Materská a rodičovská dovolenka predstavujú dôležité obdobie v živote žien, ktoré im umožňujú venovať sa starostlivosti o dieťa. Na Slovensku existuje niekoľko možností, ako optimalizovať čerpanie dávok počas tohto obdobia s cieľom maximalizovať finančný prínos pre rodinu. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na materské a rodičovský príspevok, ich výšku a možnosti kombinácie s inými dávkami.
Rodičovský príspevok: Základná štátna sociálna dávka
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá má prispieť na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je upravený zákonom o rodičovskom príspevku a je určený osobám, ktoré sa starajú o dieťa, spravidla do troch rokov jeho veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, nárok na príspevok trvá až do dovŕšenia šiestich rokov. Tento príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Oprávnenou osobou je rodič dieťaťa, fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu alebo úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, alebo manžel rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti. Nárok na príspevok však prislúcha len jednej oprávnenej osobe. Rodičovský príspevok si však nemožno uplatniť, ak má aspoň jedna z oprávnených osôb nárok na materské. Oprávnené osoby sa dohodnú, ktorej z nich bude príspevok vyplácaný. V prípade striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti sa vyžaduje písomná dohoda rodičov o tom, komu bude príspevok vyplácaný. V praxi to znamená, že ak by si rodičia dieťa striedali napríklad každé dva týždne, za rok by sa 6 mesiacov vyplácal príspevok jednému a 6 mesiacov druhému.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku je v roku 2025 určená Opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny č. 245/2024 Z. z. Novelou zákona o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 1.1.2020 sa zaviedla závislosť výšky rodičovského príspevku od predchádzajúcej vyplácanej dávky materské, a to v zmysle zrušenia paušálnej výšky rodičovského príspevku pre všetkých. Ak mamička poberala materské, jej rodičovský príspevok sa zvýši od 1.1.2020 zo súčasných 220,70 EUR na 370 EUR. Zabezpečiť si materské sa teda oplatí nielen počas samotného poberania dávky materské, ale aj z dôvodu následnej vyššej štátnej sociálnej dávky vo forme vyššieho rodičovského príspevku.
Materské pre otca: Využitie pre rodinný rozpočet
Ako otec si môžete vybrať, kedy nastúpite na materskú dovolenku. V prípade, ak aj matke vznikol nárok na materskú, je pre váš rodinný rozpočet výhodné, aby ste sa na materskej dovolenke vystriedali. Vy ako otec teda nastúpite až v období, keď matke skončí materská a stane sa poberateľkou rodičovského príspevku. Nástup otca na materskú dovolenku sa oplatí aj v rodinách, kde matka zarába viac. Ak je matka poberateľkou rodičovského príspevku, musí pred nástupom otca na materskú dovolenku požiadať o jeho odňatie. Výhodné je, aby tak urobila na začiatku kalendárneho mesiaca. V tom prípade jej bude vyplatený rodičovský príspevok za celý mesiac, keďže sa alikvotne nekráti.
Prečítajte si tiež: Výhody detského paušálu Orange
Výška materskej sa určuje ako 75 % denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie, ktorým je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Ak chce otec vyčerpať celý nárok na materské, mal by začať poberať materské najneskôr 28 týždňov pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa. V praxi sa občas stane, že mamička nemá nárok na materské. Ak otec spĺňa základné podmienky nároku na materské - teda podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred dňom, kedy prevezme dieťa do starostlivosti a existenciu nemocenského poistenia alebo trvanie ochrannej lehoty (7 dní po zániku nemocenského poistenia) v deň nástupu na materské - môže prevziať dieťa do starostlivosti a začať poberať materské on. A to najskôr po 6 týždňoch odo dňa pôrodu.
Optimalizácia materského príspevku
Ďalšou možnosťou, ako si zvýšiť materské, je zmena zamestnávateľa minimálne 90 dní pred nástupom na materskú. Ak sa vám podarí zamestnať s vyšším platom, výška materskej sa bude odvíjať od denného vymeriavacieho základu v novom zamestnaní.
