S blížiacim sa koncom rodičovskej dovolenky sa mnohí rodičia ocitajú v zložitej situácii, keď ich dieťa nie je prijaté do spádovej materskej školy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach poberania rodičovského príspevku v takýchto prípadoch, podmienkach nároku, ako aj ďalších dôležitých aspektoch.
Predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia do škôlky
Rodičia detí vo veku od 3 do 6 rokov, ktoré neboli prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu nedostatku kapacít, majú za určitých podmienok nárok na poberanie predĺženého rodičovského príspevku. Toto opatrenie má slúžiť k tomu, aby matky mali aspoň nejaký príjem, ak sa nemôžu vrátiť do práce kvôli nízkej kapacite škôlok.
Podmienky nároku na predĺžený rodičovský príspevok
Pre získanie predĺženého rodičovského príspevku je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Dieťa musí byť zapísané do spádovej materskej školy pre nasledujúci školský rok v riadnom termíne zápisu. Už počas mája sa uskutočňujú riadne zápisy do materských škôl pre nasledujúci školský rok.
- Je potrebné predložiť zamietavé rozhodnutie z riadneho zápisu o neprijatí do spádovej materskej školy pri žiadosti o predĺžený rodičovský príspevok podávanej na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
- V školskom roku 2024/2025 majú právo na prijatie do spádových materských škôl tie deti, ktoré do konca augusta 2024 dovŕšia vek 3 roky.
Výška a obdobie poskytovania príspevku
Rodič má v takom prípade nárok na rodičovský príspevok v rovnakej výške, v akej ho poberal do troch rokov veku dieťaťa. Jeho minimálna výška predstavuje 345,20 eura, ak rodič nepoberal materské. V prípade, že sa mu vyplácalo materské, výška rodičovského príspevku je 473,30 eura.
Príspevok sa poskytuje vždy na jeden školský rok, teda od 1. septembra do 31. augusta. Ak rodič napríklad v mesiaci máj 2024 požiada o prijatie dieťaťa do spádovej materskej školy a v priebehu mesiaca jún 2024 dostane negatívne rozhodnutie, môže si požiadať o predĺžený rodičovský príspevok. Nárok naň mu vzniká od 1. septembra 2024.
Prečítajte si tiež: Tipy na dovolenku v Turecku s deťmi
Žiadosť o rodičovský príspevok môže rodič podať kedykoľvek počas školského roka, spätne sa môže vyplatiť za maximálne 6 mesiacov.
Povinnosti rodiča
Ak sa rodičovi poskytuje predĺžený rodičovský príspevok na základe rozhodnutia o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na školský rok 2023/2024 a zároveň sa mu nepodarí dieťa umiestniť do spádovej materskej školy ani v školskom roku 2024/2025, je povinný preukázať toto rozhodnutie do konca augusta 2024. Nemusí však už podávať novú žiadosť.
V prípade, že sa rodičovi podarí umiestniť dieťa do inej materskej školy, ktorej zriaďovateľom je územná samospráva, je povinný oznámiť to do 8 kalendárnych dní na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok na rodičovský príspevok mu následne zaniká.
Výnimky
Výnimkou, kedy nie je možné poberať rodičovský príspevok na dieťa, ktoré z kapacitných dôvodov neprijali do spádovej materskej školy je, ak sa rodič stará o ďalšie dieťa vo veku do 3 rokov, na ktoré je poskytovaný rodičovský príspevok.
Práca a súkromná škôlka
Rodičovi vzniká nárok na rodičovský príspevok po splnení vyššie uvedených podmienok aj vtedy, ak pracuje a dieťa umiestni v súkromnej materskej škole.
Prečítajte si tiež: Kontroverzie diéty Putina
Ďalšie možnosti pre rodičov neprijatých detí
Rodičia, ktorých dieťa nie je prijaté do spádovej škôlky, majú aj ďalšie možnosti:
- Súkromná škôlka: Umiestnenie dieťaťa do súkromnej škôlky, avšak táto možnosť predstavuje značný finančný výdavok. Mesačne môže táto starostlivosť vyjsť hrubým odhadom od 300 do 600 eur, samozrejme, sú súkromné škôlky, kde sa školné začína ešte len pri tisícke.
