Tehotenstvo je krásne obdobie, ktoré však prináša aj množstvo otázok a obáv, najmä v súvislosti so zamestnaním. Či už ste tehotná a hľadáte si novú prácu, alebo ste už zamestnaná a očakávate prírastok do rodiny, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, na čo máte nárok, čoho sa vyvarovať a ako postupovať v rôznych situáciách.
Pracovný pohovor a tehotenstvo: Čo sa vás môžu pýtať a čo nie?
Ste tehotná a čaká vás pracovný pohovor? Možno si kladiete otázku, či musíte zamestnávateľa informovať o svojom stave, ak to ešte nie je vidieť. Podľa § 41 ods. 6 Zákonníka práce (ZP) sa vás zamestnávateľ nesmie pýtať na tehotenstvo a rodinné pomery.
Povinnosť informovať o tehotenstve a možné dôsledky
V praxi sa často objavuje otázka, či môže zamestnávateľ preverovať u uchádzačiek o zamestnanie, či sú tehotné. Buď priamo otázkou na tehotenstvo uchádzačky, alebo nariadením, aby sa podrobili gynekologickej prehliadke. Domnievame sa, že legálna možnosť zamestnávateľa pýtať sa uchádzačky o zamestnanie, či je tehotná, neexistuje. Iniciatívne preskúmavanie tehotenstva u uchádzačiek samotným zamestnávateľom v rámci pracovného pohovoru je neprípustnou praktikou a zamestnávatelia by nemali hľadať ani žiadne skryté možnosti, ako sa o tehotenstve uchádzačky dozvedieť.
V súvislosti s informáciami, ktoré je zamestnávateľ oprávnený vyžadovať od fyzickej osoby, vzniká v praxi otázka s ohľadom na pravdivosť a úplnosť poskytnutých informácií zo strany zamestnanca. Pokiaľ pôjde o informácie, ktoré zamestnávateľ môže od fyzickej osoby vyžadovať v zmysle § 41 ods. 5 ZP, resp. informácie, ktoré je fyzická osoba povinná poskytnúť zamestnávateľovi v zmysle § 41 ods. 7 ZP, uvedenie nepravdivých, klamlivých alebo zavádzajúcich informácií (úmyselne aj z nedbanlivosti) by malo v zmysle § 49a Občianskeho zákonníka (OZ) dopad na platnosť tohto právneho úkonu, keďže právny úkon je neplatný, ak ho konajúca osoba urobila v omyle vychádzajúcom zo skutočnosti, ktorá je pre jeho uskutočnenie rozhodujúca, a osoba, ktorej bol právny úkon určený, tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť. Právny úkon je takisto neplatný, ak omyl táto osoba vyvolala úmyselne. Pokiaľ by teda zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy konal v omyle v skutočnosti, ktorá by bola rozhodujúca pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, a fyzická osoba uchádzajúca sa u neho o zamestnanie by tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť, potom by mohla byť takáto pracovná zmluva posúdená ako neplatná.
Vstupná lekárska prehliadka
Nezaváži ani argument, že obsadenie pracovnej pozície tehotnou ženou je v zmysle legislatívy zakázané a zamestnávateľ by mal byť o tehotenstve uchádzačky informovaný, aby tento zákaz neporušil. Treba si uvedomiť, že existuje iný inštitút, ktorý zabezpečuje rešpektovanie zákazu zamestnávania tehotných žien na pracovných pozíciách pre ne nebezpečných a škodlivých, a to bez toho, aby sa k zamestnávateľovi dostala informácia o tehotenstve uchádzačky. Pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu sa vykonáva vstupná lekárska preventívna prehliadka (ďalej len „vstupná lekárska prehliadka“). Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť zabezpečiť i uhradiť vykonanie vstupnej lekárskej prehliadky v prípade, ak ide o fyzické osoby uchádzajúce sa o prácu zaradenú do 3. alebo 4. kategórie z hľadiska zdravotnej rizikovosti alebo v prípade, ak zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis (napríklad zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p., zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve v z. n. p., zákon č. 514/2009 Z. z. o doprave na dráhach v z. n. p. Zamestnávateľ môže zabezpečiť vstupné lekárske prehliadky aj vo vzťahu k práci zaradenej do 1. alebo 2. kategórie [§ 30e ods. 17 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. Požiadavka absolvovania vstupnej lekárskej prehliadky pri práci v 1. alebo 2. kategórii musí byť objektívne zdôvodnená povahou práce alebo pracovnej činnosti.
