Byť samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) na Slovensku prináša mnoho výhod, ale aj výziev. Jednou z nich je orientácia v systéme sociálneho zabezpečenia, najmä v súvislosti s materskou dávkou a dávkou v nezamestnanosti, a to aj v kontexte evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto témach, aby pomohol SZČO lepšie sa orientovať v danej problematike.
Úvod do Materskej Dávky a SZČO
Každá budúca mamička, ktorá splní zákonom stanovené podmienky, má nárok na materskú dávku. Táto dávka je určená na zabezpečenie príjmu počas obdobia, kedy sa matka stará o novonarodené dieťa. Okrem materskej dávky existujú aj ďalšie formy podpory, ktoré poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Kalkulačka Materskej Dávky
Pre jednoduchší odhad výšky materskej dávky existujú online kalkulačky. Tieto kalkulačky zohľadňujú aktuálne legislatívne zmeny a parametre, čím minimalizujú riziko nesprávnych výsledkov. Stačí zadať hrubý príjem a kalkulačka vypočíta predpokladanú výšku materskej dávky.
Ako sa Počíta Materská Dávka?
Výška materskej dávky závisí od hrubého príjmu zamestnanca alebo vymeriavacieho základu živnostníka, z ktorého platí odvody. Materské sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že zamestnankyňa dostane približne tri štvrtiny svojej doterajšej hrubej mzdy.
Príklad: Ak je hrubá mzda 1 500 eur, materská dávka v mesiaci s 30 dňami bude približne 1 109,60 eura a v mesiaci s 31 dňami 1 146,60 eura. Čistá mzda pred nástupom na materskú v tomto prípade dosahovala 1 143,29 eura.
Prečítajte si tiež: Podmienky a výška materského príspevku
Ženy s nadpriemernými zárobkami by mali počítať s tým, že na materskej dostanú menej peňazí, než koľko zarábali. Materská sa totiž vypočítava maximálne z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. Pre rok 2025 je rozhodujúca priemerná mzda v roku 2023, ktorá bola na Slovensku 1 430 eur.
Podmienky Nároku na Materské
Materská dávka sa vypláca z nemocenského poistenia. Základnou podmienkou pre získanie materského je dostatočná doba poistenia. Platí to pre zamestnankyne, živnostníčky aj dobrovoľne poistené osoby. Žena musí byť nemocensky poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Nárok na materské má žena, ktorá je nemocensky poistená v čase nástupu na materskú dovolenku alebo je v ochrannej lehote (osem mesiacov od zániku nemocenského poistenia v prípade tehotných žien).
Materské sa začína poberať šesť až osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a vypláca sa spravidla 34 týždňov. Osamelá matka môže materské poberať najviac 37 týždňov. V prípade živnostníčky sa materská vypočíta z vymeriavacieho základu, z ktorého platí odvody. Výška materskej je počas celého obdobia poberania dávky rovnaká.
Výhody Online Kalkulačky Materskej Dávky
Používanie online kalkulačky na výpočet materskej dávky má niekoľko výhod:
- Pohodlie a rýchlosť: Nie je potrebné manuálne počítať zložité vzorce alebo overovať zákony o sociálnom poistení.
- Aktuálnosť: Kalkulačka zohľadňuje aktuálnu legislatívu a parametre.
- Minimalizácia chýb: Automatizovaný výpočet znižuje riziko nesprávnych výsledkov.
Kalkulačka materskej je užitočná pre zamestnankyne s pravidelnou mzdou, pre ženy pracujúce na skrátený úväzok alebo s nepravidelným príjmom, ako aj pre SZČO, ktorých výpočet materskej závisí od vymeriavacieho základu. Je tiež vhodná pre ženy, ktoré ešte len plánujú tehotenstvo a chcú získať prehľad o svojej finančnej situácii počas materskej.
Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti počas materskej
Dávka v Nezamestnanosti a SZČO Evidovaný na ÚPSVaR
Ak ste SZČO a ukončíte alebo prerušíte svoju činnosť, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Je však dôležité poznať podmienky a postup, ako o túto dávku požiadať.
Podmienky Nároku na Dávku v Nezamestnanosti
Na získanie podpory v nezamestnanosti musíte byť pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní (dva roky) v posledných štyroch rokoch. Ak ste v tom čase boli zamestnaný a podnikať začali neskôr, počítajú sa vám to tejto doby aj obdobia poistenia nezamestnanosti zamestnanca. Rovnako sa vám do obdobia poistenia v nezamestnanosti započítava aj obdobie rodičovskej dovolenky, materskej dovolenky, dočasnej práceneschopnosti či poberania ošetrovného.
Postup Pri Žiadaní o Dávku v Nezamestnanosti
- Zaevidovanie na Úrade Práce: Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Pri evidovaní sa na úrade práce môžete priamo vo formulári Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie vyplniť aj žiadosť o uplatnenie nároku na dávku v nezamestnanosti v Sociálnej poisťovni. Takto podanú žiadosť o dávku v nezamestnanosti úrad práce elektronicky doručí Sociálnej poisťovni na spracovanie a vy ju už navštevovať nemusíte. Žiadosť môžete úradu práce doručiť osobne alebo elektronicky s elektronickým občianskym preukazom prostredníctvom elektronickej schránky na portáli www.slovensko.sk.
- Podanie Žiadosti: Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). V prípade, že na žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nevyplníte žiadosť o uplatnenie nároku na dávku v nezamestnanosti, môžete o ňu naďalej požiadať priamo Sociálnu poisťovňu. Urobíte tak podaním Žiadosti o dávku v nezamestnanosti, ktorú doručíte Sociálnej poisťovni osobne, poštou alebo elektronicky s elektronickým občianskym preukazom prostredníctvom elektronickej schránky na portáli www.slovensko.sk.
- Evidencia na Úrade Práce: Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
- Rozhodujúce Obdobie: Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.
Výška Dávky v Nezamestnanosti pre Živnostníkov
Výška dávky v nezamestnanosti sa odvíja od výšky vymeriavacích základov, z ktorých ste si platili poistenie v nezamestnanosti, ktoré je pre SZČO dobrovoľné. Pokiaľ si platíte len minimálne poistné na poistenie v nezamestnanosti (z minimálneho vymeriavacieho základu), očakávajte len nízku podporu v nezamestnanosti SZČO. Pri výpočte výšky dávky v nezamestnanosti sa zohľadňuje ale aj poistenie v nezamestnanosti, ktoré ste si prípadne platili ako zamestnanec.
Presne povedané, výška dávky v nezamestnanosti pripadajúca na jeden deň nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti sa vypočíta takto = súčet vymeriavacích základov, z ktorých ste zaplatili poistné na poistenie v nezamestnanosti v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia.
Vo všeobecnosti je rozhodujúcim obdobím obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor a výsledná suma dávky v nezamestnanosti za celý kalendárny mesiac sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.
Prečítajte si tiež: Podmienky materskej dávky pre SZČO
Maximálna Výška Dávky v Nezamestnanosti:
Minimálna výška dávky v nezamestnanosti nie je určená, ale naopak jej maximálna výška určená je prostredníctvom maximálneho denného vymeriavacieho základu a mení sa v polovici roka:
- Maximálny denný vymeriavací základ pre určenie dávky v nezamestnanosti v období od 1. januára do 30. júna = 24 x priemerná mesačná mzda z predminulého roka, čiže za dva roky dozadu / 365 dní.
- Maximálny denný vymeriavací základ pre určenie dávky v nezamestnanosti v období od 1. júla do 31. decembra = 24 x priemerná mesačná mzda z minulého roka, čiže za rok dozadu / 365 dní.
