Národná rada SR schválila 2. decembra 2009 nový zákon o rodičovskom príspevku (RP), ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2010. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach nároku na rodičovský príspevok a materskú v roku 2010, vrátane zmien, ktoré priniesol nový zákon. Článok objasňuje, kto má nárok na RP, kto má nárok na zvýšenú sumu RP a ako majú po 1.1.2010 postupovať rodičia, ktorí už RP poberajú.
Rodičovská Dovolenka v Kontexte Zákonníka Práce
Rodičovská dovolenka patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci (§ 141 ods. 1 Zákonníka práce). V súlade so smernicou Rady 2010/18/EÚ z 8. marca 2010 sa priznáva rodičovská dovolenka nielen matke, ale aj otcovi ako nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy z dôvodu starostlivosti o dieťa. Nárok na rodičovskú dovolenku je pritom osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne.
Typy Rodičovskej Dovolenky
Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka, za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce), a rodičovskou dovolenkou poskytovanou žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. V prvom spomínanom prípade by sme teda mohli povedať, že ide o rodičovskú dovolenku muža (otca) s cieľom starostlivosti o narodené dieťa, resp. o tzv.
Nárok na rodičovskú dovolenku má aj žena a muž, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela (§ 169 ods. Náhradných rodičov bližšie identifikuje zákon č. 36/2005 Z. z.
Osobitné Prípady Starostlivosti o Dieťa
- Náhradná osobná starostlivosť: Fyzická osoba, ktorej bolo dieťa zverené do náhradnej osobnej starostlivosti, pričom podľa ustanovenia § 46 zákona o rodine možno zveriť dieťa do tzv. spoločnej osobnej starostlivosti obom manželom alebo jednému z nich so súhlasom druhého do tzv. individuálnej náhradnej osobnej starostlivosti. Súhlas druhého manžela nie je potrebný, ak manželia nežijú v domácnosti, ak druhý manžel nemá spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu alebo ak zadováženie súhlasu je spojené s ťažko prekonateľnou prekážkou (§ 46 ods. 3 zákona o rodine).
- Pestúnska starostlivosť: Pri zverení maloletého dieťaťa do pestúnskej starostlivosti jednému z manželov je potrebný súhlas druhého manžela. Súhlas nie je potrebný z dôvodov vyššie uvedených v ustanovení § 46 ods.
- Neodkladné opatrenie: Fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené na základe súdom nariadeného neodkladného opatrenia, za predpokladu, ak súd koná o zverení dieťaťa do predosvojiteľskej starostlivosti.
Rodičovská Dovolenka Muža (Otca)
Rodičovská dovolenka muža (otca) s cieľom starostlivosti o narodené dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa poskytuje v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka poskytovaná žene (matke). To znamená, že ak žena vyčerpala pred pôrodom materskú dovolenku v trvaní 6 týždňov, bude jej ešte patriť rozsah dovolenky 28 týždňov, t. j. V prípade osamelého muža bude jeho rodičovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v trvaní 31 týždňov, t. j. 37 týždňov mínus 6 týždňov, a v prípade, že ide o dve alebo viac detí narodených súčasne, patrí mužovi rodičovská dovolenka v trvaní 37 týždňov, t. j. 43 týždňov mínus 6 týždňov. Pre úplnosť je potrebné uviesť, že osamelým mužom (zamestnancom) sa má na mysli zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Je dôležité zdôrazniť, že rodičovská dovolenka podľa ustanovenia § 166 ods. Ak matka čerpala materskú dovolenku 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, potom po narodení dieťaťa jej ostáva materská dovolenka 26 týždňov, t. j. 34 týždňov mínus 8 týždňov, v prípade osamelej ženy v rozsahu 29 týždňov, t. j. 37 týždňov mínus 8 týždňov, a v prípade, že ide o dve alebo viac detí narodených súčasne, patrí žene materská dovolenka v trvaní 35 týždňov, t. j. 43 týždňov mínus 8 týždňov.
Rodičovská Dovolenka Ženy a/alebo Muža s Cieľom Prehĺbenia Starostlivosti o Dieťa
Rodičovská dovolenka s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. V tomto prípade pôjde o predĺženie rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa ustanovenia § 166 ods.
Príklad Čerpania Rodičovskej Dovolenky
Žena nestihla vyčerpať celú rodičovskú dovolenku s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do troch rokov veku dieťaťa. Žena alebo muž má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov veku dieťaťa, ktorú nemusí vyčerpať vcelku, súvislo, ale môžu ju čerpať aj po častiach. Časť nevyčerpanej rodičovskej dovolenky si môže odložiť na neskoršie čerpanie. Vyčerpanie rodičovskej dovolenky takýmto spôsobom však predpokladá dohodu so zamestnávateľom. Ak by išlo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, mohlo by dôjsť k dohode o čerpaní zvyšku rodičovskej dovolenky aj po dovŕšení šiestich rokov veku dieťaťa, najdlhšie však do dovŕšenia ôsmich rokov veku dieťaťa. Ani v tomto prípade by nešlo o predĺženie rodičovskej dovolenky, ale len o predĺženie rozvrhového obdobia čerpania nevyčerpanej rodičovskej dovolenky.
Rodičovská Dovolenka Inej Osoby
Aj v tomto prípade je potrebné rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou s cieľom starostlivosti o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce) a rodičovskou dovolenkou poskytovanou s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. Rodičovská dovolenka podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa poskytuje žene a mužovi, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela, a to odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene a mužovi, ktorí prevzali dve deti alebo viac detí, sa poskytuje v trvaní 37 týždňov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku (§ 169 ods. Rodičovská dovolenka podľa ustanovenia § 166 ods.
Nárok na Rodičovský Príspevok po 1. Januári 2010
Rodič má nárok na RP, ak spĺňa všetky tri nasledujúce podmienky:
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
- Riadna Starostlivosť o Dieťa: Riadna starostlivosť znamená, že sa o dieťa stará osobne. Dieťa v princípe nesmie byť v predškolskom zariadení. Existujú však výnimky, napr. hospitalizácia dieťaťa alebo ak je dieťa najviac štyri hodiny denne v predškolskom zariadení a dieťa je s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo ak rodič je slobodný, rozvedený alebo ovdovený a má ťažké zdravotné postihnutie.
- Trvalý alebo Prechodný Pobyt: Má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
- Nevykonávanie Zárobkovej Činnosti: Za zárobkovú činnosť sa považuje činnosť, ktorá zakladá nárok na akýkoľvek zdaňovaný príjem zo závislej činnosti alebo z podnikania.
Príjmy Považované za Zárobkovú Činnosť
Rodič nesmie poberať náhradu príjmu pri PN, ošetrovné, ani nemocenské (ani z dobrovoľného nemocenského poistenia).
Znamená to, že rodič nesmie mať príjem ani na dohodu o vykonaní práce, pracovnej činnosti či brigádnickej práci študentov. Nesmie mať ani žiadne iné príjmy zo závislej činnosti, napr. odmenu spoločníka v s.r.o. alebo odmenu konateľa alebo člena štatutárneho orgánu, odmenu poslanca obce a pod. Nesmie mať príjem z príkaznej zmluvy, považovaný za príjem zo závislej činnosti.
Rodič nesmie mať príjem z podnikania - na živnosť, z poľnohospodárskej činnosti, z podnikania podľa osobitných predpisov (napr. znalec, sprostredkovateľ poistenia), z autorských honorárov, a to ani honorárov zdanených zrážkovou daňou, atď. Ak má živnosť, musí živnosť zrušiť alebo pozastaviť. Ak podniká podľa osobitných predpisov, musí v súlade s príslušným osobitným predpisom podnikanie ukončiť, resp.
Príjmy, Ktoré Rodič Môže Mať
Rodič môže mať príjem oslobodený od dane, resp. príjem, ktorý nie je predmetom dane, napr. príjem z podielov na zisku. Problémom teda nie sú podiely na zisku, ktoré získa spoločník s.r.o., akcionár, člen družstva, štatutár obchodnej spoločnosti (konateľ), alebo aj zamestnanec, ktorý nie je ani spolumajiteľom spoločnosti ani štatutárom spoločnosti.
Rodič môže mať príjem z prenájmu nehnuteľností, zdanený podľa § 6 ods. 3 zákona o dani z príjmov. Môže mať napríklad príjem z prenájmu bytu, domu, pozemku, poľnohospodárskej pôdy atď.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
Rodič môže mať príjem zdanený podľa § 7 zákona o dani z príjmov, čo sú príjmy z kapitálového majetku.
Rodič môže mať príjem zdanený podľa § 8 zákona o dani z príjmov - čo sú príjmy príležitostné. Z toho istého dôvodu rodič môže mať príjem z nemocenských dávok - ošetrovné, nemocenské - ak takéto príjmy nemá vyplatené za celý kalendárny mesiac ale má ich vyplatené len za časť mesiaca.
Výška Rodičovského Príspevku
Zvýšená Suma RP (256 €)
Na zvýšenú sumu RP vo výške 256 € mesačne bude mať nárok osoba, ktorá spĺňa podmienky na priznanie RP uvedené vyššie a ktorá na dané dieťa pred RP poberala materské (prípadne obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) alebo bola v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistená.
Je pritom jedno, či materské poberala z povinného nemocenského poistenia zamestnanca, SZČO alebo z dobrovoľného nemocenského poistenia.
Nárok na sumu 256 € potom je až dovtedy, pokiaľ dieťa nedovŕši dva roky.
