Materská dovolenka predstavuje jedinečné obdobie v živote ženy, ktoré so sebou prináša radosť zo starostlivosti o dieťa, ale aj nové výzvy a príležitosti. Mnohé mamičky hľadajú spôsoby, ako skĺbiť starostlivosť o rodinu s osobnými záujmami a kariérnymi ambíciami. Našťastie, existuje množstvo projektov a aktivít, ktoré mamičkám na materskej dovolenke umožňujú aktívne využiť tento čas.
Vzdelávanie a rekvalifikácia počas materskej dovolenky
Rodičovstvo je krásna životná úloha, no často ide bokom všetko ostatné. Práve preto mnohí rodičia, najmä mamy a otcovia na rodičovskej dovolenke, hľadajú cestu, ako spojiť starostlivosť o rodinu s osobným a profesionálnym rozvojom. Rekvalifikácia nie je len pre zamestnancov veľkých firiem. Mamičky a oteckovia na rodičovskej dovolenke často premýšľajú, čo bude po návrate - ako sa opäť zaradiť do pracovného prostredia, dobehnúť vývoj v technológiách alebo zmeniť profesijný smer.
Nezamestnané ženy a muži evidovaní na Úrade práce môžu získať vzdelanie úplne bezplatne. Online kurzy hradí štát. Stačí prejaviť záujem, vybrať si kurz a podať žiadosť.
VITA Academy a Úrad práce: Vzdelávanie pre rodičov
VITA Academy v spolupráci s Úradom práce prináša komplexný balík kurzov, ktoré zohľadňujú potreby rodičov a zároveň spĺňajú požiadavky trhu práce.
- Bezplatné kurzy v plnej výške - nič neplatíte.
- Flexibilné štúdium pre rodičov - žiadne pevné termíny, žiadny tlak.
- Zručnosti s uplatnením - kurzy sa zameriavajú na dopytované oblasti ako Excel, programovanie, AI nástroje (napr. ChatGPT).
Jedna z účastníčok kurzov sa rozhodla po materskej pohnúť ďalej. Vďaka projektu „Zručnosti pre trh práce“ absolvovala až dva odborné kurzy z oblasti IT a analýzy dát. Hoci jej prvá žiadosť bola zamietnutá, nevzdala sa - podala novú žiadosť, správne ju zdôvodnila a získala podporu.
Prečítajte si tiež: Rozvoj počas materskej
TIP: Pri návšteve Úradu práce si nezabudnite zobrať vyplnený formulár na zaradenie medzi záujemcov o zamestnanie.
Rekvalifikačné kurzy sú viac než len štúdium. Sú to fantastické príležitosti pre váš rozvoj. Na rast, na návrat k sebe, na nový smer v kariére. Navyše sú zadarmo v online forme a s podporou. Urobte prvý krok.
Možnosti kurzov pre matky na materskej dovolenke
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúkajú rôzne kurzy, ktoré môžu matkám na materskej dovolenke pomôcť získať nové zručnosti a zvýšiť ich šance na trhu práce.
ÚPSVaR ponúka širokú škálu kurzov, ktoré sú určené pre rôzne cieľové skupiny, vrátane matiek na materskej dovolenke. Tieto kurzy môžu byť zamerané na rôzne oblasti, ako napríklad:
- Počítačové kurzy: Špecializované PC kurzy, kurzy zamerané na Windows a MS Office, umelú inteligenciu, programovanie, tvorbu webov, grafiku, marketing a pod.
- Jazykové kurzy: Najmä intenzívne kurzy angličtiny a nemčiny.
- Účtovníctvo, dane a financie: Kurzy zamerané na získanie vedomostí a zručností v oblasti účtovníctva, daní a financií.
- Opatrovateľské kurzy: Kurzy zamerané na starostlivosť o deti, starších ľudí alebo osoby so zdravotným postihnutím.
- Remeselné kurzy: Kurzy umožňujúce získať zručnosti v rôznych remeselných oblastiach.
- Kurzy pre sprievodcov cestovného ruchu: Vzdelávací program pre záujemcov o vykonávanie funkcie sprievodcu cestovného ruchu v rámci domáceho a zahraničného cestovného ruchu.
- Kurzy pre grantových a projektových manažérov: Vzdelávací workshop o tom, čo potrebujete vedieť o svete tendrov, grantov a žiadostí, aby ste dokončili úspešný projekt.
Je dôležité sledovať aktuálnu ponuku kurzov a zamerať sa na tie, ktoré sú relevantné pre trh práce a pre vaše osobné záujmy.
Prečítajte si tiež: Materské školy a Rómovia na Slovensku
Projekt "Nestrať prácu - vzdelávaj sa" a "Zručnosti pre trh práce"
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny realizujú projekty, ktoré umožňujú preplatenie vzdelávacích kurzov pre rôzne cieľové skupiny, vrátane zamestnancov, živnostníkov a ľudí na materskej či rodičovskej dovolenke. Medzi tieto projekty patrí napríklad "Nestrať prácu - vzdelávaj sa" a "Zručnosti pre trh práce".
- Nestrať prácu - vzdelávaj sa: Tento projekt umožňuje záujemcom prehlbovať svoje vzdelanie, zlepšiť svoje uplatnenie na pracovnom trhu alebo kariérne rásť.
- Zručnosti pre trh práce: Cieľom tohto projektu je zabezpečiť poskytovanie finančných prostriedkov na podporu nadobúdania alebo zmeny zručností nevyhnutne potrebných pre aktívnu účasť, zotrvanie alebo zlepšenie postavenia na trhu práce. Projekt je určený pre záujemcov o zamestnanie, ktorí sa chcú vzdelávať či rozvíjať svoje zručnosti v súlade s aktuálnymi potrebami trhu práce.
Podmienky účasti na kurzoch
Pre účasť na kurzoch preplácaných ÚPSVaR je potrebné splniť určité podmienky:
- Evidencia na ÚPSVaR: Je potrebné byť evidovaný na ÚPSVaR ako záujemca o zamestnanie. Zaregistrovať sa môžete na ktoromkoľvek úrade práce, sociálnych vecí a rodiny bez ohľadu na trvalý pobyt, prostredníctvom formulára Žiadosť záujemcu o zamestnanie o sprostredkovanie vhodného zamestnania.
- Podanie žiadosti: Je potrebné podať žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie, v ktorej uvediete, o aký kurz máte záujem. Žiadosť je potrebné podať najneskôr 30 kalendárnych dní pred začiatkom kurzu osobne, elektronicky cez slovensko.sk alebo poštou na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Schválenie žiadosti: Úrad práce každú žiadosť individuálne posúdi. V prípade, ak príspevok na vzdelávanie schváli, uzatvorí so záujemcom dohodu o poskytnutí príspevku.
- Úspešné ukončenie vzdelávania: Jednou zo základných podmienok pre uhradenie 100 % nákladov na vzdelávanie je úspešné ukončenie vzdelávania. Vzdelávanie musí byť úspešne ukončené v stanovenom termíne.
- Nedostatková pracovná pozícia: Až 80 percent finančných prostriedkov z rozpočtu projektu má súvisieť práve s nedostatkovými pracovnými pozíciami, ďalej z oblasti umelej inteligencie, digitálnej a zelenej transformácie. Informáciu, či kurz spadá do nedostatkovej pracovnej pozície na trhu práce, si môžete overiť na stránke Aliancie sektorových rád, alianciasr.sk.
- Cenové limity: Pre záujemcov o zamestnanie je maximálny limit na kurz stanovený na určitú sumu (napr. 1000 eur).
Postup pri prihlásení na kurz
- Výber kurzu: Vyberte si kurz z ponuky vzdelávacích inštitúcií, ktorý zodpovedá vašim záujmom a potrebám trhu práce. Zamerajte sa na akreditované kurzy.
- Prihláška na kurz: Vyplňte online prihlášku u vybranej vzdelávacej inštitúcie.
- Evidencia na ÚPSVaR: Zaregistrujte sa na ÚPSVaR ako záujemca o zamestnanie.
- Podanie žiadosti na ÚPSVaR: Navštívte úrad práce a podajte žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie s potrebnými dokumentmi.
- Schválenie žiadosti: Počkajte na schválenie žiadosti úradom práce.
- Absolvovanie kurzu: Absolvujte kurz a úspešne ho ukončite.
- Preplatenie kurzu: Po úspešnom ukončení kurzu úrad práce preplatí kurzovné vzdelávacej inštitúcii.
Najžiadanejšie kurzy
Podľa štatistík sú medzi najžiadanejšie kurzy tie, ktoré sú zamerané na:
- Špecializované počítačové kurzy
- Kurzy na získanie vodičského oprávnenia skupiny C
- Kurzy zamerané na účtovníctvo, dane, financie
- Opatrovateľské kurzy
- Jazykové kurzy (najmä angličtina a nemčina)
Vzdelávacie inštitúcie
Rekvalifikačné kurzy musia žiadatelia absolvovať u tzv. oprávneného poskytovateľa vzdelávania, ktorý pôsobí na trhu práce v oblasti vzdelávania najmenej jeden rok a zároveň patrí do jednej z kategórií uvedenej v zákone o celoživotnom vzdelávaní. Sú to napríklad gymnáziá, stredné odborné školy, konzervatóriá, základné umelecké školy, jazykové školy a vysoké školy, ale aj právnické a fyzické osoby, ktorých predmetom činnosti je vzdelávanie a činnosti priamo súvisiace so vzdelávaním.
Ochrana osobných údajov
Pri prihlasovaní sa na kurzy a poskytovaní informácií ÚPSVaR je dôležité si uvedomiť, že niektoré informácie majú povahu osobných údajov. ÚPSVaR je povinný chrániť tieto údaje v súlade so zákonom č. 122/2013 Z. z.
Prečítajte si tiež: Pletieme s láskou pre najmenších
Projekt TAKÁ OBYČAJNÁ MAMA
Projekt „TAKÁ OBYČAJNÁ MAMA“ je určený pre všetky mamy, ktoré sa cítia preťažené a nestíhajú. Cieľom projektu je ukázať, že každá mama je výnimočná a má svoj vlastný príbeh. Nezáleží na tom, či ste pracujúca mama, mama v domácnosti, na materskej alebo podnikateľka, všetky mamy sú si v mnohom podobné. Projekt podporuje vzájomné porozumenie a povzbudzuje mamy, aby sa navzájom nesúdili, ale dopriali si pocit výnimočnosti.
Spoznajte tím projektu
Projekt založili dve mamy, Tereza a Paťka, ku ktorým sa postupne pridali ďalšie ženy, ktoré im pomáhali rozvíjať víziu, aby byť mamou a pracovať bolo niečo úplne normálne. V súčasnosti sú veľmi dôležitou súčasťou tímu Lenka a Veronika, vďaka ktorým môže tento projekt ďalej rásť. Projekt pomáha vytvárať pracoviská, kde kvalitní zamestnanci dosahujú pracovné výsledky v súlade s ich rodinným životom. Spája talentované ženy po kariérnej pauze a zamestnávateľov, ktorí si uvedomujú dôležitosť rovnováhy medzi prácou a rodinou. Úspešné príklady zo Slovenska aj zahraničia ukazujú, že sa to dá.
Kľúčové osoby projektu
- Terézia Miháliková: Kariérová poradkyňa s bohatými skúsenosťami z oblasti HR a mama dvoch dievčat. V projekte Pracujúce mamy zastrešuje stratégiu zameranú na podporu žien, ktoré sa po materskej dovolenke vracajú do pracovného života. Absolvovala výcvik v kariérovom poradenstve a koučingu, vedie individuálne konzultácie so ženami aj workshopy vo firmách. Je spoluautorkou 15‑týždňového online kurzu Spokojná v práci, ktorého sa už zúčastnilo viac ako 500 žien. Jej doménou je zlepšovanie systému práce, dáta a analýzy.
- Paťka: Mama dvoch detí, ktorú baví hľadať nápadité riešenia, objavovať nové príležitosti a podieľať sa na tvorbe zmysluplných projektov s pridanou hodnotou. Aktívnu rolu odovzdala ďalej, vypomáha však ako partnership advisor a príležitostná moderátorka podcastu. V súčasnosti sa naplno venuje téme zladenia pracovných ambícií a rodiny. Prednáša na konferenciách aj vo firmách a pôsobí ako strategická mentorka. Jej programom prechádzajú ženy, ktoré pôsobia v náročnom pracovnom prostredí alebo vedú vlastné projekty.
Projekt Učiace sa mamy
Projekt Učiace sa mamy má za cieľ lepšie spoznať aktuálne a vytvoriť nové vzdelávacie príležitosti pre matky na materskej dovolenke. Primárne sa zameriava na zlepšenie dostupnosti, vysokej kvality, flexibility a uznávania vzdelávania dospelých, pričom propaguje lokálne vzdelávacie centrá a inovatívne vzdelávacie priestory. Dôležitými témami projektu sú podpora rodovej rovnosti, kariérové poradenstvo a rozvoj komunity.
Rovnosť šancí pre každého: Kariérové poradenstvo v Banskej Bystrici
Spoločnosť IN ENERGY v Banskej Bystrici realizuje pilotný projekt „Rovnosť šancí pre každého“, ktorého cieľom je rozbehnúť aktivity na podporu inštitucionálneho rozvoja špecializovaných poradenských služieb slúžiacich na boj proti všetkým formám diskriminácie, vrátane kariérového poradenstva v oblasti diskriminácie na trhu práce. Cieľovou skupinou sú primárne mamičky počas/po materskej a rodičovskej dovolenke, ktoré majú dostupnú kariérovú poradkyňu priamo v troch materských (rodinných) centrách v Banskej Bystrici a Slovenskej Ľupči. Mamičky sa majú možnosť zúčastniť štyroch zážitkových workshopov kariérového poradenstva, ktoré sú zamerané na sebapoznávanie, voľbu/zmenu povolania, motiváciu, kariérové plánovanie a praktické tipy, ako si zlepšiť šance nájsť zamestnanie. Pri poskytovaní kariérového poradenstva sa využíva zážitkový, sociodynamický a koučovací prístup.
FIT MAM PROJEKT STROLLERING®: Aktívna materská s cvičením s kočíkom
FIT MAM PROJEKT STROLLERING® je jedinečný koncept cvičenia, ktorý umožňuje mamičkám aktívne prežiť materskú dovolenku. Ide o cvičenie s kočíkom, pri ktorom môže mamička spevňovať celé telo, schudnúť a to všetko za prítomnosti svojho dieťatka v kočíku, alebo ergonosiči či na odrážadle.
Výhody Strolleringu®
- Mamička nemusí zháňať stráženie pre dieťa.
- Dieťa už od útleho detstva dostáva príklad aktívneho životného štýlu.
- Cvičenie je kombináciou funkčného tréningu, cvičenia s vlastnou váhou a kruhových tréningov.
- Mamičky sa zbavia nadbytočných popôrodných kíl a vyformujú si postavu.
- Vytvára sa komunita mamičiek, ktoré spolu trávia aj voľný čas.
Lektorka Lucka a jej skúsenosti
Lucka, certifikovaná lektorka Strolleringu®, absolventka FTVŠ Univerzity Komenského v Bratislave odbor kondičné trénerstvo, hovorí: „Dávam do toho kus seba, svoje skúsenosti z trénerskej praxe a k Strolleringu ® zaraďujem aj prvky funkčného tréningu, cvičenie s vlastnou váhou, kruhové tréningy. Momentálne sa pripravujeme aj na DM ženský beh. Mamičky sú pozitívne, usmiate, spokojné a plné energie, ich deti prirodzene trávia čas s inými detičkami rovnakého veku, a partneri? Tí si projekt nevedia vynachváliť."
Lucka trénuje dva krát do týždňa MAMA OUTDOOR STROLLERING ® - cvičenie s kočíkom a dva krát do týždňa MAMA INDOOR v telocvični. S mamičkami podnikajú rôzne výlety a chodia spolu na rôzne akcie.
Projekt neziskovej organizácie MISERICORDIA n.o.
Tento projekt je jedinečný v tom, že dáva príležitosť priamo jednotlivcom - zamestnancom, ktorí sa chcú odborne dovzdelať, získať nové odborné vedomosti a skúsenosti a tak si nájsť nové, možno lepšie zamestnanie. Je určený aj pre mamičky na materskej, predĺženej rodičovskej dovolenke pre SZČO a vlastne pre všetkých ľudí, ktorý nemajú status „nezamestnaný“, nakoľko pre skupinu nezamestnaných stále prebieha možnosť preplatenia kurzov cez Repas.
Cieľ projektu
Cieľom projektu je podpora zamestnanosti, a to možnosťou cieleného vzdelávania jednotlivcov - zamestnancov pre ich lepšie uplatnenie sa na meniacom trhu práce. Projekt budú realizovať úrady práce po celom Slovensku a jeho financovanie je zabezpečené prostredníctvom štrukturálnych a investičných fondov EÚ.
Pre koho je projekt určený?
Projekt je určený pre záujemcov o zamestnanie (ZoZ), ktorí sa chcú vzdelávať či rozvíjať svoje zručnosti v súlade s aktuálnymi potrebami trhu práce. Teda pre tých občanov, ktorí neboli zaradení do evidencie na úrade práce ako nezamestnaní, ale v súčasnosti sú zamestnancami napríklad malej firmy a hľadajú si iné zamestnanie. Prípadne majú záujem o kurz/vzdelávanie z dôvodu zmien na aktuálnom trhu práce.
Kto pre Vás vyberá kurzy?
Kurzy si vyberáte Vy. Znamená to, že občan si sám vyberie z ponuky kurzov na trhu, podľa vlastnej potreby, bez ohľadu na vôľu zamestnávateľa. Vzdelávacie kurzy sú verejne dostupné a záujemca sa mu bude venovať vo svojom voľnom čase, v rámci spolupráce s úradom práce.
Kde a ako podať žiadosť?
Záujemca o zamestnanie (ZoZ) písomne požiada úrad o schválenie požadovaného vzdelávania formou Žiadosti o poskytnutie príspevku na vzdelávanie ZoZ. Všetky potrebné tlačivá získate na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny na Oddelení poradenstva a vzdelávania. Vašu žiadosť bude spracovávať a následne uzatvárať dohodu o poskytnutí príspevku na vzdelávanie vždy úrad, v ktorého územnom obvode máte trvalý pobyt.
Ďalšie možnosti rozvoja počas materskej dovolenky
Materská dovolenka je obdobie, ktoré mnohé matky využívajú nielen na starostlivosť o svoje deti, ale aj na premýšľanie o budúcej kariére a profesijnom raste. Aj keď to môže byť náročné, existuje viacero spôsobov, ako sa môžu mamičky pripraviť na návrat do pracovného procesu alebo dokonca rozbehnúť novú kariéru.
Študovať môžete z pohodlia domova a tempo si viete prispôsobiť. Služby niektorých vymenovaných sú zadarmo. Vzdelávať sa môžete aj za pomoci YouTube sledovaním rôznych náučných kanálov (príklad Ondřej Dušek). Vo svojom osobnom a profesionálnom rozvoji by ste mali pokračovať aj po návrate do práce, aby ste si udržali konkurencieschopnosť a prispôsobili sa rýchlo meniacemu sa pracovnému prostrediu.
Networking
Nadväzovanie a udržiavanie profesionálnych kontaktov je kľúčové pre kariérny rast. Ďalšou možnosťou je zapojiť sa do rôznych skupín a fór, a tam diskutovať o novinkách vo svojom odbore, čím si udržíte aktuálny prehľad o dianí vo vašej profesii.
Práca na diaľku a freelancing
S nárastom práce na diaľku sa otvára mnoho možností pre mamičky, ktoré chcú pracovať flexibilne. Freelancing alebo home office je jeden zo spôsobov na udržanie profesijných zručnosti. Zároveň vďaka tomu budete mať flexibilitu, potrebnú na starostlivosť o dieťa.
Podnikanie
Na materskej dovolenke je možné aj rozbehnúť vlastné podnikanie. Či už ide o e-shop, konzultačné služby, ručne vyrábané produkty…. Je dôležité si uvedomiť, že táto činnosť si vyžaduje veľa plánovania a práce, ale môže to byť veľmi obohacujúca skúsenosť.
Dobrovoľníctvo a neziskové projekty
Zapojenie sa do dobrovoľníckych aktivít predstavuje vynikajúci spôsob na rozšírenie životopisu a získanie nových zručností. Dobrovoľníctvo je príležitosťou pracovať v tíme, rozvíjať komunikačné schopnosti a byť užitočná pre spoločnosť. Ponúka tiež možnosť nadobudnúť cenné skúsenosti a budovať vzťahy s ľuďmi, ktorí zdieľajú podobné hodnoty a ciele.
