Hasičský a záchranný zbor Slovenskej republiky (HaZZ) zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní ochrany života, zdravia a majetku občanov. Príslušníci HaZZ sa okrem hasenia požiarov a záchranných prác podieľajú aj na riešení dopravných nehôd, povodní, ekologických havárií a iných nebezpečných situácií. Vzhľadom na náročnosť a rizikovosť tejto profesie je dôležité zabezpečiť adekvátne sociálne zabezpečenie pre príslušníkov a ich rodiny. Jednou z foriem podpory môže byť aj príspevok pri narodení dieťaťa.
Poslanie a úlohy Hasičského a záchranného zboru SR
Byť hasičom nie je len práca, ale predovšetkým poslanie. V posledných rokoch sa úlohy hasičov rozšírili a ich špecializáciou už nie je len oheň, ale aj autonehody, povodne, ekologické havárie a mnoho ďalších činností. Jednotlivé zložky HaZZ sú pravidelnými účastníkmi rôznych záchranných prác na Slovensku i v zahraničí. Hasičov tak môžete volať v prípade autonehody, povodní, snehových kalamít, úniku nebezpečnej látky alebo aj vtedy, ak ste si zabuchli vchodové dvere a na sporáku sa varí nedeľný obed.
Činnosť HaZZ upravuje zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore, ktorý definuje jeho úlohy, organizáciu, práva a povinnosti príslušníkov. Tento zákon bol novelizovaný zákonom č. 400/2011 Z. z., ktorý priniesol zmeny v oblasti úloh zboru, oprávnení pri zásahoch a podmienkach prijatia do zboru.
Zbor riadi prezident zboru, ktorého vymenúva a odvoláva minister vnútra. Krajské riaditeľstvo zboru je právnickou osobou. Okresné riaditeľstvo zboru a Hasičský a záchranný útvar hlavného mesta Slovenskej republiky Bratislavy konajú a rozhodujú v administratívnoprávnych veciach samostatne. Prezident zboru zriaďuje odborné služby, ako strojná služba, protiplynová služba, spojovacia služba, hasičská a záchranná služba a povodňová záchranná služba.
Podmienky prijatia do Hasičského a záchranného zboru
Zákon č. 315/2001 Z. z. stanovuje nasledovné podmienky prijatia:
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
- Štátne občianstvo Slovenskej republiky
- Vek nad 18 rokov
- Bezúhonnosť
- Nemožno byť prepustený zo štátnej služby podľa § 77 písm. d) zákona alebo uplynuli 3 roky od prepustenia zo štátnej služby podľa § 77 písm. e) zákona
- Spôsobilosť na právne úkony
- Zdravotná, psychická a fyzická spôsobilosť
- Ovládanie štátneho jazyka (slovenčina)
- Trvalý pobyt na území SR
- Splnenie kvalifikačného predpokladu na výkon danej funkcie
Zdravotnú spôsobilosť v prijímacom konaní posudzuje služobný posudkový lekár podľa § 102d zákona lekárskym posudkom na základe záverov vyšetrenia uchádzača o prijatie do služobného pomeru lekárom so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo v pôsobnosti ministerstva. Uchádzač o prijatie do služobného pomeru (ďalej len „uchádzač“).
Uchádzač musí počkať na vyhlásenie výberového konania, ktoré sa zvyčajne zverejňuje na webovej stránke Ministerstva vnútra SR, informačných tabuliach krajov alebo okresov, úradoch práce a v novinových inzerátoch.
Vekové kategórie pre prijatie do HaZZ:
- do 30 rokov
- od 31 do 35 rokov
- od 36 do 40 rokov
- od 41 do 45 rokov
- od 46 do 49 rokov
- 50 a viac a zdravotnou kvalifikáciou "C"
Testy pre príslušníka s nerovnomerne rozvrhnutým služobným časom (hasič):
- Skok do diaľky z miesta
- Beh na 50 metrov
- Ľah-sed v priebehu 60 sekúnd
- Zhyby na hrazde
- 12-minútovka
- Plávanie na 100 metrov voľným spôsobom
Testy pre príslušníka s rovnomerne rozvrhnutým služobným časom (služba mimo pohotovosť, dispečing, administratíva):
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
- Skok do diaľky z miesta alebo beh na 50 metrov
- Ľah-sed v priebehu 60 sekúnd alebo zhyby na hrazde (ženy robia výdrž v zhybe)
- 12-minútovka alebo plávanie na 100 metrov voľným spôsobom
Sociálne zabezpečenie príslušníkov HaZZ
Príslušníci HaZZ majú nárok na rôzne formy sociálneho zabezpečenia, ktoré sú upravené v zákone č. 315/2001 Z. z. a ďalších predpisoch. Medzi tieto benefity patrí:
- Služobný plat a príplatky za sťažený výkon služby
- Náhrady cestovných výdavkov pri služobných cestách
- Príspevok na bývanie
- Príspevok na stravovanie
- Rekondičné pobyty
- Ošetrenie a zdravotná starostlivosť
- Dávky sociálneho zabezpečenia (napr. nemocenské, materské, dôchodok)
- Naturálne náležitosti (bezplatné poskytovanie rovnošaty a jej súčastí)
Po uplynutí prvého roku služobného pomeru patria príslušníkovi na obnovu naturálnych náležitostí každý rok vo výške 40 % hodnoty rovnošaty a jej súčastí. Služobný úrad poskytuje príslušníčke raz za rok peňažný príspevok vo výške 15 % hodnoty rovnošaty a jej súčastí na nákup pančuchových nohavíc, poltopánok a čižiem.
Príspevok na dieťa: Aktuálne informácie a podmienky
V súčasnosti neexistuje explicitná zmienka o špecifickom príspevku na dieťa pre príslušníkov HaZZ v zákone č. 315/2001 Z. z. ani v iných všeobecne záväzných právnych predpisoch.
Možné formy podpory
Štátne dávky: Príslušníci HaZZ, rovnako ako ostatní občania Slovenskej republiky, majú nárok na štátne dávky súvisiace s narodením a výchovou detí, ako sú:
- Prídavok na dieťa: Mesačná dávka, ktorej cieľom je čiastočne pokryť náklady na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa.
- Rodičovský príspevok: Mesačná dávka pre rodiča, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov (alebo do šiestich rokov, ak má dieťa zdravotné problémy).
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová dávka na pokrytie výdavkov spojených s narodením dieťaťa.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Príspevok na úhradu výdavkov za starostlivosť o dieťa v jasliach, materskej škole alebo u opatrovateľky.
Kolektívne vyjednávanie: O príspevku na dieťa alebo iných formách sociálnej podpory pre príslušníkov HaZZ je možné rokovať v rámci kolektívneho vyjednávania medzi vedením HaZZ a odborovou organizáciou. Výsledkom môže byť zavedenie príspevku na dieťa ako benefitu pre príslušníkov HaZZ.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
Sociálny fond: HaZZ môže mať zriadený sociálny fond, z ktorého je možné poskytovať príspevky na rôzne účely, vrátane podpory rodín s deťmi.
Otcovské a materské dávky pre hasičov
Otcovská dovolenka a materské dávky sú témy, ktoré sa neustále vyvíjajú a prinášajú nové možnosti pre rodičov. V kontexte hasičov, policajtov a vojakov však existujú určité špecifiká, ktoré je potrebné zohľadniť.
Všeobecný prehľad otcovskej dovolenky a materských dávok
Všeobecne platí, že otcovia majú nárok na otcovskú dovolenku a materské dávky za určitých podmienok. Otcovia môžu využiť 2 týždne otcovskej dovolenky po narodení dieťaťa. Počas tohto obdobia a po splnení podmienok budú mať nárok na tzv. „otcovské“.
Podmienky na získanie otcovskej dovolenky sú obdobné, ako pri získaní dávky materské. Otec musí byť nemocensky poistený a mať zaplatené všetky nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Špecifiká pre hasičov, policajtov a vojakov
Hasiči, policajti a vojaci majú špecifické postavenie v systéme sociálneho zabezpečenia. Na rozdiel od bežných zamestnancov, ich sociálne zabezpečenie je často upravené samostatnými zákonmi. To môže viesť k odlišným podmienkam pre nárok na materskú dovolenku a materské dávky.
Podľa novely zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov majú profesionálni vojaci možnosť čerpať služobné voľno v rozsahu desať služobných dní pri príležitosti narodenia dieťaťa, ktorého sú otcom. Je však na uvážení každého vojaka, kedy si toto voľno uplatnia. Otcovia vykonávajúci povolanie policajta či hasiča majú nárok na otcovskú dovolenku v podobe služobného voľna, v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Hasiči aj policajt majú zároveň nárok na rodičovskú dovolenku, podľa §102ad ods. 3 zákona o Hasičskom a záchrannom zbore a zároveň podľa § 152 ods.
Skúsenosti otcov hasičov s materskou dovolenkou
Reálne skúsenosti otcov hasičov s materskou dovolenkou sú rôznorodé. Niektorí otcovia nemajú problém s čerpaním materskej dovolenky, zatiaľ čo iní sa stretávajú s prekážkami.
Problém môže nastať v prípade, ak hasič spadá pod štátnu službu a nemá štandardné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni. V takom prípade je potrebné, aby si hasič platil dobrovoľné nemocenské poistenie, aby mal nárok na materské dávky.
Ďalším problémom môže byť výklad zákona Sociálnou poisťovňou. Tá totiž skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.
Ako zistiť, či má hasič nárok na materskú dovolenku
- Overiť si, či má hasič štandardné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni, alebo či si platí dobrovoľné nemocenské poistenie.
- Splniť podmienky pre nárok na materské dávky. Je potrebné, aby bol otec nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní v období dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku.
- Dohodnúť sa s matkou dieťaťa. Ak matka poberá materské alebo rodičovský príspevok, je potrebné sa s ňou dohodnúť, kedy prevezme otec starostlivosť o dieťa.
- Podať žiadosť o materské dávky. Žiadosť sa podáva v Sociálnej poisťovni. K žiadosti je potrebné priložiť všetky potrebné doklady, ako napríklad rodný list dieťaťa, potvrdenie o nemocenskom poistení a dohodu s matkou dieťaťa.
Príbehy rodín, ktorým bola dávka zamietnutá
Žiaľ, existujú prípady, kedy Sociálna poisťovňa zamietne žiadosť o materské dávky. Dôvodom môže byť napríklad to, že otec nepreukázal, že skutočne prevzal starostlivosť o dieťa, alebo že má iné zamestnanie na plný úväzok. V takýchto prípadoch je dôležité nevzdávať sa a bojovať za svoje práva.
Príspevky obcí pri narodení dieťaťa
Poskytnutie nenávratného finančného príspevku z rozpočtu obce pre fyzické osoby pri narodení dieťaťa je možné za nasledovných podmienok:
- O poskytnutí príspevku pri narodení dieťaťa rozhoduje OZ svojim uznesením a príspevok je možné poskytnúť do výšky 300,00 EUR.
- Príspevok pri narodení dieťaťa je finančná dávka, ktorou obec prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca a vypláca sa oprávnenej osobe na základe podania žiadosti, pri splnení nasledovných podmienok:
- aspoň jeden z rodičov musí mať trvalý pobyt v obci v čase kedy sa nárok na príspevok posudzuje,
- rodičia dieťaťa nesmú mať podlžnosti voči obci ,
- o príspevok musí byť požiadané najneskôr do 24 mesiacov od narodenia dieťaťa.
Príspevok pri narodení dieťaťa sa neposkytuje tým žiadateľom, ktorí sa dopustili:
- priestupku alebo iného konania (priestupkové a správne konanie, porušenie verejného poriadku a pod., a ak im v takomto konaní bola uložená pokuta a túto v stanovenom termíne a v stanovenej výške neuhradili. Taktiež platí zásada, že ak ich konaním vznikli obci finančné pohľadávky a tieto neboli v stanovenej lehote a určeným spôsobom uhradené, príspevok sa neposkytuje,
- neoprávneného konania voči obci, ktoré malo vplyv na výdavky z rozpočtu obce z dôvodu potreby zabezpečenia právnych služieb, exekučných služieb, obstaranie odborných posudkov, znaleckých posudkov, geodetických služieb a iných úkonov s tým spojených a podobne, ktoré bolo potrebné pre toto konanie zabezpečiť zo stany obce v prípadoch, ak sa toto ich konanie po právoplatnom skončení preukázalo z ich strany ako neopodstatnené a neoprávnené,
- žiadateľ alebo posudzované osoby uvedené v žiadosti porušili VZN obce alebo iné nariadenie obce v priebehu posledného obdobia im poskytovanej služby a ak im bola za porušenie uložená pokuta v danom rozhodujúcom období a túto v stanovenom termíne a v stanovenej výške neuhradili,
- konania, ktoré malo vplyv a dopad na životné prostredie v obci (čierne skládky odpadov, vypílenie stromov bez povolenia, vypúšťanie vôd alebo zakázaných látok do recipientov alebo kanalizácie a pod.) v priebehu posledného obdobia poskytovanej služby a ak na základe výzvy obce nezabezpečili alebo nezjednali nápravu prípadne nevyhnutné úpravy, opravy alebo práce nariadené obcou,
- v prípade ak žiadateľ a posudzované osoby, majú voči obci finančné nedoplatky za daň, nájomné, prípadné iné poplatky stanovené obcou,
Oprávnenou osobou sa rozumie matka dieťaťa, v prípade, že matka zomrela, bolo po nej vyhlásené pátranie alebo dieťa bolo súdnym rozhodnutím zverené do výchovy otca, oprávnenou osobou sa rozumie otec dieťaťa.
Dobrovoľní hasiči a možnosti podpory z obce
Dobrovoľní hasiči zohrávajú nezastupiteľnú úlohu v systéme ochrany pred požiarmi a inými pohromami na Slovensku. Ich obetavá práca si zaslúži uznanie a podporu, a to nielen morálnu, ale aj finančnú. Obce sa často snažia prispievať na činnosť svojich hasičských zborov, aby im zabezpečili potrebné vybavenie a akcieschopnosť. Okrem obecných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti financovania, ako dotácie, granty a príspevky od sponzorov.
Ako žiadať o finančný príspevok pre DHZ z obce: Vzor žiadosti
Žiadosť o finančný príspevok pre DHZ z obce by mala byť štruktúrovaná a obsahovať všetky relevantné informácie. Tu je vzor, ktorý môže DHZ použiť ako základ:
Hlavička:
- Názov a adresa odosielateľa (Dobrovoľný hasičský zbor obce [Názov obce])
- Názov a adresa adresáta (Obecný úrad [Názov obce])
- Dátum podania žiadosti
Vec: Žiadosť o finančný príspevok pre Dobrovoľný hasičský zbor obce [Názov obce]
Text žiadosti:
- Úvod: Stručné predstavenie DHZ a jeho činnosti v obci.
- Odôvodnenie:
- Poukázať na význam DHZ pre bezpečnosť obce a jej obyvateľov.
- Opísať aktuálnu situáciu a potreby DHZ (napr. potreba nového vybavenia, rekonštrukcia hasičskej zbrojnice, úhrada nákladov na výcvik a pod.).
- Uviesť, na čo konkrétne budú finančné prostriedky použité (rozpočet).
- Zdôrazniť, že DHZ je aktívny a zapája sa do života obce (napr. účasť na kultúrnych podujatiach, organizovanie preventívnych akcií a pod.).
- Zmienka o histórii Dobrovoľného hasičského zboru (ak je to relevantné).
- Žiadosť: Jasne formulovať žiadosť o finančný príspevok v konkrétnej výške.
- Poďakovanie: Vyjadriť vopred poďakovanie za posúdenie žiadosti a prípadnú podporu.
Prílohy:
- Stanovy DHZ
- Doklad o zaradení DHZ do príslušnej kategórie
- Rozpočet plánovaných výdavkov
- Ďalšie relevantné dokumenty (napr. fotodokumentácia, správa o činnosti a pod.)
Záver:
- Meno a priezvisko štatutárneho zástupcu DHZ
- Podpis
- Pečiatka DHZ
Príklad textu žiadosti:
"Dobrovoľný hasičský zbor obce [Názov obce] sa obracia na Obecný úrad [Názov obce] so žiadosťou o poskytnutie finančného príspevku vo výške [Suma] eur. Vzhľadom na [Uveďte dôvody, napr. zastarané vybavenie, potrebu rekonštrukcie zbrojnice, zvýšené náklady na výcvik a pod.] sa náš DHZ ocitol v zložitej finančnej situácii. Na zabezpečenie našej akcieschopnosti a efektívneho fungovania potrebujeme [Uveďte, na čo konkrétne budú finančné prostriedky použité, napr. zakúpiť nové hasičské hadice, opraviť hasičské vozidlo, uhradiť náklady na odborný výcvik a pod.]. Sme si vedomí náročnej finančnej situácie obce, no veríme, že naša žiadosť bude posúdená s porozumením."
Ďalšie možnosti financovania DHZ
Okrem príspevkov od obce môžu DHZ získať finančné prostriedky aj z iných zdrojov:
- Dotácie od Dobrovoľnej požiarnej ochrany SR
- Granty z rôznych nadácií a fondov
- Príspevky od sponzorov a darcov
- Výnosy z vlastnej činnosti (napr. organizovanie kultúrnych podujatí, zber starého papiera a pod.)
Príklady z praxe: Ako funguje podpora DHZ v obciach
- DHZ Trávnica: Tento zbor s 133-ročnou históriou získal od obce do užívania hasičský automobil IVECO, CAS 15 s príslušenstvom. Odovzdanie bolo spojené s účasťou významných hostí a požehnaním techniky.
- DHZ Rastislavice: V obci bol obnovený Dobrovoľný hasičský zbor v roku 1934, ktorý po nežnej revolúcii zanikol. Obnovili ho až pred deviatimi rokmi a v súčasnosti ho tvorí už viac ako 20 obyvateľov Rastislavíc. Miestni hasiči v rámci slávnostného podujatia povozili na novom aute najmenších obyvateľov obce.
Zasadnutia obecného zastupiteľstva a finančná podpora
Zasadnutia obecného zastupiteľstva sú dôležitým fórom pre rozhodovanie o finančnej podpore pre DHZ. Na týchto zasadnutiach sa prerokúvajú žiadosti o príspevky, schvaľujú sa rozpočty a prijímajú sa uznesenia týkajúce sa činnosti DHZ.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca od roku 2025
S účinnosťou od 1. januára 2025 vstupuje do platnosti úprava v Zákonníku práce, ktorá zavádza povinnosť zamestnávateľa prispievať zamestnancom na športovú činnosť ich detí. Tento príspevok je právne nárokovateľný a zamestnávateľ ho musí poskytnúť na základe žiadosti zamestnanca. Ak sú splnené všetky podmienky, príspevok je oslobodený od dane a odvodov. Rovnaké podmienky platia aj pre príslušníkov Hasičského a záchranného zboru (HaZZ) a ďalšie zložky štátnej služby.
Kto má nárok na príspevok?
Nárok na príspevok majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, vrátane zamestnancov s kratším pracovným časom. Príspevok si môžu uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) vykonávajúce podnikateľskú činnosť.
Rovnaký postup sa uplatňuje aj u zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy:
- Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície,
- Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore,
- Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov,
- Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe,
- Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.
Podmienky pre zamestnávateľa
Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, môže príspevok poskytnúť dobrovoľne, za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.
Výška príspevku predstavuje 55 % z vynaložených nákladov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok na všetky deti zamestnanca.
Podmienky pre dieťa
Príspevok sa vzťahuje na dieťa, ktoré:
- Nedovŕšilo 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
- Má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
- Má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
Za dieťa zamestnanca sa považuje:
- Vlastné dieťa zamestnanca.
- Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.
- Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
- Iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Ako požiadať o príspevok?
Zamestnanec musí o príspevok požiadať zamestnávateľa a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Doklady musia obsahovať meno a priezvisko dieťaťa, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje.
Zamestnávateľ posúdi splnenie podmienok a v prípade ich splnenia poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne inak.
Oprávnené výdavky
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe.
Obmedzenia a frekvencia žiadostí
Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku, ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275 € za kalendárny rok.
