Prepojenie práce a plnenie si materských či rodičovských povinností je v súčasnosti zásadnou témou, ktorá sa dotýka nielen zamestnankýň a zamestnancov čerpajúcich materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, ale aj zamestnávateľov. S tým súvisí aj téma návratu žien a mužov do práce po materskej či rodičovskej dovolenke, ktorú si bližšie rozoberieme v tomto článku.
Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke: Povinnosti a možnosti
Počas materskej alebo rodičovskej dovolenky sa život matky alebo otca sústreďuje na starostlivosť o dieťa. Návrat do pracovného života môže byť spojený s viacerými otázkami a povinnosťami.
Oznámenie zamestnávateľovi
Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce urobil toto oznámenie písomne, najmenej jeden mesiac vopred a aby v ňom uviedol predpokladaný deň skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z.). Zákonník práce síce v zmysle vyššie citovaného zákonného ustanovenia ukladá zamestnankyni alebo zamestnancovi na rodičovskej dovolenke povinnosť oznámiť predpokladaný deň nástupu do zamestnania aspoň jeden mesiac vopred, avšak s porušením tejto povinnosti nespája žiadne právne následky.
Prerušenie materskej/rodičovskej dovolenky
Prerušenie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce nastáva v prípade, keď dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena a muž zatiaľ nastúpi do práce. Nevyčerpaná časť materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa sa žene a mužovi poskytne odo dňa, keď prevzal dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestal preto pracovať, nie však dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa (§ 168 ods. To, či žena alebo muž počas zákonného prerušenia materskej dovolenky alebo prvej časti rodičovskej dovolenky muža nastúpia do práce, závisí od ich rozhodnutia. Ak by dojčenský ústav prevzal narodené dieťa zo zdravotných dôvodov do svojej starostlivosti v 3. týždni po pôrode, trvala by materská dovolenka ženy až do 6. Ďalej je potrebné uviesť, že žene a mužovi, ktorý sa prestal starať o narodené dieťa a ktorého dieťa bolo z tohto dôvodu umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ako aj žene a mužovi, ktorého dieťa je v dočasnej starostlivosti detského domova alebo obdobného ústavu z iných ako zdravotných dôvodov, nepatrí materská dovolenka a rodičovská dovolenka za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará (§ 168 ods. Žena alebo muž na rodičovskej dovolenke poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku alebo 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť podľa ustanovenia § 166 ods. Žena alebo muž týmto nástupom do práce nestrácajú nárok na čerpanie zvyšku rodičovskej dovolenky.
Povinnosti zamestnávateľa po návrate zamestnanca
Podľa ustanovenia § 157 ods. 2 Zákonníka práce: „Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Na základe vyššie citovaného zákonného ustanovenia teda zamestnankyňu, ktorá sa vracia z rodičovskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť na nej pôvodnú prácu a pracovisko a pokiaľ to nie je možné, tak je povinný ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa: Ako postupovať?
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, môže nastať situácia, kedy je pracovné miesto zrušené z organizačných dôvodov. V takom prípade môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). V súlade s ustanovením § 76 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ zároveň povinný vyplatiť zamestnancovi, ktorému dáva výpoveď, odstupné v zákonnom stanovenom rozsahu.
Ochranná doba pred výpoveďou
Zákonník práce upravuje ochrannú dobu, počas ktorej nesmie dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď (§ 64 ods. 1 Zákonníka práce). Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je výpoveď daná z organizačných dôvodov, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, a tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov (§ 62 ods. 3 Zákonníka práce).
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom
Iná situácia by však nastala v tom prípade, ak by zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpil späť do zamestnania vôbec a o svojom zámere nenastúpiť do zamestnania ani neinformoval svojho zamestnávateľa. V takomto prípade môže zamestnávateľ podľa ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak zamestnanec neospravedlnene zameškal prácu aspoň na päť pracovných dní. Vyššie uvedené zákonné ustanovenie obsahuje 2 lehoty, v ktorých môže zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovnú pomer so zamestnancom. Môže tak urobiť v subjektívnej dvojmesačnej lehote, ktorá začína plynúť dňom, kedy sa zamestnávateľ dozvedel o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru, ale zároveň aj v objektívnej jednoročnej lehote, ktorá plynie odo dňa, keď dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru vznikol.
