Nárok na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke je bežnou otázkou zamestnaných rodičov, ktorí sa po období starostlivosti o dieťa vracajú do zamestnania. Tento článok sa zameriava na objasnenie výpočtu nároku na dovolenku v takýchto situáciách, s prihliadnutím na slovenské právne predpisy.
Základné pojmy a legislatíva
Základný právny rámec pre nárok na dovolenku je obsiahnutý v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne za kalendárny rok.
Základná výmera dovolenky:
- Najmenej 4 týždne (20 pracovných dní).
- Najmenej 5 týždňov (25 pracovných dní) pre zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa.
Vo všeobecnosti má nárok na dovolenku za kalendárny rok každý zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, prípadne má nárok na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
Materská a rodičovská dovolenka
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú dôležité inštitúty, ktoré majú vplyv na nárok na dovolenku.
Materská dovolenka: Materská dovolenka sa poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa.
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
- Trvanie: 34 týždňov (osamelej žene 37 týždňov, pri narodení dvoch a viac detí 43 týždňov).
- Dôležité: Doba materskej dovolenky sa na účely nároku na dovolenku považuje za výkon práce.
Rodičovská dovolenka: Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
- Trvanie: Do troch rokov veku dieťaťa (v prípade zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť do šiestich rokov veku).
- Dôležité: Doba rodičovskej dovolenky sa nepovažuje za výkon práce, čo má vplyv na krátenie dovolenky.
Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na nárok na dovolenku
Materská dovolenka
Obdobie čerpania materskej dovolenky sa považuje za výkon práce. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca/zamestnankyne, ktorí čerpali materskú dovolenku, sa aj toto obdobie počíta ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu.
Rodičovská dovolenka
Na rozdiel od materskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce na účely určenia nároku na dovolenku. Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku zamestnanec nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Krátenie dovolenky:
- Za prvých 100 zameškaných pracovných dní: o 1/12 ročného nároku
- Za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní: o 1/12 ročného nároku
Dôležité: Krátenie dovolenky sa aplikuje len v prípade, ak zamestnanec splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v danom kalendárnom roku. Ak zamestnanec čerpal výlučne rodičovskú dovolenku počas celého roka, nárok na dovolenku mu nevznikne.
Príklad výpočtu nároku na dovolenku
Uvažujme prípad, kde zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 29. septembra 2019 a táto trvala do 23. mája 2020. Od 24. mája 2020 nastúpila na rodičovskú dovolenku. V roku 2019 jej zostali 2 dni dovolenky.
Prečítajte si tiež: Kalkulačka na výpočet materskej
Výpočet pre rok 2019:
- Zamestnankyni zostali 2 dni dovolenky z roku 2019.
Výpočet pre rok 2020:
- Materská dovolenka trvala do 23. mája 2020. Materská dovolenka sa považuje za výkon práce.
- Od 24. mája 2020 nastúpila na rodičovskú dovolenku, ktorá sa nepovažuje za výkon práce.
- Je potrebné určiť, či zamestnankyňa odpracovala aspoň 60 dní v roku 2020 (vrátane materskej dovolenky). Ak áno, vzniká jej nárok na dovolenku, ktorý sa môže krátiť z dôvodu rodičovskej dovolenky.
- Ak zamestnankyňa neodpracovala aspoň 60 dní v roku 2020, nárok na dovolenku jej nevzniká.
- Ak jej nárok vznikol, je potrebné vypočítať počet zameškaných dní z dôvodu rodičovskej dovolenky a určiť, o koľko dvanástin sa jej dovolenka bude krátiť.
Pre presný výpočet je potrebné vedieť presný počet odpracovaných dní (vrátane materskej dovolenky) v roku 2020 a celkový počet pracovných dní v tomto roku.
Všeobecný postup výpočtu:
- Zistiť nárok na dovolenku za kalendárny rok: Zistiť, či zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak áno, určiť základnú výmeru dovolenky (4 alebo 5 týždňov).
- Určiť počet zameškaných dní z dôvodu rodičovskej dovolenky.
- Vypočítať krátenie dovolenky: Za každých 100 zameškaných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o 1/12.
- Vypočítať výsledný nárok na dovolenku: Od základnej výmery dovolenky odpočítať vypočítané krátenie.
Nevyčerpaná dovolenka
Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa