Tehotenstvo je pre mnohé ženy radostným obdobím, no zároveň prináša množstvo otázok o tom, ako skĺbiť čakanie na bábätko so zamestnaním. Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám špeciálnu ochranu, ktorá im zabezpečuje stabilitu v zamestnaní, bezpečné pracovné podmienky a nárok na viaceré benefity. Tento článok poskytuje komplexný prehľad práv a povinností tehotnej zamestnankyne po rodičovskej dovolenke, aby budúce mamičky poznali svoje práva a povinnosti v zamestnaní.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Podľa zákona nemáte povinnosť oznámiť svojmu zamestnávateľovi, že ste tehotná, k žiadnemu konkrétnemu dátumu. Je teda na vašom rozhodnutí, kedy a či vôbec túto citlivú informáciu prezradíte. Určite sa ale odporúča to skôr či neskôr prezradiť, pretože až po oficiálnom oznámení tehotenstva sa z pohľadu zákona stanete tehotnou zamestnankyňou. Mnohé ženy čakajú aspoň do konca prvého trimestra, ktorý býva najrizikovejší. Gynekológovia vystavujú tehotenskú knižku okolo 10. až 12. týždňa.
Samozrejme, ak vaša práca zahŕňa rizikové faktory (napr. fyzicky náročnú prácu, prácu s chemikáliami či iné pre tehotné zakázané činnosti), je rozumné oznámiť tehotenstvo čo najskôr. Na druhej strane, ak práca nie je riziková a vy sa zatiaľ necítite pohodlne zverejniť svoje tehotenstvo (napríklad pred uplynutím kritických prvých týždňov), môžete s oznámením počkať.
Z hľadiska zákona sa vyžaduje písomné oznámenie spolu s lekárskym potvrdením (napríklad kópia tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa). Zamestnávateľovi v ňom stručne uvediete, že oznamujete svoje tehotenstvo a v prílohe posielate lekárske potvrdenie. Písomná forma je dôležitá preto, aby ste mali doklad (dôkaz), že ste tehotenstvo oficiálne nahlásili. Oznámenie smerujte ideálne svojmu nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu (HR). Originál lekárskeho potvrdenia si pre istotu okopírujte.
Zamestnankyňa, ktorá oznámi svoje tehotenstvo písomne zamestnávateľovi, nadobúda podľa Zákonníka práce postavenie tehotnej zamestnankyne. Tým pre ňu začína obdobie zvýšenej ochrany, často nazývané aj ochranná doba.
Prečítajte si tiež: Výpočet materskej dávky
Ochrana tehotnej zamestnankyne
Ochranná doba znamená, že zamestnávateľ v tomto období nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Táto ochrana začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane vaše písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením. Od toho momentu ste v očiach zákona tehotná zamestnankyňa a vzťahuje sa na vás zákaz výpovede v ochrannej dobe. Inými slovami, akonáhle ste oficiálne informovali zamestnávateľa, nemôže vám dať výpoveď počas celého trvania tehotenstva (a neskôr ani počas materskej či rodičovskej dovolenky).
Výnimky zo zákazu výpovede
Zákaz prepustiť tehotnú ženu neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. Teda ak sa firma likviduje, ruší určité oddelenie či sťahuje mimo dosahu, môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni z organizačných dôvodov (samozrejme so zákonnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné). Upozorňujeme však, že okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. okamžitá výpoveď) nie je voči tehotnej dovolené ani pri porušení disciplíny.
Ochranná doba neznamená, že nemôžete ukončiť pracovný pomer vy sama. Tehotná zamestnankyňa môže dať výpoveď kedykoľvek (s bežnou mesačnou alebo dvojmesačnou výpovednou dobou podľa dĺžky zamestnania), alebo môžete navrhnúť skončenie dohodou, ak vám to vyhovuje.
Pracovná zmluva na dobu neurčitú a určitú
Tehotná žena s pracovnou zmluvou na neurčito má po oznámení tehotenstva plnú ochranu podľa Zákonníka práce. Ak ste tehotná počas skúšobnej doby, vedzte, že aj tu máte oproti bežným zamestnancom určitú ochranu. Štandardne môže zamestnávateľ v skúšobnej dobe ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, bez udania dôvodu. Prakticky to znamená, že počas skúšobnej doby vás zamestnávateľ nemôže jednoducho „vyhodiť“ len preto, že ste tehotná. Musel by uviesť iný vážny dôvod. Od 1. septembra 2011 platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods. 6 Zákonníka práce).
Ak pracujete na dobu určitú a otehotniete, situácia sa líši v tom, že váš pracovný pomer má predom dohodnutý koniec. Uplynutím dohodnutej doby pracovný pomer jednoducho skončí - a to bez ohľadu na tehotenstvo. Ochranná doba (zákaz výpovede) sa totiž vzťahuje na výpovede zo strany zamestnávateľa, nie na automatické ukončenie zmluvy uplynutím jej platnosti. Po skončení zmluvy už nebudete zamestnaná, takže nebudete mať ďalej nárok na pracovné benefity (ako materskú dovolenku od zamestnávateľa).
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o tehotnú gupku
Mnohé budúce mamičky pracujú na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Dohodárky, žiaľ, nemajú rovnakú ochranu ako tehotné v štandardnom pracovnom pomere. Dohoda má spravidla vopred určené trvanie alebo rozsah práce, po ktorého uplynutí končí. Rovnako nemáte nárok na materskú dovolenku od zamestnávateľa (keďže nemáte pracovný pomer). Ak vykonávate prácu ako SZČO (živnostníčka) alebo na základe zmluvy o dielo či inej občianskoprávnej zmluvy, nevzťahuje sa na vás Zákonník práce ako na zamestnanca. V takom prípade nemáte postavenie zamestnankyne, čiže sa na vás nevzťahuje ochrana tehotnej zamestnankyne podľa pracovného práva (napríklad zákaz výpovede).
Pracovné podmienky tehotnej zamestnankyne
Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve a ani o rodinných pomeroch. Ak sa osoba uchádza o prvé zamestnanie zamestnávateľ môže vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Na druhej strane, osoba ktorá sa uchádza o prácu, je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce, alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Tehotná žena sa môže zamestnávať prácou nadčas len s jej súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s ňou môže len dohodnúť. To isté platí aj vtedy, ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú žena alebo osamelého muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov.
Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe.
Prečítajte si tiež: Úmrtia tehotných žien v nemocniciach
Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu na inú prácu, ktorá je pre ňu vhodná vzhľadom na jej schopnosti a kvalifikáciu a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu (zákon č. 311/2001 Z. z.).
Zamestnávateľ je tiež povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Ak by zamestnávateľ nepreradil tehotnú ženu na inú prácu hoci bol povinný, zamestnankyňa má právo odmietnuť ďalší výkon práce. Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 Zákonníka práce, pri ktorej zamestnankyni prislúcha náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Do úvahy tiež pripadá okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, ak v súlade s § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce zamestnávateľ závažne porušil svoje povinnosti voči zamestnankyni.
Preventívne lekárske prehliadky
Ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ je povinný tehotnej zamestnankyni poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom. Zamestnávateľ však nie je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu predpôrodných kurzov.
Práva a povinnosti po rodičovskej dovolenke
Dobrý deň, zamestnankyňa by mala zamestnávateľa včas informovať o plánovanom návrate do práce. O dátume návratu rozhoduje v zásade zamestnankyňa. Zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa má právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mala, resp. ktoré jej vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa. O čerpaní dovolenky rozhoduje v zásade zamestnávateľ.
Zamestnávateľ je povinný zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú pracovnú pozíciu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Na inú pracovnú pozíciu však môže byť zamestnanec preradí iba vtedy, ak pracovné podmienky na tejto pozícii nebudú menej priaznivé, ako tie na pôvodnom mieste. Pod pracovnými podmienkami sa rozumie výška mzdy, pracovný čas, benefity, rozsah povinností a zodpovednosti. Rovnako toto ustanovenie upravuje aj právo zamestnanca na prospech z každého zlepšenia v pracovných podmienkach, ktoré sa udiali počas jeho rodičovskej dovolenky.
Tehotenské
Čo je tehotenské? Tehotenské sa poskytuje tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni. V posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Nezapocítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie). Ktorý vám vystaví ,,Žiadosť o tehotenské". Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa tehotenstva. Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich. K elektronickej žiadosti pripojte kópiu/sken 1. Na tieto účely vám lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel, vystaví Potvrdenie o skončení tehotenstva. Toto potvrdenie predložte pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vypláca tehotenské. Ukončenie tehotenstva však môžete preukázať aj iným spôsobom, napr.
tags: #tehotna #zamestnankyna #po #rodicovskej #dovolenke