Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy sa matky venujú starostlivosti o svoje dieťa. Mnohé z nich však majú záujem o privyrobenie si, udržanie kontaktu s pracovným trhom alebo rozbehnutie vlastného podnikania. Práca popri materskej alebo rodičovskej dovolenke je možná a legálna, no je potrebné dodržiavať určité pravidlá, aby ste neohrozili poberanie štátnych dávok. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o možnostiach privyrobenia si počas materskej a rodičovskej dovolenky, pričom zohľadníme legislatívne aspekty a praktické tipy, ako si nájsť vhodnú prácu a zároveň neohroziť poberanie štátnych dávok.
Materská dovolenka a možnosti privyrobenia si
Materská dovolenka je obdobie, kedy má žena nárok na dávku materské, ktorá je náhradou príjmu počas tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Nárok na materské
Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva. Zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu trvá 28 týždňov, počas ktorých poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské.
Legálne spôsoby práce popri materskej dovolenke
Ak ste rozhodnutá pracovať u rovnakého zamestnávateľa, máte niekoľko možností, ako to legálne obísť:
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Sprievodca odvolaním
- Uzavretie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom: Starú zmluvu nerušíte, nová musí byť na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- Uzavretie dohody o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Uzavrieť môžete dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu. Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu.
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Ak ste novinárka, umelkyňa, redaktorka, pracujete v zdravotníctve, ste advokátka atď., môžete sa stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO (samostatne zárobkovo činnou osobou). Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).
V oboch prípadoch (nová zmluva aj dohoda) však musíte splniť jednu základnú podmienku: od narodenia dieťaťa musí byť počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa. Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa.
Podmienka starostlivosti o dieťa
Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne, a či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.
Odvody počas materskej
Dôležitá pripomienka: za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.
Rodičovský príspevok a možnosti privyrobenia si
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej sa poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Prečítajte si tiež: Podmienky a výška príspevku na starostlivosť
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či bol pred vznikom nároku naň vyplácané materské alebo obdobná dávka:
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorému bolo vyplácané materské.
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorému nebolo vyplácané materské.
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad pri dvojičkách sa rodičovský príspevok v prípade, že sa poskytovalo aj materské, vypláca v sume 591,60 eur mesačne a ak sa materské neposkytovalo, rodičovský príspevok sa vypláca v sume 431,50 eur mesačne.
Podmienky pre poberanie rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok môže byť znížený alebo odobratý, ak dieťaťu nie je poskytnutá riadna starostlivosť, teda ak nie je zabezpečená jeho patričná výchova, primerané vyživovanie, nežije v hygienickom prostredí alebo nedodržiava predpísané preventívne prehliadky. Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.
Popri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať. Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
Pozor na stratu zamestnania a dávku v nezamestnanosti
Obozretné buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku. Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. Totiž, v prípade dávok, alebo ďalšej materskej musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Prečítajte si tiež: Slobodné mamičky a rodičovský príspevok
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si
Rodinný rozpočet si môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi. Niekedy však chýba inšpirácia v tom, ktorú prácu si vybrať, čo robiť. Tu je niekoľko tipov:
- Externá redaktorka/copywriterka: Píšte pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu).
- Influencerka na sociálnych sieťach: Vytvorte silnú FB skupinu, Instagram alebo YouTube kanál a propagujte svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
- Osobná asistentka: Ponúkajte svoje služby ako osobná asistentka.
- Lektorka kurzov: Ak máte za sebou kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo doučovať rôzne predmety.
- Upratovanie: Upratujte v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí: Strážte deti iným mamičkám, ktoré si potrebujú privyrobiť alebo sa vrátiť do práce.
- Handmade výrobky: Vyrábajte a predávajte handmade výrobky (kozmetika, bylinkové čaje, ozdoby do domácnosti, ručne šité veci, šperky).
- Propagácia výrobkov iných firiem: Staňte sa predajkyňou a propagátorkou nejakej značky, ktorá vám za to zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
- Výskumníčka a anketárka: Vypĺňajte dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.
- Práca online: Nájdite si prácu, ktorú môžete vykonávať z pohodlia domova.
Práca z domu vs. Dochádzanie za prácou
Práca z domu má svoje výhody aj nevýhody.
Výhody práce z domu:
- Časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí).
- Úspora času a peňazí za dopravu.
- Možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch.
- Možnosť riešiť drobné pracovné povinnosti popri starostlivosti o dieťa.
