Materská dovolenka predstavuje jedinečné obdobie v živote ženy, ktoré prináša radosť, ale aj nové výzvy. Hoci je starostlivosť o dieťa časovo náročná, materská dovolenka môže byť obdobím osobného a profesionálneho rozvoja. Mnohé mamičky hľadajú spôsoby, ako skĺbiť starostlivosť o rodinu s osobnými záujmami a kariérnymi ambíciami. Našťastie existuje množstvo projektov a aktivít, ktoré mamičkám na materskej dovolenke umožňujú aktívne využiť tento čas.
Nárok na materské a novela zákona o sociálnom poistení
Nárok na materské má poistenkyňa, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tejto doby by sa mohla započítať aj doba štúdia na strednej a vysokej škole, ak štúdiom získala poistenkyňa príslušný stupeň vzdelania. Vyplýva to z návrhu novely zákona o sociálnom poistení, ktorý do Národnej rady SR predložili Vladimíra Marcinková, Vladimír Ledecký a Tomáš Lehotský.
Cieľom návrhu zákona je rozšírenie okruhu poistenkýň, ktoré majú nárok na materské, s dôrazom na tehotné ženy a matky tesne po ukončení štúdia. Tento krok môže slúžiť ako motivácia najmä mladých žien k materstvu po úspešnom skončení strednej alebo vysokej školy. Špecifickou skupinou sú podľa navrhovateľov doktorandky, ktoré ukončujú štúdium vo vyššom veku.
Dňa 18.05.2023 Národná rada Slovenskej republiky schválila návrh novely zákona o sociálnom poistení, ktorým sa mení znenie ustanovenia § 48 ods. Štúdium sa ako doba poistenia započítava len ak žena pred pôrodom získala príslušný titul vzdelania, tzn. že ak pôrod ženy nastal po úspešnom skončení príslušného stupňa vzdelania. Ak však študentka porodí pred skončením štúdia, doba štúdia sa jej nezapočíta do 270 dní. Na účely nároku na materské iným poistencom (muž alebo žena, ktorá dieťa neporodila) sa doba štúdia nezapočítava do 270 dní nemocenského poistenia.
Novela zákona o sociálnom poistení má nadobudnúť účinnosť od 1. januára 2024. Novela zákona o sociálnom poistení má pozitívne sociálne vplyvy a taktiež zlepšuje spojenie rodičovstva a pracovného života. Doterajšia právna úprava neumožňovala poberať materskú po ukončení štúdia, čo sa zobrazilo aj na priemernom veku prvorodičky na Slovensku, ktorý má stúpajúcu tendenciu. Aktuálna hodnota sa pohybuje na úrovni 28,1 rokov. Novela zákona o sociálnom poistení má slúžiť ako motivácia pre mladé ženy k materstvu po úspešnom skončení strednej školy, vysokej školy alebo doktorandského štúdia.
Prečítajte si tiež: Podmienky vzdelávania
Nárok na materské sa uplatňuje prostredníctvom žiadosti o materské. Žiadosť o materské tehotnej poistenke vystaví lekár spravidla na začiatku 8. až 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, ak ide o zamestnanca žiadosť sa predkladá zamestnávateľovi aby v nej vypísal a podpísal potvrdenie zamestnávateľa. Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred plánovaným pôrodom, pričom materská dovolenka trvá 34 týždňov. Ak ide o osamelé ženy materská dovolenka trvá 37 týždňov. Ak ide o ženy, ktoré porodili dve a viac detí naraz materská dovolenka trvá 43 týždňov. Začiatok poberania materského príspevku si žena určuje sama, ak oň požiada neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu z vlastnej vôle, nárok na jeho vyplácanie bude stále 28 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa a to bez ohľadu na to, či 6 týždňov do pôrodu čerpala materskú dovolenku alebo nie.