Prečítajte si tiež: Ako sa určuje začiatok tehotenstva?
V uvedených situáciách sa uchádzačka o zamestnanie bude povinná podrobiť vstupnej gynekologickej prehliadke. Pri fakultatívnych vyšetreniach musí byť oprávnenosť požiadavky podstúpiť gynekologické vyšetrenie odôvodnená posudzujúcim lekárom.
Diskriminácia a odmietnutie zamestnania
Treba tiež pripomenúť, že pracovná pozícia spravidla nie je pre tehotnú ženu zakázaná v celej svoje komplexnej šírke, ale vo väčšine prípadov je to len určitý škodlivý faktor alebo čiastková pracovná úloha, ktorú nesmie vykonávať. Odmietnutie tehotnej uchádzačky na takú pracovnú pozíciu by viedlo k diskriminácii na základe pohlavia, čo potvrdil aj Súdny dvor EÚ vo veci Mahlburg/Land Mecklenburg-Vorpommern (SDEÚ, C-207/98, Mahlburg/Land Mecklenburg-Vorpommern, 3. Sťažovateľke, ktorá bola tehotná, bolo zamietnuté trvalé pracovné miesto zdravotnej sestry, na ktorom sa mala podstatná časť práce vykonávať na operačných sálach. Súdny dvor EÚ konštatoval, že vzhľadom na to, že toto pracovné miesto bolo trvalé, bolo neprimerané odoprieť sťažovateľke toto pracovné miesto, pretože jej neschopnosť pracovať na sále by bola len dočasná.
Oznamovacia povinnosť po nástupe do zamestnania
Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi. Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ len keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti, a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Častokrát by tehotné ženy mali oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi skôr ako pred ukončením 12. týždňa tehotenstva. Túto otázku budúce mamičky riešia najmä v prvom trimestri, ktorý môže byť rizikový, a preto často čakajú až do jeho skončenia.
Písomné oznámenie a lekárske potvrdenie
Ak ste tehotná, informujte o tom svojho zamestnávateľa a to tak, že mu to jednoducho písomne oznámite. Nelámte si však hlavu, nie je predpísaná žiadna konkrétna forma oznámenia, ani čo sa obsahu týka, avšak podstatné je to, aby ste to spravili písomne a priložili k tomu lekárske potvrdenie o tehotenstve - to vám vydá váš gynekológ, ako osobitný dokument, alebo len jednoducho prefotíte tehotenskú knižku. Oznámenie samozrejme podpíšte a datujte. Doručte ho zamestnávateľovi buď priamo na pracovisku, alebo doporučene poštou (ak vám to nedovoľujú napríklad už začínajúce tehotenské ťažkosti…).
Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná.
Prečítajte si tiež: Sledovanie tehotenstva týždeň po týždni
Práva a povinnosti zamestnávateľa a tehotnej zamestnankyne
Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám širokú ochranu, vrátane zákazu výpovede, úpravy pracovných podmienok a nároku na prestávky na dojčenie.
Ochranná doba a zákaz výpovede
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, t. j. v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, ale jedine v prípade, že existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná. V žiadnom prípade by to neznamenalo, že výpovedná doba uplynie, až keď skončí tzv. ochranná doba.
Je nutné si uvedomiť, že jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba.
Ak ide o prípad skončenia pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer.
Pracovné podmienky a obmedzenia
Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Ustanovuje sa aj zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám. Potrebné je upozorniť aj na to, že zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v citovanom nariadení vlády, ale ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku.