Mentoring a koučing
Mentoring umožňuje byť v kontakte so skúsenejším profesionálom vo vašom odbore, ktorý dokáže poskytnúť cenné rady a podporu na vašej kariérnej ceste. Koučing je vhodný pre stanovenie vašich budúcich cieľov, identifikáciu silných a slabých stránok, rozvinutie stratégii na dosiahnutie vašich kariérnych ambícií.
Požiadajte o pomoc
Nebojte sa požiadať o pomoc. Obráťte sa na svoju rodinu, priateľov, kolegov, alebo mentora, aby vám pomohli s vyvážením vašich kariérnych ambícií a ďalších povinností.
Objavte nové záľuby
Táto doba je aj príležitosťou na prehodnotenie svojich pracovných priorít a zameranie sa na to, čo je pre ne skutočne dôležité. Možno zistíte, že chcete venovať viac času rodine a osobným záujmom, alebo naopak… budete sa cítiť motivovaná a pripravená na ambiciózne kariérne kroky. Dôležité je mať otvorenú myseľ a prijať zmeny s flexibilitou a pozitívnym prístupom.
Tvorivé a umelecké aktivity
Okrem rozvoja odborných zručností môžu matky na materskej dovolenke využiť toto obdobie na rozvoj svojej kreativity a umeleckých talentov. Zapojenie sa do aktivít, ako je písanie, maľovanie, fotografia, tanec, hudba, má blahodarný vplyv na vaše duševné zdravie a sebarozvoj. Tvorivé aktivity tiež môžu pomôcť odhaliť nové perspektívy a spôsoby myslenia. Navyše, niektoré z týchto zručností môžu byť cenné aj v rámci mnohých profesií.
Účasť na online webinároch
Navštevovanie odborných seminárov, workshopov a konferencií je ďalším spôsobom na rozšírenie obzorov a udržanie kontaktu so svojím odborom. Vďaka modernej technológii sa to dá aj z pohodlia domova. Takéto akcie vám poskytnú príležitosť dozvedieť sa o najnovších trendoch, technológiách a inováciách vo svojej oblasti. Je to skvelý čas na premýšľanie, učenie sa a plánovanie budúcich krokov.
Ako motivovať firmy k zamestnávaniu mamičiek po materskej dovolenke
Návrat mamičiek do práce môže byť po rokoch na materskej (rodičovskej) dovolenke zložitý. Stretávajú sa s predsudkami zamestnávateľov o tom, že ich pracovný výkon nebude taký, ako predtým. Prieskumy poukazujú na fakt, že mnohí manažéri váhajú s prijatím ženy, ktorá je vo veku, kedy môže čakať dieťa alebo matku s dieťaťom na seniorskú rolu vo firme kvôli obave, ako bude vedieť skĺbiť náročnú pozíciu so starostlivosťou o rodinu.
Prečo firmy nechcú zamestnávať mamičky?
Existujú štyri hlavné dôvody, prečo sa niektoré firmy bránia zamestnávaniu mamičiek:
- Adaptácia. Nábeh na pracovný režim po materskej dovolenke chvíľu trvá.
- Riziko OČR (ošetrovanie člena rodiny). Mamičky preberajú väčšiu zodpovednosť za starostlivosť o deti a čím sú deti menšie, tým je väčšie riziko ich ochorenia, a teda absencie matky na pracovisku.
- Time management. Kým počas materskej dovolenky sa mamičky zaoberali problémom, ako skĺbiť domáce povinnosti a starostlivosť o deti, teraz k tomu prichádza aj škola, či škôlka a pracovná doba.
- Strata kľúčového zamestnanca. Pre biznis nie je ideálne, že vypadne zamestnanec, do ktorého firma vkladala množstvo energie a tréningu.
Prečo sú mamičky po materskej pre firmy prospešné?
Veľké korporácie a organizácie hovoria o množstve výhod, keď najímajú mamičky po tzv. kariérnej prestávke:
- Je líder projektov. Od momentu začatia tehotenstva žena štartuje kompletne nový projekt. Má s ním nulové skúseností a napriek tomu, skúma, študuje, googli a úspešne sa prediera nespočetným množstvom dovtedajších tajomstiev. Nehovoriac o pôrode a výchove dieťaťa.
