Materská dovolenka je obdobie, kedy sa rodičia venujú starostlivosti o svoje dieťa. Počas tohto obdobia sa však mnohí rodičia obávajú straty kontaktu s pracovným prostredím a prehliadnutia dôležitých informácií. Účasť na školeniach počas materskej dovolenky môže byť preto pre mnohých z nich zaujímavou možnosťou, ako si udržať prehľad a zároveň sa rozvíjať. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v súvislosti s materskou dovolenkou a účasťou na školeniach.
Dovolenka na zotavenie: Základné informácie
Rozsah dovolenky na zotavenie závisí od veku zamestnanca, dĺžky jeho pracovného pomeru a prípadne aj od charakteru povolania. Dĺžka dovolenky sa určuje v týždňoch, pričom týždňom dovolenky sa rozumie sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Základná výmera dovolenky je minimálne štyri týždne a na takúto dovolenku má nárok každý zamestnanec bez ohľadu na vek a odpracované roky. Zamestnanci vykonávajúci učiteľské profesie majú dovolenku v dĺžke osem týždňov.
Prepočet dovolenky na pracovné dni
Pri čerpaní dovolenky vcelku alebo po kalendárnych týždňoch nie je dôležité, či do dovolenky pripadne sobota alebo nedeľa. Ak však zamestnanec čerpá po dohode so zamestnávateľom dovolenku po jednotlivých dňoch, treba dovolenku prepočítať na pracovné dni. Pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času, pri krátení dovolenky a pri výpočte pomernej časti sa dovolenka prepočítava na dni.
Dlhšia dovolenka
Dlhšia dovolenka v rozsahu päť týždňov prináleží zamestnancovi, ktorý dovŕši do konca kalendárneho roka pätnásť rokov pracovného pomeru po osemnástom roku veku. Do nároku na päťtýždňovú dovolenku sa môže započítať aj iná doba, počas ktorej zamestnanec nebol v pracovnom pomere, pokiaľ spadá do obdobia po osemnástom roku veku. Ide napríklad o dobu, kedy sa žena alebo muž starali o dieťa a neboli v tom čase v pracovnom pomere a dieťa nebolo umiestnené v zariadení s celoročným alebo týždenným pobytom.
Do podmienok rozhodnej doby pre určenie dĺžky dovolenky sa započítava aj práca v cudzine, ak zamestnanec preukáže, že v cudzine vykonával prácu v pracovnom alebo obdobnom pomere.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Preukazovanie nároku na dlhšiu dovolenku
Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky sa preukazuje najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom sa tento nárok uplatňuje. Ak nie sú pochybnosti o tom, že zamestnanec odpracoval pätnásť rokov po osemnástom roku veku, nemusí osobitne žiadať o predĺženie dovolenky. Akýkoľvek vierohodný dôkaz sa môže akceptovať, napríklad potvrdenie o skončení štúdia, maturitné vysvedčenie, potvrdenie úradu práce o tom, že zamestnanec bol evidovaný v zozname uchádzačov o zamestnanie, rodné listy detí a potvrdenia o poberaní rodičovského príspevku atď. Ak sa doby započítateľné pre účely nároku na dlhšiu dovolenku kryjú, započítajú sa len jedenkrát.
Materská/rodičovská dovolenka a vzťah zamestnanec-zamestnávateľ
Je dôležité si uvedomiť, že so zamestnancami na rodičovskej dovolenke je potrebné komunikovať, budovať s nimi firemnú kultúru, motivovať ich, odmeňovať, zaujímať sa o ich potreby. Mnohí rodičia na rodičovskej dovolenke majú vysokú túžbu po práci a chcú sa zapojiť do pracovného diania.
Ako sa starať o zamestnanca na rodičovskej dovolenke?
- Posielanie noviniek z firmy: Zaraďte zamestnancov na rodičovskej dovolenke do mailing listu pre zamestnancov.
- Pozývanie na firemné akcie: Umožnite rodičom zúčastňovať sa firemných akcií.
- Ponuka práce na inej pozícii: Zistite, či by zamestnanec nemal záujem pracovať na inej, podobnej pozícii.
- Zabezpečenie stráženia detí: Možnosť umiestniť dieťa do jaslí alebo detskej skupiny výrazne zvyšuje šance, že rodič začne pracovať.
- Informovanie o vzdelávacích akciách: Informujte zamestnancov o vzdelávacích akciách, ktoré firma chystá.
Účasť na školení počas materskej dovolenky
Účasť na školení počas materskej dovolenky je pre mnohých rodičov atraktívna možnosť, ako si udržať prehľad o novinkách v odbore, získať nové zručnosti a udržať kontakt s pracovným prostredím.
Právny rámec účasti na školení
Zákonník práce upravuje povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov v oblasti vzdelávania zamestnancov najmä v § 140 a v § 153 až § 155. Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie.
Prehlbovanie kvalifikácie
Zamestnanec má povinnosť sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Zvyšovanie kvalifikácie
Zvyšovaním kvalifikácie je účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnym predpisom alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa.
Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie
Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, v ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. Na druhej strane sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere.
Daňové hľadisko vzdelávania zamestnancov
V nadväznosti na vzdelávanie upravené v Zákonníku práce sa oslobodenie od dane z príjmov zo závislej činnosti vzťahuje na prehlbovanie kvalifikácie vykonávané v súlade s § 154 ods. Pokiaľ sa počas účasti na aktivitách spojených s doškoľovaním poskytuje mzda, funkčný plat a pod., tento príjem nie je oslobodený u zamestnanca od dane, ale ide o zdaniteľný príjem.
Účasť na školení v dňoch pracovného pokoja
Ak sa zamestnanec zúčastnil školenia, ktoré sa konalo v dňoch pracovného pokoja (sobota a nedeľa), má nárok na príslušnú časť funkčného platu + príplatok za prácu nadčas a príplatok za prácu v sobotu a nedeľu v zmysle platných ustanovení zákona č. 553/2003 Z. z.
Príklady z praxe
- Príklad 1: Zamestnankyňa na materskej dovolenke má záujem o účasť na online školení zameranom na zmeny v legislatíve v jej odbore. Zamestnávateľ jej účasť umožní a preplatí jej účastnícky poplatok. V tomto prípade je u zamestnankyne nepeňažný príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. a) zákona o dani z príjmov.
- Príklad 2: Zamestnanec na rodičovskej dovolenke požiada zamestnávateľa o účasť na školení, ktoré nesúvisí s jeho pracovnou pozíciou. Zamestnávateľ mu účasť umožní, ale nepreplatí mu žiadne náklady. V tomto prípade zamestnanec znáša všetky náklady spojené so štúdiom sám.
- Príklad 3: Obec poskytuje zamestnancom príspevok na stravovanie. Aká je maximálna výška mesačnej sumy pre zamestnancov pracujúcich na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov