Práceneschopnosť (PN) učiteľov a dlhodobé absencie, ako napríklad materská dovolenka, sú bežnou súčasťou školského života a predstavujú výzvu pre školy a materské školy. Zastupovanie učiteľov počas materskej dovolenky je kľúčové pre zabezpečenie kontinuity a kvality vzdelávania. Tento článok sa zameriava na problematiku vzdelávania učiteľov počas materskej dovolenky, s dôrazom na legislatívny rámec, možnosti zastupovania, špecifiká v materských školách, finančné aspekty a možnosti profesijného rozvoja.
Legislatívny Rámec Zastupovania Počas Materskej Dovolenky
Zastupovanie učiteľov počas PN a materskej dovolenky sa riadi viacerými právnymi predpismi, ktoré upravujú podmienky a postupy. Medzi najdôležitejšie patrí:
- Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR č. 1/2020 Z. z. o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.
Tieto predpisy stanovujú kvalifikačné požiadavky, platové podmienky a postupy pri prijímaní a odmeňovaní zamestnancov na zastupovanie.
Možnosti Zastupovania Počas Materskej Dovolenky
Škola alebo materská škola má dve hlavné možnosti, ako zabezpečiť zastupovanie učiteľa počas materskej dovolenky:
- Interné zastupovanie: Riaditeľ školy poverí zastupovaním iného pedagogického zamestnanca, ktorý je už v škole zamestnaný.
- Externé zastupovanie: Škola prijme na zastupovanie nového pedagogického zamestnanca na dobu určitú.
Interné Zastupovanie
V prípade interného zastupovania riaditeľ školy určí pedagóga, ktorý bude zastupovať neprítomného kolegu. Dôležité je, aby určený učiteľ spĺňal kvalifikačné predpoklady pre daný predmet alebo oblasť. Ak neprítomnosť triedneho učiteľa trvá dlhšie ako 30 dní, pedagogickému zamestnancovi, ktorý ho zastupuje, patrí príplatok za činnosť triedneho učiteľa.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a rozvoj zručností
Externé Zastupovanie
Ak škola nemá dostatok interných zdrojov na zastupovanie, môže prijať nového učiteľa na dobu určitú. Tento proces zahŕňa výberové konanie, ktoré sa riadi zákonom č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch.
Výberové Konanie na Zastupujúceho Učiteľa
Škola zverejní informáciu o voľnom pracovnom mieste, pričom uvedie:
- Názov pracovnej pozície (napr. Učiteľ/ka materskej školy)
- Predpokladaný termín nástupu
- Pracovný pomer (napr. 100% úväzok - zastupovanie počas materskej dovolenky/dlhodobej PN)
- Kvalifikačné požiadavky (v súlade so zákonom č. 138/2019 Z. z. a vyhláškou č. 1/2020 Z. z.)
- Platové podmienky (v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z.)
- Zoznam požadovaných dokladov
Medzi požadované doklady zvyčajne patrí:
- Žiadosť o prijatie do zamestnania
- Štruktúrovaný profesijný životopis
- Kópie dokladov o dosiahnutom vzdelaní
- Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti
- Písomný súhlas uchádzača so spracovaním osobných údajov
Uchádzači, ktorí splnia podmienky, budú pozvaní na výberové konanie, ktoré môže mať písomnú formu a formu pohovoru.
Špecifiká Zastupovania v Materských Školách
V materských školách je zastupovanie učiteľov počas materskej dovolenky obzvlášť dôležité, pretože deti v predškolskom veku potrebujú stabilné a bezpečné prostredie. Preto by mal mať zastupujúci učiteľ nielen pedagogické vzdelanie, ale aj skúsenosti s prácou s deťmi v predškolskom veku a mal by byť schopný rýchlo sa adaptovať na nové prostredie a nadviazať vzťah s deťmi.
Prečítajte si tiež: Strava, vývoj a vzdelávanie detí s Downovým syndrómom
Finančné Aspekty Zastupovania
Platové podmienky učiteľov na zastupovanie sa riadia zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Základná zložka funkčného platu sa odvíja od dosiahnutého vzdelania a dĺžky započítanej praxe. Okrem základného platu môže učiteľovi na zastupovanie patriť aj príplatok za činnosť triedneho učiteľa, ak zastupuje triedneho učiteľa dlhšie ako 30 dní. Napríklad, v prípade učiteľa/ky materskej školy v Gajaroch bola v roku 2023 základná zložka funkčného platu stanovená v rozmedzí 938,00 € - 1589,00 € v závislosti od dosiahnutého vzdelania.
Problémy a Výzvy
Zabezpečenie zastupovania učiteľov počas materskej dovolenky môže byť pre školy a materské školy náročné. Medzi hlavné problémy patrí nedostatok kvalifikovaných učiteľov na zastupovanie, obmedzené finančné zdroje a administratívna záťaž spojená s výberovým konaním.
Príplatok za Zastupovanie: Podmienky
Príplatok za zastupovanie patrí zamestnancovi, ktorý je poverený zastupovaním iného zamestnanca počas jeho neprítomnosti, ak táto neprítomnosť trvá dlhšie ako stanovenú dobu (napr. 30 dní v prípade triedneho učiteľa). Podmienky pre priznanie príplatku sú stanovené v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa.
Poverenie na Zastupovanie
V prípade určenia zastupujúceho zamestnanca je potrebné písomné poverenie na zastupovanie počas neprítomnosti. Zastupujúci zamestnanec musí so zastupovaním súhlasiť. Môže neprítomného vedúceho zamestnanca zastupovať aj iný vedúci zamestnanec, ale na vyššom stupni riadenia.
Dĺžka Zastupovania
Zákonník práce neuvádza maximálnu lehotu, ako dlho môže zamestnanec zastupovať iného zamestnanca. Je však potrebné rozlišovať zastupovanie počas krátkodobej neprítomnosti a dlhodobé zastupovanie.
Prečítajte si tiež: Vzdelávanie v materskej škole
Dodatok k Pracovnej Zmluve
V prípade dlhodobého zastupovania, ktoré presahuje rámec bežného poverenia, je potrebné spraviť dodatok k pracovnej zmluve.
Vzdelávanie a Profesijný Rozvoj Učiteľov Počas Materskej Dovolenky
Materská dovolenka predstavuje pre učiteľov špecifické obdobie, ktoré je spojené s prerušením ich profesionálnej kariéry. Avšak, toto obdobie môže byť zároveň príležitosťou pre osobný a profesijný rozvoj.
Inovačné Vzdelávanie
Inovačné vzdelávanie spadá pod individuálny profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov a nie je povinné. Funguje na dobrovoľnej báze teda aby motivoval zamestnancov pracovať na aktualizácii a rozšírení si profesijných kompetencií napr. aj formou príplatku vo výške 3% ku mzde za vzdelávací program v rozsahu minimálne 50 hodín za program. V každom prípade nie je podmienený a ani sa nevylučuje s inou formou vzdelávania.
Podľa platnej legislatívy je nárok na 3% príplatok za profesijný rozvoj v rozsahu najmenej 50 hodín ukončený overením profesijných kompetencií a vydaným osvedčením o absolvovaní vzdelávania. Toto osvedčenie je vlastne dokladom a nedá sa kombinovať z viacerých vzdelávaní. Kvôli efektivite príplatkov odporúčame vyberať také programy, ktoré spĺňajú minimálne 50 hodín.
Príplatok za Profesijný Rozvoj
Žiadosť o príplatok za inovačné vzdelávanie je dôležitým krokom k zvýšeniu vášho učiteľského príjmu. Ak je úspešná, polepšíte si plat na 7 rokov. Oficiálne sa to volá priznanie príplatku za profesijný rozvoj a je súčasťou Zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických a odborných zamestnancoch.
Príplatok kreditový sa tak zmenil na príplatok za profesijný rozvoj.
- kreditový príplatok sa vypláca do 31. 8. 2026
- príplatok za profesijný rozvoj sa vypláca od 1. 9. 2026
- žiadosť oň musíte stihnúť do 31. 8.
Žiadosť o príplatok za inovačné vzdelávanie môžete podať aj s odstupom času: absolvujete ho dnes, žiadosť si podáte v roku 2026.
Na získanie 3% príplatku treba absolvovať inovačné vzdelávanie v rozsahu najmenej 50 hodín. Je možné absolvovať 4 programy získať tak 12% príplatok za profesijný rozvoj.
Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na pracovnú pozíciu, rovnako naň nemá vplyv ani atestácia. Čiže napríklad, ak inovačné vzdelávanie absolvujete ako učiteľka v materskej škole a po čase sa stanete riaditeľkou, nárok na príplatok nestratíte.
Inovačné vzdelávanie musíte absolvovať úspešne. Po úspešnej prezentácií od poskytovateľa vzdelávania dostanete osvedčenie, na základe ktorého môžete o príplatok za profesijný rozvoj požiadať. Osvedčenie si preto dobre odložte, aby ste ho našli, keď budete podávať žiadosť o príplatok za inovačné vzdelávanie. Slúži ako kľúčový podklad.
Žiadosť o príplatok za inovačné vzdelávanie nemá predpísanú formu, stačí ju sformulovať v jednoduchom dokumente. Vyplnenú žiadosť odovzdáte / pošlete riaditeľovi školy (prípadne odovzdáte na personálnom oddelení). Nezabudnite pripojiť dôkaz, že ste inovačné vzdelávanie absolvovali.
Odporúčame zaradiť si inovačné vzdelávanie do vášho Osobného plánu profesijného rozvoja. Z našej skúsenosti vedenie škôl svojich zamestnancov v profesijnom rozvoji podporuje a výber inovačného vzdelávania schváli, no aby ste predišli komplikáciám, odkonzultujte ho vopred.
