Ukončenie pracovného pomeru je bežnou súčasťou pracovného života. Či už sa zamestnanec rozhodne pre zmenu zamestnania, odchod do dôchodku, alebo z iných osobných či profesionálnych dôvodov, je dôležité poznať rôzne spôsoby a postupy, ako pracovný pomer ukončiť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o vzoroch žiadostí a dokumentov súvisiacich s ukončením pracovného pomeru, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou
Jednou z najčastejších a najjednoduchších foriem ukončenia pracovného pomeru je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Táto forma umožňuje obom stranám vzájomne sa dohodnúť na podmienkach ukončenia, vrátane dátumu skončenia pracovného pomeru.
Žiadosť zamestnanca o ukončenie pracovného pomeru dohodou
Ak zamestnanec iniciuje ukončenie pracovného pomeru dohodou, zvyčajne predkladá zamestnávateľovi písomnú žiadosť. Táto žiadosť by mala obsahovať:
- Identifikačné údaje zamestnanca (titul, meno, priezvisko, adresa)
- Identifikačné údaje zamestnávateľa (názov a sídlo spoločnosti, IČO)
- Dátum a miesto spísania žiadosti
- Návrh na ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce
- Návrh dátumu skončenia pracovného pomeru
- Podpis zamestnanca
Zamestnanec môže, ale nemusí uvádzať dôvod žiadosti o ukončenie pracovného pomeru dohodou. Vzor žiadosti môže vyzerať nasledovne:
(Meno a priezvisko zamestnanca)(Adresa zamestnanca)(Názov zamestnávateľa)(Adresa zamestnávateľa)V ................................ dňa ................Vec: Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodouVážený/á pán/pani (Meno a priezvisko),na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa ......................, pracujem vo Vašej spoločnosti na pozícii ..........................................Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum ................................ ako deň skončenia pracovného pomeru.S pozdravom,....................................(Podpis zamestnanca)Dohoda o skončení pracovného pomeru
Ak zamestnávateľ súhlasí s návrhom zamestnanca, spíše sa dohoda o skončení pracovného pomeru. Táto dohoda by mala obsahovať:
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
- Identifikačné údaje zamestnanca a zamestnávateľa
- Dátum a miesto spísania dohody
- Odkaz na pracovnú zmluvu, na základe ktorej bol pracovný pomer založený
- Dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce
- Dátum skončenia pracovného pomeru
- Prípadné ďalšie dohodnuté podmienky (napr. vyplatenie odstupného, nevyčerpanej dovolenky)
- Vyhlásenie zmluvných strán o slobodnej vôli a zrozumiteľnosti dohody
- Podpisy zamestnanca a zamestnávateľa
Dohoda sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Vzor dohody môže vyzerať nasledovne:
DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERUuzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.medzi(Názov zamestnávateľa)(Sídlo zamestnávateľa)IČO: ...........................................................................zapísaný v registri Okresného súdu: ...........................................................................zastúpený: ...........................................................................a(Meno a priezvisko zamestnanca)(Adresa zamestnanca)Dátum narodenia: ...........................................................................Číslo OP: ...........................................................................Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. ........................................................................... zo dňa ..........................................................................., na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii ...........................................................................Pracovný pomer sa končí dňom ...........................................................................Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.V ................................ dňa .................................................... ....................................(Podpis zamestnanca) (Podpis zamestnávateľa)Výpoveď zo strany zamestnanca
Ďalším spôsobom ukončenia pracovného pomeru je výpoveď zo strany zamestnanca. Výpoveď je jednostranný právny úkon, čo znamená, že zamestnanec nemusí získať súhlas zamestnávateľa na ukončenie pracovného pomeru. Musí však dodržať zákonné podmienky, ako je písomná forma a doručenie výpovede zamestnávateľovi.
Podmienky výpovede zo strany zamestnanca
- Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná, ústna výpoveď nie je platná.
- Doručenie zamestnávateľovi: Výpoveď musí byť doručená zamestnávateľovi, pričom sa odporúča doručiť ju osobne s potvrdením o prevzatí, alebo doporučene poštou s doručenkou.
- Výpovedná doba: Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá je stanovená zákonom.
Dĺžka výpovednej doby
Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:
- Jeden mesiac: Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok.
- Dva mesiace: Ak pracovný pomer trval jeden rok a dlhšie.
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi.
