Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka stará o svoje novonarodené dieťa. Počas tohto obdobia má nárok na materskú dávku a prípadne aj na rodičovský príspevok. V priebehu rokov sa podmienky pre matky na materskej dovolenke menili, a preto je dôležité byť informovaný o aktuálnych zmenách a možnostiach. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako si môžu ženy na materskej dovolenke prilepšiť a aké sú aktuálne podmienky.
Zmeny v materskej dovolenke od roku 2011
Od januára 2011 nastali viaceré zmeny, ktoré ovplyvnili materskú dovolenku a s ňou spojené dávky. Tieto zmeny sa týkajú nielen budúcich mamičiek, ale aj tých, ktoré už na materskej dovolenke sú. Medzi najvýznamnejšie zmeny patrí:
- Dĺžka materskej dovolenky: Predĺženie z 28 týždňov na 34 týždňov.
- Dĺžka materskej dovolenky pri viacpočetnom pôrode: Ak matka porodila dvojčatá alebo trojčatá, má nárok na 43-týždňovú materskú dovolenku.
- Dĺžka materskej dovolenky osamelej matky: Osamelá matka má nárok na 37-týždňovú dovolenku.
- Výška materskej dávky: Zvýšenie zo 55 percent na 75 percent denného vymeriavacieho základu (v roku 2017). V roku 2011 sa výška dávky zvýšila z 55 percent na 60 percent denného vymeriavacieho základu.
- Maximálna výška nemocenskej dávky: Za mesiac, ktorý má 31 dní, matka dostane maximálne 683 eur (platné v roku 2011).
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je ďalšou formou podpory pre rodičov starajúcich sa o dieťa. Aj tu nastali zmeny, ktoré je dôležité poznať:
- Výška príspevku pre rodičov dvojičiek alebo trojičiek: Rodičia dvojičiek by mali dostať takmer 240 eur, trojičiek necelých 290 eur (platné v roku 2011).
- Zvýšenie rodičovského príspevku: Od augusta [aktuálny rok] sa rodičovský príspevok zvýšil pre pracujúcich rodičov na 473,30 eura a pre rodičov, ktorí nepracujú, na 345,20 eura.
- Príspevok, ak dieťa neprijali do škôlky: Ak dieťa nebolo prijaté do obecnej či mestskej škôlky v spádovej oblasti, kde má trvalý pobyt, rodičia dostanú rodičovský príspevok.
- Výška rodičovského príspevku v roku [aktuálny rok]:
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
- Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Po návrate do práce majú matky určité práva, ktoré im zabezpečujú lepšie podmienky:
- Právo na návrat do práce: Zamestnávateľ vás po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky nesmie odmietnuť prijať späť do práce. Máte právo vrátiť sa na svoje pracovné alebo porovnateľné miesto.
- Podmienky pracovného miesta: Ak vám zamestnávateľ neponúkne vašu pôvodnú pracovnú pozíciu, nové podmienky pre vás nesmú byť menej priaznivé, skôr naopak.
- Zrušenie pracovného miesta: Ak zamestnávateľ vaše pracovné miesto zrušil, musí vás zaradiť na inú prácu, ktorá zodpovedá pracovnej náplni podľa vašej pracovnej zmluvy.
- Právo na mzdu: Máte právo na mzdu vo výške, ktorá by vám patrila, keby ste nenastúpili na materskú dovolenku. Ak by sa vám teda valorizáciou mzda zvýšila v čase, keď ste boli na materskej, máte právo na zvýšenú mzdu po návrate do práce.
- Trinásty plat: Nemusíte mať automaticky nárok aj na trinásty plat. Novela Zákonníka práce od zamestnávateľa nevyžaduje, aby vám vyplatil odmenu, ktorú dostali vaši kolegovia, keď ste boli na materskej dovolenke.
- Práca a príspevok: Práca a príspevok sa po novom nevylučujú. Musíte sa iba odhlásiť zo Sociálnej poisťovne ako poistenec štátu, aby odvody za vás platil váš zamestnávateľ alebo vy sama, ak ste živnostníčka.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Ak ste sa rozhodli ísť do práce, musíte si vybrať, či budete poberať rodičovský príspevok, alebo požiadate o príspevok na starostlivosť. Obidva naraz poberať nemôžete.
- Vyššia podpora v nezamestnanosti: Ak vaša firma medzičasom zanikla, dostanete vyššiu podporu v nezamestnanosti. Úrad práce ju vypočíta z vášho predošlého zárobku, preto by ste si mali polepšiť.
Ako si privyrobiť počas materskej alebo rodičovskej dovolenky
Mnohé mamičky si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku. Existuje niekoľko legálnych možností práce pri deťoch, ktoré neohrozia tieto dávky:
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
- Materské: Počas poberania materského nemôžete mať príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa vám posudzuje a vypláca materské. Pracovať však môžete na inú pracovnú zmluvu, na inej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
- Rodičovské: Počas poberania rodičovského príspevku môžete vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu.
Legálne spôsoby privyrobenia si počas materskej dovolenky
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Uzavriete novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz.
- Dohoda o vykonávaní práce: Uzavriete dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Môžete sa stať samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO).
10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka: Píšte pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka: Využite sociálne siete na propagáciu svojho štýlu života, výchovy, módy, zážitkov z ciest.
- Osobná asistentka: Pracujte ako osobná asistentka, ak to časovo zvládate.
- Robenie kurzov: Otvorte vlastný kurz maľovania, jogy, koučovania, učenia hudobného nástroja alebo doučovania rôznych predmetov.
- Upratovanie: Upratujte v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí: Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
- Handmade výrobky: Vyrábajte a predávajte handmade výrobky.
- Propagácia výrobkov iných firiem: Staňte sa predajkyňou a propagátorkou nejakej značky.
- Výskumníčka a anketárka: Vypĺňajte dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.
- Práca cez internet: Je stále viac možností práce cez internet, napríklad prekladateľka, grafik, programátor.
Ďalšie dôležité informácie a dávky
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie dávky a príspevky, ktoré môžu rodičia získať:
- Tehotenská dávka: Poskytuje sa od apríla 2021 tehotným ženám od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.
- Otcovské: Otcovia môžu čerpať otcovské po dobu 14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová štátna sociálna dávka na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
- Prídavky na dieťa: Štátna sociálna dávka na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Vypláca sa rodičom, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus.
- Daňový bonus: Daňová úľava pre daňovníkov, ktorí vyživujú dieťa žijúce s ním v domácnosti.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Štátna sociálna dávka na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa.
Starostlivosť o dieťa a možnosti opatrovania
Pri výbere vhodnej možnosti pre svoje dieťatko je dôležité zvážiť najmä jeho vek, zdravotný stav a psychologické faktory. Pre dieťa je nesmierne dôležité, aby sa v prvých troch rokov svojho života dobre naviazalo na svoje blízke osoby, aby si vytvorilo bezpečnú vzťahovú väzbu.
- Starí rodičia: Ak majú kapacitu časovú i zdravotnú a sú ochotní sa o dieťatko starať, po vyjasnení si a stanovení základných pravidiel to môže byť pre dieťatko tá najlepšia voľba.
- Profesionálna opatrovateľka: Na jej výbere sa obvykle podieľa nejaká agentúra, ktorá „ručí za kvalitu“ - minimálne by teda mala overiť vzdelanie a kompetencie opatrovateľky.
- Iná matka na materskej: Pokiaľ je to žena, ktorú vopred poznáte, napr. z kontaktov na ihrisku, poznáte podmienky v domácnosti a štýl výchovy v danej rodine, môže to byť dobrá cesta.
- Dôchodkyne: Ak natrafíte na milú, energickú a tolerantnú pani v rokoch, môže byť pre vaše dieťatko vhodnou opatrovateľkou.
- Mladé študentky: Treba však rátať s tým, že budú mať menej skúsenosti s malými deťmi a namiesto pomocných prác v domácnosti sa budú popri varovaní skôr učiť.
- Jasle: Vždy sa jedná o väčší kolektív detí, väčší priestor na prenos infektov a na menej pozornosti od opatrovateliek.
Prečítajte si tiež: Metódy sterilizácie u žien po pôrode
Prečítajte si tiež: Podmienky materskej a rodičovskej