Prechod do materstva je významná životná zmena, ktorá prináša radosť, ale aj nové výzvy, vrátane finančných. Materská dovolenka je obdobím, počas ktorého sa môžete plne sústrediť na bábätko, pričom od štátu dostávate príspevok v určitej výške. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke, nároku na materské dávky a rozdieloch medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, s dôrazom na rôzne situácie, ktoré môžu nastať.
Nástup na materskú dovolenku
Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu, pričom veľa závisí od typu práce a celkovej kondície. Najčastejšie sa na materskú dovolenku nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Osem týždňov pred pôrodom je to v prípade rizikového tehotenstva alebo náročného zamestnania. Skorší nástup na materskú dovolenku môže odporučiť gynekológ alebo pôrodník. Pri rizikovom tehotenstve je možné byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú dovolenku. Zároveň, nezabudnite dať vedieť zamestnávateľovi o odchode na materskú/otcovskú dovolenku.
Podmienky pre získanie materského
Nárok na materské dávky závisí od toho, či ste si platili nemocenské poistenie (ako SZČO) alebo či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát alebo ste ho platili vy - ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok.
- Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.
O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné podať viac žiadostí. K žiadosti je potrebné doložiť potvrdenie zo školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia. Žiadosť o materské je odporúčané predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Kto môže poberať materské?
Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa alebo iná osoba, ktorá prevzala dieťa do svojej opatery do troch rokov veku. Nemôžu ho však čerpať obaja naraz. Môžu sa však na materskej striedať. Ak ste nepožiadali o materské včas, môžete o materské dávky požiadať až do tretieho roku veku dieťaťa, ak ste to predtým neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady.
Prečítajte si tiež: Sprievodca stravou pre deti s cukrovkou
Dĺžka poberania materského
Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. U otecka trvá poberanie materského iba 28 týždňov. Materská dovolenka sa začína 6 až 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, čo si dohodnete so svojím lekárom. Presný začiatok materskej dovolenky závisí od toho, koľko detí čakáte, prípadne, ako flexibilne vyhovuje - môžete začať aj neskôr.
Dôchodkové poistenie počas materskej
Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa až dni od podania žiadosti.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často používajú nesprávne. Materská dovolenka je obdobie, ktoré patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Počas materskej dovolenky poberáte materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Počas poberania materského nesmiete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Rodičovskú dovolenku môžeme chápať dvoma spôsobmi:
- Ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec).
- Ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec nemôže byť na materskej).
Po vyčerpaní materského prechádzajú mamičky na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do troch rokov veku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Podmienky získania opatrovateľského príspevku
Výška materského
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (denného vymeriavacieho základu) alebo PDVZ (pravdepodobného denného vymeriavacieho základu). Výšku materského si môžete vypočítať prostredníctvom rôznych online aplikácií, no aktuálne informácie si overte v Sociálnej poisťovni. Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške dvojnásobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:
- 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní.
- 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Výška materského v roku 2025 je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. V prípade zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania. Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2025 zvýšila zo sumy 1 993,60 eur z roku 2024 na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci).
Otec na rodičovskej dovolenke
Pre ženy, ktoré sa venujú kariére, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou možnosťou. Podľa zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa tak rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať. Výpočet materského je u otca identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr šesť týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do troch rokov dieťaťa.
Otec musí splniť nasledovné podmienky, ak chce poberať materské:
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený dva roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky
Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Podmienky materskej po RD
V zmysle ustanovenia § 144a ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Zákonník práce) sa ako výkon práce posudzuje aj doba keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci. Materská dovolenka patrí v zmysle Zákonníka práce medzi dôležité osobné prekážky v práci. Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnankyni, ktorá počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonávala u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. materskú dovolenku, ktorá žene patrí v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa a je v trvaní 34 týždňov, resp. V prípade rodičovskej dovolenky nejde o výkon práce, resp. táto doba sa neposudzuje ako výkon práce na účely dovolenky tak, ako to je pri materskej dovolenke. Z uvedeného vyplýva, že za obdobie, počas ktorého bola zamestnankyňa na materskej dovolenke, jej vzniká nárok na riadnu dovolenku za kalendárny rok, a to v prípade, ak do príslušného kalendárneho roka spadá taká časť tejto materskej dovolenky, ktorá zodpovedá obdobiu vykonávania práce v rozsahu 60 dní, pričom túto riadnu dovolenky môže zamestnávateľ v zmysle § 109 ods. 1 písm. Čerpanie dovolenky, na ktorú zamestnankyni vznikol nárok počas materskej dovolenky, nie je povinnosťou a tiež ju nie je nutné vyčerpať celú naraz, ale zamestnankyňa môže vyčerpať len jej časť - v takom prípade zvyšok dovolenky neprepadne - zamestnankyňa si ju môže vyčerpať napr.
