Pracovný pomer na dobu určitú je bežnou formou zamestnania, ktorá sa často využíva aj pri zastupovaní zamestnancov počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy počas materskej dovolenky, s dôrazom na relevantné ustanovenia Zákonníka práce a praktické aspekty, ktoré by mali zamestnanci a zamestnávatelia zvážiť.
Pracovný pomer na dobu určitú: Základné informácie
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristický tým, že sa končí uplynutím vopred dohodnutej doby. Trvanie pracovného pomeru na dobu určitú môže byť v pracovnej zmluve vymedzené:
- Uvedením časového úseku, na ktorý sa pracovná zmluva uzatvára (napr. na tri mesiace).
- Uvedením dátumu, do ktorého bude pracovný pomer trvať (napr. do 31. 12.).
- Špecifikáciou obdobia, počas ktorého bude práca zamestnanca potrebná (napr. počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky zamestnankyne).
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.
Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Ak zamestnávateľ potrebuje, aby zamestnanec pokračoval vo vykonávaní práce aj po uplynutí pôvodne dohodnutej doby, existuje možnosť predĺženia pracovnej zmluvy.
Podmienky predĺženia
Pri opätovnom predĺžení alebo opätovnom dohodnutí pracovného pomeru na určitú dobu je potrebné dodržiavať určité pravidlá stanovené Zákonníkom práce. Podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, na ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky sa vyžaduje vecný dôvod.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa: Ako postupovať?
Vecné dôvody pre predĺženie
Zákonník práce v § 48 ods. 4 ustanovuje taxatívne vecné dôvody, teda iný vecný dôvod, ako ustanovuje Zákonník práce neprichádza do úvahy. Medzi najčastejšie vecné dôvody patrí zastupovanie zamestnanca počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Zastupovanie počas materskej/rodičovskej dovolenky
V praxi sa zamestnávanie osôb na dobu, počas ktorej je iný zamestnanec na materskej/rodičovskej dovolenke, vyskytuje veľmi často. Ak by však doba zastupovania počas materskej/rodičovskej dovolenky mala presiahnuť 2 roky, potom je potrebná aktivita zo strany zamestnávateľa a síce predĺženie pracovného pomeru nad 2 roky, napríklad uzatvorením dodatku k pracovnej zmluve (§ 48 ods. 4 Zákonníka práce).
Náležitosti žiadosti o predĺženie
Hoci Zákonník práce výslovne neupravuje povinnosť zamestnanca podať žiadosť o predĺženie pracovného pomeru, v praxi sa s týmto postupom možno stretnúť. Zamestnávateľ tak získa informáciu o záujme zamestnanca pokračovať v pracovnom pomere.
Forma žiadosti
Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy by mala byť písomná a mala by obsahovať:
- Identifikačné údaje zamestnanca a zamestnávateľa.
- Odkaz na existujúcu pracovnú zmluvu.
- Vyjadrenie záujmu o predĺženie pracovného pomeru.
- Navrhovanú dobu predĺženia.
- Dátum a podpis zamestnanca.
Automatické predĺženie pracovného pomeru
Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, ak zamestnanec po uplynutí dohodnutej doby pokračuje vo vykonávaní prác s vedomím zamestnávateľa, pracovný pomer sa automaticky predĺži a zmení na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Prečítajte si tiež: Ako napísať žiadosť do MŠ
Zmena pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú
Osobitosťou pracovného pomeru dojednaného na určitú dobu je aj Zákonníkom práce predpokladaná možnosť zmeny tohto pomeru na taký, ktorý sa bude považovať za pracovný pomer na čas neurčitý. Na základe ustanovenia § 48 ods. 1 Zákonníka práce platí, že: Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú
Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím tejto doby. V prípade, že zamestnanec nemá záujem o predĺženie pracovného pomeru, nemusí podpisovať novú zmluvu a nevzťahuje sa na neho výpovedná lehota.
Skončenie počas materskej/rodičovskej dovolenky
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je platné aj v prípade, ak sa skončí počas trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky. Na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou sa nevzťahuje ochranná doba podľa § 64 Zákonníka práce, ktorá platí pri výpovediach zo strany zamestnávateľa.
Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Zákaz výpovede počas materskej/rodičovskej dovolenky
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Práca nadčas
Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom.
Prečítajte si tiež: Lehota na vybavenie žiadosti
Zaradenie na pôvodnú prácu
Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Dôležité upozornenia
- Zamestnávateľ musí dbať na to, aby pracovná zmluva mala písomnú formu.
- Ak pracovná zmluva neobsahuje vecný dôvod predlženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu, v zmysle už vyššie uvedeného by bolo potrebné takýto pracovný pomer poväzovať za pracovný pomer na neurčitý čas z dôvodu nesplnenia zákonných podmienok na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.
Praktické príklady
Príklad 1: Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1. 3. 2015 a mal pracovnú zmluvu na dobu určitú na 1 rok. Po roku mu zamestnávateľ predĺžil pracovnú zmluvu o ďalší rok, do 28. 2. 2017. Následne, 1. 3. 2017 so zamestnancom podpísal dodatok, opäť na dobu určitú na 1 rok, do 28. 2. 2018. V tomto prípade je potrebné preveriť, či boli splnené podmienky podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, teda či existoval vecný dôvod pre opätovné predĺženie pracovného pomeru.
Príklad 2: Zamestnankyňa pracuje v podniku už 9 rokov, pracovný pomer je na dobu neurčitú. Momentálne sa vracia z rodičovskej dovolenky a nie je možné ju ďalej zamestnávať z dôvodu zrušenia jej miesta, ale zamestnávateľ jej vie ponúknuť miesto na záskok počas trvania rodičovskej dovolenky inej zamestnankyne. Ak podpíše dodatok, že sa jej mení zmluva z doby neurčitej na dobu určitú počas rodičovskej dovolenky, je to v poriadku. Pracovný pomer sa môže dodatkom zmeniť z doby neurčitej na dobu určitú.
Ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej / rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD).
Rodič nie je povinný vyčerpať si celú rodičovskú dovolenku v rozsahu dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka „prepadla.“ V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky.