Materská dávka je dôležitou súčasťou sociálneho systému, ktorá poskytuje finančnú podporu matkám počas obdobia tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. V situáciách, keď má matka príjmy od viacerých zamestnávateľov, môže byť výpočet materskej dávky zložitejší. Tento článok podrobne rozoberá, ako sa materská vypočítava v takýchto prípadoch, aké sú podmienky nároku a ako postupovať, aby ste neprišli o dávku.
Úvod do Materskej Dávky
Materská dávka je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky, ktorá je upravená Zákonníkom práce ako ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. O nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Podmienky Nároku na Materské
Aby ste mali nárok na materské, musíte splniť niekoľko základných podmienok:
- Doba nemocenského poistenia: Musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Začiatok poberania: Nárok na poberanie materského vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda v 34. týždni tehotenstva, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni).
- Dĺžka poberania: Materské sa vypláca 28 týždňov od pôrodu, pre osamelé matky 37 týždňov a pre matky, ktoré sa starajú o dve a viac detí (viacerčatá), 43 týždňov.
Práca Popri Materskej Dovolenke: Ako Neprísť o Dávku
Mnoho mamičiek sa ocitne v situácii, keď si potrebujú privyrobiť popri poberaní materského. Je dôležité vedieť, ako to urobiť legálne, aby ste neprišli o nárok na dávku.
Tri Legálne Spôsoby Práce Popri Materskej
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Môžete uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz. Stará zmluva sa neruší, nová musí byť na inú pozíciu.
- Dohoda o vykonávaní práce: Môžete uzavrieť dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) s pôvodným alebo iným zamestnávateľom, opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Môžete si otvoriť živnosť alebo prejsť na slobodné povolanie. V takom prípade budete figurovať ako SZČO, čo vám umožní poberať materské.
Dôležité podmienky pri práci popri materskej:
- Starostlivosť o dieťa: Musí byť zachovaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
- Pokles príjmu: Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne.
Výpočet Materskej pri Viacerých Zamestnávateľoch
Ak ste boli zamestnaná u viacerých zamestnávateľov a splnili ste podmienku 270 dní nemocenského poistenia, môžete mať nárok na materské z viacerých zamestnaní.
Prečítajte si tiež: Sprievodca stravou pre deti s cukrovkou
Ako sa Počíta Materské?
- Denný vymeriavací základ (DVZ): Pre každé zamestnanie sa určí denný vymeriavací základ. Spočítajú sa mesačné vymeriavacie základy, z ktorých sa odvádzalo poistné na nemocenské poistenie za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci rok) a tento súčet sa vydelí počtom (kalendárnych) dní roka. Odpočítajú sa dni, za ktoré sa neplatí poistné a dni prerušenia nemocenského poistenia.
- Úhrn denných vymeriavacích základov: Spočítajú sa denné vymeriavacie základy zo všetkých zamestnaní.
- Výška materského: Materské sa vypláca vo výške 75 % z denného vymeriavacieho základu (alebo úhrnu DVZ pri viacerých zamestnaniach).
Príklad:
Pani Jana má dve zamestnania. V prvom zamestnaní má DVZ 15 eur a v druhom 20 eur. Úhrnný DVZ je 35 eur. Jej denná materská dávka bude 75 % z 35 eur, teda 26,25 eur.
Maximálny Vymeriavací Základ
Pri výpočte materskej dávky je dôležité brať do úvahy maximálny vymeriavací základ. Ak úhrn vašich príjmov presiahne maximálny vymeriavací základ, dávka sa vypočíta len z tejto maximálnej sumy.
Práca Počas Rodičovskej Dovolenky
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Počas poberania rodičovského príspevku môžete vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť bez obmedzení výšky príjmu.
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či ste pred nástupom na rodičovskú dovolenku poberali materské:
- Ak ste poberali materské: 473,30 eur mesačne.
- Ak ste nepoberali materské: 345,20 eur mesačne.
Ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Prečítajte si tiež: Podmienky získania opatrovateľského príspevku
Ako Postupovať pri Žiadosti o Materské
- Získajte potrebné dokumenty: Potvrdenie o tehotenstve od lekára, doklady o nemocenskom poistení (pracovné zmluvy, dohody).
- Vyplňte žiadosť: Žiadosť o materské si môžete stiahnuť z webovej stránky Sociálnej poisťovne alebo ju vyzdvihnúť osobne.
- Podajte žiadosť: Žiadosť podajte v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa vášho trvalého bydliska.
Na Čo si Dať Pozor
- Riadna starostlivosť o dieťa: Pri práci popri materskej alebo rodičovskej dovolenke je nevyhnutné zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa.
- Zmeny v zamestnaní: Ak plánujete zmeniť zamestnanie, uistite sa, že plynule prechádzate v sociálnej poisťovni a nemáte ani jeden deň bez nemocenského poistenia.
- Výška dávky v nezamestnanosti: Ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej, výška dávky v nezamestnanosti sa ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich.
Prečítajte si tiež: Podmienky materskej po RD
tags: #vyska #materskej #pri #troch #zamestnavateloch