Materská dovolenka a materský príspevok sú dôležité inštitúty, ktoré pomáhajú rodičom starať sa o svoje novonarodené deti. Avšak, mnoho rodičov si kladie otázku, či je možné pracovať počas poberania materského príspevku a aké sú podmienky. Tento článok sa zameriava na objasnenie tejto problematiky a poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach rodičov v tejto situácii.
Materská dovolenka, rodičovská dovolenka a výpoveď
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Predstavujú zákonom vymedzený časový rámec ospravedlneného pracovného voľna, počas ktorého žene, resp. mužovi prislúcha nárok na materské. Zákonník práce používa termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“, ale legálnu definíciu týchto zákonných termínov neobsahuje. Materská dovolenka poskytovaná na základe právneho dôvodu, ktorým je pôrod dieťaťa (príp. detí), je právnym nárokom ženy, pričom žena o tento právny nárok nemusí osobitne žiadať. Stačí, ak zamestnávateľovi oznámi nástup na materskú dovolenku na predpísanom tlačive potvrdenom príslušným lekárom. Zamestnávateľ je v takom prípade povinný ospravedlniť jej absenciu v práci po celý čas trvania materskej dovolenky.
Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac pred predpokladaným dňom nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.
Ochranná doba počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec tzv. ochrannú dobu, počas ktorej mu zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Existujú však výnimky, napríklad ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je aj doba, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas ochrannej doby
Aj počas ochrannej doby je možné ukončiť pracovný pomer dohodou, ale len vtedy, ak s tým zamestnanec súhlasí. Dohoda musí byť písomná a musia v nej byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Prečítajte si tiež: Ako Štokholmská diéta zmenila môj život
Práca popri poberaní materského alebo rodičovského príspevku
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa na inú pracovnú pozíciu. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Materská dovolenka a materské
Základným predpokladom poskytnutia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky je tehotenstvo alebo starostlivosť o novonarodené dieťa zo strany zamestnankyne a starostlivosť o novonarodené dieťa zo strany zamestnanca. Žene patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, osamelej žene v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, v trvaní 43 týždňov.
Od materskej dovolenky ako inštitútu pracovného práva je potrebné odlíšiť materské ako dávku sociálneho zabezpečenia, ktoré je upravené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Materské ako dávka nemocenského poistenia sa síce spravidla poskytuje počas doby materskej (rodičovskej) dovolenky, no nie vždy. Na materskú má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará.
Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňa.
Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom. Materské je dávka nemocenského poistenia - preto sa nesmú kryť vaše práce. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Prečítajte si tiež: Rodičovská Dovolenka na Slovensku
Práca počas poberania materského
Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Meniť ho nemusíte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť.
Po nástupe na materskú môžete spraviť tieto tri kroky:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: „Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa,“ vysvetlil Kontúr.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Ako sme spomínali vyššie, uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské). Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Špecifické situácie a upozornenia
- Príjem zamestnanca: Zamestnanec môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá.
- Kontroly Sociálnej poisťovne: Praktická skúsenosť však hovorí, že Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce vyšle kontrolu k zamestnávateľovi, ak zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorí v čase kedy poberá materské druhý pracovný pomer.
- Dohoda o vykonaní práce: Pri dohode o vykonaní práce však podľa Zákonníka práce platí obmedzenie - na takúto dohodu možno v rámci jedného kalendárneho roka u toho istého zamestnávateľa odpracovať najviac 350 hodín.
- Otec na materskej: Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok.
- SZČO a materské: Výhodou je, že v čase kedy poberá materské ako SZČO neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne. Osoba, ktorá poberá materské z dobrovoľného poistenia, môže bez problémov počas materského pracovať ako zamestnanec resp.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Zaniká tak jediné obmedzenie, ktoré platilo pri materskej - a to práca na starú zmluvu, z ktorej bola vyplácaná dávka materské.
Práca počas poberania rodičovského príspevku
Ak poberáte rodičovský príspevok môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Výška rodičovského príspevku
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce a materská
Či pracujete alebo nie - o rodičovský príspevok môžete prísť tak či tak. A to ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.
Práva zamestnancov po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky
Po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na svoju pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko. Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je to práca, ktorá musí zodpovedať dohodnutému druhu práce.
Rovnaké zaobchádzanie a zákaz diskriminácie
Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami a jeho dodržiavanie je významnou zásadou medzinárodného pracovného práva a právneho poriadku Európskych spoločenstiev. Účastníci pracovnoprávnych vzťahov sú pri realizácii subjektívnych práv a právnych povinností viazaní pracovným zákonodarstvom Slovenskej republiky. Avšak od jej vstupu do Európskej únie sú naši zamestnávatelia povinní rešpektovať aj primárne komunitárne právo a tie právne akty sekundárneho komunitárneho práva, ktoré sú priamo záväzné pre členské štáty, ale aj pre všetky fyzické a právnické osoby.
Zamestnávateľ v zmysle § 41 ods. 6 ZP nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve, informácie týkajúce sa rodinných pomerov, bezúhonnosti - s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, ani požadovať informácie o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.