Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tlačivách a postupoch súvisiacich so žiadosťami o materské, rodičovské príspevky a ďalšie súvisiace záležitosti. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na potrebné dokumenty a povinnosti, ktoré vznikajú v súvislosti s tehotenstvom, materskou a rodičovskou dovolenkou.
Oznámenie tehotenstva a nástup na materskú dovolenku
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je dôležitý krok, ktorý si vyžaduje informovanosť a správny postup. Zákonník práce neukladá presný termín, dokedy je zamestnankyňa povinná oznámiť tehotenstvo. Avšak, odporúča sa informovať zamestnávateľa čo najskôr, ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory, ako je práca s chemikáliami, vysoká miera stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo práca na nočné zmeny. Včasným oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred prípadnou výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nakoľko tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu.
Najefektívnejšia forma oznámenia tehotenstva je písomná. Oznámenie je možné doručiť zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo ho zaslať doporučene poštou. V oznámení o tehotenstve je vhodné uviesť predpokladaný termín pôrodu.
Najmenej jeden mesiac pred nástupom na materskú dovolenku je žena povinná písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, predpokladaný deň prerušenia, skončenia materskej dovolenky a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky.
Oznámenie o nástupe na materskú dovolenku by malo mať formu listu. Hore v hlavičke uveďte svoju adresu, pod ňu vpravo adresu zamestnávateľa. Ako vec uveďte "Nástup na materskú dovolenku" a podčiarknite to. V samotnom texte uveďte, že na základe paragrafu 166 a 167 zákonníka práce oznamujete, že vám lekár určil termín nástupu na materskú dovolenku na deň XX.XX.XXXX a preto týmto dňom na materskú dovolenku nastupujete. K oznámeniu priložte fotokópiu potvrdenia od gynekológa (tehotenskú knižku) a odovzdajte ho na personálnom oddelení.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dôchodkové poistenie
Dokumenty potrebné k nástupu na materskú dovolenku:
- Písomné oznámenie zamestnávateľovi o nástupe na materskú dovolenku s uvedením presného dátumu nástupu.
- Potvrdenie od gynekológa s uvedením dátumu začiatku materskej dovolenky (stačí fotokópia).
- Žiadosť o materské - túto žiadosť vystavuje gynekológ spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Materské
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Podmienky nároku na materské:
- Najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Byť nemocensky poistená v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského alebo v ochrannej lehote.
- Nemať nedoplatky na sociálnom poistení (pre SZČO a DNPO).
Žiadosť o materské vystavuje lekár spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne. K žiadosti je potrebné doložiť potrebné doklady, ako napríklad potvrdenie školy o obdobiach štúdia (ak sa žiada zohľadniť dobu štúdia). Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Otcovia môžu od 1.11.2022 žiadať o uplatnenie nároku na dávku otcovské. Dostupné je nové tlačivo, ktoré žiadanie zjednoduší. Otcovia ho použijú aj pri žiadaní o materské. Časť A tejto žiadosti vypĺňa iba otec, ktorý žiada o tzv. a chce si uplatniť nárok na tzv. najskôr predložiť zamestnávateľovi na potvrdenie. poisťovne, ktorá vykonáva jeho nemocenské poistenie. tak príslušnou je pobočka podľa sídla zamestnávateľa. podľa sídla posledného zamestnávateľa. miesta trvalého pobytu. Žiadosť nie je nevyhnutné podávať hneď po 1. dávky sa vyplácajú mesačne pozadu a nevyužitý nárok po 1. stanovenej 60-dňovej lehote. nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom trval nárok na dávku.
Prečítajte si tiež: Vzor tlačiva: Výživné na dieťa
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa.
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska.
Pred nástupom na rodičovskú dovolenku vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o nástupe na rodičovskú dovolenku.
Počas rodičovskej dovolenky za zamestnankyňu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.
Prečítajte si tiež: Ako splnomocniť na vyzdvihnutie dieťaťa zo škôlky?
Iné tlačivá a dokumenty
Okrem vyššie uvedených tlačív existujú aj ďalšie dokumenty, ktoré môžu byť potrebné v rôznych situáciách:
- Príloha katalógového listu žiaka pre 1. až 4. ročník a pre 5. až 9. ročník.
- Triedna kniha pre prípravný, 1. až 10. ročník, pre prípravný, 1. až 6. ročník základnej školy pre žiakov s mentálnym postihnutím - variant A a pre prípravný, 1. až 10. ročník.
