Starostlivosť o dieťa od jeho narodenia je jednou z najdôležitejších úloh v živote rodiča. Štát si túto skutočnosť uvedomuje a preto poskytuje rôzne formy podpory, aby rodičom uľahčil toto náročné obdobie. Tento článok sa zameriava na benefity, ktoré sú spojené s osobnou starostlivosťou o dieťa na Slovensku, s dôrazom na materskú a rodičovskú dovolenku, otcovskú dovolenku, príspevky a ďalšie formy pomoci.
Materská dovolenka: Dôležitý štart pre matku a dieťa
Materská dovolenka je dovolenka, ktorá sa poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Na Slovensku patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, osamelej žene v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Počas materskej dovolenky má žena nárok na peňažnú pomoc v materstve, tzv. materské.
Materské: Finančná podpora počas materskej dovolenky
Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského sa v roku 2025 zvýši na 100,2083 €, čo znamená, že matky môžu očakávať až 2 254,70 € mesačne pri 30-dňovom mesiaci a 2 329,90 € pri 31-dňovom mesiaci. Od januára 2026 sa očakáva ďalší nárast materského v dôsledku rastu priemernej mzdy.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské má žena, ktorá je nemocensky poistená aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Ak žena nespĺňa túto podmienku, má nárok na rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka: Čas pre prehĺbenie starostlivosti o dieťa
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka je určená na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku môže čerpať matka alebo otec, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, rodičovská dovolenka sa môže predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Používanie OOPP v predškolských zariadeniach
Rodičovský príspevok: Finančná pomoc pre rodičov na rodičovskej dovolenke
Počas rodičovskej dovolenky má rodič nárok na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je obligatórna, opakujúca sa, netestovaná, peňažná štátna sociálna dávka. Jeho výška sa pravidelne upravuje. Od 1. januára 2014 je rodičovský príspevok vo výške 203,20 € mesačne. V prípade starostlivosti o dve a viac súčasne narodených detí sa suma zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má rodič, ktorý zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa, má trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky a nemá nárok na materské alebo obdobnú dávku v členskom štáte.
Otcovská dovolenka: Zapojenie otcov do starostlivosti o dieťa
Už dlhodobo majú otcovia možnosť čerpať takzvanú otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka je relatívne nový inštitút, ktorý umožňuje otcom aktívne sa zapojiť do starostlivosti o dieťa hneď po jeho narodení. Trvať môže najviac 14 kalendárnych dní a otec si o ňu môže požiadať do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Výška dávky závisí od jeho príjmu alebo vymeriavacieho základu, z ktorého platí odvody. Existuje však aj horná hranica dávky, ktorá sa bude od januára budúceho roka meniť.
Otcovia na materskej: Rastúci trend
Otcovská dovolenka sa na Slovensku rýchlo mení zo zriedkavosti na nový štandard. Kým ešte v roku 2010 ju poberalo len 32 mužov na Slovensku, dnes sú to tisíce. Otcovia ju dnes využívajú ako možnosť aktívne sa zapojiť do starostlivosti o novorodenca hneď po jeho narodení. Tento trend má zásadný vplyv nielen na rodinný život, ale aj na pracovný trh, rodovú rovnosť a kariérne príležitosti žien.
Nárok na rodičovskú dovolenku aj pre otcov
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí od narodenia dieťaťa aj mužovi ospravedlnené voľno, ak sa stará o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako patrí žene; neoznačuje sa však ako materská dovolenka, ale ako rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce.
Prečítajte si tiež: Súvis ochrany osobných údajov a odložených detí
Príspevok na starostlivosť o dieťa: Podpora pre pracujúcich rodičov
Príspevok na starostlivosť o dieťa je štátna sociálna dávka, ktorá má pomôcť rodičom, ktorí pracujú a zároveň potrebujú zabezpečiť starostlivosť o svoje dieťa. Príspevok sa poskytuje na úhradu výdavkov za jasle, materskú školu, opatrovateľku alebo iné formy starostlivosti o dieťa.
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa
Výška príspevku závisí od preukázaných výdavkov na starostlivosť o dieťa, najviac však v sume 230 € mesačne, ak starostlivosť zabezpečuje poskytovateľ podľa § 2 ods. 3 písm. a) až c) zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Ak starostlivosť zabezpečuje starý rodič alebo iný príbuzný, príspevok je vo výške 41,10 € mesačne.
Podmienky nároku na príspevok na starostlivosť o dieťa
Nárok na príspevok má rodič, ktorý pracuje alebo je povinne dôchodkovo poistený ako SZČO, a zároveň zabezpečuje starostlivosť o dieťa prostredníctvom kvalifikovaného poskytovateľa alebo inou plnoletou osobou.
Ďalšie benefity a podpora pre rodiny s deťmi
Okrem materskej a rodičovskej dovolenky, otcovskej dovolenky a príspevku na starostlivosť o dieťa, štát poskytuje aj ďalšie formy podpory pre rodiny s deťmi, ako napríklad:
- Prídavok na dieťa: Pravidelná mesačná dávka, ktorá má pomôcť pokryť náklady na výchovu a výživu dieťaťa.
- Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné): Jednorazová dávka, ktorá sa vypláca pri narodení dieťaťa.
- Daňový bonus na dieťa: Zníženie základu dane z príjmov o sumu daňového bonusu na dieťa.
Rodinné priezvisko: Zjednodušenie pre matky
Od januára 2026 začne platiť zmena zákona o mene a priezvisku, ktorá uľahčí život tisícom matiek. Ak sa o dieťa osobne starajú, budú môcť požiadať o doplnenie svojho priezviska k priezvisku dieťaťa aj bez súhlasu otca.
Prečítajte si tiež: Diagnostika ABKM u 6-mesačného dieťaťa
Zmeny v dávkach od roku 2026
Od januára 2026 sa menia dávky z nemocenského poistenia. Viac peňazí dostanú ľudia počas práceneschopnosti, rodičia na materskej či otcovskej dovolenke, ženy poberajúce tehotenskú dávku alebo zamestnanci na ošetrovnom. Zvyšujú sa maximálne sumy aj zákonné stropy, hoci väčšina poistencov na ne nedosiahne.
Inšpiratívne príklady: Podnikanie počas materskej dovolenky
Aj počas materskej dovolenky dokázali mnohé ženy naštartovať úspešné podnikateľské modely. V krajinách V4 je príkladom úspešnej podnikateľky Simona Kijonková, majiteľka holdingu Packeta a investorka. Mnohé ženy, ktoré osobne pozná, začínali podnikať počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.