Preto je v období od 1. júla 2024 do 30. júna 2025 maximálna suma dávky v nezamestnanosti za kalendárny mesiac s 30 dňami 1 410,50 eura (24 x priemerná mzda 1 430 eur za rok 2023 / 365 dní po zaokrúhlení na štyri desatinné miesta nahor = 94,0274 eura; 50 % z 94,0274 eura x 30 dní po zaokrúhlení na 10 eurocentov nahor = 1 410,50 eura).
Dávku v nezamestnanosti môžete poberať najdlhšie šesť mesiacov (tzv. podporné obdobie) odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak však budete dovtedy vyradený z tejto evidencie aj skôr, nárok na dávku v nezamestnanosti vám zanikne týmto dňom. V takomto prípade však existuje možnosť písomne požiadať o jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Podmienkou je, že ste dávku v nezamestnanosti poberali najmenej tri mesiace. Dobre si to však premyslite, pretože jednorazovým vyplatením 50 % zostávajúcej dávky v nezamestnanosti vám zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti v prípade, že budete v období najviac dvoch nasledujúcich rokov opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce.
Počas poberania podpory v nezamestnanosti musíte mať prerušenú alebo ukončenú živnosť a preto počas tohto obdobia povinné sociálne poistenie a zdravotné poistenie ako SZČO neplatíte. Ak ste však boli zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie v priebehu mesiaca, musíte za príslušnú časť mesiaca povinné sociálne poistenie a zdravotné poistenie ešte zaplatiť.
Dávka v Nezamestnanosti po Materskej/Rodičovskej Dovolenke
Mnohé mamičky sa po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky rozhodnú nevrátiť do pôvodnej práce. Ako získať dávku v nezamestnanosti?
- Zaevidovanie na Úrade Práce: Je potrebné sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Podanie Žiadosti: O dávku v nezamestnanosti je potrebné požiadať. Žiadosť sa podáva prostredníctvom úradu práce.
- Splnenie Podmienok: Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
- Evidencia na Úrade Práce: Počas poberania dávky v nezamestnanosti je potrebné byť evidovaný na úrade práce.
Rozhodujúce Obdobie pre Výpočet Dávky
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce. Ak v tomto období neboli dva roky, z ktorých by sa dal zistiť denný vymeriavací základ, zistí sa z kratšieho obdobia. Ak mamička nemala v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce žiaden vymeriavací základ (kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Ďalšie Príspevky od ÚPSVaR
Okrem materskej dávky a dávky v nezamestnanosti existujú aj ďalšie príspevky, ktoré vypláca ÚPSVaR:
- Prídavok na Dieťa: Táto dávka patrí každému dieťaťu a jej výška je 60 eur mesačne. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
- Rodičovský Príspevok: Rodičovský príspevok sa poskytuje po skončení poberania materského (cca v 34. týždni). Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku.
- Príspevok na Starostlivosť o Dieťa: O tento príspevok je možné požiadať pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku, minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) je možný, ale len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Dôležité Upozornenia:
- Ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať ÚPSVaR o doplatenie rozdielu.
- Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz (výnimkou je „otcovské“).
- Rodičia, ktorí nepoberali materské, majú nárok na nižší rodičovský príspevok.
- Ak je v rodine viac detí do 3 rokov, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok.
Podpora Podnikania pre SZČO Evidovaných na ÚPSVaR
Ak ste UoZ evidovaný na úrade práce sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce“) a máte záujem založiť si živnosť a sám sebe šéfovať, môžete využiť finančný príspevok, ktorý ti vie poskytnúť úrad práce na úspešné odštartovanie tvojej podnikateľskej činnosti.
Podmienky pre Získanie Príspevku
a) budete samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“) a plánuješ prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb.
b) budete vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990Zb.
V prípade, ak si UoZ so zdravotným postihnutím a bol ti poskytnutý príspevok podľa § 57 Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na SZČ a § 60 Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov zákona č. 5/2004 Z. z.
