Starostlivosť o deti je dôležitá téma, ktorá má vplyv na sociálnu a ekonomickú oblasť spoločnosti. Často sa diskutuje o tom, či sa obdobie starostlivosti o deti započítava ženám do odpracovaných rokov, ktoré sú rozhodujúce pre nárok na dôchodok a iné sociálne dávky. Tento článok sa zameriava na túto otázku v kontexte slovenského právneho systému, vychádzajúc z platnej legislatívy a poskytuje komplexný pohľad na danú problematiku.
Materská dovolenka a jej vplyv na odpracované roky
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má žena po pôrode nárok na osobitnú ochranu a podporu zo strany štátu a zamestnávateľa. Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Pre osamelú ženu je táto doba predĺžená na 37 týždňov. Ak žena porodí dve alebo viac detí naraz, má nárok na materskú dovolenku v trvaní 43 týždňov. Dôležité je, že do 31. decembra 2010 platila pre štandardnú materskú dovolenku dĺžka 28 týždňov.
Z hľadiska započítavania tohto obdobia do odpracovaných rokov je kľúčový § 144a Zákonníka práce. Ten hovorí, že čas materskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. To znamená, že počas materskej dovolenky sa žene započítavajú roky do dôchodku rovnako, ako keby reálne pracovala. Táto skutočnosť je nesmierne dôležitá pre zabezpečenie sociálnych práv žien, ktoré sa venujú starostlivosti o svoje deti.
Rodičovská dovolenka a jej dopad na nárok na dovolenku
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, ktorá umožňuje rodičom (matke aj otcovi) prehĺbiť starostlivosť o dieťa. Podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. V prípade dlhodobo ťažko zdravotne postihnutého dieťaťa je možné rodičovskú dovolenku predĺžiť až do šiesteho roku veku dieťaťa.
Je však dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou z hľadiska ich vplyvu na odpracované roky a nárok na dovolenku. Zatiaľ čo materská dovolenka sa považuje za výkon práce, rodičovská dovolenka už nie. Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce, ak zamestnanec splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže mu zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu napr. čerpania rodičovskej dovolenky. To znamená, že ak žena čerpá rodičovskú dovolenku a neodpracuje aspoň 60 dní v danom kalendárnom roku, zamestnávateľ jej môže krátiť nárok na dovolenku.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dávky v Rakúsku
Príklad z praxe: Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na nárok na dovolenku
Pre lepšie pochopenie si uveďme konkrétny príklad. Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 1. januára 2007. Od 1. januára 2007 do 26. februára 2007 čerpala materskú dovolenku. Od 27. februára 2007 do 11. septembra 2007 čerpala materskú dovolenku. Od 12. septembra 2007 do 31. decembra 2007 čerpala rodičovskú dovolenku. V danom roku neodpracovala ani jeden deň. V takomto prípade jej zamestnávateľ môže krátiť dovolenku.
Podobná situácia nastala aj v nasledujúcich rokoch. Od 1. januára 2009 do 3. decembra 2009 čerpala rodičovskú dovolenku. Od 4. decembra 2009 do 31. decembra 2009 čerpala rodičovskú dovolenku. Opäť, neodpracovala ani jeden deň. Od 1. januára 2010 do 17. júna 2010 čerpala rodičovskú dovolenku. Od 18. júna 2010 do 31. decembra 2010 čerpala rodičovskú dovolenku. Neodpracovaných dní pre krátenie dovolenky za rok bolo 141, za tieto dni je to krátenie o 2/12 (1/12 za prvých 100 dní, 1/12 za ďalších celých 21 dní).
Ak zamestnankyňa nastúpi do práce napríklad 1. januára 2012 a bude čerpať rodičovskú dovolenku do 19. januára 2012, a následne v roku 2013 odpracuje aspoň 60 dní (pričom časť z nich môže tvoriť čerpanie dovolenky za predchádzajúce roky), vznikne jej nárok na dovolenku za rok 2013.
Započítavanie materskej/rodičovskej dovolenky do pedagogickej praxe
V prípade učiteľov náboženstva a etickej výchovy, ak zamestnávateľ nezarátal materskú dovolenku do pedagogickej praxe, je potrebné upozorniť ho na zákon § 6 zákona č. 553/2003 Z. z , kde sa materská dovolenka zarátava do pedagogickej praxe. Ak zamestnávateľ aj naďalej odmieta túto skutočnosť akceptovať, je vhodné žiadať doplatenie ušlej mzdy.
Započítanie praxe u zamestnancov verejnej správy
Do počtu odpracovaných rokov pre zaradenie do platového stupňa je započítaná aj doba starostlivosti o dieťa na materskej a rodičovskej dovolenke. Započítaná prax na účely zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je zadefinovaná v § 6 uvedeného zákona. Do započítanej praxe sa v súlade s § 6 ods. 4 uvedeného zákona započítavajú aj iné zákonom ustanovené doby. Jednou z nich je aj čas starostlivosti o dieťa zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky. Čas starostlivosti o dieťa sa do započítanej praxe započítava len v prípade, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, čiže len v prípade, ak rodič nebol v čase materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky študentom denného štúdia strednej alebo vysokej školy.
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o materskej
Zmeny v legislatíve pre zdravotníckych pracovníkov
V základnom plate zdravotníkov nemocníc, liečební, hospicov a domov ošetrovateľskej starostlivosti bude zohľadnený počet odpracovaných rokov. Do odpracovaných rokov sa započíta aj čas, ktorý strávili na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Najviac bude možné zarátať šesť rokov, maximálne však tri roky na jedno dieťa. Zdravotníckym pracovníkom, ktorí vykonávali zdravotnícke povolanie (nie opatrovateľ) v zariadení sociálnych služieb alebo zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately a aktuálne pracujú v zdravotníckom zariadení, majú nárok na uznanie odpracovaných rokov odbornej praxe a to od 1.9. 2023.
Dôležitosť správneho posudzovania odpracovaných rokov
Správne posudzovanie odpracovaných rokov je kľúčové pre zabezpečenie spravodlivého prístupu k sociálnym dávkam a dôchodku. Ženy, ktoré sa venujú starostlivosti o deti, by nemali byť znevýhodnené v porovnaní s osobami, ktoré neprerušili svoju pracovnú kariéru.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
tags: #zapocitava #sa #materska #dovolenka #do #odpracovanych