Vzor výpovede zo strany zamestnanca
Výpoveď zo strany zamestnanca nemusí obsahovať dôvod ukončenia pracovného pomeru, ale môže ho uviesť. Vzor výpovede môže vyzerať nasledovne:
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
(Meno a priezvisko zamestnanca)(Adresa zamestnanca)(Názov zamestnávateľa)(Adresa zamestnávateľa)V ................................ dňa ................Vec: Výpoveď z pracovného pomeru podľa § 67 Zákonníka práceVážený/á pán/pani (Meno a priezvisko),na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa ......................, vykonávam u Vás prácu ..........................................V zmysle § 67 Zákonníka práce Vám dávam výpoveď z pracovného pomeru.S pozdravom,....................................(Podpis zamestnanca)Ak sa zamestnanec rozhodne uviesť dôvod výpovede, môže pridať nasledujúcu vetu:
"Vzhľadom na ………………………………………………………………… (uviesť dôvod) končím s Vašou spoločnosťou pracovný pomer výpoveďou podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z."
Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer jednoduchým oznámením bez udania dôvodu. Oznámenie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť doručené druhej strane aspoň tri dni pred dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť.
Vzor oznámenia o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(Meno a priezvisko zamestnanca/Názov zamestnávateľa)(Adresa zamestnanca/Adresa zamestnávateľa)(Názov zamestnávateľa/Meno a priezvisko zamestnanca)(Adresa zamestnávateľa/Adresa zamestnanca)V ................................ dňa ................Vec: Oznámenie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobeOznamujem Vám, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa ......................, ukončujem/e podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe k ................................S pozdravom,....................................(Podpis zamestnanca/Podpis zamestnávateľa)Okamžité skončenie pracovného pomeru
V určitých prípadoch má zamestnanec alebo zamestnávateľ právo okamžite skončiť pracovný pomer bez dodržania výpovednej doby. Dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru sú taxatívne vymenované v Zákonníku práce.
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
- Podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú vhodnú prácu do 15 dní odo dňa predloženia lekárskeho posudku.
- Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo cestovné náhrady do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
- Je bezprostredne ohrozené jeho zdravie alebo život.
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:
- Bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
- Zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancom
(Meno a priezvisko zamestnanca)(Adresa zamestnanca)(Názov zamestnávateľa)(Adresa zamestnávateľa)V ................................ dňa ................Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z.Vážený/á pán/pani (Meno a priezvisko),na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa ......................, pracujem vo Vašej spoločnosti na pozícii ..........................................Podľa lekárskeho posudku ........................................................................... (uviesť meno a priezvisko lekára) zo dňa ..........................................................................., ktorý som Vám predložil dňa ..........................................................................., nemôžem ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia.Pretože ste ma v zákonom stanovenej 15-dňovej lehote nepreradili na inú prácu, rozhodol som sa tento pracovný pomer s Vami skončiť, a týmto podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. okamžite končím pracovný pomer.S pozdravom,....................................(Podpis zamestnanca)Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnávateľom
(Názov zamestnávateľa)(Adresa zamestnávateľa)(Meno a priezvisko zamestnanca)(Adresa zamestnanca)V ................................ dňa ................Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. b) ZPVážený/á pán/pani (Meno a priezvisko),podľa § 68 ods. 1 písm. b) ZP okamžite s Vami končíme pracovný pomer uzatvorený pracovnou zmluvou zo dňa ........................................................................... z dôvodov ........................................................................... (uviesť presný a konkrétny dôvod).Závažne ste porušili pracovnú disciplínu tým, že ........................................................................... Platný pracovný poriadok účinný od ...........................................................................S pozdravom,....................................(Podpis zamestnávateľa)Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru
Pri skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ určité povinnosti voči zamestnancovi, ako napríklad:
- Vydanie potvrdenia o zamestnaní (zápočtový list)
- Vydanie potvrdenia o zdaniteľných príjmoch
- Vyplatenie mzdy a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku
- Vyplatenie odstupného, ak naň má zamestnanec nárok
- Vyplatenie odchodného, ak naň má zamestnanec nárok
Odstupné a odchodné
Odstupné
Odstupné patrí zamestnancovi v prípade, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce (napr. zrušenie zamestnávateľa, organizačné zmeny) alebo dohodou z tých istých dôvodov. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Odchodné
Odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak oň požiadal do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru. Výška odchodného je najmenej jeden priemerný mesačný zárobok.