Nízka Materská: Ako Ju Vypočítať a Získať Vyšší Rodičovský Príspevok

Narodenie dieťaťa je významná životná udalosť, ktorá si vyžaduje dočasný odchod zo zamestnania. Počas tohto obdobia rodina čelí zvýšeným výdavkom a výpadku jedného z príjmov. Štát sa podieľa na nahrádzaní tohto výpadku prostredníctvom rôznych dávok. Tento článok sa zameriava na výpočet materskej dávky a možnosti jej dorovnania, ako aj na prechod na rodičovský príspevok.

Čo je Materská Dávka?

Materské je finančný príspevok vyplácaný Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia. Matka (alebo otec, prípadne iná osoba) ho poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa, väčšinou v prvých mesiacoch jeho života.

Podmienky Nároku na Materské

Nárok na materské vzniká poistenkyniam (alebo poistencom), ktorí v priebehu uplynulých dvoch rokov boli nemocensky poistení aspoň 270 dní. Laicky povedané, je potrebné mať odpracovaných aspoň 270 dní za posledné dva roky.

Pri zohľadnení tejto podmienky má nárok na materské:

• Zamestnankyňa, ktorej príjem je dostatočný na to, aby bolo za ňu odvádzané nemocenské poistenie.
• SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba - živnostníčka), ktorá si platí v Sociálnej poisťovni nemocenské poistenie a za posledných 5 rokov nemá voči tejto poisťovni žiadny dlh vyšší ako 5 eur.
• Dobrovoľne nemocensky poistená osoba (napríklad nezamestnaná žena, ktorá sa dobrovoľne poistí), ktorá takisto nemá za posledných 5 rokov v Sociálnej poisťovni dlh vyšší ako 5 eur.
• Osoba v ochrannej lehote 8 mesiacov pred šiestimi týždňami do plánovaného termínu pôrodu. To sa týka žien, za ktoré práve nie je odvádzané nemocenské poistenie (napríklad z dôvodu nezamestnanosti), ale v predchádzajúcich dvoch rokoch odpracovali už spomenutých 270 dní a otehotneli najneskôr do 180 dní od zániku posledného nemocenského poistenia. Ochranná lehota sa týka aj živnostníčok, ktorým v čase, keď už boli tehotné, skončila povinnosť odvádzať nemocenské poistenie.
• Študentka, ktorej sa do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v priebehu posledných dvoch rokov započítava aj obdobie, kedy študovala dennou formou na strednej či vysokej škole. Toto štúdium však musí byť úspešne ukončené (napríklad maturitou či dosiahnutím titulu). V čase, kedy žiada o materské, takisto potrebné mať aktívne nemocenské poistenie, či už zo zamestnania, živnosti alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, alebo byť v ochrannej lehote po ukončení nemocenského poistenia. Táto novela platí od 01.01.
• Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj obdobie, kedy poberáte rodičovský príspevok za staršie dieťa, ale zároveň vám trvá naďalej pracovný pomer. Nezapočítava sa sem však obdobie, počas ktorého ste v zamestnaní nedosiahli dostatočný vymeriavací základ na odvádzanie nemocenského poistenia, alebo ste mali uzatvorenú dohodu s nepravidelným príjmom a nebolo odvádzané nemocenské poistenie. Do požadovanej doby najmenej 270 dní nemocenského poistenia sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale aj doba prípadného iného, (pred nástupom na materskú už ukončeného nemocenského poistenia) v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.V prípade, ak ste mali dve ukončené nemocenské poistenia, prípadne iné nemocenské poistenie s aktuálnym nemocenským poistením, a určitý čas trvali súčasne, do doby nemocenského poistenia sa vám tieto dni spoločného trvania započítajú dvakrát. Napríklad - máš aktívny pracovný pomer a mala si aj pred rokom dohodu s pravidelným príjmom, ktorá sa už skončila, ale trvali súčasne naraz počas určitého obdobia. Ďalej sa vám započítajú aj dni na prípadnej PN, OČR, už spomínanej čerpanej rodičovskej dovolenky, ale len vtedy, ak v danom období tvoj pracovný pomer trval.

Materské sa vypláca spätne za mesiac, v ktorom nárok naň vznikol. Dá sa teda povedať, že ak máte nárok na poberanie materského už v januári, prvé materské dostanete vo februári (ak vám ho stihnú včas schváliť).

Prečítajte si tiež: Fázy pôrodu

Materské a Materská Dovolenka

Často sa zamieňajú pojmy materský príspevok a materská dovolenka. Hoci sú veľmi úzko späté, predsa len ide o dva termíny, ktoré pomenúvajú odlišné skutočnosti. Zatiaľ čo „materské“ predstavuje dávku zo Sociálnej poisťovne, materská dovolenka je obdobie u zamestnávateľa, počas ktorého sa materské môže poberať - ak naň vznikne nárok.

Môže totiž nastať i situácia, že matka zostane s dieťaťom na materskej dovolenke, no materské nepoberá, pretože jej naň nevznikol nárok. A platí to aj opačne - materské môže poberať i matka, ktorá nie je na materskej dovolenke, pretože je práve nezamestnaná, prípadne je živnostníčka.

Kto Môže Požiadať o Materské?

Okrem matky dieťaťa majú možnosť požiadať o výplatu materského tieto osoby:

• Otec dieťaťa - môže ísť o prípady, kedy sa matka nemôže o dieťa starať (v prípade jej úmrtia či zlého zdravotného stavu), ak zároveň matka nepoberá materské ani rodičovský príspevok. Takisto môže poberať materské namiesto matky najskôr 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Dovtedy má nárok na tzv. otcovské, čo je typ dávky materské.
• Manžel matky dieťaťa, ktorý nie je biologickým otcom dieťaťa, no matka sa o bábätko nedokáže starať z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu, ktorý pretrváva viac ako 1 mesiac.
• Manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela.
• Iná osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti na základe rozhodnutia príslušného orgánu, ako sú náhradní rodičia, pestúni či adoptívni rodičia.

Ako Dlhú Dobu Sa Materské Poberá?

Dĺžka poberania materského príspevku je spravidla totožná s dĺžkou materskej dovolenky, pričom sa tu zohľadňujú životná situácia matky a počet narodených detí. Poberanie materského trvá:

• 34 týždňov - ak matka porodila jedno dieťa.
• 37 týždňov - ak matka porodila jedno dieťa, pričom je naň sama (buď je rozvedená, vdova alebo slobodná mamička).
• 43 týždňov - ak porodila dvojčatá, trojčatá či štvorčatá.

Keďže sa materské môže poberať buď 8, alebo 6 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, môže nastať aj situácia, že žena porodí skôr. V takých prípadoch sa materské začína poberať odo dňa predčasného pôrodu.

Prečítajte si tiež: Štúdie o frekvencii srdca a pohlaví

Výška Materského

Výška materského nie je jednotná pre všetky ženy, v praxi ide o 75 % z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Veľmi zjednodušene povedané, predstavuje to 75 % hrubého príjmu, pričom sa vždy stanovuje tzv. rozhodujúce obdobie, z ktorého sa mamičke bude materská vypočítavať.

Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie sa inak určuje v prípade zamestnanca, SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. Záleží na tom, v akej situácii sa nachádzate, podľa toho bude určený aj výpočet materského.

Hoci sa stanovenie rozhodujúceho obdobia môže vo špecifických prípadoch líšiť, väčšinou je zaň považovaný rok, ktorý predchádza roku, kedy chcete materské poberať.

Rozhodujúce Obdobie pre Výpočet Materského

V praxi to väčšinou vyzerá nasledovne - ak žiadate o materské v júli, za rozhodujúce obdobie sa bude považovať obdobie z roka , pokiaľ ste zamestnaná od 01.01. alebo skôr.

Ak vám zamestnanie začalo v priebehu roka alebo počas roka, tak sa bude počítať obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom by ste začali poberať materskú. Napr. prac. Pomer začal 01.04., a na materskú by ste nastupovali v 07/ tak vaše rozhodujúce obdobie by bolo 01.04. - 30.06.

Prečítajte si tiež: Nízka výška u detí

Ak by sa poistné na nemocenské poistenie platilo za menej ako 90 kalendárnych dní, napr., že by ste v júni zmenili zamestnanie a na materskú nastupujete v júli, tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok (v vašom prípade rok ) u iného zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní. Ak sa platilo aj u toho predchádzajúceho zamestnávateľa v predchádzajúcom roku (rok ) za menej ako 90 kalendárnych dní, výška materskej sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Ak nárok na materské vznikne v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu sa určí ku dňu zániku nemocenského poistenia.

Ak nastupujete na druhú materskú napr. v júli , a nastúpili by ste na novú materskú pred dovŕšením 3 rokov staršieho dieťaťa, išlo by "reťazovú" dovolenku. Ak ste v predchádzajúcom roku ste nemali z tohto pracovného pomeru žiadny príjem, materská sa určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý sociálnej poisťovne nahlasuje zamestnávateľ. Nové materské v takomto prípade nebude nižšie ako predchádzajúca materská.

Výpočet Materského

Pri výpočte materského je najprv potrebné poznať výšku vymeriavacieho základu. Ten sa rovná sume 12 násobku priemernej hrubej mzdy v tzv. rozhodujúcom období, ktorá je vydelená počtom dní v roku.

Napríklad: Vaša priemerná hrubá mzda je 1100€. Výpočet vymeriavacieho základu vyzerá nasledovne: 12 x 1100€ ÷ 365 dní v roku = 36,16.

Materské predstavuje 75 % vymeriavacieho základu, pričom musíš prihliadať na to, koľko dní má daný mesiac.

Napríklad: Ak má daný mesiac 30 dní, výška materskej bude: 36,16€ x 30 x 0,75 = 813,60€.

Minimálna a Maximálna Výška Materského

Minimálna výška materského nie je stanovená zákonom. Platí však, že ak vám bude vypočítané materské, ktoré je nižšie ako rodičovský príspevok (jeho výška je totiž na rozdiel od materského jednotná), tento rozdiel sa vám môže doplatiť. Musíte však o vyrovnanie požiadať na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť o Materské

Materské nie je vyplácané automaticky, musíte oň požiadať, pričom formulár Žiadosť o materské má k dispozícii váš ošetrujúci gynekológ. V praxi teda žiadosť o materské vyzerá nasledovne:

1. Vystavenie žiadosti gynekológom: Gynekológ vystaví žiadosť, a to buď na začiatku 8., alebo 6. týždňa pred plánovaným termínom pôrodu. Predpokladaný dátum pôrodu uvedie váš lekár do žiadosti. V prípade, že žiadate o materské z viacerých nemocenských poistení (napríklad ste živnostníčka aj zamestnankyňa), budú potrebné žiadosti dve - zvlášť pre každé nemocenské poistenie. Preto ak sa vás táto situácia týka, oznámte to vášmu gynekológovi, aby ste z jeho ambulancie neodišli len s jedným tlačivom.

2. Vyplnenie tlačiva: Na druhej strane žiadosti sa nachádza sekcia Vyhlásenie poistenca. Túto stranu vypĺňate vy, bez ohľadu na to, či podnikáte alebo ste zamestnaná.

3. Potvrdenie zamestnávateľom: Ak ste zamestnankyňa, vyplnené tlačivo zanesiete vášmu zamestnávateľovi. Podpíše na ňom potvrdenie zamestnávateľa a formulár vám vráti. Ak zamestnaná nie ste, tento bod sa vás netýka, no potrebné údaje, ktoré by za iných okolností vypĺňal zamestnávateľ, uvádzate do žiadosti vy sama.

4. Doručenie Sociálnej poisťovni: Riadne vyplnené tlačivo je potrebné doručiť (alebo odniesť) do Sociálnej poisťovne, pričom si treba overiť príslušnú pobočku tejto inštitúcie:

   • Ak ste zamestnaná, musíte si pozrieť firemné sídlo zamestnávateľa, pričom si dajte pozor - môže sa líšiť od miesta výkonu vašej práce. Rovnako to platí, ak sa na vás vzťahuje ochranná lehota. Vtedy takisto tlačivo odnesiete do pobočky Sociálnej poisťovne podľa firemného sídla vašej poslednej práce.
   • Ak ste SZČO, riadite sa miestom vášho trvalého pobytu a na základe toho si vyhľadáte príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne.

Kedy Nárok na Materské Zaniká?

• Ak uplynie lehota, počas ktorej má mamička na materské nárok (34, 37 alebo 43 týždňov - podľa toho, koľko detí porodila a či sa o ne stará sama).
• Ak sa matka prestáva o dieťa starať - napríklad by bolo dieťa zverené do starostlivosti inej osoby či inštitúcie.
• Po 14tich týždňoch od pôrodu, ak sa dieťa narodilo mŕtve.
• Po dvoch týždňoch odo dňa úmrtia dieťaťa, ak umrelo v období, kedy by žena za štandardných okolností mala na materské nárok. Zjednodušene povedané, ak sa narodilo jedno dieťa a nestaráte sa oň sama, máte nárok na poberanie materského v období 34 týždňov. V prípade, ak by dieťa napríklad v strede tohto obdobia umrelo, máte nárok na materské ďalšie dva týždne po jeho smrti a počas zvyšných týždňov by vám už materské vyplácané nebolo. Informácie však platia najdlhšie do konca 34. týždňa resp. 37. týždňa alebo 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

Poberanie Rodičovského Príspevku Po Materskej Dovolenke

Väčšina mamičiek prechádza z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku, tým pádom sa ukončí poberanie materského a žena už dostáva tzv. rodičák.

Nízka Materská a Dorovnanie Rodičovským Príspevkom

Ak je materská nízka, môže Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) dorovnať materskú do výšky rodičovského príspevku. Je potrebné o to požiadať.

Ako Funguje Dorovnanie?

1. Žiadosť na ÚPSVaR: Po skončení poberania materskej je potrebné podať žiadosť o rodičovský príspevok na ÚPSVaR podľa miesta trvalého bydliska.
2. Potvrdenie o materskej: K žiadosti priložte potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o výške materskej dávky.
3. Výpočet rozdielu: ÚPSVaR porovná výšku materskej s výškou rodičovského príspevku. Ak je materská nižšia, bude vám vyplácať rodičovský príspevok vo výške rozdielu medzi týmito dvoma sumami.