Práceneschopnosť (PN) počas materskej a rodičovskej dovolenky
Rodičia na rodičovskej dovolenke na PN nárok nemajú, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak už počas materskej dovolenky vedia, že budú potrebovať ísť na PN, tak majú sedem dní od skončenia materskej, aby o PN požiadali. V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie, platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským, ak sa vie rodič o dieťa naďalej starať.
Modelové situácie
- Čo ak mi skončí pracovný pomer pred materskou alebo počas materskej dovolenky? Je dôležité riešiť túto situáciu, aby ste neprišli o dávku v nezamestnanosti.
- Mám nárok na dávku v nezamestnanosti po predĺženej rodičovskej dovolenke (zdravotné dôvody na strane dieťaťa)? Treba si o ňu požiadať včas, aby vám nárok nezanikol.
- Je možné poberať ošetrovné, keď ste s dieťaťom v nemocnici alebo v kúpeľoch? Podmienky sú špecifické a je potrebné ich preveriť.
- Je možné byť na PNke počas rodičovskej dovolenky? Áno, ale za určitých podmienok. Riešením je predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania.
- Dieťa má tri roky v apríli, končí mi RD. Ako vykryť obdobie do nástupu do škôlky? Existujú možnosti, ako preklenúť toto obdobie.
- Mám nárok na dovolenku za obdobie, kedy som na „materskej“? Prípadne, či mi môže zamestnávateľ nárok na riadnu dovolenku kvôli „materskej“ krátiť.
Špecifické prípady a dôležité poznámky
- Dlhodobá PN pred nástupom na materskú: Ak je žena dlhodobo na PN a následne nastupuje na materskú dovolenku, je kľúčové, aby spĺňala podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Doba PN sa do tohto obdobia započítava, pokiaľ trvá pracovný pomer.
- Výpočet materského pri dlhodobej PN: Ak žena nemala v predchádzajúcom roku (rozhodujúcom pre výpočet materského) žiadny príjem z dôvodu PN, materská sa určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý nahlasuje zamestnávateľ.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: V niektorých prípadoch sa môže žena rozhodnúť prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie, aby si zvýšila materskú. Dôležité je dodržať postup a investovať do štátneho poistenia.
- Ochranná lehota: Ochranná lehota je obdobie po zániku nemocenského poistenia, počas ktorého má osoba stále nárok na nemocenské dávky.
Ako ovplyvňuje materská, rodičovská či otcovská dovolenka štandardnú dovolenku?
V období materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky vám zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie klasickej dovolenky. Pokiaľ vám vychádza termín nástupu na materskú či otcovskú dovolenku na obdobie, v ktorom čerpáte štandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší. Ak si ju kvôli starostlivosti o dieťa nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí vám ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky.
Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.
Aj pri krátení vám ale zamestnávateľ musí poskytnúť aspoň 1 týždeň dovolenky, ak váš vzájomný pracovný pomer trval počas celého kalendárneho roka.
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás musí zamestnávateľ zaradiť na vašu pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí vás zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve.
Možnosti privyrobenia si počas materskej a rodičovskej dovolenky
Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch.
3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
- Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie: V týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).
Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby. V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike.
10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke:
- Externá redaktorka/copywriterka
- Influencerka
- Osobná asistentka
- Robenie kurzov
- Upratovanie
- Stráženie detí
- Handmade výrobky
- Propagácia výrobkov iných firiem
- Výskumníčka a anketárka
- Predaj cez internet
Zánik nároku na materské
Ak uplynie lehota, počas ktorej má mamička na materské nárok (34, 37 alebo 43 týždňov - podľa toho, koľko detí porodila a či sa o ne stará sama). Ak sa matka prestáva o dieťa starať - napríklad by bolo dieťa zverené do starostlivosti inej osoby či inštitúcie. Po 14tich týždňoch od pôrodu, ak sa dieťa narodilo mŕtve. Po dvoch týždňoch odo dňa úmrtia dieťaťa, ak umrelo v období, kedy by žena za štandardných okolností mala na materské nárok.