- Triedna kniha pre základnú školu pre žiakov s autizmom pre prípravný až 9. ročník a pre žiakov s mentálnym postihnutím pre 7. až 9. ročník.
- Žiadosť o dôchodok je päťstranové tlačivo s dvoma prílohami: Doba zamestnania, poistenia a iných činností a Zoznam príloh k žiadosti o dôchodok. V zmysle zákona o sociálnom poistení žiadosť o dôchodok so žiadateľom spisuje pobočka Sociálnej poisťovne.
- Mesačný výkaz poistného a príspevkov platný od 01.01.2026 (od obdobia 01/2026).
- Výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2014, 1.1.2013, 1.1.2011.
- Čestné vyhlásenie SZČO o poberaní rodičovského príspevku, o skončení vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, o opätovnom začatí výkonu samostatnej zárobkovej činnosti.
- Registračný list zamestnávateľa platný od 01.01.2021.
- Tlačivá spojené s prerušením dochádzky (Vyhlásenie o bezinfekčnosti, Žiadosť o prerušenie dochádzky, Žiadosť o odpustenie školného, Žiadosť o ukončenie dochádzky).
- Vzory tlačív k pokračovaniu povinného predprimárneho vzdelávania (PPV) (Súhlas lekára s pokračovaním PPV, Informovaný súhlas s pokračovaním PPV).
- Tlačivá k zápisu dieťaťa do MŠ na predprimárne vzdelávanie (ŽIADOSŤ o prijatie do MŠ, Príloha k žiadosti zdravotné znevýhodnenie / nadanie).
- Tlačivá pre prípad zápisu a preberanie dokumentov len 1 zákonným zástupcom (Prehlásenie o ťažko prekonateľnej prekážke, Čestné prehlásenie na preberanie písomností len 1. zákonným zástupcom).
- Tlačivá k dotácii na stravovanie (LEN PRE PREDŠKOLÁKOV + Deti v HN) (Dotácia na stravu - návratka).
- Iné (Žiadosť o plnenie PPV v škole mimo územia SR, Žiadosť o prijatie prestupom, Žiadosť o skorší nástup, Žiadosť o preradenie dieťaťa na iné pracovisko MŠ Skalica).
Mesačné výkazy poistného a príspevkov
Sociálna poisťovňa vyžaduje pravidelné predkladanie mesačných výkazov poistného a príspevkov. K dispozícii sú rôzne verzie tlačív, ktoré sa líšia v závislosti od obdobia, za ktoré sa výkaz podáva. Je dôležité používať správne tlačivo pre dané obdobie.
Medzi dostupné tlačivá patria:
- Mesačný výkaz poistného a príspevkov platný od 01.01.2026 (od obdobia 01/2026).
- Mesačný výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2011 (prázdne tlačivo) - nevypĺňateľný v počítači.
- Mesačný výkaz poistného a príspevkov - príloha (prázdne tlačivo) - platná od 1.1.2011 - nevypĺňateľná v počítači.
- Mesačný výkaz poistného a príspevkov za obdobie od 1. januára 2009.
- Mesačný výkaz poistného a príspevkov - príloha od 1. januára 2009.
- Výkaz poistného a príspevkov platný od 01.01.2026 (od obdobia 01/2026).
- Výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2014. Určené pre tlač.
- Výkaz poistného a príspevkov - príloha - platný od 1.1.2014. Určené pre tlač.
- Výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2013. Určené pre tlač.
- Výkaz poistného a príspevkov - príloha - platný od 1.1.2013.
- Výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2011. Určené pre tlač.
- Výkaz poistného a príspevkov - príloha - platný od 1.1.2011. Určené pre tlač.
Čestné vyhlásenia SZČO
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) môžu v určitých situáciách potrebovať predložiť čestné vyhlásenia. Medzi ne patria:
- Čestné vyhlásenie SZČO, ktorá vykonáva činnosť na základe oprávnenia, o poberaní rodičovského príspevku podľa osobitného predpisu (na účely § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
- Čestné vyhlásenie SZČO, ktorá nevykonáva činnosť na základe oprávnenia, o skončení vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (na účely § 21 ods. 4 a § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
- Čestné vyhlásenie SZČO o opätovnom začatí výkonu samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú vykonáva bez oprávnenia (na účely § 21 ods. 5 a § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
Registračný list zamestnávateľa
Zamestnávatelia sú povinní registrovať sa v Sociálnej poisťovni. Na tento účel slúži Registračný list zamestnávateľa platný od 01.01.2021.