Materská dovolenka je obdobie, ktoré ženám (a za určitých okolností aj mužom) umožňuje venovať sa starostlivosti o novonarodené dieťa, pričom im štát poskytuje finančnú podporu vo forme materského príspevku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke, podmienkach nároku na materské, spôsobe výpočtu dávky a ďalších dôležitých aspektoch.
Čo je Materská Dovolenka?
Materská dovolenka je obdobím, kedy má žena právo nepracovať v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Počas tohto obdobia môže poberať materský príspevok. Hoci sa často hovorí o "dovolenke", je dôležité si uvedomiť, že ide skôr o obdobie pracovného voľna s finančnou podporou.
Kto Má Nárok na Materské?
Nárok na materské nevzniká len matke dieťaťa. Za určitých okolností ho môže poberať aj iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, napríklad:
- Otec dieťaťa
- Manžel matky dieťaťa
- Fyzická osoba na základe rozhodnutia príslušného orgánu
Podmienkou je, že táto osoba sa o dieťa stará.
Žena má nárok na materské v prípade, ak:
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
- Je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa.
- Je nemocensky poistená (v posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní poistená). Do tohto obdobia sa započítava aj štúdium na strednej škole po skončení povinnej školskej dochádzky, ako aj štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa. Ďalej sa do tohto obdobia započítavajú všetky trvajúce ako aj skončené nemocenské poistenia. Ak žena ukončí vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a otehotnie, bude sa jej do obdobia poistenia 270 dní počítať aj štúdium na vysokej škole. Ak by však prerušila alebo ukončila štúdium bez jeho úspešného ukončenia, a následne by otehotnela, štúdium sa jej do doby poistenia v takomto prípade nezapočíta.
- Je nemocensky poistená v čase nástupu na materskú dovolenku alebo je v ochrannej lehote (8 mesiacov od zániku nemocenského poistenia, ak je tehotná).
Otcovská Dovolenka a Materské pre Otcov
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa nazýva "otcovská" a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. "Otcovské" sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene.
Po dvojtýždňovom poberaní otcovského môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku "materské". Dávka "materské" sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Dĺžka Materskej Dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňov materskej dovolenky. Ak sa matke narodia dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov.
Ako Žiadať o Materskú Dovolenku
Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať nasledujúce kroky:
- Návšteva gynekológa: Gynekológ vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ide o iného poistenca, treba podať žiadosť iného poistenca o materské. Písomne - poštou alebo osobne, pričom je žiadosť dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
- Vyplnenie tlačiva: Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia.
- Potvrdenie zamestnávateľom: Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Odovzdanie na Sociálnej poisťovni: Po potvrdení zamestnávateľom odovzdajte tlačivo na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom ste nastúpili na materskú dovolenku. Žiadosť možno odoslať elektronicky cez portál slovensko.sk (potrebný je občiansky preukaz s čipom a kvalifikovaný elektronický podpis) alebo písomne - osobne či poštou - na tlačive dostupnom na webe Sociálnej poisťovne. Dokument treba doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa (ak ste zamestnanec), podľa sídla posledného zamestnávateľa (ak ste v ochrannej lehote) alebo podľa miesta trvalého pobytu (ak podnikáte či ste dobrovoľne poistení). Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku.
Ako Vypočítať Materskú Dávku
Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa
Jej maximálna denná výška je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30 dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31 dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura. Pre výpočet materskej v roku 2025 je preto rozhodujúca priemerná mzda v roku 2023. Keďže vtedy bola priemerná mzda na Slovensku na úrovni 1 430 eur, znamená to, že maximálna materská sa bude počítať zo sumy 2 860 eur. Aj keby niekto zarábal výrazne viac, stále dostane rovnakú materskú, ako pri príjme 2 860 eur.
Príklad výpočtu:
Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Online Kalkulačky Materskej Dovolenky
Pre jednoduchší a rýchlejší výpočet materskej dávky môžete využiť online kalkulačky, ktoré sú dostupné na rôznych webových stránkach (napr. Finsider, FinReport). Tieto kalkulačky zohľadňujú aktuálnu legislatívu a parametre, čím zabezpečujú presnejšie výsledky. Stačí zadať váš hrubý príjem (alebo vymeriavací základ, ak ste SZČO) a kalkulačka vám vypočíta predpokladanú výšku materskej dávky. Taktiež si viete vypočítať dĺžku trvania materskej dovolenky. Do kalkulačky je nutné zadať očakávaný deň pôrodu určený lekárom, reálny deň pôrodu, počet týždňov pred dňom pôrodu, kedy žiadate o materské a tiež životnú situáciu matky.
Výhody používania online kalkulačky:
- Pohodlie a rýchlosť: Nemusíte manuálne počítať a overovať zákony o sociálnom poistení či aktuálne sadzby.
- Presnosť: Kalkulačka je nastavená podľa aktuálnej legislatívy a parametrov.
- Minimalizácia chýb: Automatizovaný výpočet minimalizuje riziko nesprávnych výsledkov.
- Užitočnosť pre rôzne skupiny: Vhodná pre zamestnankyne, SZČO a ženy s nepravidelným príjmom.
- Plánovanie: Pomáha získať prehľad o finančnej situácii počas materskej dovolenky.
Nástup na Materskú Dovolenku
Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva. Ak žena požiada o materskú neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, neznamená to, že ju bude poberať dlhšie.
Materská Dovolenka a Pracovné Práva
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu.
Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti počas materskej
Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu. Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť. Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle.
Predĺženie Materskej Dovolenky
Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch:
- Osamelá matka: Materská dovolenka sa automaticky predlžuje na 37 týždňov.
- Dve alebo viac detí naraz: Materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov.
- Predčasný pôrod: Ak ste porodili predčasne a vyčerpali menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov (resp. 37/43 týždňov).
Materská a Rodičovská Dovolenka
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
V roku 2026, ak už vám skončila materská dovolenka, môžete prejsť z materskej dovolenky na rodičovskú. V takomto prípade dostanete od štátu rodičovský príspevok vo výške 500,10 €. V prípade ak ste pred materskou dovolenku nepracovali a nemali ste nárok na materskú dovolenku, výška vášho rodičovského príspevku bude len 364,80 €. Ak máte dvojičky, výška rodičovského príspevku je o 25% vyššia.
Alternatívy k Materskej Dávke
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa:
- Rodičovský príspevok: Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura).
- Práca na dohodu/skrátený úväzok: Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
Materská Dovolenka a Dovolenka po Návrate do Práce
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. V praxi a jednoducho vysvetlené to podľa Jozefa Mihála znamená, že materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Zamestnankyňa alebo zamestnanec má preto v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.
Dôležité Zmeny v Budúcnosti
Od januára 2026 začne platiť zmena zákona o mene a priezvisku, ktorá zásadne uľahčí život tisícom matiek. Ak sa o dieťa osobne starajú, budú môcť požiadať o doplnenie svojho priezviska k priezvisku dieťaťa aj bez súhlasu otca. Novela má odstrániť dlhodobú diskrimináciu žien, ktoré s dieťaťom zdieľajú každodenný život, no nenesú rovnaké priezvisko.
Maximálne denné materské sa v roku 2026 zvýši na 100,2083 €, čo znamená, že matky môžu očakávať až 2 254,70 € mesačne pri 30-dňovom mesiaci a 2 329,90 € pri 31-dňovom mesiaci. Rok 2026 prinesie významné zmeny v oblasti materskej dávky, pričom jej maximálna výška dosiahne historické hodnoty. Táto zmena je výsledkom rastúcej priemernej mzdy.
tags: #vypocet #materskej #dovolenky #2011 #kalkulacka