Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke je pre mnohé matky významným životným krokom. Prináša so sebou množstvo otázok a dilem, najmä pokiaľ ide o zabezpečenie starostlivosti o mladšie dieťa a zosúladenie pracovných a rodinných povinností. Tento článok poskytuje komplexný prehľad možností a práv, ktoré majú matky po skončení rodičovskej dovolenky, s cieľom uľahčiť im toto prechodné obdobie.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zákonník práce jasne definuje práva a povinnosti zamestnávateľa voči zamestnankyni, ktorá sa vracia po materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Návrat na pôvodné miesto
Ak firma, v ktorej žena pracovala pred odchodom na materskú či rodičovskú dovolenku, funguje, zamestnávateľ je povinný vziať ju na pôvodné miesto. Ak sa nemožno vrátiť na pôvodnú prácu a pracovisko preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ju zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Spoločnosti sa snažia matkám vždy vyjsť v ústrety, čo sa týka pracovného času, prípadne skráteného úväzku. Ak je to z prevádzkových dôvodov možné. Ženy nastupujú na pôvodnú pracovnú pozíciu. Po dohode s priamym nadriadeným existuje aj možnosť pracovať na pružný pracovný čas tak, aby to vyhovovalo obom stranám.
Pracovný čas a úpravy
Ak sa matka či otec starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov a požiadajú o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ale iba v prípade, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Navyše, nerovnomerne môže pracovný čas rozvrhnúť iba po dohode s rodičom, ktorý sa o dieťa stará.
Prečítajte si tiež: Všetko o Riadnej Starostlivosti o Dieťa
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Práca nadčas a nočná práca
Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.
Zákaz diskriminácie
Pri vzniku pracovného pomeru ochrana zamestnancov s rodičovskými povinnosťami je garantovaná právom na prácu a slobodnou voľbou zamestnania v zmysle článku 1 Základných zásad ZP bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie okrem iného aj z dôvodu pohlavia. Toto právo musí byť v súlade s uvedenými právnymi predpismi a zároveň aj v súlade s dobrými mravmi, pričom nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.
Povinnosti zamestnávateľa voči tehotným ženám a matkám
Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy, čo konkretizujú najmä predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj osobitné ustanovenia ZP berúc do úvahy osobitný status tehotnej ženy a dojčiacej ženy ako matky do konca deviateho mesiaca po pôrode. Ide nielen o hygienické zariadenia, ale najmä o zariadenia na odkladanie nákupov, zariadenia na oddych atď. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie.
Preradenie na inú prácu a vyrovnávací príspevok
V prípade, ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. V prípade, ak nie je možná dočasná úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, t. j. bez straty na zárobku, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu, ako je uvedená v pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa manželky
Ak žena dosahuje pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu, t. j. od 1. 1. 2004 vyrovnávacia dávka podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá čiastočne nahrádza stratu časti príjmu (t. j. mzdy alebo platu).
Možnosti starostlivosti o dieťa
Počas obdobia, kedy sa matka vracia do práce, je dôležité zabezpečiť kvalitnú starostlivosť o dieťa. Existuje niekoľko možností:
- Starí rodičia alebo rodinní príslušníci: Zverenie dieťaťa do starostlivosti starých rodičov alebo iných rodinných príslušníkov je často preferovaná možnosť, pretože dieťa je v známom a bezpečnom prostredí.
- Jasle alebo škôlka: Umiestnenie dieťaťa do jaslí alebo škôlky poskytuje dieťaťu sociálny kontakt s rovesníkmi a rozvíja jeho kognitívne a motorické schopnosti.
- Opatrovateľka: Opatrovateľka poskytuje individuálnu starostlivosť o dieťa v domácom prostredí.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Rodič môže dostať príspevok, ak zverí dieťa starým rodičom, umiestni ho v jasliach či škôlke alebo ho dá do starostlivosti opatrovateľke, ktorá má na takúto činnosť živnosť.
Rodičovský príspevok a iné dávky
S blížiacim sa koncom rodičovskej dovolenky prichádza rastúca dilema. Prídem o rodičovský príspevok, ak ma aktuálna finančná situácia prinúti nastúpiť skôr do zamestnania? Budem sa môcť vrátiť do svojho pôvodného zamestnania, alebo so mnou už môj zamestnávateľ nepočíta? Rodičovská dovolenka trvá štandardne 3 roky, tj. deň na to ako dovŕši vaše dieťa 3 roky, ste povinná nastúpiť do zamestnania. Pokiaľ sa mamička rozhodne zväčša z finančného hľadiska vrátiť skôr do práce, nezaniká jej nárok na rodičovský príspevok. Počas tohto obdobia zákon povoľuje súbežne poberať rodičovský príspevok, a zároveň pracovať v pôvodnom alebo inom zamestnaní. Je však nevyhnutné, aby bolo o dieťa postarané.
Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa je možné poberať rodičovský príspevok aj naďalej v prípade, že má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby na základe žiadosti oprávnenej osoby.
Dôležité upozornenia a oznamovacie povinnosti
Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska (príslušné tlačivo nájdete na ich webovej stránke). Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní!
Prečítajte si tiež: VšZP: Pomoc pre rodiny s deťmi
Ak plánujete ukončiť rodičovskú dovolenku, nezabudnite to oznámiť písomne a najmenej mesiac vopred svojmu zamestnávateľovi. Odporúčame si zároveň prezistiť na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. To číslo vás možno príjemne prekvapí. DOVOLENKA sa vám ráta len počas materskej a nie rodičovskej dovolenky.
Otec na materskej dovolenke
Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec , pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Pozor, platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec.
Na materské nemá nárok každý otec „automaticky“ - musí splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Musí byť poistený v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote) a musí byť poistený dostatočne dlhý čas (a to najmenej 270 dní v období posledných dvoch rokov).
Riešenie problémov pri návrate do práce
Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke sa môžu vyskytnúť rôzne problémy, napríklad:
- Zamestnávateľ so mnou už neráta: V tomto prípade je dôležité preveriť si svoje práva a povinnosti zamestnávateľa a v prípade potreby sa obrátiť na právnika.
- Zrušené pracovné miesto: Ak bola vaša pozícia počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne.
- Nemožnosť úpravy pracovného času: Ak zamestnávateľ nesúhlasí s úpravou pracovného času, je povinný to písomne odôvodniť.
- Diskriminácia: Zamestnávateľ nemôže zamestnankyňu prepustiť len preto, že bola na rodičovskej dovolenke. Na to musia byť zákonné dôvody.