Vplyv zmeny zamestnania na výšku materského
Prechodom zo živnosti na pracovný pomer si vie živnostníčka ovplyvniť výšku materského. Ak si platila odvody ako SZČO z minimálneho vymeriavacieho základu, jej materská sa bude rátať z neho. Ak sa však pred nástupom na materskú zamestná tak, aby z nového dobre plateného zamestnania bolo zaplatené sociálne poistenie minimálne za 90 dní, a pár dní pred nástupom na materskú ukončí živnosť, bude sa jej rátať nárok na materské z existujúceho poistenia v novom zamestnaní. V prípade, že nechce rušiť živnosť, treba myslieť na vykrytie výpadku príjmu vo väčšom časovom predstihu tak, aby si aj z nového zamestnania, ktoré bude fungovať súbežne so živnosťou, platila nemocenské poistenie minimálne 270 dní pred nástupom na materskú. V tom prípade sa bude materské rátať z existujúcej živnosti a z existujúceho zamestnania. Pozor na to, že podmienky nároku sa posudzujú pri viacerých poistných vzťahoch osobitne, teda ako keby ten ďalší neexistoval.
Dobrovoľné poistenie
Mnohí živnostníci si platia sociálne poistenie z minimálneho základu v minimálnej výške, čo ide ruka v ruke s minimálnymi dávkami, napr. materským, ktoré môžu získať. Zvýšiť si ho vie dobrovoľným poistením, ktoré bude platené z maximálneho vymeriavacieho základu. Keďže nie je možný súbeh povinného a dobrovoľného poistenia, čo najskôr po otehotnení zruší živnosť a odhlási sa v Sociálnej poisťovni z povinného poistenia, ktoré týmto zanikne. Na druhý deň sa prihlási na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu a začne odvádzať vysoké odvody po dobu minimálne 26 týždňov, čo je potrebná doba trvania dobrovoľného poistenia, aby sa z neho rátalo materské. Štandardne nastupuje na materskú dovolenku 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a od toho dňa aj poberá materské (vyplácané mesiac dozadu).
Podnikanie počas rodičovskej dovolenky
Podnikanie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky je na Slovensku možné a prináša viacero výhod. Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) si môžu uplatniť nárok na materské aj rodičovský príspevok a pritom pokračovať v podnikateľskej činnosti.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Aspekty podnikania počas rodičovskej dovolenky
- Výber oblasti podnikania: V súčasnosti máte široké možnosti na výber podnikateľských nápadov. Pre mnohé ženy môže byť ideálne online podnikanie, ktoré umožňuje flexibilitu. Pokúste sa začať v oblasti, ktorá vás baví.
- Zdravotné poistenie: Počas materskej dovolenky za vás platí zdravotné poistenie štát.
- Sociálne poistenie: Sociálne poistenie sa začne platiť až po dosiahnutí určitého príjmu.
- Daňové povinnosti: Za príjmy zo živnosti musíte podávať daňové priznanie a platíte daň z príjmu. V prípade, že máte nižší príjem, daňovú povinnosť môžete minimalizovať alebo úplne vyhnúť pomocou paušálnych výdavkov.
Kroky k úspešnému podnikaniu
- Definujte svoje ciele: Ujasnite si, čo chcete dosiahnuť a aký druh podnikania chcete rozbehnúť.
- Zachovajte rovnováhu: Podnikanie na materskej znamená, že budete musieť flexibilne prispôsobovať svoj čas.
- Začnite s malými krokmi: Neponáhľajte sa a zamerajte sa na vytvorenie stabilného základu pre vaše podnikanie. Postupné budovanie a testovanie nápadov vám pomôže vyhnúť sa zbytočným chybám a získať lepšiu predstavu o tom, čo naozaj funguje.
Maximalizácia dávok pre SZČO
Veľkým rozdielom v porovnaní so situáciou, keď materské poberá zamestnankyňa, je v prípade živnostníčky ten, že pokojne môže naďalej podnikať a mať príjmy z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Teda žiadne pozastavenie, nebodaj ukončenie živnosti nehrozí a neexistuje žiadne obmedzenie výšky príjmu. Navyše získava bonus v podobe úspory odvodov do Sociálnej poisťovne. V čase poberania dávky materské totiž nie je povinná platiť sociálne odvody. S výškou preddavkov na zdravotné poistenie môže v podstate narábať podľa toho, ako sa jej to oplatí, pretože sa na ňu nevzťahujú ustanovenia o povinnom minimálnom vymeriavacom základe. Ak napríklad predpokladá, že sa bude podnikaniu venovať popri starostlivosti o dieťa menej, a teda aj príjmy budú nižšie, môže si nastaviť mesačné preddavky na zdravotné poistenie na sumu nižšiu ako je platné minimum. Dokonca je možné nastaviť si mesačné preddavky na nulu.
Nedoplatky v Sociálnej Poisťovni
Otcovi-živnostníkovi sa odporúča skontrolovať si ešte pred podaním žiadosti o materské, či nemá nedoplatky voči Sociálnej poisťovni. Na nedoplatky voči Sociálnej poisťovni si musí dávať pozor nielen otec-živnostník, ale aj mamička-živnostníčka, ktorá podá žiadosť o materské. Nedoplatky sa sledujú za posledných 5 rokov.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Súčasné poberanie dávky materské oboma rodičmi na jedno dieťa je vylúčené. Od 1.1.2019 je ale možné súbežne poberať dávku materské matkou a otcom v prípade, ak sú v rodine dve deti. Teda v praxi to môže vyzerať tak, že matka poberá materské na mladšie dieťa a súčasne otec poberá materské na staršie dieťa (max.
Iné osoby s nárokom na materské
Zákon o sociálnom poistení taxatívne vymedzuje aj iné osoby, ktoré môžu poberať materské. V praxi je to najčastejšie otec dieťaťa - buď po dohode s matkou za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa alebo z vyššie spomenutých ekonomických dôvodov, prípadne ide o ťažšie prípady. Aby teda poberala materské babka dieťaťa (alebo iný rodinný príslušník), príslušný orgán by musel najprv rozhodnúť o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. A každý poberateľ materského musí taktiež spĺňať rovnaké základné podmienky na priznanie nároku ako matka.
Daňové povinnosti počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej a rodičovskej dovolenky môže vzniknúť povinnosť podať daňové priznanie. Väčšine rodičov táto povinnosť nevznikne, avšak z hľadiska predpokladaného daňového preplatku to môže byť výhodné. Daňové priznanie k dani z príjmov je povinný podať daňovník, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy presiahli určitú sumu.
Prečítajte si tiež: Metódy sterilizácie u žien po pôrode
Materská dávka a daňové priznanie
Materská dávka je oslobodená od dane z príjmov, a preto sa do daňového priznania neuvádza. Ak však matka alebo otec získali v zdaňovacom období ďalší príjem - hoci len niekoľko mesiacov mzdy pred nástupom na materské alebo príjmy z prenájmu -, stále sa musia riadiť všeobecnými limitmi.
Daňový bonus na dieťa
Rodičia si často kladú otázku, či majú nárok na daňový bonus na dieťa, ak celý rok poberali materské. Odpoveď znie áno, ale len vtedy, ak dosiahnu zdaniteľný príjem aspoň vo výške platnej minimálnej mzdy. Keď príjem pochádza len z prvých mesiacov práce pred pôrodom, obvykle postačí.
Lehota na podanie daňového priznania
Lehota na podanie daňového priznania uplynie štandardne 31. marca nasledujúceho roka. Rodičia na materskej môžu lehotu predĺžiť o tri mesiace oznámením správcovi dane, ak súčasťou príjmov sú aj príjmy zo zahraničia, predĺženie môže byť až na šesť mesiacov.
