Príspevok na starostlivosť o dieťa je dôležitá finančná podpora, ktorú poskytuje štát oprávneným osobám na úhradu výdavkov spojených so starostlivosťou o dieťa. Tento príspevok má za cieľ uľahčiť rodičom zosúladenie pracovného a rodinného života a zabezpečiť kvalitnú starostlivosť o ich deti.
Podmienky nároku na príspevok
Pre získanie nároku na príspevok na starostlivosť o dieťa je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Zárobková činnosť alebo štúdium: Oprávnená osoba musí vykonávať zárobkovú činnosť alebo študovať dennou formou na strednej alebo vysokej škole.
- Poskytovanie starostlivosti na území SR: Dieťaťu musí byť poskytovaná starostlivosť poskytovateľom na území Slovenskej republiky.
- Pobyt na území SR: Oprávnená osoba musí mať trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky a dieťa musí mať taktiež trvalý alebo prechodný pobyt na území SR.
Kto je oprávnená osoba?
Oprávnenou osobou na uplatnenie nároku na príspevok na starostlivosť o dieťa je:
- Rodič dieťaťa.
- Fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov.
Výška príspevku
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa sa určuje v závislosti od preukázaných výdavkov, pričom platia nasledovné limity:
- Maximálne 280 eur: Príspevok môže dosiahnuť maximálne 280 eur mesačne v sume preukázaných výdavkov.
- 41,10 eur: Ak starostlivosť o dieťa zabezpečuje iná fyzická osoba a nevypláca sa jej rodičovský príspevok alebo rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a nezabezpečí starostlivosť o dieťa inak, príspevok je stanovený na 41,10 eur.
Doklady potrebné k vybaveniu žiadosti
Na vybavenie žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa je potrebné predložiť nasledovné doklady:
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Sprievodca odvolaním
Žiadosť o príspevok: Vyplnená žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa.
Rodný list dieťaťa: Fotokópia rodného listu dieťaťa (originál je potrebné predložiť k nahliadnutiu).
Rozhodnutie o odňatí rodičovského príspevku: Ak bol pred uplatnením si nároku na príspevok na starostlivosť poberaný rodičovský príspevok, je potrebné predložiť rozhodnutie o jeho odňatí alebo potvrdenie, dokedy bol rodičovský príspevok vyplácaný.
Čestné vyhlásenie o majiteľovi účtu: Čestné vyhlásenie o majiteľovi bankového účtu, na ktorý má byť príspevok vyplácaný.
Potvrdenie zo zamestnania:
Prečítajte si tiež: Ako nájsť prácu na rodičovskej
- Zamestnanec: Potvrdenie o nástupe do zamestnania - aktuálne (po nástupe) s uvedením dátumu od kedy, do: na dobu neurčitú, resp. do kedy/aby bola doba zamestnania dovtedy, kým je nárok na príspevok na starostlivosť, t.j. do 3 rokov veku dieťaťa. V potvrdení musí byť uvedené, kedy bol nástup do zamestnania po rodičovskej dovolenke. Ak žiadateľ pracuje v zahraničí, je potrebné predložiť potvrdenie od príslušnej inštitúcie krajiny, v ktorej je výkon zárobkovej činnosti na povinnom dôchodkovom poistení.
- SZČO: Živnostenský list (nie starší ako 3 mesiace) + výpis z obchodného alebo živnostenského registra + potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení ako SZČO zo Sociálnej poisťovne.
Zmluva s poskytovateľom starostlivosti o dieťa: Fotokópia zmluvy s poskytovateľom starostlivosti o dieťa (originál je potrebné predložiť k nahliadnutiu).
- Ak starostlivosť zabezpečuje právnická osoba (P.O.): Zmluva so zariadením, ktoré poskytuje starostlivosť o dieťa / uvedený rozpis čo sa poskytuje a v akej sume. Zmluva musí byť uzatvorená medzi poskytovateľom a konečným užívateľom.
- Ak starostlivosť zabezpečuje fyzická osoba (F.O.) na základe živnostenského listu: Živnostenský list fyzickej osoby + zmluva so živnostníčkou / uvedený rozpis čo sa poskytuje a v akej sume. Zmluva musí byť uzatvorená medzi poskytovateľom a konečným užívateľom.
Potvrdenie zariadenia o poskytovaní starostlivosti: Potvrdenie zariadenia od kedy je dieťaťu poskytovaná starostlivosť (tlačivo dostupné na stránke ÚPSVaR).
Preukázanie nákladov: Od roku 2016 už nie je potrebné preukazovať náklady v súvislosti so starostlivosťou o dieťa. Rozhodujúci údaj pre určenie výšky príspevku je dohodnutá cena starostlivosti o dieťa, ktorú rodič preukazuje samotnou zmluvou alebo dohodou, ktorej súčasťou je aj zmluvne dohodnutá úhrada.
Kde vybaviť žiadosť v Bratislave?
Pre celú Bratislavu sa príspevok vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Vazovova 7/A, kancelária č.
Vplyv rodičovského príspevku na príspevok na starostlivosť o dieťa
Zákon o rodičovskom príspevku (RP) zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Rodičovský príspevok sa poskytuje:
Prečítajte si tiež: Slobodné mamičky a rodičovský príspevok
- V nižšej výške: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- Vo vyššej výške: Ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
Počas poberania RP sa neskúma príjem. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne (SP) o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
Dávka v nezamestnanosti a starostlivosť o dieťa
Nárok na dávku pri starostlivosti o dieťa
Nárok na dávku v nezamestnanosti máte len vtedy, ak ste k dispozícii na trhu práce bez výraznejších obmedzení. To znamená, že o vaše dieťa je preukázateľne postarané a ste pripravení začať pracovať v rozsahu najmenej 20 hodín týždenne. V zásade budete poberať dávku v nezamestnanosti 20 týždňov.
Dávka v nezamestnanosti po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Príklady a poučenia
Príklad 1: Pani Alica nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. V takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad 2: Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.
Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad 3: Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Tým pádom je rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, a to: 1.10.2017 - 30.9.2019.
Príklad 4: Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad 5: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.
Poučenie: Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
Príklad 6: Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Príklad 7: Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.
Zhrnutie: Ako optimalizovať výšku dávky po materskej/rodičovskej dovolenke?
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada. Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka.
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka!
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a…