Narodenie dieťaťa predstavuje významnú zmenu v živote každej rodiny. Úroveň zabezpečenia rodín s deťmi závisí od mnohých faktorov. Rodinná politika sa uplatňuje na rôznych úrovniach, od štátnej až po regionálnu a komunálnu. Na Slovensku, podobne ako v iných konzervatívnych krajinách, sa za rodinu považuje legálne zosobášený pár a ich deti. Cieľom tohto článku je preskúmať súčasné podmienky materskej dovolenky na Slovensku a navrhnúť možné zlepšenia.
Rodinná politika a jej význam
Pojmy „rodina“ a „rodinná politika“ sa zdajú byť jasné, ale v odbornej literatúre existujú problémy s ich definovaním. Tradičný pohľad na rodinu je manželská dvojica a ich deti žijúce v jednej domácnosti, čo sa označuje ako nukleárna rodina. Ústava Slovenskej republiky chráni manželstvo, rodičovstvo a rodinu. Štát podporuje stabilitu manželstva a kvalitu partnerských vzťahov, pričom postoj k iným formám rodinného spolužitia je určený potrebami detí. Úlohou štátu je vytvárať právne, ekonomické a inštitucionálne podmienky pre rodiny.
V niektorých krajinách, ako napríklad vo Švédsku, rodinná politika tvorí súčasť politického života a je podporená mnohými peňažnými dávkami, službami a právnou úpravou materskej a rodičovskej dovolenky. Naopak, v USA a Veľkej Británii sa uplatňuje liberálny model s obmedzeným rozsahom sociálneho zabezpečenia.
Materská dovolenka: Právo a podmienky
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa má žena nárok na materskú dovolenku, ktorá je dôležitou osobnou prekážkou v práci. Táto doba sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť v práci.
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Ak žena porodí dve alebo viac detí, alebo ak je osamelá, má nárok na 37 týždňov. V prípade náhradnej rodinnej starostlivosti sa poskytuje materská dovolenka v trvaní 22 týždňov. Ak žena vyčerpá pred pôrodom menej ako šesť týždňov materskej dovolenky, má nárok na ňu až do uplynutia 34, resp. 37 týždňov.
Prečítajte si tiež: Tehotenstvo a histamínová intolerancia: Čo očakávať
Prerušenie a skrátenie materskej dovolenky
Materská dovolenka sa môže prerušiť, ak dieťa prevezme do starostlivosti dojčenský ústav alebo iné liečebné zariadenie a žena nastúpi do práce. Materská dovolenka môže byť aj kratšia, ak sa dieťa narodí mŕtve, vtedy trvá 14 týždňov.
Nárok na materskú dovolenku
Materská dovolenka je právnym nárokom ženy, o ktorý nemusí osobitne žiadať. Stačí, ak zamestnávateľovi oznámi nástup na materskú dovolenku na predpísanom tlačive, potvrdenom lekárom. Zákonník práce určuje, že žena môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Ochrana zamestnankyne počas materskej dovolenky
Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnankyne v práci počas materskej dovolenky a nesmie obsadiť jej pracovné miesto iným zamestnancom, iba ak na dobu určitú. Po návrate do práce po skončení materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zamestnankyňu zaradiť opätovne na pôvodnú prácu a pracovisko.
Materské: Peňažná dávka počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky sa žene poskytuje dávka nemocenského poistenia, tzv. materské, podľa zákona č. 461/2003 Z. z. Materské je obligatórna peňažná dávka, ktorá nahrádza mzdu alebo plat počas materskej dovolenky.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské má poistenkyňa, ktorá spĺňa podmienky ustanovené v zákone o sociálnom poistení. Základnou podmienkou je účasť na nemocenskom poistení a nástup na materskú dovolenku počas trvania tohto poistenia alebo v ochrannej lehote. Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, teda účasť na nemocenskom poistení najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Ďalšie podmienky
Poistenkyňa nesmie pracovať a mať nárok na mzdu alebo iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ. U SZČO a dobrovoľne nemocensky poistených osôb je podmienkou zaplatenie poistného na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
Výška materského
Výška materského sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu. Maximálna suma materského pre rok 2019 bola 1.411,40 Eur v mesiaci, ktorý má 30 dní a 1.458,50 Eur v mesiaci, ktorý má 31 dní. V roku 2020 bolo najvyššie materské vo výške 1.548,70 Eur mesačne v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Rodičovská dovolenka a príspevok
Po skončení materskej dovolenky má rodič nárok na rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa, resp. až do šiestich rokov veku dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky sa spravidla poskytuje rodičovský príspevok.