Ministerstvo financií SR vo svojom stanovisku žiada uviesť všetky predpokladané finančné dôsledky na rozpočet verejnej správy, a to aj na tri nasledujúce rozpočtové roky. "Spolu s tým musia byť uvedené aj návrhy na úhradu zvýšených výdavkov," napísalo v stanovisku MF. Účinnosť zákona navrhujú poslanci od 1.
Projekt TAKÁ OBYČAJNÁ MAMA
Projekt „TAKÁ OBYČAJNÁ MAMA“ je určený pre všetky mamy, ktoré sa cítia preťažené a nestíhajú. Cieľom projektu je ukázať, že každá mama je výnimočná a má svoj vlastný príbeh. Nezáleží na tom, či ste pracujúca mama, mama v domácnosti, na materskej alebo podnikateľka, všetky mamy sú si v mnohom podobné. Projekt podporuje vzájomné porozumenie a povzbudzuje mamy, aby sa navzájom nesúdili, ale dopriali si pocit výnimočnosti.
Projekt založili dve mamy, Tereza a Paťka, ku ktorým sa postupne pridali ďalšie ženy, ktoré im pomáhali rozvíjať víziu, aby byť mamou a pracovať bolo niečo úplne normálne. V súčasnosti sú veľmi dôležitou súčasťou tímu Lenka a Veronika, vďaka ktorým môže tento projekt ďalej rásť. Projekt pomáha vytvárať pracoviská, kde kvalitní zamestnanci dosahujú pracovné výsledky v súlade s ich rodinným životom. Spája talentované ženy po kariérnej pauze a zamestnávateľov, ktorí si uvedomujú dôležitosť rovnováhy medzi prácou a rodinou. Úspešné príklady zo Slovenska aj zahraničia ukazujú, že sa to dá.
Kľúčové osoby projektu
- Terézia Miháliková: Kariérová poradkyňa s bohatými skúsenosťami z oblasti HR a mama dvoch dievčat. V projekte Pracujúce mamy zastrešuje stratégiu zameranú na podporu žien, ktoré sa po materskej dovolenke vracajú do pracovného života. Absolvovala výcvik v kariérovom poradenstve a koučingu, vedie individuálne konzultácie so ženami aj workshopy vo firmách. Je spoluautorkou 15‑týždňového online kurzu Spokojná v práci, ktorého sa už zúčastnilo viac ako 500 žien. Jej doménou je zlepšovanie systému práce, dáta a analýzy.
- Paťka: Mama dvoch detí, ktorú baví hľadať nápadité riešenia, objavovať nové príležitosti a podieľať sa na tvorbe zmysluplných projektov s pridanou hodnotou. Aktívnu rolu odovzdala ďalej, vypomáha však ako partnership advisor a príležitostná moderátorka podcastu. V súčasnosti sa naplno venuje téme zladenia pracovných ambícií a rodiny. Prednáša na konferenciách aj vo firmách a pôsobí ako strategická mentorka. Jej programom prechádzajú ženy, ktoré pôsobia v náročnom pracovnom prostredí alebo vedú vlastné projekty.
Vzdelávanie a rekvalifikácia počas materskej dovolenky
Rodičovstvo je krásna životná úloha, no často ide bokom všetko ostatné. Práve preto mnohí rodičia, najmä mamy a otcovia na rodičovskej dovolenke, hľadajú cestu, ako spojiť starostlivosť o rodinu s osobným a profesionálnym rozvojom. Rekvalifikácia nie je len pre zamestnancov veľkých firiem. Mamičky a oteckovia na rodičovskej dovolenke často premýšľajú, čo bude po návrate - ako sa opäť zaradiť do pracovného prostredia, dobehnúť vývoj v technológiách alebo zmeniť profesijný smer.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka na Slovensku
Nezamestnané ženy a muži evidovaní na Úrade práce môžu získať vzdelanie úplne bezplatne. Online kurzy hradí štát. Stačí prejaviť záujem, vybrať si kurz a podať žiadosť.