Výška Rodičovského Príspevku

Výška rodičovského príspevku je jednotná, ale môže sa líšiť v závislosti od toho, či ste predtým poberali materské:

• Osoba, ktorá poberala materské: Má nárok na vyšší rodičovský príspevok.
• Osoba, ktorá nepoberala materské: Má nárok na nižší rodičovský príspevok.

Vplyv Práce na Výšku Dávky

Počas poberania materského pracovať nesmiete! Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané.

Príklady Z Praxe

• Príklad 1: Pani Marika žiada o materské a splnila podmienky na jeho poskytnutie. Jej denný vymeriavací základ je 13 €. Aká bude jej výška materského v mesiaci, ktorý má 30, resp. 31 dní?
• Príklad 2: Pani, ktorá poberala materské z Českej republiky, teraz poberá rodičovský príspevok na Slovensku. Bude mať nárok na vyšší rodičovský príspevok? Áno, keďže poberala materské pred vznikom nároku na rodičovský príspevok, bude mať nárok na vyšší RP.
• Príklad 3: Pani poberala materské na prvé dieťa. Počas materskej jej skončil pracovný pomer. Ak ešte nemá staršie dieťa tri roky, môže na neho poberať rodičovský príspevok vyšší. Na druhé dieťa jej nárok na materské nevznikne, takže na neho by poberala rodičovský príspevok nižší.
• Príklad 4: Otec dieťaťa poberal materské iba 2 dni, potom mu bolo odňaté Sociálnou poisťovňou z dôvodu uzatvorenia ďalšieho pracovného pomeru. Otec dieťaťa v tomto prípade spĺňa podmienku poberania materského a bude mať nárok na rodičovský príspevok vyšší.
• Príklad 5: Pani má veľmi nízku materskú, takže jej úrad práce „dorovnáva“ materskú do výšky rodičovského príspevku. Ak je materské nižšie ako výška rodičovského príspevku, tak vám vypláca od narodenia dieťaťa úrad práce rodičovský príspevok vo výške rozdielu medzi materskou a stanoveným rodičovským príspevkom. Vo vašom prípade vám budú „dorovnávať“ do vyššej sumy.
• Príklad 6: Pani pred materskou si platila dobrovoľné poistenie. Vďaka nemu mala materskú. Teraz je doma na rodičovskom príspevku. Na rodičovský príspevok vo vyššej sume má tá osoba, ktorá poberala materské z dôvodu starostlivosti o dieťa, na ktoré teraz poberá rodičovský príspevok.

Príklady Špecifických Situácií a Výpočtu Dávky v Nezamestnanosti

Nasledujúce príklady ilustrujú rôzne aspekty výpočtu dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke:

• Príklad 1: Materská a rodičovská dovolenka bez prerušenia: Pani Alica nastúpila na materskú dovolenku a po nej plynule prešla na rodičovskú dovolenku až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. V takomto prípade sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý mala pred materskou dovolenkou.
• Príklad 2: Kombinácia materskej a rodičovskej dovolenky v rozhodujúcom období: Pani Beáta bola zamestnankyňou a pred nástupom na materskú mala hrubý mesačný príjem okolo 1000 eur. Po materskej pokračovala na rodičovskej dovolenke. V rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej a pol roka na materskej. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
• Príklad 3: Ukončenie pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke: Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.) a následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.) a k 30.6. sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, teda od 1.10. do 30.9.
• Príklad 4: Nárok na dávku pri poistení v nezamestnanosti: Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
• Príklad 5: Vedľajší príjem počas rozhodujúceho obdobia: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu. Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
• Príklad 6: Zvýšenie dávky čerpaním dovolenky po rodičovskej dovolenke: Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6. zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7. je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
• Príklad 7: Náhrada za nevyčerpanú dovolenku: Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6. - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7. do 30.6. Tým pádom sa pri určení dávky postupuje nasledovne. Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

Dôležité Poznámky a Zhrnutie

• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada. Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka!
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste aspoň deň boli "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni - pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, tak sa dávka vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie v hlavnom zamestnaní, ale aj vo vedľajšom zamestnaní a dávka môže byť nízka.

Záver

Výpočet materskej a rodičovského príspevku môže byť zložitý, ale s dostatočnými informáciami a znalosťou svojich práv môžete zabezpečiť, že dostanete dávky, na ktoré máte nárok. V prípade nízkej materskej dávky nezabudnite požiadať o dorovnanie rodičovským príspevkom na ÚPSVaR. Dôkladné plánovanie a znalosť pravidiel vám môžu pomôcť optimalizovať vaše dávky počas obdobia materskej a rodičovskej dovolenky.

tags: #vychadza #mi #nizka #materska