Postup Pri Žiadaní o Príspevok
Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok. Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.
Výška Príspevku
Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku, t. j. 40 % najviac po predložení prvej správy o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období. Výška príspevku je nasledovná:
- kraje s priemernou MEN ≤ ako je celoslovenský priemer: 3-násobok CCP5 650,86
- kraje s priemernou MEN > ako je celoslovenský priemer: 4-násobok CCP7 534,48
Povinnosti Príjemcu Príspevku
Po začatí prevádzkovania SZČ ju budete prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov. Poskytnutý príspevok musíš využiť na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ, ktoré si uviedol v predloženej dokumentácii. Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12.
Dobrovoľné Poistenie v Nezamestnanosti
SZČO nie je podľa ZSP povinná platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistné si však môže platiť ako dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti v zmysle § 19 ods. 2 ZSP. Ak SZČO dobrovoľne poistné neplatila, nevzniká jej nárok na dávku v nezamestnanosti. Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti vzniká podľa § 23 ZSP odo dňa prihlásenia sa na dobrovoľné poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky prostredníctvom RLFO, a zaniká dňom odhlásenia sa z dobrovoľného poistenia, najskôr odo dňa podania odhlášky prostredníctvom RLFO. Obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 6 ZSP započítava na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti len vtedy, ak za toto obdobie poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti najneskôr v posledný deň splatnosti poistného na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na poistenie v nezamestnanosti je podľa § 143 ZSP splatné do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.
Príklady z Praxe
Príklad 1: Ukončenie Pracovného Pomeru Výpoveďou
Ku dňu 30. 5. 2012 zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer uzatvorený na neurčitú dobu, výpoveďou z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Príslušný ÚPSVR pri jeho zaraďovaní do evidencie nezamestnaných občanov zistil, že má dobu poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch 802 dní. Tomuto zamestnancovi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti, pretože jeho doba poistenia v nezamestnanosti je najmenej 730 dní v posledných 3 rokoch.
Príklad 2: Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru
Zamestnávateľ skončil dňa 23. 5. 2012 okamžite pracovný pomer so zamestnancom, ktorý hrubo porušil pracovnú disciplínu. Pracovný pomer bol uzatvorený v roku 2009 na dobu neurčitú. Dôvod skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na právo bývalého zamestnanca uplatniť si nárok na dávku v nezamestnanosti, na jej výšku alebo dobu jej poberania. Ak skončil pracovný pomer, ktorý bol uzatvorený na neurčitú dobu a v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní, vznikne mu nárok na dávku v nezamestnanosti.
Príklad 3: Pracovný Pomer na Dobu Určitú
Zamestnanec bol v posledných 4 rokoch zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, vždy na dobu určitú. Získal tak 780 dní poistenia v nezamestnanosti, vždy na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu určitú. Ak tento zamestnanec skončí pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú a zaeviduje sa do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne mu nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia 4 mesiacov.
Príklad 4: Kombinácia Doby Určitej a Neurčitej
Zamestnávateľ skončil výpoveďou dňa 30. 5. 2012 pracovný pomer so zamestnancom, ktorý mal s ním uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú. V posledných 4 rokoch pracoval tento zamestnanec aj na dobu určitú, aj na dobu neurčitú, mal uzatvorených viac pracovných pomerov, na základe ktorých získal obdobie poistenia v nezamestnanosti 858 dní. Doba poistenia v posledných 3 rokoch bola 701 dní, v 4. roku bol poistený 157 dní. Obdobie poistenia v nezamestnanosti 858 dní je viac ako 730 dní, bývalý zamestnanec skončil pracovný pomer na dobu určitú, ale v posudzovanom období mal v posledných 4 rokoch aj dni poistenia v nezamestnanosti z pracovného pomeru na dobu neurčitú. V takomto prípade mu nevzniká nárok na dávku v nezamestnanosti.