Nevýhody práce z domu:
- Vyššie nároky na sebadisciplínu - pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné (najmä ak napríklad ochorie).
- Ťažšie oddelenie práce od súkromia.
Dochádzanie za prácou do kancelárie má tú výhodu, že práca nezasahuje do súkromia a môžete sa uchádzať o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti. Dochádzanie ti však môže zabrať desiatky minút denne, ktoré musíš stráviť na ceste. Máš aj menej flexibility, lebo ak dieťa ochorie, je ťažšie zladiť prácu v kancelárii a starostlivosť o dieťa doma.
Ako si zorganizovať čas a prácu
Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa). Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou. Preto je dôležité si dobre naplánovať deň a zorganizovať prácu.
- Naplánuj si deň vopred: Večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň.
- Použi aplikácie: Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh.
- Urči si priority: Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé.
- Pracuj v blokoch: Ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Neboj sa robiť kompromisy: Deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Projekt Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny predstavilo projekt, ktorý má pomôcť matkám s deťmi do 10 rokov nájsť si zamestnanie. Cieľom projektu je zosúladenie pracovného a rodinného života žien. Štát na to vyčlenil takmer 23 miliónov eur z operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia. V rámci projektu môžu zamestnávatelia dostať príspevok nielen na nové pracovné miesta, ale aj na mzdy zamestnancov, ktorí sa vracajú späť do práce po rodičovskej dovolenke a majú záujem o flexibilný pracovný čas. Tieto finančné prostriedky bude možné čerpať len do konca roka 2015. Zo spomínaného rozpočtu budú môcť o podporu požiadať aj prevádzkovatelia predškolských zariadení, ktoré sú vytvorené priamo zamestnávateľmi alebo spolupracujúcimi organizáciami. Preplatené budú náklady celkovej ceny práce vychovávateľky či vychovávateľa, najviac však vo výške celkovej ceny práce vypočítanej z mediánu mesačnej hrubej mzdy na tejto pracovnej pozícii (ide o cca 700 eur hrubej mzdy). Táto podpora je určená pre všetkých zamestnávateľov, malých aj stredných podnikateľov i samostatne zárobkovo činné osoby s výnimkou Bratislavského kraja. Výška pomoci závisí od veku dieťaťa zamestnanca. Najvyššia je určená matkám s deťmi do 6 rokov.
Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Ak sa po materskej alebo rodičovskej dovolenke vraciate do práce, zamestnaná mamička sa zo zákona má kam vrátiť, a síce k svojmu pôvodnému zamestnávateľovi. Ak medzičasom jej pracovné miesto zaniklo, musia jej ponúknuť novovytvorené.
Čo všetko musíte vybaviť pred nástupom do práce:
- Oznámiť zamestnávateľovi, že sa vraciate, a to v dostatočnom časovom predstihu, pretože je možné, že vaše miesto dočasne obsadili.
- Dôchodkové poistenie za vás počas mateskej a rodičovskej dovolenky platí štát a preto je potrebné, aby ste sa najneskôr do 8 dní od ukončenia rodičovskej odhlásili. Stačí, keď vyplníte tlačivo - Registračný list FO a zaškrtnete slovo “odhláška“.
- Ak ste pred materskou dovolenkou nepracovali, každá mamička by sa mala po rodičovskej prihlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR v lehote 7 dní do ukončenia.
- Zmenu v zdravotnej poisťovni nahlasuje automaticky zamestnávateľ. Nahlásiť ukončenie rodičovskej musia iba mamičky, ktoré nenastupujú do práce.
Stručný prehľad vybavovačiek
Stručný prehľad o tom, čo, kde a kedy vybaviť, ak sa chystáte na materskú, prechádzate na rodičovský príspevok alebo sa po materskej dovolenke vraciate do práce:
1. Materské
- Čo vlastne znamená slovné spojenie - nárok na materské?Sociálna poisťovňa poskytuje materské, ktoré je nemocenskou dávkou, poistenej z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Žena musí spĺňať podmienku byť najmenej 270 dní nemocensky poistená posledné 2 roky pred pôrodom.