Zákonník práce neobmedzuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov. Ak obaja rodičia spĺňajú podmienky, môžu si uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa.
Zmeny pre hasičov: Nové nároky na rovnošaty a pracovné podmienky
Okrem príspevku na športovú činnosť dieťaťa, novela zákona o Hasičskom a záchrannom zbore (HaZZ) prináša aj ďalšie zmeny, ktoré sa týkajú nárokov na rovnošaty a pracovných podmienok hasičov. Tieto zmeny nadobudli účinnosť 1. novembra 2024, pričom niektoré ustanovenia vstúpia do platnosti až začiatkom roka 2025.
Hlavné zmeny v nárokoch na rovnošaty
- Zvýšenie náhrady pri obnovovaní "naturálnych náležitostí": Nárast zo 40 % na 50 % hodnoty rovnošaty a jej súčastí. Cieľom je reflektovať rastúce ceny a infláciu.
- Zlepšenie podmienok pre príslušníčky HaZZ: Zachovanie nároku na peňažný príspevok na nákup súčastí rovnošaty a zvýšenie príspevku z 15 % na 30 % hodnoty.
- Spresnenie výpočtu priemerného týždenného služobného času: Možnosť spriemerovania času výkonu štátnej služby v období 6 mesiacov s maximálnym priemerným týždenným služobným časom vrátane nadčasov 48 hodín.
- Jasné rozlíšenie medzi časom výkonu štátnej služby a časom odpočinku: Cieľom je zabrániť neprimeranému zvýšeniu služobného času a ochrana hasičov pred nadmerným pracovným zaťažením.
Dopad na hasičský zbor a spoločnosť
Implementácia týchto zmien bude mať široký dopad nielen na samotných hasičov, ale aj na celú spoločnosť:
- Zvýšenie atraktivity hasičského povolania: Lepšie podmienky môžu prilákať nových kvalifikovaných záujemcov a potenciál pre zníženie fluktuácie v rámci zboru.
- Zlepšenie morálky a motivácie súčasných hasičov: Pocit uznania a ocenenia ich náročnej práce s možným pozitívnym vplyvom na výkon a efektivitu zboru.
- Ekonomický dopad: Zvýšené výdavky na rovnošaty a príspevky s potenciálnymi dlhodobými úsporami vďaka stabilnejšiemu personálnemu obsadeniu.
- Spoločenský význam: Signál, že spoločnosť si váži prácu záchranných zložiek s potenciálom pre zvýšenie dôvery verejnosti v hasičský zbor.
Implementácia a časový harmonogram
Novela zákona nadobudla účinnosť 1. novembra 2024, pričom niektoré ustanovenia vstúpia do platnosti až začiatkom roka 2025. Tento postupný prístup umožní hasičskému zboru a príslušným úradom pripraviť sa na implementáciu zmien:
- November 2024: Začiatok platnosti väčšiny ustanovení s prípravou administratívnych procesov pre nové nároky na rovnošaty a školenia a informačné kampane pre príslušníkov HaZZ.
- Január 2025: Plné zavedenie nového systému výpočtu služobného času a hodnotenie prvotných dopadov novely a prípadné úpravy.
Výzvy a príležitosti
Hoci novela prináša mnoho pozitívnych zmien, jej implementácia môže čeliť určitým výzvam:
- Rozpočtové dopady: Potreba alokácie dodatočných finančných prostriedkov a možné prehodnotenie iných výdavkových položiek.
- Administratívna záťaž: Prispôsobenie interných procesov novým pravidlám a potreba dodatočných školení pre personálne oddelenia.
- Komunikácia zmien: Zabezpečenie, aby všetci príslušníci HaZZ rozumeli novým nárokom a pravidlám a prevencia prípadných nedorozumení alebo neoprávnených očakávaní.
Ďalšie práva a povinnosti príslušníkov HaZZ
Zákon o Hasičskom a záchrannom zbore upravuje širokú škálu práv a povinností príslušníkov, vrátane podmienok prijatia do služobného pomeru, priebehu štátnej služby, služobného hodnotenia, platových náležitostí, disciplinárnej zodpovednosti a skončenia služobného pomeru.