žijú deti.
Ak inštitúcia dospeje k záveru, že jej právne predpisy sú uplatniteľné na základe prednostného práva, poskytne rodinné dávky. Inak by mala postúpiť žiadosť inštitúcii toho členského štátu, ktoré právne predpisy sú prednostné, a informovať o tom žiadateľa.
Prednostné právo a pravidlá prednosti
Ak sa počas rovnakého obdobia a pre tých istých rodinných príslušníkov dávky poskytujú podľa právnych predpisov viac ako jedného členského štátu, uplatňujú sa tieto pravidlá prednosti:
- V prípade dávok splatných viacerými ako jedným členským štátom na rozličných základoch je poradie takéto:
- Nároky vznikajúce na základe činnosti ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba.
- Nároky vznikajúce na základe poberania dôchodku.
- Nároky vznikajúce na základe bydliska.
- V prípade dávok splatných viac ako jedným členským štátom na rovnakom základe, poradie prednosti sa stanoví s odkazom na tieto pomocné kritériá:
- V prípade nárokov, ktoré existujú na základe činnosti ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba: miesto bydliska detí, za podmienky, že existuje takáto činnosť, a prípadne navyše najvyššia čiastka dávok poskytovaných podľa protichodných právnych predpisov.
- V prípade nárokov, ktoré existujú na základe poberania dôchodkov: miesto bydliska detí, ak takýto dôchodok je splatný podľa jeho právnych predpisov a prípadne navyše najdlhšia doba poistenia alebo bydliska podľa protichodných právnych predpisov.
- V prípade nárokov získaných na základe bydliska: miesto bydliska detí.
Pozastavenie rodinných dávok a rozdielový doplatok
V prípade súbehu nárokov podľa právnych predpisov rôznych štátov sa budú poskytovať rodinné dávky podľa právnych predpisov určených za prednostné.
Špecifické situácie a príklady z praxe
Práca v Anglicku a rodičovský príspevok zo Slovenska: Ak rodič žije a pracuje v UK a po skončení materskej by si chcel uplatniť rodičovský príspevok zo Slovenska, keďže v UK sa podobný príspevok neposkytuje, je potrebné posúdiť situáciu celej rodiny. Bude sa vychádzať predovšetkým z toho, v ktorej krajine sú obaja rodičia zamestnaní, v ktorej krajine majú bydlisko (nie trvalý pobyt) a v ktorom štáte žijú deti.
Rodina žijúca v Španielsku, kde pracuje len manžel: Ak celá rodina žije v Španielsku, matka je nezamestnaná a pracuje iba manžel, celá rodina podlieha právnym predpisom Španielska, a to bez ohľadu na skutočnosť, či sa v Španielsku takáto dávka poskytuje alebo nie.
Rodičovská dávka v štáte bydliska je nižšia ako na Slovensku: Ak sa v štáte, v ktorom rodina žije, poskytuje rodičovská dávka iba vo výške 35 eur a na Slovensku sa rodičovský príspevok poskytuje vo vyššej sume, vyrovnávacia dávka pripadá do úvahy iba v prípade, že jeden z rodičov vykonáva zárobkovú činnosť na Slovensku.
Nezamestnaná matka žijúca na Slovensku s manželom pracujúcim v inom členskom štáte: Ak jeden z rodičov vykonáva zárobkovú činnosť v štáte A, druhý rodič je nezamestnaný a rodina žije na Slovensku, rodina primárne podlieha právnym predpisom štátu A. Avšak ak je dávka poskytovaná štátom A nižšia, resp. dávka neexistuje, sekundárne je príslušný štát B (Slovensko) - z dôvodu bydliska rodiny - a ten poskytne tzv. vyrovnávaciu dávku vo výške rozdielu medzi dávkami poskytovanými v štáte B a štáte A.
Praktické otázky a odpovede
- Otázka: Som štyri roky zamestnaná v Českej republike, narodilo sa nám dieťa. Manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijeme na Slovensku, nakoľko bývame v rodinnom dome, ktorý sme si na Slovensku postavili. Poberám materské z ČR. Požiadala som si o prídavok na dieťa v ČR, ale zamietli mi ho z dôvodu vysokého príjmu. O mesiac mi skončí výplata materského, má vôbec zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR?
- Odpoveď: Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov, preto má zmysel žiadať oň v ČR.
- Otázka: Pracujem v Rakúsku ako zdravotná sestra, v súčasnosti poberám v Rakúsku materské. Narodilo sa mi dieťa v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijeme v Rakúsku, máme tu prenajatý byt. Trvalý pobyt mám ja aj manžel na Slovensku. Budem mať nárok na výplatu rodičovského príspevku v Rakúsku?
- Odpoveď: Áno, budete mať nárok na výplatu rodičovského príspevku v Rakúsku.
- Otázka: Po skončení štúdia som sa zamestnala na Slovensku, ale naskytla sa mi možnosť výhodného zamestnania v Rakúsku, tak som zamestnanie v SR ukončila a v Rakúsku pracujem už skoro rok. Narodilo sa mi dieťa a keďže som zdravotne poistená v Rakúsku, pôrod sa uskutočnil v Rakúsku. V súčasnosti bývame spolu s priateľom aj dieťaťom na Slovensku, nakoľko priateľ je zamestnaný na Slovensku. Onedlho mi skončí výplata materského v Rakúsku, tak som sa informovala, či budem mať nárok na rodičovský príspevok v Rakúsku. Dostala som informáciu, že nárok budem mať na Slovensku. Je táto informácia správna? Veď som zamestnaná v Rakúsku a radšej by som poberala rodičovský príspevok v Rakúsku, nakoľko sa vypláca vo vyššej sume ako na Slovensku.
- Odpoveď: Vo Vašom prípade vám rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
- Otázka: Som slobodná matka, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste. Pracujem v Českej republike, pred pôrodom som sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu som aj porodila. Zamestnanie v Českej republike mi stále trvá, avšak žijem v súčasnosti aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. Chcela by som tu byť až do troch rokov veku dieťaťa. Na úrade na Slovensku mi povedali, že nemám nárok na rodičovský príspevok na Slovensku, ale mám si požiadať v Českej republike. V Českej republike ma informovali, že tam nemám nárok, nakoľko žijem spolu s dieťaťom na Slovensku. Je to možné, že mi nebude vyplácať rodičovský príspevok Slovensko ani Česká republika?
- Odpoveď: Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku vám garantuje nariadenie č. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Podajte si žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
- Otázka: Som zamestnaná na Slovensku, narodilo sa mi na Slovensku dieťa. Po skončení výplaty materského na Slovensku mi začali vyplácať rodičovský príspevok na Slovensku. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla som za ním spolu aj s dieťaťom. A tu nastal problém, nakoľko z dôvodu bydliska v Anglicku mi Slovenská republika nemôže vyplácať rodičovský príspevok.
- Odpoveď: Aj na vašu situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijete spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať.
Materská dovolenka a príspevky na Slovensku: Komplexný prehľad
Narodenie dieťaťa je radostná udalosť, ktorá však prináša aj nové finančné výzvy. Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité nástroje, ktoré majú rodičom uľahčiť starostlivosť o dieťa a zároveň im zabezpečiť aspoň čiastočný príjem.