- Kritika už pre ňu nie je otravná. Zažíva ju dennodenne.
- Je kreatívna. Nová mamička generuje operatívne rozhodnutia ako na páse, často v napätých situáciách pri krátkosti času.
- Je perfekcionista. Vždy a všade musí správne odhadnúť situáciu, aby dopadla dobre.
- Multi-tasking. Väčšina pracujúcich mamičiek drží vo svojej hlave kalendár niekoľkých ľudí a potrebuje ho operatívne synchronizovať.
Ako využiť potenciál mamičiek po materskej vo firmách naplno?
Hodnoťte svojich zamestnancov podľa pracovného výkonu, nie podľa času, ktorý strávia v práci. Znovu začlenenie žien do pracovného pomeru po materskej a rodičovskej dovolenke prináša mnoho rizík, ale aj výhod pre samotné firmy. V prvom rade im poskytuje prístup k skúseným a zaškoleným zamestnancom a znižuje fluktuáciu.
Čo môžu firmy urobiť, aby boli pre túto cieľovú skupinu atraktívne?
- Ponuka skrátených úväzkov (1/2, 1/3).
- Viac dní na „home office“.
- Voľno nad rámec zákona.
- Firemná škôlka.
- Letné programy a pobyty pre deti.
- Firemné akcie pre rodiny s deťmi.
- Peňažné odmeny pri špeciálnych príležitostiach (napr. narodenie dieťaťa).
Projekt Rodina a práca
Len minulý rok predstavila vláda špeciálny pilotný projekt Rodina a práca.
Pokryjú aj náklady na vytvorenie miesta
Nový druh finančnej podpory sa nebude týkať iba prípadov, keď sa žena vráti na svoje pôvodné miesto. Ak podnikateľ bude k ich zamestnaniu pristupovať aktívne a vytvorí nové miesto len pre ne, môže opäť na základe projektov požiadať o preplatenie nákladov, ktoré na to vynaložil.
Podnikatelia môžu požiadať o takýto príspevok iba v prípade ak pôjde o pozíciu na kratší pracovný čas, delené pracovné miesto alebo teleprácu, flexibilný pracovný čas a podobné formy, ktoré sú špecifikované v týchto zákonoch.
Novinka pre Bratislavu a okolie
Ani tentoraz sa nezabudlo na detské kútiky, keď sa v pokračovaní projektu budú podporovať všetky inovatívne formy starostlivosti o deti.
Novinkou je, že v pilotnom projekte o tieto príspevky mohli požiadať iba subjekty mimo Bratislavského kraja. Odteraz neplatia žiadne obmedzenia a peniaze dostanú aj firmy z hlavného mesta.
Podpora zdravotne znevýhodnených detí
Ďalšou novinkou je, že odteraz sa budú preplácať zvlášť aj inovatívne formy starostlivosti o zdravotne znevýhodnené deti.
Zmena formy financovania
Tá najdôležitejšia zmena sa nebude týkať priamo rodičov, ale ich zamestnávateľov. Zmení sa totiž forma žiadania o príspevok, ktorá bude odteraz dopytová. Čiže štát zverejní nejaký projekt a zamestnávatelia sa môžu naň prihlásiť.
Materské centrá ako pomoc pri hľadaní zamestnania
Zámerom materských centier je nielen poskytnúť mamičkám s deťmi priestor, kde si môžu oddýchnuť, porozprávať sa, ale pomôcť im aj pri hľadaní zamestnania.
V centre môžu mamičkám poskytovať aktuálne informácie o pracovných príležitostiach, voľných pracovných miestach, o možnostiach zvyšovania kvalifikácie prostredníctvom nástenky a internetu. Prístup na internet je zdarma a mamičkám, ktoré s ním nemajú skúsenosti, poradia pri hľadaní, ako napísať žiadosť životopis, v prípade záujmu aj kontakty na vzdelávacie kurzy pre mamy. Touto aktivitou chce centrum osloviť matky, ktoré si hľadajú zamestnanie, nielen svoje pravidelné návštevníčky a pomôcť im zorientovať sa na trhu práce.