Príspevok na rekreáciu, často označovaný aj ako rekreačný poukaz, je benefit, ktorý zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom s cieľom podporiť domáci cestovný ruch a prispieť k ich oddychu a regenerácii. Mnohé mamičky na materskej alebo rodičovskej dovolenke sa však pýtajú, či majú na tento príspevok nárok aj ony. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rekreačných poukazoch, so zameraním na ich dostupnosť pre zamestnancov na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Čo je rekreačný poukaz?
Rekreačný poukaz je forma príspevku na rekreáciu, ktorý môžu zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Príspevky na rekreáciu a rekreačné poukazy boli zavedené do slovenskej legislatívy od 1. januára 2019.
Kto má nárok na rekreačný poukaz?
Nárok na príspevok na rekreáciu nevzniká každému zamestnancovi automaticky. Musia byť splnené určité podmienky. Medzi základné patrí:
- Dĺžka pracovného pomeru: Pracovný pomer zamestnanca musí u daného zamestnávateľa trvať nepretržite minimálne 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie.
- Počet zamestnancov: Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Ak zamestnávateľ zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok poskytnúť dobrovoľne.
Rekreačný poukaz a materská/rodičovská dovolenka
Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Aj napriek tomu, že ste na materskej či rodičovskej dovolenke, ste stále riadne zamestnaná. Tým pádom sa spočíta odpracované obdobie s obdobím na materskej dovolenke a pokiaľ je to v deň rekreácie minimálne 24 mesiacov, máte nárok na príspevok.
Dôležité: Na posúdenie nároku sa berie do úvahy trvanie pracovného pomeru ku dňu začatia rekreácie.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a rekreačné poukazy: Prehľad
Na čo možno rekreačný poukaz využiť?
Rekreačný poukaz je možné využiť na úhradu oprávnených nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Medzi tieto náklady patria najmä:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním (minimálne dve prenocovania)
- Pobytové balíky (ubytovanie s možnosťou stravovania)
- Organizované viacdenné aktivity pre deti počas školských prázdnin (napr. denné tábory)
- Stravovacie a pohostinské služby (ak sú súčasťou pobytu)
- Služby cestovných kancelárií a agentúr
- Sprievodcovské služby
- Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky)
- Športovo-rekreačné služby
- Kúpeľné a zdravotné služby
- Wellness služby
- Služby cestovného poistenia
Ako si uplatniť rekreačný poukaz?
Proces uplatnenia rekreačného poukazu sa môže líšiť v závislosti od zamestnávateľa. Vo všeobecnosti však platí nasledovné:
- Získanie poukazu: Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok formou rekreačného poukazu (elektronickej karty) alebo preplatením preukázaných výdavkov.
- Absolvovanie rekreácie: Vyberte si pobyt alebo aktivity na Slovensku, ktoré spĺňajú podmienky pre uplatnenie rekreačného poukazu.
- Predloženie dokladov: Po skončení rekreácie predložte zamestnávateľovi potrebné doklady (faktúry, účtenky) najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Na účtovnom doklade, ktorý budete predkladať zamestnávateľovi by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora, sústredenia atď…Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku.
- Preplatenie príspevku: Zamestnávateľ vám preplatí 55 % z oprávnených výdavkov, maximálne však sumu 275 eur za kalendárny rok.
Dôležité aspekty a zmeny od roku 2025
- Výška príspevku: Zamestnávateľ prispeje zamestnancovi na rekreáciu sumu vo výške 55 percent oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok.
- Využitie pre rodinu: Príspevok na rekreáciu je možné využiť aj na aktivity dieťaťa (vlastného, osvojeného alebo zvereného do náhradnej starostlivosti).
- Možnosť darovania rodičom: Od 1. januára 2025 je možné príspevok na rekreáciu venovať rodičom zamestnanca.
- Živnostníci: Nárok na rekreačný poukaz má aj živnostník - ten si výdavky započíta ako daňový náklad, vďaka ktorému si znižuje daň z príjmu.
Príklady z praxe
Príklad 1: Mamička na rodičovskej dovolenke pracuje u zamestnávateľa nepretržite 3 roky. Spoločnosť zamestnáva 60 zamestnancov. Mamička má nárok na príspevok na rekreáciu, ak oň požiada a predloží potrebné doklady.
Príklad 2: Zamestnanec pracuje na polovičný úväzok. Najvyššia suma príspevku na rekreáciu sa mu zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Príklad 3: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Časté otázky
- Môžem využiť rekreačný poukaz, ak pracujem na dohodu? Nie, dohodári nemajú nárok na rekreačný poukaz.
- Je možné rozdeliť príspevok na viacero rekreácií? Áno, príspevok nemusíte minúť jednorazovo.
- Čo ak zamestnávateľ neposkytuje rekreačné poukazy? Ak zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a vy spĺňate podmienky, má povinnosť vám príspevok poskytnúť.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola