Materská dovolenka je obdobie, kedy sa žena pripravuje na príchod dieťaťa a následne sa oň stará. Počas tohto obdobia je dôležité vedieť, aké dávky a nároky jej prináležia. Jednou z otázok, ktoré sa často objavujú, je vplyv práceneschopnosti (PN) pred nástupom na materskú dovolenku. Tento článok sa zameriava na objasnenie problematiky dní PN pred materskou dovolenkou, ich započítavania do odpracovaného času a vplyvu na nárok na dovolenku.
Vplyv PN pred materskou dovolenkou na nárok na dovolenku
Počas materskej dovolenky sa môže vyskytnúť otázka, či sa sviatky a deň zániku materskej dovolenky považujú za odpracovaný čas. Niektoré zdroje uvádzajú, že sviatok sa vníma ako odpracovaný deň a započítava sa do 60 dní potrebných na pridelenie dovolenky za kalendárny rok. Iné články však uvádzajú príklady, kde sa sviatky nezahŕňajú, pretože sa počas materskej dovolenky posudzujú inak. Taktiež je dôležité vedieť, či je posledný deň v lehotníku Sociálnej poisťovne odpracovaným dňom, ktorý sa ráta do tohto minima.
Pre jednoznačné určenie, ktorý deň sa považuje za 60. pracovný deň v roku 2025 (25. marec alebo 27. marec), je potrebné zohľadniť konkrétne okolnosti a prípadne sa obrátiť na Sociálnu poisťovňu pre presné informácie.
Nemocenské poistenie a výška nemocenskej dávky
Nemocenské poistenie poskytuje dôležitú finančnú podporu ľuďom, ktorí sa ocitnú v dočasnej pracovnej neschopnosti. Výška nemocenskej dávky závisí od niekoľkých faktorov, pričom základom je vymeriavací základ, ktorý sa odvodzuje z hrubej mzdy alebo z prihláseného vymeriavacieho základu SZČO.
Faktory ovplyvňujúce výšku nemocenskej dávky:
- Dĺžka nemocenského poistenia: Je dôležité mať dostatočnú dĺžku nemocenského poistenia a platiť odvody v požadovanej výške.
- Rozhodujúce obdobie: Výška dávky sa ráta z priemerného denného vymeriavacieho základu za minulé obdobie (zvyčajne minulý kalendárny rok).
- Miera prerušenia poistenia: Nepravidelné obdobia práce a nedostatok odpracovaných mesiacov môžu viesť k zníženiu alebo odopretiu dávky.
- Súbežná práca: Prípadná súbežná práca môže ovplyvniť výšku nemocenskej dávky.
- Zákonné stropy: Zákon určuje maximálny denný vymeriavací základ, z ktorého sa nemocenské počíta.
Nemocenské dávky u zamestnancov a SZČO
U zamestnancov prvých pár dní PN hradí zamestnávateľ, od štvrtého dňa preberá výplatu dávky Sociálna poisťovňa. U SZČO sa systém správa inak, pretože zamestnávateľ neexistuje.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Solidarita v nemocenskom poistení
Sociálne poistenie je postavené na princípe solidarity, kde pracujúci prispievajú na tých, ktorí sú momentálne chorí, na materskej dovolenke alebo v dôchodku. Ľudia, ktorí si dlhodobo a pravidelne platia odvody z vyššej sumy, môžu očakávať vyššiu nemocenskú dávku, no stále musia rešpektovať legislatívne maximum.
Dôležitosť kontinuity poistenia
Akékoľvek medzery v poistení môžu znamenať zníženie nemocenskej dávky alebo dokonca jej úplné odopretie. Ľudia, ktorí pracujú na dohodu alebo prechádzajú z jedného zamestnania do druhého bez plynulého prechodu, by si mali dať pozor na to, či im nevznikne odmlka v prihlásení na sociálne poistenie.
Materská dovolenka a nárok na materské
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Na rozdiel od rodičovského príspevku, výška materského nie je u každej ženy rovnaká, ale závisí od jej zárobku.
Ako sa materské počíta?
Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie dávky.
Podmienky nároku na materské
Na nárok na materské je potrebné splniť niekoľko podmienok:
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
- Byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia.
- Mať zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Započítavajú sa dni PN do 270 dní poistenia?
Dni PN sa započítavajú do obdobia nemocenského poistenia, ak je osoba počas PN nemocensky poistená.
Dovolenka počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky sa rieši aj otázka nároku na dovolenku. Zamestnankyňa má nárok na dovolenku za kalendárny rok, ak u zamestnávateľa pracovala celý rok a odpracovala aspoň 60 dní. Ak zamestnankyňa neodpracovala 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky za odpracované dni.
Krátenie dovolenky z dôvodu PN
Ak bola zamestnankyňa počas roka práceneschopná, zamestnávateľ jej môže dovolenku krátiť. Za každých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu PN sa dovolenka kráti o 1/12.
Započítavajú sa sviatky do dní PN pri krátení dovolenky?
Áno, sviatky sa pri krátení dovolenky z dôvodu PN započítavajú do dní PN, pretože sa považujú za výkon práce.
Riešenie konkrétnych situácií
Situácia 1: Nástup na materskú dovolenku pred splnením 270 dní poistenia
Ak žena nastúpi na materskú dovolenku pred splnením podmienky 270 dní nemocenského poistenia, ale podmienku splní počas trvania materskej dovolenky (až do dňa pred pôrodom), nárok na materské jej vznikne až po doručení kópie rodného listu dieťaťa na Sociálnu poisťovňu.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Situácia 2: Ukončenie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Ak žena ukončí pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky, je otázne, či jej vznikne nárok na nemocenské po skončení pracovného pomeru. Ak neodpracuje ani jeden deň po skončení rodičovskej dovolenky, nemusí jej plynúť ochranná lehota. Ak by však odpracovala čo i len jeden deň, vznikne jej nárok na nemocenské.