Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka venuje starostlivosti o svoje dieťa. Mnohé matky však počas tohto obdobia zvažujú, ako si privyrobiť a udržať kontakt s pracovným trhom. Existuje niekoľko možností, ako legálne pracovať počas materskej dovolenky a neprísť o dávku materské. Tento článok sa zameriava na tieto možnosti, ich výhody a nevýhody, a tiež na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v tejto situácii.
Materská dovolenka a jej trvanie
Dĺžka trvania materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov. Pre osamelé ženy, ktoré žijú samy a sú slobodné, ovdovené, rozvedené alebo osamelé z iných vážnych dôvodov, je to 37 týždňov. V prípade žien, ktoré porodili dve alebo viac detí, je to až 43 týždňov. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu, avšak až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Podmienkou pre nárok na materské je, aby bola matka (alebo otec) nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Možnosti zárobku počas materskej dovolenky
Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Je to preto, že materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa a má nahrádzať príjem počas materskej dovolenky. Ak by matka pracovala na rovnakej pozícii, krylo by sa to s účelom materského. Existujú však tri legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: S pôvodným zamestnávateľom môžete uzavrieť novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz. Táto zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú alebo neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- Dohoda o vykonávaní práce: Môžete uzavrieť dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), opäť na inú pracovnú pozíciu. Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom alebo si nájsť brigádu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Môžete si otvoriť živnosť alebo prejsť na slobodné povolanie (napríklad novinárka, umelkyňa, redaktorka). V tomto prípade môžete vykonávať prácu pre pôvodnú firmu, ale v oficiálnych dokladoch budete figurovať ako SZČO. Pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské.
Pri všetkých týchto možnostiach je však potrebné splniť jednu základnú podmienku: od narodenia dieťaťa musí byť počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Starostlivosť o dieťa a pracovné podmienky
Je dôležité, aby počas práce (kdekoľvek je vykonávaná) bola zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky. To znamená, že pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa. Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu.
Prečítajte si tiež: Skúsenosti s prácou po materskej
Výhody a nevýhody práce počas materskej dovolenky
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody.
Výhody:
- Zlepšenie rodinného rozpočtu: Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet, čo je obzvlášť dôležité v náročných ekonomických časoch.
- Udržanie profesijných zručností: Matka si môže udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojím zamestnávateľom alebo s pracovným trhom.
- Psychická pohoda: Práca môže matke priniesť pocit sebarealizácie a psychickej pohody.
- Stabilný príjem: Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce.
- Minimálna administratíva: Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť.
- Podnikanie: Pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
Nevýhody:
- Náročnosť a stres: Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce, najmä pri zdravotných problémoch dieťaťa.
- Skrátenie času s dieťaťom: Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môže matka stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
- Administratíva: Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie.
- Vyššie nároky na sebadisciplínu: Práca z domu si vyžaduje vyššiu sebadisciplínu a môže byť náročné oddeliť prácu od súkromia.
- Nižší príjem: Nižší príjem z novej zmluvy môže znížiť výšku dávky v nezamestnanosti v prípade straty zamestnania.
Práca z domu vs. Dochádzanie do kancelárie
Ak sa matka rozhoduje, či bude pracovať z domu alebo dochádzať do kancelárie, mala by zvážiť nasledujúce faktory:
Práca z domu:
- Výhody: časová flexibilita, úspora času a peňazí za dopravu, možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch, riešenie drobných pracovných povinností popri starostlivosti o dieťa.
- Nevýhody: vyššie nároky na sebadisciplínu, náročnejšie oddelenie práce od súkromia.
Dochádzanie do kancelárie:
- Výhody: práca nezasahuje do súkromia, možnosť uchádzať sa o vyšší plat alebo lepšie pracovné príležitosti.
- Nevýhody: strata času dochádzaním, menej flexibility pri starostlivosti o dieťa.
Plánovanie a organizácia času
Pre úspešné skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa je dôležité plánovanie a organizácia času. Matka by si mala:
- Naplánovať deň vopred a pripraviť si zoznam úloh na nasledujúci deň.
- Použiť aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh.
- Určiť tri najdôležitejšie úlohy a vyriešiť ich ako prvé.
- Pracovať v blokoch, ktoré sú prispôsobené času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Nebáť sa robiť kompromisy, delegovať úlohy a zapojiť partnera do pomoci s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Rodičovská dovolenka a práca
Po skončení materskej dovolenky žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebuje. Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike bez obmedzení výšky príjmu.
Rodičovský príspevok a jeho výška
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či matka pred vznikom nároku naň poberala materské alebo obdobnú dávku v členskom štáte:
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Strata zamestnania a dávka v nezamestnanosti
Je dôležité byť obozretný v prípade, ak by matke hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Ak z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku.
Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, je dôležité dbať na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. V prípade dávok alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Tipy na privyrobenie si na materskej alebo rodičovskej dovolenke
Tu je niekoľko tipov a inšpirácií na privyrobenie si na materskej alebo rodičovskej dovolenke:
- Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka na sociálnych sieťach.
- Osobná asistentka.
- Lektorka kurzov (maľovanie, jóga, koučovanie, hudobný nástroj, doučovanie).
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí.
- Výroba a predaj handmade výrobkov.
- Propagácia výrobkov iných firiem.
- Výskumníčka a anketárka.
- Práca recepčnej.
Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom.
Rodičia na materskej (otcovskej) či rodičovskej dovolenke požívajú zo zákona osobitnú ochranu. Zamestnankyňa alebo zamestnanec musí zamestnávateľovi písomne oznámiť predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a návrat z rodičovskej dovolenky.