Tento článok sa zameriava na problematiku rodičovskej dovolenky pre profesionálnych vojakov na Slovensku. Analyzuje podmienky, za ktorých môže vojak nastúpiť na rodičovskú dovolenku, dĺžku jej trvania a výšku rodičovského príspevku. Článok vychádza zo súčasnej legislatívy, najmä zo zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a ďalších súvisiacich zákonov.
Úvod do problematiky
Rodičovstvo je významnou životnou etapou a pre mnohých profesionálnych vojakov a ich partnerky je dôležité vedieť, aké majú možnosti v oblasti starostlivosti o dieťa. Článok sa snaží odpovedať na otázky týkajúce sa nároku profesionálneho vojaka na rodičovskú dovolenku po ukončení materskej dovolenky matky, za akých podmienok a ako dlho môže na rodičovskej dovolenke zostať, a aká by bola v tomto prípade výška rodičovského príspevku.
Legislatívny rámec
Základným právnym predpisom je zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov. Ďalšie relevantné zákony sú:
- Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení
- Zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku
- Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov
Dôležité je tiež spomenúť novelu Zákonníka práce schválenú Národnou radou Slovenskej republiky dňa 4. októbra 2022, ktorá upravuje otcovskú dovolenku.
Nárok vojaka na rodičovskú dovolenku
Podľa novely zákon o štátnej službe profesionálnych vojakov majú profesionálni vojaci možnosť čerpať služobné voľno v rozsahu desať služobných dní pri príležitosti narodenia dieťaťa, ktorého sú otcom. Je na uvážení každého vojaka, kedy si toto voľno uplatní, s obmedzením, že tak musia urobiť počas šiestich týždňov odo dňa narodenia dieťaťa. Toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky.
Prečítajte si tiež: Tipy na vojenský kostým
Materská dovolenka vojačky
Podľa §130 a zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov má profesionálna vojačka nárok na materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej profesionálnej vojačke patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a profesionálnej vojačke, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
Otcovská dovolenka pre policajtov a hasičov
Otcovia vykonávajúci povolanie policajta či hasiča majú nárok na otcovskú dovolenku v podobe služobného voľna, v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Hasiči aj policajt majú zároveň nárok na rodičovskú dovolenku, podľa §102ad ods. 3 zákona o Hasičskom a záchrannom zbore a zároveň podľa § 152 ods. 3 zákon a o štátnej službe príslušníkov policajného zboru.
Rodičovská dovolenka po materskej dovolenke matky
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa príslušníkovi poskytne na jeho žiadosť rodičovská dovolenka v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa, ak žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre oboch rodičov, ak splnia zákonom stanovené podmienky. Predpokladá sa, že výška rodičovského príspevku pre otca na rodičovskej dovolenke by bola rovnaká ako pre matku.
Materské pre policajtky a vojačky
Výška materského pre policajtky, profesionálne vojačky, ale aj pre policajtov a vojakov sa zvýši na 100 % čistého denného služobného platu. Počíta s tým novela zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov, ktorú podpísala prezidentka SR Zuzana Čaputová. Cieľom návrhu zákona je zlepšenie sociálnej situácie a zabezpečenie príjmu na úhradu zvýšených nákladov na dieťa a poberateľa dávky v čase, keď poberateľovi nie je umožnené z dôvodu tehotnosti alebo trvalej starostlivosti o novonarodené dieťa vykonávať štátnu službu.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Novela zákona hovorí o úprave výšky materského na 100 % čistého denného služobného platu, najviac vo výške 75 % maximálneho denného vymeriavacieho základu na určenie nemocenskej dávky podľa všeobecných predpisov o sociálnom poistení. Pôvodný zámer bol zvýšiť materské pre policajtky aj vojačky zo 70 % čistého denného služobného platu na 75 %. Vymeriavací základ sa však pri týchto a pri civilných povolaniach líši. Takáto výška by tak mala viac zodpovedať reálnej výške materského vo všeobecnom systéme sociálneho poistenia. Novela zákona by mala byť účinná od 1.
Praktické aspekty a možnosti
Hoci sa situácia zlepšuje, stále existujú prípady, kedy sa oteckovia cítia znevýhodnení. Je dôležité, aby si boli vedomí svojich práv a možností.
Dobrovoľné nemocenské poistenie
Podľa zákona o sociálnom poistení má policajtka alebo vojak možnosť prihlásiť sa v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie aj v čase, kedy je nemocensky zabezpečená/ý podľa zákona č. 328/2002 Z. 1. Materské z nemocenského zabezpečenia policajtov a vojakov podľa zákona č. 328/2002 Z.
Policajtka si tak môže optimálnym využitím dobrovoľného nemocenského poistenia prilepšiť na materskej celkovo o vyše 8000 eur. Okrem materského z poistenia, ktoré má ako policajtka podľa zákona č. 328/2002 Z.
Rodičovská dovolenka a služba
Podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom, by takýto otecko počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť, ale mal by podľa príslušných zákonov (napr. podľa zákona č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov alebo podľa zákona č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru atď.) v službe čerpať rodičovskú dovolenku.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov - Detailný pohľad
Tento zákon upravuje sociálne zabezpečenie policajtov a vojakov, vrátane nárokov na dávky v materstve a rodičovstve.
Materské podľa zákona č. 328/2002 Z. z.
Podľa zákona č. 328/2002 Z. z. má policajtka nárok na materské po dobu 34 (resp. 37 alebo 43 týždňov), od 1. Policajtka má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky zabezpečená podľa zákona č. 328/2002 Z. z. alebo bola nemocensky poistená podľa zákona č. 461/2003 Z. z.
Zmeny platné od 1. novembra 2022
Podľa schválených noviel príslušných zákonov (s účinnosťou od 1. novembra 2022) platí, že oteckovia v tzv.
Dávky a príspevky podľa zákona č. 328/2002 Z. z.
Nemocenské
V zmysle § 8 výška nemocenského je u policajta a profesionálneho vojaka 70 % čistého denného služobného platu ustanoveného v § 12 tohto zákona.
Vyrovnávacia dávka
Podľa § 9 ods. 1 policajtka a profesionálna vojačka má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak je počas tehotenstva prevedená na výkon inej služby, preradená na výkon inej funkcie alebo ustanovená do inej vhodnej funkcie preto, že činnosť, ktorú predtým vykonávala, je zakázaná tehotným ženám, alebo preto, že podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo a že pri výkone služby, na ktorú je prevedená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší služobný plat ako pred prevedením.
Podľa § 9 ods. 7 vyrovnávacia dávka sa poskytuje vo výške rozdielu medzi čistým služobným platom policajtky alebo profesionálnej vojačky, ktorý jej patril naposledy pred prevedením na výkon inej služby, a čistým služobným platom policajtky alebo profesionálnej vojačky, ktorý jej patril po prevedení na výkon inej služby.
Tehotenské
Policajtke a profesionálnej vojačke vzniká nárok na tehotenské od začiatku 27. Nárok na výplatu tehotenského vzniká od začiatku mesiaca, v ktorom začal 27. pred týmto dňom, a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu.
Materské
Policajtka a profesionálna vojačka má nárok na materské aj po uplynutí 34. z nich sa osobne stará alebo je osamelá. profesionálnej vojačke zaniká uplynutím 37. aspoň o dve z nich sa osobne stará, nárok na materské zaniká uplynutím 43. pôrod nastal skôr, ako určil lekár, má nárok na materské do konca 34. materské do konca 37. stará, má nárok na materské do konca 43. na materské do konca 28. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 34. nárok na materské do konca 31. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 37. do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, najdlhšie do konca 43. do konca 14. najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské. 37. na materské najdlhšie do konca 43. aspoň o dve z týchto detí, do konca 37. inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. odo dňa pokračovania osobnej starostlivosti o toto dieťa. Materské sa poskytuje za kalendárne dni. vojaka určujú za kalendárny deň z čistého denného služobného platu.
Ďalšie dôležité ustanovenia zákona č. 328/2002 Z. z.
Služobný plat počas dočasnej neschopnosti
V prípadoch dočasnej neschopnosti v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania majú policajti a profesionálni vojaci nárok na služobný plat v princípe počas prvých tridsiatich dní. Po uplynutí tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti sa im poskytuje náhrada služobného platu, a to v určenej výške, najdlhšie do uplynutia podpornej doby jedného roka od začiatku dočasnej neschopnosti. Policajti a profesionálni vojaci, ktorí sa stanú dočasne neschopnými z iných dôvodov, majú v súlade so znením § 6 ods.
Vymeriavací základ pre dávky
Materské sa poskytuje za kalendárne dni. Suma materského pre policajta alebo profesionálneho vojaka určujú za kalendárny deň z čistého denného služobného platu.
Výsluhové zabezpečenie
Nárok na výsluhový dôchodok
Policajt alebo profesionálny vojak má nárok na výsluhový dôchodok, ak skončil služobný pomer po najmenej 15 rokoch trvania služobného pomeru.
Základ pre výpočet výsluhového dôchodku
Základ pre výpočet výsluhového dôchodku je priemerný mesačný služobný príjem policajta alebo profesionálneho vojaka za posledné dva kalendárne roky pred rokom, v ktorom skončil služobný pomer.
Výška výsluhového dôchodku
Výška výsluhového dôchodku závisí od počtu rokov trvania služobného pomeru. Za 15 rokov služobného pomeru je výška výsluhového dôchodku 37,5 % základu zisteného podľa § 60. Za každý ďalší rok služobného pomeru sa výška výsluhového dôchodku zvyšuje o určité percento.
Zvyšovanie výsluhových dôchodkov
Výsluhové dôchodky sa pravidelne zvyšujú, aby sa zabezpečilo, že ich výška zodpovedá rastu životných nákladov.
Sociálne zabezpečenie po skončení služobného pomeru
Nárok na dávku v nezamestnanosti
Policajt alebo profesionálny vojak, ktorý skončil služobný pomer, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak splnil podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení.
Povinnosti zamestnávateľa po skončení služobného pomeru
Zamestnávateľ je povinný pri skončení služobného pomeru vydať policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi potvrdenie o zamestnaní a ďalšie doklady potrebné na uplatnenie nároku na dávky sociálneho zabezpečenia.
Dôležité definície a pojmy
- Profesionálny vojak: Fyzická osoba, ktorá vykonáva štátnu službu v služobnom pomere k Slovenskej republike.
- Služobný pomer: Právny vzťah medzi profesionálnym vojakom a štátom.
- Výsluhové zabezpečenie: Systém sociálneho zabezpečenia pre policajtov a vojakov, ktorý zahŕňa nárok na výsluhový príspevok, odchodné a výsluhový dôchodok.
- Materské: Dávka nemocenského zabezpečenia, ktorá sa poskytuje policajtkám a vojačkám počas materskej dovolenky.
- Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka, ktorá sa poskytuje rodičom na zabezpečenie starostlivosti o dieťa.
tags: #vojak #na #materskej #usmernenie