Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku a podmienkach preplatenia dovolenky na Slovensku, pričom zohľadňuje situácie spojené s materskou a rodičovskou dovolenkou. Ide o dôležité témy pre rodičov, ktoré im pomáhajú orientovať sa v ich právach a povinnostiach.
Rodičovský Príspevok: Štátna Podpora pre Rodičov
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok zodpovedá inej sume.
Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má oprávnená osoba, ktorá sa stará o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Posudzovanie Nároku a Výplata
Nárok žiadateľa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa trvalého bydliska. Žiadosť sa podáva písomne na tomto úrade. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody, a to pravidelne každý mesiac, spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.
Zníženie Rodičovského Príspevku
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody na zníženie. Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. ÁNO.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Osobitný Príjemca
V odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca príspevku (napr. obec), ktorý zabezpečí jeho účelné využitie.
Rodičovský Príspevok z Dôvodu Neprijatia Dieťaťa do Materskej Školy
Novela zákona o rodičovskom príspevku umožňuje poberať príspevok aj rodičom detí vo veku od 3 rokov, ktoré neboli prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Príspevok je určený rodičovi, ktorý zabezpečuje starostlivosť o dieťa, ktoré neprijali do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu. Poskytuje sa najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
Spádová Materská Škola
Zriaďovateľ materských škôl určuje spádovosť jednotlivých materských škôl. Každému dieťaťu prináleží len jedna spádová materská škola podľa jeho trvalého pobytu.
Povinné Predprimárne Vzdelávanie
Pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta, je predprimárne vzdelávanie povinné.
Uplatnenie Nároku
Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Obdobie Poskytovania Príspevku
Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok, od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka, za podmienky, že dieťa neumiestni do inej štátnej materskej školy. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Zánik Nároku
Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie.
Povinnosť Oznámenia
Rodič má povinnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní, že jeho dieťa bolo prijaté do materskej školy zriadenej územnou samosprávou.
Kto si môže požiadať o rodičovský príspevok a kto na neho nárok nemá?
Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov. Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
Dôležité upozornenia týkajúce sa rodičovského príspevku
- Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
- Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Dovolenka: Nárok a Preplatenie
Dovolenka je definovaná ako dlhodobejší odpočinok, ktorý slúži na regeneráciu a oddych zamestnanca. Zákonník práce rozlišuje medzi dovolenkou na zotavenie, materskou/otcovskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
Dovolenka na Zotavenie
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnanec, ktorý dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej 5 týždňov. Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
Podmienky Vzniku Nároku na Dovolenku
Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je odpracovať u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky.
Materská/Otcovská Dovolenka a Nárok na Dovolenku
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. Nástup na materskú/otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu. Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce.
Rodičovská Dovolenka a Nárok na Dovolenku
Na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce. Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak zamestnanec v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Doba trvania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Zamestnávateľ môže krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.
Čerpanie Dovolenky Počas Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej/otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ mu poskytne nevyčerpanú dovolenku po skončení tejto dovolenky.
Príklad: Určenie Dovolenky Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 1. 2023. 1. 6. 2023 nastúpila na materskú dovolenku. V roku 2023 tak reálne odpracovala 103 pracovných dní. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky. Za rok 2023 má zamestnankyňa nárok na dovolenku v celom rozsahu. Od 26. 1. 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku. V roku 2024 sa tak za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní materskej dovolenky. V roku 2024 tak zamestnankyni nárok na dovolenku nevznikne vôbec.
Príklad: Určenie Dovolenky pri Návrate do Práce po Rodičovskej Dovolenke
Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. 5. 2023 a do práce nastúpila k 1. 6. 2023. Zamestnankyňa teda v roku 2023 zameškala 103 pracovných dní, preto jej zamestnávateľ môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023, a to o 1/12 jej nároku.
Preplatenie Nevyčerpanej Dovolenky pri Skončení Pracovného Pomeru
Podľa Zákonníka práce, zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Situácia Popísaná v Úvode
Žena, ktorá bola zamestnaná od 22. marca 2011, najprv na ročnú zmluvu a neskôr na dobu neurčitú, bola na materskej dovolenke od 11. januára 2014 do 5. septembra 2014 a následne na rodičovskej dovolenke do 28. augusta 2017. Zamestnávateľ jej ponúkol dohodu o ukončení pracovného pomeru s tromesačným odstupným z dôvodu zrušenia jej pracovného miesta. Žiadala preplatenie 27 dní nevyčerpanej dovolenky, ktorá jej vznikla v roku 2014 počas materskej dovolenky a v roku 2015.
Právo na Preplatenie Dovolenky
Zamestnávateľ je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru. Avšak, nárok na dovolenku môže byť krátený z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Odporúčanie
Vyzvať zamestnávateľa k preplateniu nevyčerpanej dovolenky s poukázaním na príslušné ustanovenia Zákonníka práce.
Vplyv Materskej a Rodičovskej Dovolenky na Dávku v Nezamestnanosti
Dôležité je vedieť, ako materská a rodičovská dovolenka ovplyvňujú výpočet dávky v nezamestnanosti.
Rozhodujúce Obdobie pre Výpočet Dávky
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti sú dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Situácie a Príklady
- Výlučne Rodičovská Dovolenka: Ak ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie boli výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou. Príklad č. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
- Materská a Rodičovská Dovolenka: Ak ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie boli na materskej a rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu. Poučenie: Rozdiel medzi pani Alicou a pani Beátou je v tom, že pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. A to je problém. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.
- Príjem Popri Rodičovskej Dovolenke: Ak ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie mali príjem (napr. z dohody o pracovnej činnosti) popri rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z tohto príjmu. Príklad č. Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.
Ako Zvýšiť Dávku v Nezamestnanosti
Skončenie Rodičovskej Dovolenky Pred Ukončením Pracovného Pomeru: Zamestnanie by nemalo skončiť tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok - Čo je Dôležité Vedieť?
Mnohé mamičky rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou v bežnom živote poriadne nespozorujú. Najprv trochu terminológie:
- Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky.
- Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.
- Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov.
Ako Požiadať o Rodičovský Príspevok?
- Osobne na príslušny úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky cez portál slovensko.sk.
K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.
Materská Dovolenka pre Otca vs. Rodičovská Dovolenka pre Otca
Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské. Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Ako sme uviedli vyššie, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov. Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne. Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.
Tip Navyše
Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok. V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Rodičovský príspevok a dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa
Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. choroba a stav uvedené v prílohe č. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska.
tags: #rodicovsky #prispevok #a #preplatenie #dovolenky