Podľa ustanovenia § 68 ods. 3 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. K uvedenému ešte na tomto mieste zdôrazňujeme ustanovenie § 70 Zákonníka práce, v zmysle ktorého: „Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)
Ohlasovacia povinnosť po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive, ak poberáte prídavok na dieťa (v r. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Preto neoznamujete nič v septembri, ale prvýkrát až v decembri, keď bude mať dieťa TRI ROKY. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa. Skôr je možné, že Vám túto povinnosť úrad pripomenie telefonicky, písomne, prípadne Vás niekto z úradu navštívi. Taktiež mám skúsenosť, že niekedy úrad sám pošle tlačivo poštou domov aj s pokynmi. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod.
Prečítajte si tiež: Ako napísať žiadosť do MŠ
Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!
Záujemca o zamestnanie
Záujemcom o zamestnanie môže byť každý, kto nie je evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Klikom na konkrétny okres sa záujemca dostane na web stránku príslušného úradu a v ľavej modrej časti nájde položku „Kontakty“. žiadosť môže zaslať aj na vedúceho oddelenia sprostredkovania práce, resp. Okrem informácií o trhu práce a voľných pracovných miestach môže záujemca o zamestnanie využiť možnosť zabezpečenia vzdelávania a prípravy pre trh práce v profesii, ktorá mu umožní uplatniť sa v zamestnaní. Záujemca o zamestnanie môže navštíviť Informačno - poradenské stredisko, kde si môže samoobslužným spôsobom alebo za pomoci odborného zamestnanca vyhľadávať informácie o voľných pracovných miestach, o nástrojoch aktívnej politiky trhu práce a o zamestnávateľoch. V Informačno - poradenskom stredisku si môže napísať doklady potrebné pre prijatie do zamestnanie: žiadosť, životopis, motivačný list. V stredisku sa nachádza aj odborná literatúra (napr.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je dávka, ktorú vypláca Úrad práce sociálnych vecí a rodiny. Jeho výška sa každý rok mení. Treba však mať na pamäti, že rodičovský príspevok nie je vyplácaný automaticky, no treba oň požiadať.
Čo všetko treba vybaviť, ak prechádzaš z materskej na rodičovskú dovolenku?
- Si zamestnaná? Potom to musíš oznámiť svojmu zamestnávateľovi
Ak sa ti končí materská dovolenka a plánuješ pokračovať na rodičovskej dovolenke, je to potrebné oznámiť tvojmu zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred a uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Keďže sa nemusí na rodičovskú dovolenku nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadaš svojho zamestnávateľa. To je dôvod, prečo sa do žiadosti uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa môže aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie - aj v takýchto prípadoch je potrebné všetky zmeny zamestnávateľovi oznamovať aspoň mesiac vopred. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžeš čerpať aj „klasickú“ dovolenku a zároveň máš nárok aj na rodičovský príspevok. Dovolenka sa dá čerpať aj počas rodičovskej dovolenky - môžeš o ňu u zamestnávateľa požiadať kedykoľvek, pričom sa rodičovská dovolenka na toto obdobie preruší.
- Si SZČO? Pozor na odvody do Sociálnej poisťovne
Ak si SZČO, nebudeš na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, ale tiež máš nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku si však povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak si bola pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechceš platiť a radšej by si bola od poistenia SZČO oslobodená, musíš buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudeš pracovať.
Prečítajte si tiež: Lehota na vybavenie žiadosti
- Sociálna poisťovňa
Aj vtedy, keď budeš na rodičovskej dovolenke, bude za teba platiť dôchodkové poistenie štát. Ďalšou dobrou správou je i to, že už nemusíš podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR, vďaka čomu budeš stále dôchodkovo poistená.
- Zdravotná poisťovňa
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné - ak nepodnikáš a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa staneš poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne. Môže sa to udiať v rôznych situáciách, v ktorých už nebudeš poberať rodičovský príspevok, ale stále budeš na rodičovskej dovolenke, keďže si ju nevyčerpáš celú:
- Nejaké obdobie by si pracovala (alebo by si šla na pár mesiacov niekam na „výpomoc“) a mala by si rodičovskú dovolenku zatiaľ prerušenú.