VITA Academy a Úrad práce: Vzdelávanie pre rodičov
VITA Academy v spolupráci s Úradom práce prináša komplexný balík kurzov, ktoré zohľadňujú potreby rodičov a zároveň spĺňajú požiadavky trhu práce.
- Bezplatné kurzy v plnej výške - nič neplatíte.
- Flexibilné štúdium pre rodičov - žiadne pevné termíny, žiadny tlak.
- Zručnosti s uplatnením - kurzy sa zameriavajú na dopytované oblasti ako Excel, programovanie, AI nástroje (napr. ChatGPT).
Jedna z účastníčok kurzov sa rozhodla po materskej pohnúť ďalej. Vďaka projektu „Zručnosti pre trh práce“ absolvovala až dva odborné kurzy z oblasti IT a analýzy dát. Hoci jej prvá žiadosť bola zamietnutá, nevzdala sa - podala novú žiadosť, správne ju zdôvodnila a získala podporu.
TIP: Pri návšteve Úradu práce si nezabudnite zobrať vyplnený formulár na zaradenie medzi záujemcov o zamestnanie.
Rekvalifikačné kurzy sú viac než len štúdium. Sú to fantastické príležitosti pre váš rozvoj. Na rast, na návrat k sebe, na nový smer v kariére. Navyše sú zadarmo v online forme a s podporou. Urobte prvý krok.
Prečítajte si tiež: Kreatívne mamičky na materskej
Projekt Učiace sa mamy
Projekt Učiace sa mamy má za cieľ lepšie spoznať aktuálne a vytvoriť nové vzdelávacie príležitosti pre matky na materskej dovolenke. Primárne sa zameriava na zlepšenie dostupnosti, vysokej kvality, flexibility a uznávania vzdelávania dospelých, pričom propaguje lokálne vzdelávacie centrá a inovatívne vzdelávacie priestory. Dôležitými témami projektu sú podpora rodovej rovnosti, kariérové poradenstvo a rozvoj komunity.
Rovnosť šancí pre každého: Kariérové poradenstvo v Banskej Bystrici
Spoločnosť IN ENERGY v Banskej Bystrici realizuje pilotný projekt „Rovnosť šancí pre každého“, ktorého cieľom je rozbehnúť aktivity na podporu inštitucionálneho rozvoja špecializovaných poradenských služieb slúžiacich na boj proti všetkým formám diskriminácie, vrátane kariérového poradenstva v oblasti diskriminácie na trhu práce. Cieľovou skupinou sú primárne mamičky počas/po materskej a rodičovskej dovolenke, ktoré majú dostupnú kariérovú poradkyňu priamo v troch materských (rodinných) centrách v Banskej Bystrici a Slovenskej Ľupči. Mamičky sa majú možnosť zúčastniť štyroch zážitkových workshopov kariérového poradenstva, ktoré sú zamerané na sebapoznávanie, voľbu/zmenu povolania, motiváciu, kariérové plánovanie a praktické tipy, ako si zlepšiť šance nájsť zamestnanie. Pri poskytovaní kariérového poradenstva sa využíva zážitkový, sociodynamický a koučovací prístup.
Ďalšie možnosti rozvoja počas materskej dovolenky
Materská dovolenka je obdobie, ktoré mnohé matky využívajú nielen na starostlivosť o svoje deti, ale aj na premýšľanie o budúcej kariére a profesijnom raste. Aj keď to môže byť náročné, existuje viacero spôsobov, ako sa môžu mamičky pripraviť na návrat do pracovného procesu alebo dokonca rozbehnúť novú kariéru.
Študovať môžete z pohodlia domova a tempo si viete prispôsobiť. Služby niektorých vymenovaných sú zadarmo. Vzdelávať sa môžete aj za pomoci YouTube sledovaním rôznych náučných kanálov (príklad Ondřej Dušek). Vo svojom osobnom a profesionálnom rozvoji by ste mali pokračovať aj po návrate do práce, aby ste si udržali konkurencieschopnosť a prispôsobili sa rýchlo meniacemu sa pracovnému prostrediu.
Networking
Nadväzovanie a udržiavanie profesionálnych kontaktov je kľúčové pre kariérny rast. Ďalšou možnosťou je zapojiť sa do rôznych skupín a fór, a tam diskutovať o novinkách vo svojom odbore, čím si udržíte aktuálny prehľad o dianí vo vašej profesii.
Práca na diaľku a freelancing
S nárastom práce na diaľku sa otvára mnoho možností pre mamičky, ktoré chcú pracovať flexibilne. Freelancing alebo home office je jeden zo spôsobov na udržanie profesijných zručnosti. Zároveň vďaka tomu budete mať flexibilitu, potrebnú na starostlivosť o dieťa. Portály ako Upwork, Jaspravím, Fiver ponúkajú platformy, kde je možné nájsť prácu oblastiach ako písanie textov, grafický dizajn, programovanie a mnoho ďalších.
Podnikanie
Na materskej dovolenke je možné aj rozbehnúť vlastné podnikanie. Či už ide o e-shop, konzultačné služby, ručne vyrábané produkty…. Je dôležité si uvedomiť, že táto činnosť si vyžaduje veľa plánovania a práce, ale môže to byť veľmi obohacujúca skúsenosť.
Dobrovoľníctvo a neziskové projekty
Zapojenie sa do dobrovoľníckych aktivít predstavuje vynikajúci spôsob na rozšírenie životopisu a získanie nových zručností. Dobrovoľníctvo je príležitosťou pracovať v tíme, rozvíjať komunikačné schopnosti a byť užitočná pre spoločnosť. Ponúka tiež možnosť nadobudnúť cenné skúsenosti a budovať vzťahy s ľuďmi, ktorí zdieľajú podobné hodnoty a ciele.
Mentoring a koučing
Mentoring umožňuje byť v kontakte so skúsenejším profesionálom vo vašom odbore, ktorý dokáže poskytnúť cenné rady a podporu na vašej kariérnej ceste. Koučing je vhodný pre stanovenie vašich budúcich cieľov, identifikáciu silných a slabých stránok, rozvinutie stratégii na dosiahnutie vašich kariérnych ambícií.
Požiadajte o pomoc
Nebojte sa požiadať o pomoc. Obráťte sa na svoju rodinu, priateľov, kolegov, alebo mentora, aby vám pomohli s vyvážením vašich kariérnych ambícií a ďalších povinností.
Pamätajte, že materská dovolenka nie je prekážkou v kariérnom raste, ale skvelá príležitosť na rozvoj vašich zručností a prípravu na nové výzvy. Využite túto dobu na to, aby ste sa naučili nové veci, nadviazali kontakty a vybudovali si silnú sieť podpory. S trochou plánovania a úsilia dosiahnete svoje kariérne ciele a zároveň si užijete tento výnimočný čas.
Objavte nové záľuby
Táto doba je aj príležitosťou na prehodnotenie svojich pracovných priorít a zameranie sa na to, čo je pre ne skutočne dôležité. Možno zistíte, že chcete venovať viac času rodine a osobným záujmom, alebo naopak… budete sa cítiť motivovaná a pripravená na ambiciózne kariérne kroky. Dôležité je mať otvorenú myseľ a prijať zmeny s flexibilitou a pozitívnym prístupom.
Tvorivé a umelecké aktivity
Okrem rozvoja odborných zručností môžu matky na materskej dovolenke využiť toto obdobie na rozvoj svojej kreativity a umeleckých talentov. Zapojenie sa do aktivít, ako je písanie, maľovanie, fotografia, tanec, hudba, má blahodarný vplyv na vaše duševné zdravie a sebarozvoj. Tvorivé aktivity tiež môžu pomôcť odhaliť nové perspektívy a spôsoby myslenia. Navyše, niektoré z týchto zručností môžu byť cenné aj v rámci mnohých profesií.
Účasť na online webinároch
Navštevovanie odborných seminárov, workshopov a konferencií je ďalším spôsobom na rozšírenie obzorov a udržanie kontaktu so svojím odborom. Vďaka modernej technológii sa to dá aj z pohodlia domova. Takéto akcie vám poskytnú príležitosť dozvedieť sa o najnovších trendoch, technológiách a inováciách vo svojej oblasti. Je to skvelý čas na premýšľanie, učenie sa a plánovanie budúcich krokov.
FIT MAM PROJEKT STROLLERING®
FIT MAM PROJEKT STROLLERING® je jedinečný koncept cvičenia, ktorý umožňuje mamičkám aktívne prežiť materskú dovolenku. Ide o cvičenie s kočíkom, pri ktorom môže mamička spevňovať celé telo, schudnúť a to všetko za prítomnosti svojho dieťatka v kočíku, alebo ergonosiči či na odrážadle.
Výhody Strolleringu®
- Mamička nemusí zháňať stráženie pre dieťa.
- Dieťa už od útleho detstva dostáva príklad aktívneho životného štýlu.
- Cvičenie je kombináciou funkčného tréningu, cvičenia s vlastnou váhou a kruhových tréningov.
- Mamičky sa zbavia nadbytočných popôrodných kíl a vyformujú si postavu.
- Vytvára sa komunita mamičiek, ktoré spolu trávia aj voľný čas.
Skúsenosti lektorky Lucky
Lucka, certifikovaná lektorka Strolleringu®, absolventka FTVŠ Univerzity Komenského v Bratislave odbor kondičné trénerstvo, hovorí: „Dávam do toho kus seba, svoje skúsenosti z trénerskej praxe a k Strolleringu ® zaraďujem aj prvky funkčného tréningu, cvičenie s vlastnou váhou, kruhové tréningy. Momentálne sa pripravujeme aj na DM ženský beh. Mamičky sú pozitívne, usmiate, spokojné a plné energie, ich deti prirodzene trávia čas s inými detičkami rovnakého veku, a partneri? Tí si projekt nevedia vynachváliť."
Lucka trénuje dva krát do týždňa MAMA OUTDOOR STROLLERING ® - cvičenie s kočíkom a dva krát do týždňa MAMA INDOOR v telocvični. S mamičkami podnikajú rôzne výlety a chodia spolu na rôzne akcie.
Inovačné vzdelávanie pre pedagogických zamestnancov a príplatky za profesijný rozvoj
Inovačné vzdelávanie spadá pod individuálny profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov a nie je povinný. Funguje na dobrovoľnej báze teda aby motivoval zamestnancov pracovať na aktualizácii a rozšírení si profesijných kompetencií napr. aj formou príplatku vo výške 3% ku mzde za vzdelávací program v rozsahu minimálne 50 hod. za program. V každom prípade nie je podmienený a ani sa nevylučuje s inou formou vzdelávania.
Podľa platnej legislatívy je 3% príplatok za jeden program v trvaní minimálne 50 hodín. Teda je potrebné absolvovať 4 programy.
Prihlášku na inovačné vzdelávanie potvrdí riaditeľ školy a na základe toho zahrnie do rozpočtu tento plánovaný príplatok, pričom takýto rozpočet predloží zriaďovateľovi (vo Vašom prípade starostke obce).
Riaditeľ môže určiť obdobie, od kedy bude možné tento príplatok čerpať. Musí na to vytvoriť „finančné krytie“ v rozpočte, ktorý predkladá zriaďovateľovi.
Maximálna výška príplatku za profesijný rozvoj je 12%. Do príplatku za profesijný rozvoj v maximálnej výške 12% sa môžu zarátať napríklad 4 programy inovačného vzdelávania v trvaní min. 50 hod., alebo kombinácia inovačného a špecializačného vzdelávania.