- Kedy a ako dlho poberať materské?Nárok na výplatu materského vzniká rodičovi, prevažne mamičke, od začiatku šiesteho týždňa (najskôr ôsmeho týždňa) pred samotným pôrodom a zaniká uplynutím 34-týždňov od vzniku nároku (37. týždňov trvá slobodným mamičkám a 43. týždňov v prípade, ak žena porodila dvojičky a viac detí).Nárok zaniká uplynutím 34 týždňa od vzniku nároku (t.j. 28 týždňov po pôrode).V prípade, že žena porodí dve alebo viac detí a aspoň o dve z narodených detí sa stará alebo ak je osamelá, má o 3 týždňe väčší nárok na materskú a teda tento nárok zanikne uplynutím 37. týždňa.Ak sa po narodení stará o dieťa muž, má nárok na tzv. týždňov pred pôrodom.Vypísané tlačivo (aj s určeným spôsobom platby) budúca mamička podpíše a odnesie zamestnávateľovi, ktorý by mal dokument potvrdiť.Následne ho odovzdáte v mieste príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne, alebo tak urobí váš zamestnávateľ.
- Môžete získať: Daňový bonusPeniaze však nebudete len dávať, ale aj dostávať. Nárok máte na uplatnenie daňového bonusu, ktorý sa vypláca pomimo všetkých príspevkov, no musíte byť vy alebo váš partner zamestnaní! Daňový bonus môže získať len jeden z rodičov alebo iná oprávnená osoba, ktorá žije s dieťaťom v domácnosti a jeho výška je momentálne 21,41 eur mesačne. Príspevky od miest a obcíA taktiež niektoré mestá alebo obce vyplácajú bonusové príspevky alebo dávajú nejaké darčeky každému dieťatku, ktoré je u nich zapísané na trvalý pobyt.Potrebné tlačivá do sociálnej poisťovne - čestné prehlásenie o starostlivosti o dieťa, registračný formulár
2. Rodičovská
- Čo vlastne znamená slovné spojenie - rodičovský príspevok?Ide o štátnu sociálnu dávku, ktorú dostáva matka alebo otec dieťaťa v prípade, ak s ním zostanú doma po materskej dovolenke, a síce viac ako 34. týždňov. (37. týždňov trvá slobodným mamičkám a 43. týždňov v prípade, ak žena porodila dvojičky a viac detí)Rodičovská dovolenka má slúžiť na “prehĺbenie starostlivosti o dieťa“.
- Ako dlho je možné poberať rodičovský príspevok?Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje rodičovský príspevok do obdobia dovŕšenia 3. roku života dieťaťa (do 6. roku života v prípade zhoršeného zdravotného stavu dieťaťa).
- Rodičovský príspevokRodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.Výška dávky pre rok 2018: 214,70 eur mesačne (suma platná od januára 2018).Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok v sume 214,70 eura sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Rodič dvojičiek tak dostane rodičovský príspevok vo výške 268,40 eur a rodič trojičiek vo výške 322,05 eur.Účel dávky: štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťaDokedy trvá nárok: najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
- Kedy a kde si rodičovský príspevok vybaviť?Aby ste plynule prešli z materskej na rodičovskú, myslite na to, aby ste potrebné dokumenty mali vybavené v predstavu. Čo konkrétne?Žena či muž, ktorý chce zostať s dieťaťom na rodičovskej dovolenke, musí o ňu požiadať písomne zamestnávateľa najmenej 1 mesiac pred nástupom na rodičovskú.Následne musíte na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložiť tlačivo - Žiadosť o rodičovský príspevok, Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku (obe tlačivá vám potvrdia v Sociálnej poisťovni) a identifikačné doklady vás i dieťaťa (rodný list, občiansky preukaz).
- Ako postupovať pri vybavovaní:O rodičovskom príspevku rozhoduje a rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu.Konanie o rodičovskom príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti, alebo žiadosti podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom, ktorá obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.Vzor žiadosti o rodičovský príspevok môžete nájsť aj na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, tu. Na výzvu Úradu práce oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
Tabuľka: Materské a rodičovský príspevok - rozdiely
| Materské | Rodičovský príspevok | |
|---|---|---|
| Typ príspevku | Dávka nemocenského poistenia | Štátna sociálna dávka |
| Účel príspevku | Tehotenstvo/starostlivosť o narodené dieťa | Zabezpečenia riadnej starostlivosti o dieťa |
| Kde o príspevok žiadať | Sociálna poisťovňa | Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny |
| Výška príspevku | 75 % DVZ* alebo PDVZ* | 213,20 eur |
| Dĺžka vyplácania | 34, 37 alebo 43 týždňov | 3, resp. 6 rokov |
| Práca popri poberaní príspevku | Možná, ale na inú pracovnú zmluvu | Možná bez nutnosti novej pracovnej zmluvy |
*denný vymeriavaci základ, pravdepodobný denný vymeriavaci základ