Mnoho budúcich a súčasných rodičov sa zaujíma o možnosti privyrobenia si popri poberaní materskej dávky a rodičovského príspevku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, legálnych možnostiach a tipoch, ako si privyrobiť a zároveň neohroziť nárok na tieto dávky.
Materská dávka: Základné informácie
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú Sociálna poisťovňa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Cieľom je nahradiť príjem počas materskej dovolenky, ktorá predstavuje ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania.
Podmienky nároku na materské
- Doba poistenia: Najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tejto doby sa započítavajú všetky obdobia, v ktorých bola žena nemocensky poistená, t. j. ako zamestnankyňa, povinne nemocensky poistená SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Doba účasti na nemocenskom poistení nemusí byť získaná nepretržite a ani v jednej organizácii.
- Trvanie poistenia: Poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote.
- Pôrod: Tehotenstvo sa musí skončiť pôrodom a narodené dieťa musí byť zapísané do matriky.
- Žiadny príjem: Poistenkyňa nesmie mať príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, plynúci z činnosti zamestnanca za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a má nárok na materské.
Trvanie materského
Nárok na materské trvá spravidla 34 týždňov. Pre osamelé matky sa táto doba predlžuje na 37 týždňov a pre matky, ktoré sa starajú o dve a viac detí (viacerčatá), na 43 týždňov. Materské sa vypláca od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Ak poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, má nárok na materské, ak jej trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu alebo skutočným dňom pôrodu.
Práca popri materskej: Legálne možnosti
Počas poberania materského je možné si privyrobiť, avšak je potrebné dodržiavať určité podmienky, aby nedošlo k strate nároku na dávku.
Zamestnanie u pôvodného zamestnávateľa
- Nová zmluva na inú pozíciu: Uzavretie novej pracovnej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom na inú pracovnú pozíciu, než na akej bola zamestnankyňa zamestnaná doteraz. Stará zmluva sa neruší a nová zakladá ďalšie povinné nemocenské poistenie.
- Dohoda o vykonávaní práce: Uzavretie dohody o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohody o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) s pôvodným zamestnávateľom, opäť na inú pracovnú pozíciu.
Zamestnanie u iného zamestnávateľa
- Nová pracovná zmluva alebo dohoda s iným zamestnávateľom na inú pracovnú pozíciu.
Samostatná zárobková činnosť (SZČO)
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie (napr. novinárka, umelkyňa, redaktorka). Živnostníčka počas poberania materského neplatí odvody do Sociálnej poisťovne.
Všeobecné podmienky pre prácu popri materskej
- Starostlivosť o dieťa: Od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
- Pokles príjmu: Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.
Rodičovský príspevok: Informácie a podmienky
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Prídavky na dieťa a vzdelávanie
Práca popri rodičovskom príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku bez obmedzení, čo sa týka výšky príjmu. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu.
Výška rodičovského príspevku
- 473,30 eur mesačne: Rodič, ktorému bolo pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácané materské.
- 345,20 eur mesačne: Rodič, ktorému nebolo vyplácané materské.
Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa.
Podmienky pre poberanie rodičovského príspevku
Dôležitou podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku je zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa, teda zabezpečenie jeho patričnej výchovy, primeraného výživy, hygienického prostredia a dodržiavanie predpísaných preventívnych prehliadok.
Dávka v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej: Dôležité aspekty
Mnohé mamičky sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnú nevrátiť do pôvodnej práce a zaevidujú sa na úrade práce. V takomto prípade je dôležité vedieť, ako sa vypočítava dávka v nezamestnanosti.
Rozhodujúce obdobie
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak v tomto období nemáte žiaden vymeriavací základ kvôli rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Prečítajte si tiež: Nároky na prídavky v Írsku
Vplyv príjmu počas materskej/rodičovskej
Ak ste počas materskej alebo rodičovskej dovolenky mali príjem z inej pracovnej zmluvy, môže to ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti. Ak bol tento príjem nižší ako príjem pred materskou dovolenkou, dávka v nezamestnanosti sa zníži.
Dôležitosť nemocenského poistenia
Je dôležité, aby ste mali plynulé nemocenské poistenie a nemali ani jeden deň bez poistenia. V prípade dávok alebo ďalšej materskej musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si
Ak hľadáte inšpiráciu na privyrobenie si počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, tu je niekoľko tipov:
- Externá redaktorka/copywriterka: Písanie článkov pre rôzne portály a weby.
- Influencerka: Propagácia produktov a služieb na sociálnych sieťach.
- Osobná asistentka: Pomoc s administratívnymi a organizačnými úlohami.
- Lektorka kurzov: Vedenie kurzov v oblasti vašich záujmov a zručností.
- Upratovanie: Upratovanie v bytoch, firmách alebo škôlkach.
- Stráženie detí: Starostlivosť o deti iných rodičov.
- Handmade výrobky: Výroba a predaj ručne robených výrobkov.
- Propagácia výrobkov iných firiem: Predaj a propagácia produktov a služieb.
- Výskumníčka a anketárka: Vyplňovanie dotazníkov a ankiet online.
- Kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
Prídavky na dieťa: Dodatočná pomoc pre rodiny
Okrem materského a rodičovského príspevku, štát poskytuje aj prídavky na dieťa, ktoré slúžia na pokrytie výdavkov spojených s výchovou a výživou nezaopatreného dieťaťa.
Podmienky nároku na prídavok na dieťa
Nárok na prídavok na dieťa má rodič nezaopatreného dieťaťa, ktoré spĺňa jednu z nasledujúcich podmienok:
Prečítajte si tiež: Návod: Zmena účtu pre prídavok na dieťa
- Sústavne sa pripravuje na povolanie štúdiom.
- Je neschopné sa sústavne pripravovať na povolanie alebo vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu (najdlhšie do dosiahnutia plnoletosti).
Výška prídavku na dieťa
Výška prídavku na dieťa je 60 EUR mesačne. Prídavok sa vypláca mesačne, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku dieťaťa, ak spĺňa podmienku nezaopatrenosti.