- Ak by otecko nastúpil na materskú dovolenku so starším dieťaťom a ty by si ešte bola na rodičovskej dovolenke, ale bez rodičovského príspevku s mladším dieťatkom.
Ak sa ťa vyššie zmenené situácie (a mnoho iné, samozrejme) týkajú, môžeš túto zmenu nahlásiť v tvojej zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného. Ak si SZČO, a si aj osoba poberajúca rodičovský príspevok, za ktorú platí poistné štát, môžeš si zároveň nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemáš povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové. Všetko závisí od toho, či budeš počas poberania rodičovského príspevku ďalej pracovať, mať pozastavené (prerušené) podnikanie, prípadne či si podala vyššie zmienené prehlásenie o tom, že nebudeš počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Aby si sa ako podnikateľka vyhla prípadným nedoplatkom v ročnom zúčtovaní, poraď sa so svojím účtovníkom, ako nastaviť preddavky zdravotného poistenia.
Plánuješ dať dieťatko do jaslí alebo musíš zostať na rodičovskej dovolenke dlhšie ako 3 roky? Potom ťa potešia tieto skutočnosti. Stále za teba môže odvádzať poistné do zdravotky štát, ak sa budeš starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestniš najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Musíš to však oznámiť tvojej zdravotnej poisťovni. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.
- Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) - žiadosť o rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Dieťa, na ktoré si môžeš uplatniť nárok na rodičovský príspevok, je dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na čerpanie rodičovského príspevku vzniká len jednému rodičovi, môže teda oň požiadať iba jeden z rodičov, buď matka, alebo otec. Žiadosť je možné podať elektronicky alebo na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste tvojho bydliska, kam zanesieš dané tlačivo. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.
Práca popri materskej/rodičovskej dovolenke
Návrat z rodičovskej dovolenky do práce môže byť pre niektoré ženy náročný, a to najmä vtedy, ak sa rozhodli plne venovať novému členovi rodiny a dali si od pracovných povinností prestávku. Aj keď materstvo je to najdôležitejšie poslanie na svete, pracovný kolektív a nové podnety sú skôr či neskôr potrebné pre každú mamičku.
Možnosti práce počas materskej/rodičovskej dovolenky
Odpoveď je áno môžem pracovať popri materskej. Privyrobenie popri materskej dovolenke, alebo aj brigáda počas materskej závisí od legislatívy a u nás na Slovensku to upravuje zákonník práce. Jedným z možných riešení je práca z domu pre mamičky na materskej.
Skúsenosti mamičiek s prácou počas materskej/rodičovskej dovolenky
Pre mnohé z mamičiek je udržiavanie pracovných návykov prínosné nielen z finančného hľadiska, ale aj z pohľadu osobnostného a profesijného rozvoja. Práca popri materskej bola moja psychohygiena a socializácia. Pre mnohé mamičky je práca popri rodičovskej dovolenke zároveň aj finančným prínosom.
Návrat do zamestnania a firemná kultúra
Oznámenie blížiacej sa materskej dovolenky nemusí byť stresujúce. Reakcie vedenia sú toho dôkazom.
Čo pomohlo mamičkám pri návrate do práce?
Pri návrate do práce z materskej mi pomohlo viacero vecí. Jednou z nich bolo, že prvé dieťa som mala v škôlke a firma mi vyšla v ústrety. Mohla som sa postupne viac a viac začleniť do pracovného režimu. Nápomocná bola aj práca z domu na materskej, čím som ušetrila čas strávený cestovaním. Veľmi mi pomohla možnosť zmeny pracovného pomeru na skrátený úväzok, ako aj flexibilný pracovný čas.
Priorita rodiny a kariéry
Deti sú u mňa na prvom mieste, ale nevnímam, že by som si musela vybrať medzi prácou a rodinou. Hoci som musela prejsť na skrátený úväzok, k riešeniu úloh pristupujem efektívnejšie. Už viem, že som v práci nahraditeľná. Pre syna nie. Materská dovolenka poskytuje aj iný pohľad na život.