- Neplatené voľno: Zamestnaný rodič môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
- Úrad práce: Ak sa matka po skončení rodičovskej dovolenky nemôže vrátiť naspäť do zamestnania, môže sa zaevidovať na úrade práce. O tom, či bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti - dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov s tým, že výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu - rozhoduje to, či v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní. Ak nenastúpi do práce aspoň na jeden deň, neobnoví sa jej povinné poistenie, ktoré je počas rodičovskej dovolenke prerušené.
- Starostlivosť o dieťa doma: Ak nemáte zamestnanie, ktoré by ste museli riešiť - a jednoducho budete s dieťaťom doma - viete byť v zdravotnej poisťovni vedená ako poistenec štátu /platí za Vás zdravotku štát/ a rovnako aj v Socpoist na účely dôchodkového poistenia. Nezabudnite sa takto v zdravotke nahlásiť. V Socpoist by to malo byť automaticky.
Rodičovská dovolenka a zamestnanie
S blížiacim sa koncom rodičovskej dovolenky prichádza rastúca dilema. Budem sa môcť vrátiť do svojho pôvodného zamestnania, alebo so mnou už môj zamestnávateľ nepočíta? Rodičovská dovolenka trvá štandardne 3 roky, tj. deň na to ako dovŕši vaše dieťa 3 roky, ste povinná nastúpiť do zamestnania. Pokiaľ sa mamička rozhodne zväčša z finančného hľadiska vrátiť skôr do práce, nezaniká jej nárok na rodičovský príspevok. Počas tohto obdobia zákon povoľuje súbežne poberať rodičovský príspevok, a zároveň pracovať v pôvodnom alebo inom zamestnaní. Je však nevyhnutné, aby bolo o dieťa postarané. Ak sa vraciate do zamestnania po spomínaných 3 rokoch alebo predčasne, od 1.1.2018 už nemáte oznamovaciu povinnosť voči sociálnej poisťovni, rovnako ani v zdravotnej poisťovni. Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska (príslušné tlačivo nájdete na ich webovej stránke). Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Možnosti pri návrate do zamestnania
Ak si nie ste istá svojim návratom do zamestnania, nezabudnite to oznámiť písomne a najmenej mesiac vopred svojmu zamestnávateľovi. Odporúčame si zároveň prezistiť na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. To číslo vás možno príjemne prekvapí. POZOR! Dovolenka sa vám ráta len počas materskej a nie rodičovskej dovolenky. V prípade ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, musí vám zamestnávateľ podľa zákona ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne. Ak vám bude ponúknutá pozícia, ktorá nie je v súlade s vašou pracovnou zmluvou, môžete ju odmietnuť.
Odstupné po návrate z rodičovskej dovolenky
Prípady, kedy zamestnancovi patrí odstupné upravuje Zákonník práce v ust. § 76. Ak Vám nevie zamestnávateľ vyhovieť ohľadom Vašej požiadavky na zmenu pracovného času, tak to automaticky nezakladá Váš nárok na odstupné. Dôležité je to ako skončí pracovný pomer a z akého dôvodu. Zákonník práce priznáva odstupné iba vo vymedzených prípadoch vyššie, kedy dá výpoveď zamestnancovi zamestnávateľ alebo keď pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených vyššie.
Ak sa neplánujete po skončení rodičovskej dovolenky vrátiť k zamestnávateľovi, u ktorého ste na rodičovskej dovolenke, tak mu iba oznámite, že po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpite a žiadate k tomu dátumu ukončiť Váš pracovný pomer dohodou podľa § 60 ods. Na odstupné by ste mali nárok, v prípade, že by Vám dal zamestnávateľ výpoveď. V tom prípade je postup taký, že sa vrátite z rodičovskej dovolenky ale nepríjmete ponúkané pracovné miesto. Tým sa stanete pre zamestnávateľa nadbytočnou a zamestnávateľovi vznikne dôvod na to, aby Vám dal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 1 ZP. Výška ostupného záleží od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Príklady z praxe a rady advokáta
V praxi sa často vyskytujú situácie, kedy zamestnávateľ nevie vyhovieť zamestnancovi ohľadom pracovného času. V takom prípade je dôležité vedieť, že to automaticky nezakladá nárok na odstupné. Dôležité je, ako skončí pracovný pomer a z akého dôvodu. Zákonník práce priznáva odstupné iba vo vymedzených prípadoch, kedy dá výpoveď zamestnancovi zamestnávateľ alebo keď pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených vyššie.
Ak zamestnávateľ odmieta Vašu žiadosť, musí Vám písomne oznámiť dôvody, prečo nie je možné Vašej žiadosti vyhovieť, nepostačuje všeob. citácia vyššie uvedeného § ZP.
Odporúčam:
- Trvať na písomnom zdôvodnení, prečo zamestnávateľ nemôže vyhovieť Vašej žiadosti o úpravu pracovného času.
- Ak zamestnávateľ trvá na zmene a Vy nesúhlasíte, nepodpisujte dodatok a vyčkajte na ďalší postup zamestnávateľa.
- V prípade výpovede z organizačných dôvodov máte nárok na výpovednú dobu a odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.
- Ak by zamestnávateľ postupoval v rozpore so zákonom, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo zvážiť právne zastupovanie.
V tejto situácii je vhodné komunikovať písomne a uchovávať si všetku korešpondenciu.
Rodičovský príspevok a dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa
Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa je možné poberať rodičovský príspevok aj naďalej v prípade, že má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby na základe žiadosti oprávnenej osoby.
Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. choroba a stav uvedené v prílohe č. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska.
Materská škola Fedákova 1, Bratislava - Dúbravka: Príklad školskej praxe
Materská škola Fedákova 1 v Bratislave-Dúbravke je škola bez právnej subjektivity v zmysle Zriaďovacej listiny č. 1/2017/St. Hlavným cieľom výchovy a vzdelávania v materskej škole je príprava na život v spoločnosti v súlade s individuálnymi a vekovými osobitosťami detí.
Výchova a vzdelávanie v materskej škole sa uskutočňuje podľa ŠkVP „Veselé Fedáčatká“, ktorý je vypracovaný v súlade s princípmi a cieľmi výchovy a vzdelávania a vychádza z inovovaného Štátneho vzdelávacieho programu pre predprimárne vzdelávanie ISCED 0, ktorý dňa 6. júla 2016 schválil minister školstva pod číslom 2016-17780/27322:1-10A0..platného od 1.septembra 2016 . Školský vzdelávací program je záväzný pedagogický dokument, podľa ktorého sa v materskej škole realizuje edukácia detí.
Prijímanie detí do materskej školy
Na predprimárne vzdelávanie do MŠ sa prijímajú deti podľa § 59 a 59a školského zákona. Na predprimárne vzdelávanie sa prijíma dieťa od troch rokov veku; výnimočne možno prijať dieťa od dovŕšenia dvoch rokov veku. Deti sa na predprimárne vzdelávanie do materskej školy prijímajú k začiatku alebo v priebehu školského roka, pokiaľ je voľná kapacita materskej školy. Prijímanie detí k nasledujúcemu školskému roku sa uskutočňuje po dohode so zriaďovateľom. Riaditeľka oznámi miesto a termínu podávania žiadostí o prijatie dieťaťa do MŠ pre nasledujúci školský rok na webom sídle školy, či na verejne dostupnom mieste, od 15. februára, ale s tým, že termín predkladania žiadostí rodičov/ zákonných zástupcov/ v tomto oznámení určí čas od - do.
V prijímacom konaní sa prijímajú prednostne deti pre ktoré je plnenie predprimárneho vzdelávania povinné. Dieťa sa do MŠ prijímajú na základe písomnej žiadosti zákonného zástupcu, ktorú predloží riaditeľke spolu s potvrdením o zdravotnej spôsobilosti dieťaťa od všeobecného lekára pre deti a dorast, ktorého súčasťou je aj údaj o povinnom očkovaní.