Dovolenka je neoddeliteľnou súčasťou pracovného pomeru a slúži na regeneráciu a oddych zamestnanca. Slovenská legislatíva, konkrétne Zákonník práce, upravuje nárok na dovolenku, jej dĺžku, podmienky čerpania a krátenia, ako aj špecifické situácie, ako je materská a rodičovská dovolenka. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tejto problematike.
Nárok na dovolenku
Nárok na dovolenku má každý zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere. Podmienkou je, aby zamestnanec odpracoval u toho istého zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Dôležité je, že nárok na dovolenku sa posudzuje samostatne v každom kalendárnom roku, bez ohľadu na to, či ide o nového alebo dlhoročného zamestnanca.
Dĺžka dovolenky:
- Základná dĺžka dovolenky je štyri týždne.
- Zamestnanci, ktorí do konca kalendárneho roka dovŕšia aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku, majú nárok na päťtýždňovú dovolenku.
- Dlhšia dovolenka môže byť dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo priamo v pracovnej zmluve.
Pomerná časť dovolenky:
Ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite po celý kalendárny rok, ale odpracoval u zamestnávateľa aspoň 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky. Táto sa vypočíta ako jedna dvanástina z celoročnej dovolenky za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru.
- Príklad: Ak pracovný pomer trval od 1. 1. 2008 do 31. 3. 2008 a zamestnanec odpracoval 60 dní, vzniká mu nárok na 3/12 z celoročnej dovolenky. Ak je celoročná dovolenka 25 dní, tak to predstavuje 6 dní dovolenky.
Čerpanie dovolenky
Právo určovať nástup na dovolenku má zamestnávateľ. Pri určovaní doby čerpania dovolenky zamestnávateľ prihliada na svoje prevádzkové potreby a na oprávnené záujmy zamestnanca. Dobu čerpania dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek schváleného zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ rozhodne o pláne dovoleniek sám po prerokovaní so zamestnancom. So súhlasom zamestnávateľa však môže zamestnanec čerpať dovolenku aj v inom termíne, ako je naplánovaný.
Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi dobu čerpania dovolenky aspoň 14 dní vopred. Túto dobu je možné skrátiť len so súhlasom zamestnanca.
Prečítajte si tiež: Práva a povinnosti učiteľa
Obmedzenia pri určovaní čerpania dovolenky:
- Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na dobu, keď je zamestnanec práceneschopný pre chorobu alebo úraz.
- Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Hromadné čerpanie dovolenky:
Zamestnávateľ môže určiť hromadné čerpanie dovolenky z nevyhnutných prevádzkových dôvodov, ale len po dohode so zástupcami zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie trvať dlhšie ako dva týždne (u umeleckých súborov z povolania najviac štyri týždne). Počas hromadnej dovolenky musí zamestnávateľ zabezpečiť prácu tým zamestnancom, ktorí už majú dovolenku vyčerpanú alebo na ňu ešte nemajú nárok.
Odvolanie z dovolenky:
Ak zamestnávateľ odvolá zamestnanca z dovolenky, je povinný mu nahradiť náklady, ktoré mu z tohto dôvodu vznikli bez jeho zavinenia.
Krátenie dovolenky
Dovolenku na zotavenie je možné krátiť, ale len z dôvodov, ktoré vznikli v príslušnom kalendárnom roku a len vtedy, keď na ňu vznikol nárok (t. j. zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku).
Dôvody na krátenie dovolenky:
- Neospravedlnená absencia: Za každú neospravedlnene zameškanú pracovnú zmenu môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o jeden až dva dni.
- Dôležité osobné prekážky v práci: Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu.
- Rodičovská dovolenka: Dovolenku je možné krátiť z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Príklad: Ak zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku do 5. 4. 2007 a od 6. 4. 2007 nastúpila na rodičovskú dovolenku, ktorá sa považuje za prekážku v práci, jej nárok na dovolenku sa kráti o dni čerpania rodičovskej dovolenky.
Materská a rodičovská dovolenka
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú dôležité inštitúty, ktoré chránia tehotenstvo, materstvo a rodičovstvo.
Prečítajte si tiež: Dieťa a trestné právo
Materská dovolenka:
- Poskytuje sa žene v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa.
- Trvá 34 týždňov, pri narodení dvoch a viac detí 43 týždňov a osamelej zamestnankyni 37 týždňov.
- Materská dovolenka sa považuje za výkon práce, preto za ňu zamestnávateľ nemôže krátiť dovolenku.
Rodičovská dovolenka:
- Nadväzuje na materskú dovolenku a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
- Poskytuje sa v rozsahu, o aký rodič žiada, najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa.
- Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce, preto môže byť dôvodom na krátenie dovolenky.
Špecifické situácie:
- Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku počas roka, vzniká jej nárok na celoročnú dovolenku, ktorá sa nekráti za obdobie materskej dovolenky.
- Ak zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky, jej nárok na dovolenku sa kráti za obdobie rodičovskej dovolenky.
Náhrada mzdy počas dovolenky
Za dobu čerpania dovolenky má zamestnanec nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Náhrada mzdy sa poskytuje za toľko pracovných dní, koľko zamestnanec neodpracoval v dôsledku čerpania dovolenky.
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku:
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa môže poskytnúť len vtedy, keď si zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru. Okrem toho má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ak ju zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Príklad: Ak zamestnancovi zostali z roku 2006 štyri dni nevyčerpanej dovolenky, ktoré žiada preplatiť, a tieto štyri dni presahujú štyri týždne základnej výmery dovolenky, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Prečítajte si tiež: Hranice rodičovskej zodpovednosti
tags: #zodpovedny #zastupcaje #materska #dovolenka