Vyspelé štáty si uvedomujú dôležitosť podpory rodiny a vytvárania priaznivých podmienok pre nastupujúcu generáciu. Ochrana matiek a otcov v súvislosti so starostlivosťou o deti počas materskej a rodičovskej dovolenky je kľúčovým prvkom tejto podpory. Slovenská republika sa v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia snaží poskytovať pomerne vysokú úroveň ochrany pre ženy (matky) a aj mužov.
Úvod
Materská dovolenka je obdobie, ktoré umožňuje ženám zostať doma a starať sa o svoje novonarodené dieťa. Počas tejto doby môžu poberať materský príspevok, čo je dávka nemocenského poistenia. Tento príspevok však nie je automatický a je potrebné splniť určité podmienky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach spojených s materskou dovolenkou, podmienkach materského príspevku, ako aj o právach a povinnostiach po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky.
Právna Ochrana Žien a Mužov Starajúcich sa o Dieťa
Pracovnoprávna ochrana žien a mužov starajúcich sa o dieťa je zakotvená v Zákonníku práce (§ 160 - § 170 ZP), ako aj v Ústave Slovenskej republiky.
Základné Princípy
- Ochrana biologického stavu matky: Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení.
- Rovnaké podmienky pre oboch rodičov: Ženám aj mužom sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne. Nie je odôvodnené uprednostňovanie ženy pri starostlivosti o deti.
- Hmotné zabezpečenie: Zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení a pracovnoprávne vzťahy sú v čase neschopnosti zamestnancov na prácu z dôvodov tehotenstva alebo materstva a rodičovstva vo zvýšenej miere chránené zákonom.
Ústavné Záruky
- Článok 38 Ústavy SR garantuje ženám právo na zvýšenú ochranu zdravia pri práci a osobitné pracovné podmienky.
- Článok 41 ods. 2 Ústavy SR zaručuje žene v tehotenstve osobitnú starostlivosť, ochranu v pracovných vzťahoch a zodpovedajúce pracovné podmienky.
Povinnosti Zamestnávateľa Pred Uzatvorením Pracovnej Zmluvy
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. V prípade, ak osobitný predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad. Zamestnávateľ v zmysle § 41 ods. 6 ZP nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve, informácie týkajúce sa rodinných pomerov, bezúhonnosti - s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, ani požadovať informácie o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.
Zákaz Diskriminácie
Pri vzniku pracovného pomeru je ochrana zamestnancov s rodičovskými povinnosťami garantovaná právom na prácu a slobodnou voľbou zamestnania v zmysle článku 1 Základných zásad ZP bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie okrem iného aj z dôvodu pohlavia. Ak by zamestnávateľ nezamestnal ženu s deťmi z obavy, že bude častejšie v práci absentovať z dôvodu starostlivosti o choré dieťa, išlo by o diskrimináciu. Diferenciácia uchádzačov o zamestnanie podľa pohlavia je prípustná iba v prípadoch, ak výkon pracovnej činnosti je jednoznačne podmienený konkrétnym druhom pohlavia, napr. išlo by o manipuláciu s ťažkými bremenami atď.
Prečítajte si tiež: Plnohodnotný život pre nepočujúce deti
Pracovné Podmienky a Ochrana Zdravia
Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy, berúc do úvahy osobitný status tehotnej ženy a dojčiacej ženy ako matky do konca deviateho mesiaca po pôrode. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. Je potrebné zdôrazniť, že uvedený zákaz sa vzťahuje iba na prípady, ak je zamestnávateľ informovaný o týchto skutočnostiach písomnou formou, t. j. o stave ženy, že je tehotná alebo dojčiaca do konca deviateho mesiaca po pôrode v zmysle ustanovenia § 40 ods. 6 a 7 ZP.
Preradenie na Vhodnú Prácu a Vyrovnávací Príspevok
V prípade, ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak to nie je možné, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci. Ak žena dosahuje pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu, t. j. od 1. 1. 2004 vyrovnávacia dávka podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá čiastočne nahrádza stratu časti príjmu (t. j. mzdy alebo platu).
Pracovný Čas a Zmeny
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Materská Dovolenka: Práva a Podmienky
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má žena právo nepracovať v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Počas tohto obdobia môže poberať materský príspevok (materské), ktorý jej má pomôcť finančne zvládnuť toto obdobie.
Kto Má Nárok na Materské?
Nárok na materské má žena, ktorá:
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
- Je tehotná alebo sa stará o dieťa.
- Je nemocensky poistená (v posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní poistená).
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa, pričom jeho dovolenka sa nazýva "otcovská". Táto dovolenka sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene.
Podmienky Nároku na Materský Príspevok, Ak Ste Predtým Nepracovali
Ak ste predtým nepracovali, situácia je o niečo komplikovanejšia, ale nie je beznádejná.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak ste boli dobrovoľne nemocensky poistená aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch, máte nárok na materské. Je výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
- Práca počas štúdia: Ak ste počas štúdia pracovali aspoň pol roka, môžete získať nárok na materskú, ak vám to zdravotný stav dovolí a odpracujete si zvyšné mesiace počas tehotenstva, alebo si môžete nemocenské poistenie doplatiť. Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, ak ste pred pôrodom úspešne ukončili príslušný stupeň vzdelania.
- Otec dieťaťa: Ak otec dieťaťa pracuje a spĺňa podmienky, môže ísť na materskú on.
- Ochranná lehota: Sociálna poisťovňa zohľadňuje ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. Ak s vami zamestnávateľ preruší pracovný pomer, ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, môžete získať nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou.
Ak Nemáte Nárok na Materské
Ak nespĺňate podmienky pre získanie materského príspevku, stále máte niekoľko možností:
- Rodičovský príspevok: Môžete požiadať o rodičovský príspevok, ktorý je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 eur mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 eur).
- Práca na dohodu alebo skrátený úväzok: Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
- Sociálne dávky: Ak žijete s manželom len z jeho platu, môžete mať nárok na nejaké sociálne dávky.
Ako Požiadať o Materské
Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov:
- Návšteva gynekológa: Navštívte svojho gynekológa, ktorý vám vystaví tlačivo žiadosti o materské.
- Vyplnenie tlačiva: Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia.
- Potvrdenie od zamestnávateľa: Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Odovzdanie na Sociálnej poisťovni: Po potvrdení odovzdajte tlačivo na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
Výpočet Materského Príspevku
Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Jej maximálna denná výška je 64,306875 eura, čo predstavuje mesačne pri 30-dňovom mesiaci maximálne 1929,30 eura a pri 31-dňovom mesiaci je to 1993,60 eura.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Dĺžka Materskej Dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Práva a Povinnosti Počas Materskej Dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Rodičovská Dovolenka
Rodičovskú dovolenku chápeme ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec). Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Ak zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa.
Otcovská Dovolenka a Materské pre Otca
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“.
Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
Dovolenka po Materskej a Rodičovskej Dovolenke
Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Zamestnankyňa alebo zamestnanec má preto v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.
Čo Robiť po Skončení Materskej alebo Rodičovskej Dovolenky?
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky máte niekoľko možností:
- Návrat do pôvodnej práce: Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Ukončenie pracovného pomeru a evidencia na úrade práce: Ak sa rozhodnete nevrátiť do pôvodnej práce, môžete ukončiť pracovný pomer a zaevidovať sa na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Ďalšia materská dovolenka: Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Dávka v Nezamestnanosti po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke
Ak vám skončí pracovný pomer ešte pred samotnou materskou, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, alebo sa rozhodnete po skončení rodičovskej dovolenky sa do pôvodnej práce nevrátiť, máte niekoľko možností.
Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
Povinnosti Zamestnávateľa
Zamestnávateľ má niekoľko povinností v súvislosti s materskou a rodičovskou dovolenkou zamestnancov:
- Oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky najneskôr 8 dní od začiatku resp. konca čerpania materskej dovolenky.
- Nahlásiť ukončenie materskej dovolenky, a zároveň začiatok rodičovskej.
- Oznámiť začiatok prerušenia poistenia resp. skončenie prerušenia do 8 dní od začiatku resp. skončenia prerušenia poistenia (rodičovskej dovolenky).
- Nahlasovať zmenu do zdravotnej poisťovne, ak ide o začiatok materskej dovolenky, a to do konca nasledujúceho mesiaca.
- Po skončení rodičovskej dovolenky zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Výpoveď Počas Ochrannnej Doby
Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
tags: #sprievodca #na #materskej #nevychova