Nezdaniteľná časť základu dane na manželku/manžela
Ak má jeden z manželov len veľmi nízke príjmy, môže si ten druhý vo svojom daňovom priznaní uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku/manžela maximálne vo výške 19,2-násobku životného minima platného k 1. januáru príslušného zdaňovacieho obdobia. Do sumy vlastných príjmov manželky (manžela) sa započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, napríklad: materská, príjmy z podnikania, príjmy zo zamestnania, príjmy z predaja v majetku, nemocenské, ošetrovné, podpora v nezamestnanosti, výhry, dary, dedičstvo, príjmy z prenájmu, všetky typy dôchodkov. Naopak rodičovská dovolenka sa do vlastného príjmu nezapočítava.
Sociálne a zdravotné poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Sociálne poistenie
V období, kedy zamestnanec poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu) je platiteľom poistného na dôchodkové poistenie štát a zostáva ním stále aj zamestnávateľ. Po ukončení poskytovania dávky materské a nástupu na rodičovskú dovolenku dochádza k prerušeniu povinného sociálneho poistenia, a platiteľom poistného na dôchodkové poistenie už zamestnávateľ nie je, a neplatí zaňho poistné ani štát. Štát sa stane platiteľom poistného za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky len vtedy, ak sa sám zamestnanec prihlási na dôchodkové poistenie na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne ako fyzická osoba, za ktorú platí poistné štát.
Zdravotné poistenie
Za zamestnanca, ktorý poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu) je platiteľom poistného na zdravotné poistenie zamestnávateľ. Štát sa však stáva platiteľom poistného nielen v období, kedy zamestnanec poberá nemocenskú dávku „materské“, ale ak zamestnanec poberá aj štátnu sociálnu dávku „rodičovský príspevok“, príp. ak trvá starostlivosť o dieťa aj dlhšie a bez nároku na rodičovský príspevok, najdlhšie však do 6 rokov veku dieťaťa, ale v tomto prípade musí poistenec splniť ďalšie zákonné podmienky.
Šetrenie počas materskej dovolenky
Ak z dôvodu zabezpečovania starostlivosti o dieťa výraznejšie utrpel váš rodinný rozpočet, je zmysluplné zamerať sa aj na cielené zníženie výdavkov. Sledujte zľavy a akcie. Ak matka dojčí, neodstavujte dieťa od materského mlieka. Matka má aj po nástupe do zamestnania nárok na prestávku na dojčenie. Pripravujte dieťaťu domáce príkrmy. Jednorazové plienky nakupujte vždy vo väčších baleniach. Počas materskej si znížte svoj telefónny paušál. Nakupujte online. Nakupujte celkovo menej oblečenia a hračiek.
Príklad hospodárenia s rodinným rozpočtom počas materskej dovolenky
Je dôležité si uvedomiť, že každá rodina má individuálne finančné možnosti a preferencie. Nasledujúci príklad je len ilustračný a slúži na demonštráciu možného prístupu k hospodáreniu s rodinným rozpočtom počas materskej dovolenky.
V jednej rodine priateľ platí všetky výdavky spojené s bývaním vrátane hypotéky. Taktiež, keď ide do obchodu, zaplatí nákup, ak niečo syn potrebuje kúpi. Matka míňa rodičovský príspevok na veľký nákup potravín, taktiež, ak syn niečo potrebuje alebo pre seba veci, teraz si platila zubára, kozmetičku, dentálnu hygienu a čo potrebuje, tak si kúpi, ale viac menej to minie na syna, plienky, mlieko atd. Matka ale aj dosť šetrí, takže má aj ušetrené a ak treba dá z úspor. Keď nastúpi do práce, bude väčšiu časť výplaty stále dávať na nejaký šetriaci účet a keď niečo bude treba kúpi sa z toho, prípadne nejaká dovolenka sa z toho zaplatí, prípadne bude prispievať, či už na energie atd.