Úvod
Trvalá starostlivosť o dieťa je dôležitý pojem, ktorý ovplyvňuje rôzne aspekty života rodičov, vrátane nároku na dovolenku. Zákonník práce definuje zamestnanca trvalo sa starajúceho o dieťa a priznáva mu určité práva. Tento článok sa zameriava na vysvetlenie pojmu trvalej starostlivosti o dieťa v kontexte Zákonníka práce a na to, ako táto starostlivosť ovplyvňuje nárok na dovolenku.
Definícia trvalej starostlivosti o dieťa
Podľa § 40 ods. 7 Zákonníka práce je zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto dieťa musí mať do 18 rokov, resp. plnoletosť uzatvorením manželstva. Ide primárne o dieťa rodiča alebo náhradného rodiča (podľa zákona č. 36/2005 Z.z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov), t.j. o právny (rodinný) vzťah.
Vplyv trvalej starostlivosti na nárok na dovolenku
Zamestnanci, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, majú nárok na dlhšiu dovolenku. Od 1. januára 2020 majú mladí rodičia nárok na minimálnu výmeru dovolenky najmenej 5 týždňov, teda 25 dní. Dovolenku zamestnanca, ako aj jej dĺžku upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
Rôzne rodinné situácie a ich vplyv na nárok na dovolenku
Miera dovolenky závisí od rodinnej situácie zamestnancov. Existuje niekoľko prípadov, ktoré môžu nastať:
Obaja rodičia sa rovnomerne starajú o dieťa: V tomto prípade majú obaja rodičia nárok na minimálnu výmeru dovolenky 5 týždňov, teda 25 dní.
Prečítajte si tiež: Otec a starostlivosť
Rodičia sú rozvedení a dieťa je v súdom nariadenej striedavej starostlivosti: Aj striedavá starostlivosť sa považuje za trvalú starostlivosť o dieťa, a tak obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky. V praxi sa však môže stať, že síce by dieťa malo byť v striedavej starostlivosti, ale nepomerne viac času trávi u jedného z rodičov, napr. u otca, pričom doba starostlivosti matky by bola taká nízka, že by ju nebolo nemožné považovať za trvalú starostlivosť o dieťa.
Matka sa sama stará o dieťa, pričom otec platí výživné: V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, ale otcovi nie. Platenie výživného nepredstavuje trvalú starostlivosť o dieťa. Taktiež ju ani nepredstavuje stretávanie sa s dieťaťom, pretože to nepredstavuje trvalú starostlivosť.
Matka sa stará o dieťa spolu s jej druhom, ktorý nie je otcom dieťaťa: V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, avšak uznanie trvalej starostlivosti o dieťa pre druha matky je už komplikovanejšie. Priateľ matky by sa musel o dieťa trvalo starať a musel by zamestnávateľovi pravdepodobne doložiť podrobné doklady preukazujúce jeho starostlivosť o dieťa podobnú úrovni otca.
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o dieťa, musí túto skutočnosť zamestnávateľovi čo najskôr oznámiť a preukázať. Zamestnávateľ môže požadovať určité dokumenty na preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa. Aké dokumenty bude požadovať, môže byť upravené vo vnútornom predpise alebo pracovnom poriadku. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu.
Zamestnávateľ by nemal automaticky priradiť zamestnancovi minimálny nárok 5 týždňov dovolenky len preto, že je rodič. Musí zohľadniť mieru starostlivosti rodičov a vyžadovať preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa.
Prečítajte si tiež: Tipy pre náročné materstvo
Príklady z praxe
Príklad č. 1: Zamestnanec má 25 rokov, pracuje vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok v rozsahu 20 dní (4 týždne). Zamestnancovi sa dňa 7. júla 2022 narodilo dieťa. Túto skutočnosť oznámil a preukázal zamestnávateľovi dňa 14. septembra 2022. Zamestnancovi vznikol dodatočný nárok 1 týždeň dovolenky bez toho, aby počítal jeho pomernú časť.
Príklad č. 2: Andrej pracuje vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Dňa 1. júna sa mu narodilo dieťa. Andrej doložil rodný list dieťaťa a vyhlásenie manželky, ktorá potvrdila, že sa o dieťa trvalo stará. Rodný list dieťaťa doloží po jeho vyhotovení matrikou. Andrejovi vznikne nárok na dovolenku vo výmere 4 týždne (20 dní) a pomerná časť z 1 týždňa (5 dní). Keďže nárok na zvýšenú dovolenku Andrejovi vznikol 1. júna, do konca roka mu ostáva ešte 7 mesiacov (jún až december), čiže má nárok na 7/12 z dodatočného týždňa dovolenky (5 dní). To predstavuje 2,9 dňa (7/12 x 5 = 2,9). Čiže Andrej má nárok na 20 dní dovolenky za kalendárny rok + 2,9 pomernej časti dovolenky.
Príklad č. 3: Ján pracuje vo firme desať rokov a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Dňa 22. novembra 2020 sa mu narodilo dieťa. Dňa 15. decembra oznámil túto skutočnosť zamestnávateľovi a doložil ju potrebnými dokladmi. V tomto prípade má Ján nárok na celú dovolenku za kalendárny rok + 2,5 pomernej časti dovolenky.
Zmeny v Zákonníku práce od roku 2021
Dňa 4. februára 2021 bola schválená novela č. 76/2021 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela“). Zákon nadobúda činnosť od 1. marca 2021 a vybrané ustanovenia od 1. januára 2022. Na základe novely č. 380/2019 Z.z. zákona č. 311/2001 Z.z. sa zmenili niektoré ustanovenia týkajúce sa dovolenky.
Prečítajte si tiež: Všetko o starostlivosti o chlapca