Materská dovolenka pre otcov
Zákonník práce umožňuje čerpanie rodičovskej dovolenky aj mužovi. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno aj mužovi už od narodenia dieťaťa, ak sa stará o narodené dieťa. Počas čerpania tejto rodičovskej dovolenky muža nesmie zamestnávateľ obsadiť pracovné miesto iným zamestnancom, iba ak na pracovný pomer na dobu určitú.
Materské pre otcov
V tomto prípade je muž taktiež zabezpečený dávkou nemocenského poistenia, a to materským, ktoré sa však mužovi poskytuje iba za osobitných podmienok. Nárok na materské vznikne otcovi, ak prevezme dieťa do starostlivosti počas trvania nemocenského poistenia, alebo po jeho zániku v 7-dňovej ochrannej lehote, ak v posledných dvoch rokoch, pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti, bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Postup pri žiadosti o materské pre otca
V prvom rade je potrebné navštíviť pobočku Sociálnej poisťovne, kde rodičia predložia prehlásenie o tom, že sa s matkou dieťaťa dohodli na prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca dieťaťa. Následne pri návšteve Sociálnej poisťovne vyplnia tlačivo žiadosti o materské pre otca a predložia aj potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok.
Výhody materskej pre otcov
V porovnaní s matkou má otec mierne odlišné možnosti plánovania materskej dovolenky. Keďže výška materského sa určuje na základe príjmu rodiča, otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Ak je otec živnostníkom (SZČO), má možnosť optimalizovať svoje príjmy a sociálne odvody tak, aby dosiahol čo najvyššiu možnú sumu materského.
Rastúca popularita materskej dovolenky u otcov
V súčasnosti využíva materskú dovolenku takmer každý štvrtý otec na Slovensku. Dôvodom je nárast materského v pomere k predošlému príjmu, ako aj zvýšené povedomie o tejto možnosti.
Kombinácia materského a rodičovského príspevku
Zaujímavou možnosťou pre rodinný rozpočet je medzera v zákone, ktorá umožňuje matke poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské v jednom mesiaci.
Otcovské: Nová nemocenská dávka
S platnosťou od 1. novembra minulého roku zaviedla novela zákona o sociálnom poistení novú nemocenskú dávku, takzvané otcovské. Otcovia môžu požiadať o otcovské v priebehu dvoch týždňov, a to kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Výška otcovského sa, podobne ako materské, vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Príspevok na starostlivosť o dieťa: Alternatíva po materskej
Po skončení materskej dovolenky majú rodičia možnosť vybrať si medzi príspevkom na starostlivosť o dieťa a rodičovským príspevkom. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti, ako sú škôlky, jasle, opatrovateľky alebo starí rodičia.
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje štandardne do troch rokov veku dieťaťa. Ak dieťa navštevuje detskú skupinu alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť, príspevok je 160 eur mesačne. V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne.
Ako požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa
Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa si môžete stiahnuť na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri vypĺňaní žiadosti je potrebné uviesť osobné údaje, údaje o zamestnaní/štúdiu, údaje o poskytovateľovi starostlivosti a spôsob vyplácania príspevku.
Zlepšenie podmienok materskej dovolenky: Nové iniciatívy
Vláda Slovenskej republiky si uvedomuje dôležitosť podpory rodín a pracuje na zlepšení podmienok pre príslušníkov ozbrojených zborov.
Zvýšenie príspevku na bývanie
Od 1. januára 2025 sa zvýši príspevok na bývanie v priemere o 200 eur.
Stabilizačný príspevok
Príslušníci budú mať po odpracovaní 20 rokoch nárok na stabilizačný príspevok vo výške 5-tisíc eur, ak sa zaviažu ešte pracovať ďalšie tri roky.
Náborový príspevok
Zavedie sa aj náborový príspevok vo výške 5-tisíc eur, ak sa zaviaže nový príslušník službe na päť rokov.
Legislatívne zmeny
Na jeseň sa chystá legislatívna zmena, ktorá bude mať približne 15 zmien s platnosťou od nového roku. Zmeny sa nebudú týkať len finančných zmien, ale budú obsahovať aj nefinančné, aby sa služba vo všetkých silových zložkách zatraktívnila.