Dôležité informácie o príplatkoch za profesijný rozvoj
- Príplatok za takzvané kredity môžete uplatniť po dobu ich trvania (maximálne do roku 2026). Po roku 2026 bude možné si uplatniť príplatok za profesijný rozvoj z inovačného, alebo špecializačného vzdelávania. Táto legislatíva bola novelizovaná v roku 2019.
- Po absolvovaní vzdelávania obdržíte osvedčenie na základe ktorého môžete požiadať o príplatok za profesijný rozvoj. Od priznania príplatku plynie doba 7 rokov, počas ktorej máte nárok na čerpanie 3% príplatku za jeden vzdelávací program.
- Platbu za inovačné, alebo špecializačné vzdelávanie si hradí učiteľ sám. V určitých prípadoch prispela škola zamestnancom na toto vzdelávanie (napríklad pri špecializačnom vzdelávaní pre vytvorenie pracovnej pozície digitálneho koordinátora).
- Momentálne je možné využiť nástroje plánu obnovy a odolnosti, ktoré umožňujú refundovať (preplatiť) inovačné vzdelávanie do výšky 120€ s DPH. Stačí ak škola požiada o preplatenie vzdelávania zamestnanca podľa zverejnenej metodiky MŠVVaŠ SR. Zamestnanec predloží na zaúčtovanie len doklad o úhrade vzdelávania.
- Podľa platnej legislatívy je nárok na 3% príplatok za profesijný rozvoj v rozsahu najmenej 50 hodín ukončený overením profesijných kompetencií a vydaným osvedčením o absolvovaní vzdelávania. Toto osvedčenie je vlastne dokladom a nedá sa kombinovať z viacerých vzdelávaní. Kvôli efektivite príplatkov odporúčame vyberať také programy, ktoré spĺňajú minimálne 50 hodín.
- Príplatok za profesijný rozvoj uznáva riaditeľ napríklad na základe finančných možností školy. Je to ale plánované do predu v rámci profesijného rozvoja zamestnancov, čím sa vytvorí škole priestor na pokrytie týchto nákladov. Ak tento príplatok, na ktorý máte nárok nebol uznaný, je potrebné to zdôvodniť.
- Príplatok za profesijný rozvoj za rozširujúce štúdium prináleží pedagogickému zamestnancovi vo výške 12 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený.
- Na základe platnej právnej úpravy nedochádza k prerušeniu vyplácania príplatku za profesijný rozvoj počas plynutia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
- O uznanie príplatku musíte požiadať riaditeľa a doložiť ho dokladom o tomto vzdelávaní.
- Maximálna výška príplatku za profesijný rozvoj je 12%. Ak momentálne čerpáte plných 12% z tzv. kreditov tak nárok na príplatok za inovačné vzdelávanie Vám vznikne až po vypršaní platnosti kreditov (najneskôr v roku 2026).
- Vzdelávanie podľa platnej legislatívy ako pedagogický, alebo odborný zamestnanec môžete absolvovať kedykoľvek (aj počas MD).
- Všetko čo bolo absolvované a uznané pred 1.9.2019 stratí platnosť v roku 2026. Legislatíva umožňuje už teraz absolvovať inovačné vzdelávanie (vo Vašom prípade 4 x min. 50 hod.) aby ste si zabezpečili 12% príplatok aj po skončení tzv. kreditov. Po uplatnení týchto vzdelávaní v roku 2026 Vám bude znova plynúť 7 ročná lehota príplatku za profesijný rozvoj bez ohľadu na dátum vydania osvedčenia o absolvovaní IV.
- Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na pracovnú pozíciu. Atestácia tiež nemá vplyv na príplatok za profesijný rozvoj.
tags: #rozsirovat #vzdelanie #mamiciek #na #materskej