Váš príplatok schvaľuje riaditeľ*ka. Prihliada pritom na rozpočet školy a je na ňom / nej, odkedy vám príplatok začne vyplácať. Nezľaknite sa preto, ak vám ho prizná až v novom školskom roku. Pravdepodobne to bude preto, lebo v aktuálnom rozpočte už nie je priestor na výdavok v podobe vášho príplatku a hrozí prečerpanie finančných prostriedkov. Vedenie musí toto navýšenie zohľadniť.
Platnosť príplatku sa počíta sa od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom sa príplatok začal poskytovať, teda nie od dátumu ukončenia inovačného vzdelávania.
Financovanie Inovačného Vzdelávania
Platbu za inovačné, alebo špecializačné vzdelávanie si hradí učiteľ sám. V určitých prípadoch prispela škola zamestnancom na toto vzdelávanie (napríklad pri špecializačnom vzdelávaní pre vytvorenie pracovnej pozície digitálneho koordinátora).
Momentálne je možné využiť nástroje plánu obnovy a odolnosti, ktoré umožňujú refundovať (preplatiť) inovačné vzdelávanie do výšky 120€ s DPH. Stačí ak škola požiada o preplatenie vzdelávania zamestnanca podľa zverejnenej metodiky MŠVVaŠ SR. Zamestnanec predloží na zaúčtovanie len doklad o úhrade vzdelávania.
Dôležité Poznámky k Príplatkom
- Maximálna výška príplatku za profesijný rozvoj je 12%.
- Do príplatku za profesijný rozvoj v maximálnej výške 12% sa môžu zarátať napríklad 4 programy inovačného vzdelávania v trvaní min. 50 hod., alebo kombinácia inovačného a špecializačného vzdelávania.
- Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na pracovnú pozíciu.
- Atestácia tiež nemá vplyv na príplatok za profesijný rozvoj.
- Ak mi končia kredity v tomto roku, ale 3 predchádzajúce roky som nepoberala príspevok, pretože som nepracovala v školstve, tak nebude možné si uplatniť príplatok na základe kreditov (aj keď ste 3 predchádzajúce roky nevyužili tento benefit). Je nutné absolvovať inovačné vzdelávanie v rozsahu minimálne 50 hodín, aby ste získali nárok na 3% príplatok ku platu v trvaní 7 rokov od uplatnenia nároku.
Prerušenie a Trvanie Platnosti Inovačného Vzdelávania Počas Materskej Dovolenky
Na základe platnej právnej úpravy nedochádza k prerušeniu vyplácania príplatku za profesijný rozvoj počas plynutia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Vzdelávanie podľa platnej legislatívy ako pedagogický, alebo odborný zamestnanec môžete absolvovať kedykoľvek (aj počas MD). Lehota siedmich rokov vyplácania príplatku by začala plynúť hneď po skončení vzdelávania alebo pri požiadaní o príspevok u zamestnávateľa až pri nástupe späť do práce.
Kvalifikačné Požiadavky pre Učiteľov Materských Škôl
Zákon č. 182/2023 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Podľa dôvodovej správy požiadavka na zvýšenie vzdelania vyplýva zo všeobecného opisu Reformy 1 Komponentu 6 Plánu obnovy a odolnosti SR, ako aj z míľnika uvedeného vo Vykonávacom rozhodnutí.
Požadovaným stupňom vzdelania pre učiteľa MŠ je najmenej úplné stredné odborné vzdelanie. Od 1. septembra 2029 sa požiadavka na vzdelanie mení, pretože nadobudne účinnosť časť zákona č. 182/2023 Z. z. Zákon definuje ako požadované vzdelanie pre kategóriu učiteľ MŠ najmenej vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa pre učiteľa materskej školy, ktorý poskytuje výchovu a vzdelávanie deťom, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné.
Podľa § 10 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) ak ide o učiteľa MŠ, ktorý nezískal vysokoškolské vzdelanie, vyžaduje sa okrem splnenia kvalifikačných predpokladov podľa odseku 1 aj absolvovanie inovačného vzdelávania v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania v rozsahu 50 až 100 hodín; učiteľ materskej školy ho absolvuje do siedmich rokov od začiatku výkonu pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca.
Podľa § 90f daného zákona inovačné vzdelávanie v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania musí učiteľ materskej školy s úplným stredným odborným vzdelaním absolvovať do 31.
Adaptačné Vzdelávanie
Začínajúci pedagogický zamestnanec alebo začínajúci odborný zamestnanec je povinný absolvovať a úspešne ukončiť adaptačné vzdelávanie najneskôr do dvoch rokov od nástupu do prvého pracovného pomeru, v ktorom vykonáva pracovnú činnosť. Lehota na ukončenie adaptačného vzdelávania sa predlžuje o prerušenie výkonu pracovnej činnosti z dôvodu čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky alebo pracovnej neschopnosti, ktorá trvá najmenej 90 dní.
tags: #vzdelavanie #ucitelov #na #materskej #dovolenke