Materská dovolenka je dôležité obdobie pre dieťa aj pre rodičov. Od roku 2011 slovenská legislatíva umožňuje, aby sa na materskej dovolenke vystriedali matka a otec dieťaťa, čo prináša nové možnosti a výhody pre rodiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok a pravidiel, ktoré upravujú výmenu rodičov na materskej dovolenke.
Materské ako dávka zo systému nemocenského poistenia
Materské je jednou zo štyroch dávok poskytovaných zo systému nemocenského poistenia, ktoré spravuje Sociálna poisťovňa. Ďalšie dávky zahŕňajú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávaciu dávku v tehotenstve a materstve. Materské nie je automaticky nárokovateľné pre každú matku alebo otca. Na získanie materského je potrebné splniť zákonom stanovené podmienky.
Podmienky nároku na materské
Pre nárok na materské musia rodičia splniť niekoľko kľúčových podmienok:
- Nemocenské poistenie: Rodič musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni, alebo musí byť v tzv. ochrannej lehote po skončení tohto poistenia.
- Doba poistenia: V období dvoch rokov pred nástupom na materské musí byť rodič nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní. Do tejto doby sa započítava aktuálne nemocenské poistenie, ako aj predchádzajúce ukončené nemocenské poistenia.
- Starostlivosť o dieťa: Otec musí reálne prevziať starostlivosť o dieťa od matky. Sociálna poisťovňa toto prevzatie starostlivosti aktívne skúma.
Výpočet výšky materského
Výška materského nie je jednotná a závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve od vymeriavacieho základu, z ktorého bolo platené poistné. Čím vyšší bol príjem pred nástupom na materské, tým vyššie bude materské. Od 1. mája 2017 je materské stanovené ako 75 % predchádzajúceho hrubého príjmu.
Príklad výpočtu:
- Ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské je približne 450 eur mesačne.
- Ak otec zarábal 1000 eur mesačne, materské je približne 750 eur mesačne.
Výška materského je obmedzená. V roku 2020 sa materské vypočítava najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (1013 eur).
Prečítajte si tiež: Postup Výmeny Okien v Škôlke
Denný vymeriavací základ (DVZ)
DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa vylúčia dni, za ktoré sa poistné neplatí (napr. dni PN, OČR). V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur.
V prípade nového zamestnania sa materské vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní, ak sa poistné v novom zamestnaní pred nástupom na materskú zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní (bez dní, za ktoré sa poistné neplatí).
Ak má rodič dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ z každého poistenia. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75 % z tohto súčtu.
Nástup na materskú dovolenku
Matka nastupuje na materskú dovolenku od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, určeným lekárom. Môže sa rozhodnúť nastúpiť aj skôr, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34 týždňov.
Ak matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu (31 týždňov, ak je osamelá, a 37 týždňov, ak porodila dve a viac detí).
Prečítajte si tiež: Prebaľovanie bábätka krok za krokom
Otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú po dočerpaní materského matkou. Otec si môže zvoliť ľubovoľný deň začatia čerpania materského (prevzatia dieťaťa do svojej starostlivosti), ktorý mu najlepšie vyhovuje. Otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Práca počas poberania materského
Počas poberania materského nemôže rodič pracovať v zamestnaní, z ktorého poberá materské. Môže však dostať dodatočne vyplatenú odmenu za prácu vykonanú pred nástupom na materskú. Zamestnanec však môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá.
Ak si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, musí byť dohodnutá na iný druh práce. Sociálna poisťovňa v týchto prípadoch často iniciuje kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce.
Pri dohode o vykonaní práce platí obmedzenie - na takúto dohodu možno v rámci jedného kalendárneho roka u toho istého zamestnávateľa odpracovať najviac 350 hodín.
Špecifické situácie
- SZČO: Výhodou pre otca, ktorý je SZČO, je, že v čase poberania materského neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Osoba, ktorá poberá materské z dobrovoľného poistenia, môže počas materského pracovať ako zamestnanec alebo SZČO. Policajt, vojak, hasič, colník a pod., by počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť, ale čerpať rodičovskú dovolenku.
Sociálna poisťovňa nepriznáva materské otcom, ktorí počas materskej majú alebo začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, s odôvodnením, že sa nemôžu starať o dieťa. Ak nejde o závislú prácu, odporúča sa pracovať na živnosť alebo na autorské zmluvy.
Prečítajte si tiež: Diéty a zdravie
Rodičovský príspevok a materské
Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak otec nastúpi na materskú, matka musí požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku.
Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca. Ak matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku neplatí poistné na zdravotné poistenie.
Pokiaľ majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie.
Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože starostlivosť o dieťa prevzal otec. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa. Treba dodať, že dôchodkové poistenie povinné nie je.
Rodičovská dovolenka
Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada.
Otcovské
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Výhody pre otcov na materskej dovolenke
Byť otcom na materskej je výhodné z niekoľkých dôvodov:
- Finančná výhoda: Materské je vo väčšine prípadov vyššie ako rodičovský príspevok.
- Kvalitný čas s dieťaťom: Otec má možnosť stráviť kvalitný čas s dieťaťom v jeho ranom veku.
- Podpora pre matku: Umožňuje matke skorší návrat do práce.
Časté otázky a omyly
- Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka: "Materská dovolenka" ako pracovnoprávny pojem podľa Zákonníka práce patrí výlučne žene. Otec síce poberá materské ako sociálnu dávku, ale z hľadiska zamestnania ide o čerpanie rodičovskej dovolenky.
- Potvrdenie o návšteve predškolského zariadenia: V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
- Rodičovský príspevok a materské súčasne: Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.