Základná Suma RP (164,22 €)
RP vo výške 164,22 € mesačne budú poberať všetci rodičia, ktorí spĺňajú podmienky na priznanie RP uvedené vyššie a ich dieťa má dva roky a viac.
Reťazový Pôrod
Ide o prípady, kedy žena, ktorá poberá RP na prvé dieťa, znova otehotnie a ešte pred ukončením poberania RP na prvé dieťa čaká druhé dieťa.
Ak je takáto žena počas doby, kedy poberá RP na prvé dieťa, zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke alebo ak je povinne nemocensky poistená SZČO a má prerušené povinné nemocenské poistenie, tak pri druhom dieťati bude mať nárok na materské. Podľa § 49a zákona o sociálnom poistení sa doba prerušenia povinného nem. poistenia totiž započítava do doby potrebných 270 dní nem. poistenia na priznanie nároku na materské.
To znamená, že po skončení poberania materského bude mať nárok na zvýšenú sumu RP vo výške 256 € mesačne. Samozrejme len v prípade, ak spĺňa podmienky na priznanie RP uvedené vyššie - napríklad ak má živnosť, musí živnosť ukončiť, respektíve pozastaviť.
Ak by šlo o ženu, ktorá počas doby, kedy poberala RP na prvé dieťa, nebola zamestnaná a nebola by ani povinne nemocensky poistená SZČO a nemala by ani dobrovoľné nemocenské poistenie, tak pri druhom dieťati nebude mať nárok na materské.
Preto nebude mať nárok ani na zvýšenú sumu RP. Odo dňa narodenia druhého dieťaťa bude poberať RP v základnej výške 164,22 €.
Rodičia poberajúci RP pred 1. Januárom 2010
Rodičia, ktorí začali poberať RP v roku 2009
Rodič, ktorý poberá RP od roku 2009, teda môže aj v roku 2010 pracovať na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov. Nárok na RP (v základnej sume 164,22 €) mu zostane.
Získanie zvýšenej sumy RP (256 €)
Rodič, ktorý poberá RP od roku 2009, môže získať zvýšenú sumu RP a to 256 €, pokiaľ ešte dieťa nedosiahlo dva roky veku. Musí však na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) požiadať o zvýšenie sumy na 256 €.
UPSVaR rodičovi zvýšený RP prizná vtedy, ak rodič spĺňa podmienky na priznanie zvýšeného RP podľa podmienok, platných od 1.1.2010. To znamená vtedy, ak rodič:
- Na dané dieťa pred RP poberal materské (prípadne obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) alebo bol v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistený.
- Nevykonáva zárobkovú činnosť podľa zákona platného od 1.1.2010 - čo znamená, že nesmie pracovať ani na dohodu.
O zvýšenú sumu RP 256 € treba požiadať v čase medzi 1.1.2010 až 30.6.2010.
Rodičia, ktorí začali poberať RP v roku 2008 (alebo skôr)
Čiže môžu pracovať v pracovnom pomere, môžu podnikať - pokiaľ spĺňajú podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.
Získanie zvýšenej sumy RP (256 €)
Rodič, ktorý poberá RP od roku 2008, môže získať zvýšenú sumu RP a to 256 €, pokiaľ ešte dieťa nedosiahlo dva roky veku. Musí však na UPSVaR požiadať o zvýšenie sumy na 256 €.
UPSVaR rodičovi zvýšený RP prizná vtedy, ak rodič spĺňa podmienky na priznanie zvýšeného RP podľa podmienok, platných od 1.1.2010. To znamená vtedy, ak rodič:
- Na dané dieťa pred RP poberal materské (prípadne obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) alebo bol v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistený.
- Nevykonáva zárobkovú činnosť podľa zákona platného od 1.1.2010 - čo znamená, že nesmie pracovať ani v pracovnom pomere, ani na dohodu, nesmie podnikať…
O zvýšenú sumu RP 256 € treba požiadať v čase medzi 1.1.2010 až 30.6.2010.
Ďalšie Formy Podpory pre Rodičov
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Zmyslom príspevku na starostlivosť o dieťa je nahradiť rodičovi, ktorý nemá nárok na rodičovský príspevok (pretože rodič pracuje alebo o dieťa sa stará iná osoba) do istej miery výdavky na starostlivosť o dieťa.
Príspevok sa poskytuje na každé dieťa do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Nárok na Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Rodič má nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa, ak sú splnené všetky nasledujúce podmienky:
- Rodič vykonáva zárobkovú činnosť alebo študuje dennou formou na strednej škole alebo na vysokej škole.
- Dieťaťu sa poskytuje starostlivosť na území Slovenskej republiky.
- Rodič i dieťa majú trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
Zárobková činnosť je činnosť, ktorá zakladá nárok na akýkoľvek zdaňovaný príjem zo závislej činnosti alebo z podnikania, napríklad práca v pracovnom pomere, na dohodu, podnikanie na živnosť. Za zárobkovú činnosť sa považuje aj poberanie náhrady príjmu pri PN, ošetrovného, nemocenského alebo materského do šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa.
Nárok na príspevok vôbec nie je, ak za celý kalendárny mesiac sa poskytuje rodičovi alebo druhému manželovi:
- Materské alebo obdobná dávka v cudzine po uplynutí šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa alebo
- Rodičovský príspevok alebo obdobná dávka v cudzine.
Nárok na príspevok nevzniká na dieťa:
- Na ktoré sa poskytuje materské alebo
- Na ktoré sa za celý kalendárny mesiac poskytuje jednej z oprávnených osôb alebo manželovi oprávnenej osoby príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa § 46 ods. 9 a 10 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Výška Príspevku na Starostlivosť o Dieťa
Príspevok na starostlivosť o dieťa je v sume preukázaných výdavkov oprávnenej osoby, najviac vo výške 164,22 € mesačne, ak starostlivosť zabezpečuje:
- Zariadenie zriadené podľa školského zákona alebo podľa zákona o sociálnych službách (jasle, škôlka).
- Iná právnická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu (zriadená podľa zákona o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby, zákona o združovaní občanov, zákona o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností).
- Fyzická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu podľa zákona o živnostenskom podnikaní (stará mama, ktorá sa stará o dieťa na živnosť…).
Príspevok na starostlivosť o dieťa je 41,06 € mesačne, ak starostlivosť zabezpečuje:
- Iná fyzická osoba, ak neposkytuje starostlivosť dieťaťu podľa zákona o živnostenskom podnikaní (druhý rodič, stará mama a pod. bez živnosti).
- Rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a nezabezpečí starostlivosť o svoje dieťa iným poskytovateľom.
Príspevok Rodičovi
Novozavedený príspevok rodičovi má jednorazovo uľahčiť rodičovi návrat do práce alebo začatie podnikania.
Príspevok rodičovi v období do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa alebo šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom patrí len raz. Príspevok rodičovi sa poskytne vtedy, ak rodič poberal rodičovský príspevok - ale z dôvodu začatia vykonávania zárobkovej činnosti nárok na rodičovský príspevok stratí.
Nárok na Príspevok Rodičovi
Rodič má nárok na príspevok rodičovi, ak sú splnené všetky nasledujúce podmienky:
- Bezprostredne pred uplatnením nároku na príspevok rodičovi sa mu vyplácal rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku.
- Rodič vykonáva zárobkovú činnosť (činnosť, ktorá zakladá nárok na akýkoľvek zdaňovaný príjem zo závislej činnosti alebo z podnikania, napríklad práca v pracovnom pomere, na dohodu, podnikanie na živnosť).
- Rodič zabezpečuje starostlivosť o dieťa.
- Rodič má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
Výška Príspevku Rodičovi
Príspevok rodičovi je 25 % zo súčtu súm rodičovského príspevku, ktoré by inak dostal rodič až do konca mesiaca, v ktorom dieťa dosiahne 3 roky veku (6 rokov v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým).
Čo v prípade, že rodič začal pracovať - dostal príspevok rodičovi - a následne znova prestal pracovať?
V prípade postupnosti:
- Rodič poberal rodičovský príspevok.
- Začal pracovať - prestal sa mu vyplácať rodičovský príspevok a dostal vyplatený príspevok rodičovi.
- Po čase prestal pracovať a dieťa ešte nemá 3 roky (6 rokov).
Sa rodičovi znova začne vyplácať rodičovský príspevok ale už len vo výške 75% inak platnej sumy (75% z 256 € alebo 75% zo 164,22 €).
Modelové Príklady
Príklad 1: Pani Anna
Pani Anna je zamestnaná. Otehotnela a šla na materskú v septembri 2009. Dieťa sa jej narodilo 25. októbra 2009. Dňa 20.marca 2010 prestane poberať materskú zo Sociálnej poisťovne a za marec 2010 bude mať prvýkrát nárok na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok bude mať vo výške 256 € (má nárok na túto sumu pretože pri dieťati poberala materské).
augusta 2010 sa vráti späť do zamestnania. O dieťa sa bude starať stará mama, ktorá si na starostlivosť o dieťa vybaví živnosť. Stará mama bude pani Anne fakturovať za starostlivosť o dieťa každý mesiac sumu 164,22 €.
Za mesiac august 2010 pani Anna ešte dostane rodičovský príspevok vo výške 256 €. Súčasne za mesiac august 2010 jej úrad práce vyplatí príspevok rodičovi vo výške 25% zo súčtu zostávajúcich súm rodičovského príspevku, na ktorý by mala nárok, keby nezačala pracovať.
tags: #rodicovsky #prispevok #a #materska #2010