Prepojenie práce a plnenie si rodičovských povinností je významnou témou. Tento článok rozoberá návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, pričom sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov.
Oznámenie Návratu do Práce
Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke urobil písomné oznámenie zamestnávateľovi. Toto oznámenie by malo byť doručené najmenej jeden mesiac vopred a malo by obsahovať predpokladaný deň skončenia materskej alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z.). Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej/rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD).
Vzor Žiadosti o Vrátenie do Práce
Na stránke TlačiváOnline.sk nájdete vzor žiadosti o vrátenie do práce po rodičovskej dovolenke, ktorý si môžete bezplatne stiahnuť, vyplniť a odoslať svojmu zamestnávateľovi.
Prerušenie Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce, prerušenie materskej alebo rodičovskej dovolenky nastáva v prípade, keď dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a rodič zatiaľ nastúpi do práce.
Nevyčerpaná časť materskej alebo rodičovskej dovolenky sa poskytne rodičovi odo dňa, keď prevzal dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestal preto pracovať, nie však dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa (§ 168 ods. 311/2001 Z. z.).
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa: Ako postupovať?
Rozhodnutie, či rodič počas zákonného prerušenia materskej alebo rodičovskej dovolenky nastúpi do práce, závisí od jeho rozhodnutia.
Je dôležité uviesť, že rodičovi, ktorý sa prestal starať o dieťa a ktorého dieťa bolo z tohto dôvodu umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ako aj rodičovi, ktorého dieťa je v dočasnej starostlivosti detského domova alebo obdobného ústavu z iných ako zdravotných dôvodov, nepatrí materská dovolenka a rodičovská dovolenka za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará (§ 168 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z.).
Práva Zamestnanca po Návrate
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§ 157 ods. 2 Zákonníka práce). Zamestnávateľ by nemal preradiť zamestnanca na nižšiu funkciu, než na akej bol pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku.
Pôvodná Práca a Pracovisko
Zákonník práce definuje, že ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Napríklad, ak zamestnankyňa vykonávala agendu súvisiacu s pracovným právom pred odchodom na materskú/rodičovskú dovolenku, po návrate má právo byť zaradená na rovnakú agendu. Ak to nie je možné z objektívnych dôvodov, zamestnávateľ ju môže zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Ako napísať žiadosť do MŠ
Podobne, ak má zamestnankyňa v pracovnej zmluve dohodnutých viac pracovísk, po návrate by mala vykonávať prácu na konkrétnej pobočke, kde pracovala pred odchodom na materskú/rodičovskú dovolenku.
Ochrana Zamestnanca
Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť pred novoprijatými zamestnancami. Zamestnávateľ má možnosť prijať novú zamestnankyňu na zástup pôvodnej zamestnankyne „na dobu určitú“, a to bez časového obmedzenia.
Pracovný Čas a Úpravy
Ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2 Zákonníka práce).
Ukončenie Pracovného Pomeru
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu po návrate z rodičovskej dovolenky, môže navrhnúť skončenie pracovného pomeru dohodou. Na skončenie pracovného pomeru dohodou sa vyžaduje dohoda oboch strán. Zamestnanec nemusí súhlasiť so skončením pracovného pomeru.
Prečítajte si tiež: Lehota na vybavenie žiadosti
Ak dôjde k dohode o skončení pracovného pomeru z dôvodu zrušenia pracovného miesta, zamestnanec má nárok na odstupné (§ 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce).
Postup Zamestnávateľa pri Skončení Pracovného Pomeru
Ak zamestnankyňa nechce nastúpiť do zamestnania po rodičovskej dovolenke, je potrebné, aby bol pracovný pomer ukončený jedným zo spôsobov uvedených v Zákonníku práce (dohoda, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru).
V prípade, že je dohodnuté skončenie pracovného pomeru, si buď zamestnankyňa pred skončením rodičovskej dovolenky ešte dočerpá zvyšnú dovolenku alebo sa jej dovolenka preplatí. Skončenie pracovného pomeru sa načasuje na deň tak, aby bolo jasné, či dovolenka je už vyčerpaná alebo bude preplatená.
Ak zamestnankyňa nenastúpi do práce po skončení rodičovskej dovolenky a absencia nie je ospravedlnená, ide o porušenie pracovnej disciplíny. V takom prípade môže zamestnávateľ so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer (§ 68 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce).
Rodičovský Príspevok
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet alebo k výplate na pošte.
Avšak iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok, ak ste SZČO. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej. Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia.
Dĺžka Trvania Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov. V prípade osamelej ženy je to 37 týždňov. V prípade ženy, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, až 43 týždňov. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu, ale až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka je obdobie nasledujúce po uplynutí materskej dovolenky.