Prečítajte si tiež: Očkovanie MMR a tehotenstvo
Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam zakázaných prác a pracovísk, vrátane prác a pracovísk so špecifickým rizikom v týchto prípadoch upravuje Nariadenie vlády, na ktoré odkazuje Zákonník práce (samotný Zákonník práce rizikové práce nevymenúva).
V zmysle nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. je zamestnávateľ povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, ako aj posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia. Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.
Úprava pracovných podmienok
a) V prvom rade, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne.
b) Nie každý zamestnávateľ vie upraviť pracovné podmienky tak, aby tieto presne zodpovedali pracovnej zmluve.
c) Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu (zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov).
d) Často však dochádza k situácii, že preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné. A to preto, že zamestnávateľ jednoducho takú prácu nemá k dispozícii alebo tehotná zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na iný druh práce.
Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.
Ak ste si v dlhočiznom zozname zakázaných alebo rizikových prác našli alebo ak máte lekársky posudok, ktorý uvádza, že doterajšia práca ohrozuje vaše tehotenstvo, potom musí váš zamestnávateľ upraviť vaše pracovné podmienky tak, aby vaše tehotenstvo a blížiace sa materstvo bolo chránené.
V zásade musí zamestnávateľ postupovať striktne podľa nasledujúcich pravidiel: Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ vás musí dočasne preradiť na inú vhodnú prácu. Ale pozor, pri preradení na inú vhodnú prácu, budete aj naďalej dosahovať rovnaký zárobok. To je pravidlom. Je to možno trochu zložitý postup, ale je to len a len preto, aby ste ako tehotná zamestnankyňa boli chránená a váš príjem ostal rovnaký ako doteraz.
Pracovný čas a nadčasy
V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť. Avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankynie prácu nadčas len s jej súhlasom.
V súvislosti s pracovným časom je zamestnávateľ oprávnený tehotnej zamestnankyni nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas len po predchádzajúcej dohode s touto zamestnankyňou. Zamestnávateľ, ktorý zaraďuje zamestnancov do jednotlivých zmien, je povinný prihliadať na potreby tehotných žien.
Tehotenské prehliadky
Prehliadok s rastúcim bruškom absolvujete mnoho, ale čo je pozitívne, neodzrkadlí sa to na znížení vašej mzdy. Tehotenské prehliadky ako aj ošetrenia, ktoré súvisia s tehotenstvom sa považujú za prekážku v práci a teda váš zamestnávateľ má povinnosť vás na takéto prehliadky uvoľniť z práce, a to na nevyhnutne potrebný čas. Na účel absolvovania prehliadok a vyšetrení vám patrí pracovné voľno s náhradou mzdy. Tieto tehotenské prehliadky, ako aj iné tehotenské vyšetrenia, sa nezapočítavajú do známych 7 dní na OČR, či ošetrenia vás ako zamestnanca tiež v rozsahu 7 dní.
Práca nadčas a práca v noci
V zásade ak s tým vy súhlasíte, môžete aj naďalej pracovať aj v noci a aj nadčas. Ak však pracujete v noci, môžete zamestnávateľa požiadať a ten je povinný to následne zabezpečiť, aby ste sa podrobili zdravotnej prehliadke na spôsobilosť na prácu v noci. To isté platí aj pre prácu nadčas. Túto môžete vykonávať aj naďalej, avšak len ak s tým súhlasíte. Ak požiadate zamestnávateľa o preradenie z nočných zmien na denné zmeny, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Nezamestnanosť a tehotenstvo
To, že čakáte dieťa, neznamená, že nemáte právo uchádzať sa o pracovné miesto alebo skúsiť pracovný pohovor. Počas pracovného pohovoru, ani pred prijatím do pracovného pomeru budúci zamestnávateľ nesmie vyžadovať od uchádzačky o zamestnanie informácie o tehotenstve, ani o rodinných pomeroch (§ 41 ods. 6 Zákonníka práce). Počas pohovoru by nemala padnúť žiadna tzv. "intímna" otázka, či plánuje v dohľadnej budúcnosti otehotnieť. Na tieto otázky uchádzačka o zamestnanie nemusí odpovedať.
tags: #tehotenstvo #a #nove #zamestnanie