Materská dovolenka na Slovensku: Kompletný sprievodca podmienkami a ako si predĺžiť dovolenku na 52 týždňov!

Narodenie dieťaťa je významná udalosť, ktorá prináša radosť, ale aj nové finančné výzvy. Materská a rodičovská dovolenka sú kľúčové nástroje na uľahčenie starostlivosti o dieťa a zabezpečenie príjmu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke na Slovensku, vrátane podmienok predĺženia a porovnania s inými krajinami V4 a EÚ.

Základné Informácie o Materskej Dovolenke

Na Slovensku má matka nárok na materskú dovolenku, ak bola nemocensky poistená aspoň 270 dní za posledné dva roky pred pôrodom. Dĺžka materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov, pre slobodné matky je to 37 týždňov. Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Počas materskej dovolenky je zamestnankyňa alebo zamestnanec v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď. Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu dovolenku.

Kedy ísť na materskú?

Ženy zvyčajne nastupujú na materskú dovolenku 6 až 8 týždňov pred pôrodom. Ošetrujúci lekár (gynekológ) dá žene tlačivo s názvom "Žiadosť o finančnú podporu pri materskej", do ktorého sa vyplní dátum nástupu na materskú v období 6 až 8 týždňov pred dátumom pôrodu. Ak neuvedie začiatok v tomto rozmedzí, za začiatok podporného obdobia sa považuje 6. týždeň pred pôrodom. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu). U SZČO je to aj podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie včas a v správnej výške. Nástup na materskú dovolenku neurčuje gynekológ, rovnako ako neurčuje, odkedy si žena uplatní nárok na materské.

Dĺžka materskej dovolenky

Materská v prvom rade súvisí s pôrodom a starostlivosťou o novorodenca a trvá podľa zákona 28 týždňov. Počas tohto obdobia môže byť žena doma a stále dostávať finančnú podporu. Niektoré ženy počas materskej dovolenky využívajú napr. prácu z domu. Ak pôrod nastane skôr, ako stanovil lekár, pričom žena (zamestnankyňa) čerpala menej ako 6 týždňov materskej dovolenky, má nárok na materskú dovolenku odo dňa nástupu na ňu až do uplynutia 28 týždňov (respektíve 37 týždňov). Ak však zamestnankyňa z akéhokoľvek iného dôvodu čerpá materskú dovolenku kratšiu ako 6 týždňov, má nárok na materskú odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov (31 týždňov v prípade narodenia dvoch alebo viacerých detí). Ak sa dieťa narodí mŕtve, žena má nárok na materskú dovolenku po dobu 14 týždňov. Materská nesmie byť kratšia ako 14 týždňov v súvislosti s pôrodom.

Výpočet materského

Denný vymeriavací základ sa zvyčajne určuje na základe príjmu za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich dňov vzniku nároku na túto dávku. V prípade samostatne zárobkovo činných osôb sa vychádza z úhrnu mesačných základov poistného v rozhodujúcom období pred poberaním dávky. Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Jej maximálna denná výška je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30 dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31 dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura.

Prečítajte si tiež: Podmienky predĺženia materskej

Ochrana zamestnanca počas materskej dovolenky

Mnohé ženy sa obávajú, že sa po materskej dovolenke nebudú môcť vrátiť do práce, pretože zamestnávateľ objaví ich slabé stránky, odpovie na novú žiadosť o prijatie do zamestnania, či pracovné ponuky, a nájde si za ne náhradu. Zákonník práce to však neumožňuje. Materská aj rodičovská dovolenka spadajú do tzv. ochrannej lehoty zamestnanca. To znamená, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť s matkou dieťaťa pracovný pomer a dohadzovať na jej miesto iné pracovné ponuky. Tehotenstvo a práca sú upravené zákonom. Zákonník práce stanovuje len jednu výnimku, kedy je to možné, a to v prípade zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti. Zamestnanec má podľa zákona osobitnú ochranu vo vzťahu k pracovnému pomeru do 3 rokov veku dieťaťa. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku. Ak zamestnávateľ nemôže prideľovať rodičovi prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve a ak nedôjde k dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o zmene obsahu pracovného pomeru, jedná sa o ďalšie slabé stránky na strane zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve z organizačných dôvodov (napr. POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok.

Predĺženie Materskej Dovolenky

Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch. Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa vám automaticky predlžuje na 37 týždňov. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“. Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.

Ako požiadať o materské?

Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov. Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je nutné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ktorá, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.

Čo Ak Nemám Nárok na Materské?

Rodičovská dovolenka a príspevok na Slovensku

Po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorú mu zamestnávateľ musí odsúhlasiť. Rodičovská dovolenka trvá maximálne 4 roky a zamestnávateľ je zo zákona povinný poskytnúť ju minimálne 3 roky, do tretieho roku života dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky má rodič nárok na rodičovský príspevok, ktorý je v súčasnosti 203,2 €/mesiac. O tento príspevok je potrebné požiadať. Dôležité je požiadať o rodičovský príspevok tesne pred skončením materskej dovolenky. Príjem rodiča sa počas poberania rodičovského príspevku neskúma, takže môže pracovať bez straty nároku na príspevok, dieťa však musí mať zabezpečenú riadnu starostlivosť od inej dospelej osoby. Rodičovský príspevok je mesačná opakujúca sa dávka, ktorá sa vypláca rodičovi starajúcemu sa o najmladšie dieťa v rodine. Rodič poberajúci rodičovský príspevok môže pracovať, aby zvýšil príjem rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca do vyčerpania celkovej sumy 12 000 eur, najdlhšie však do 4 rokov veku dieťaťa. Ak sú najmladšími deťmi v rodine deti dve, prípadne viac detí narodených v rovnakom čase, rodič má nárok na príspevok v celkovej výške až 18 000 eur. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. V zmysle oznámenia ÚPSVaR s účinnosťou od 1. 7. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.

Prečítajte si tiež: Povinnosti zamestnávateľov voči tehotným zamestnankyniam

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke

Po návrate do práce z rodičovskej dovolenky môže zamestnávateľ zmeniť pracovnú pozíciu zamestnanca. To znamená, že sa môže presunúť do iného odvetvia, ale s rovnakým pracovným zaradením. Po návrate do práce nemusí zamestnávateľ zachovať rovnaké pracovné miesto ako pri návrate do práce po materskej dovolenke. Ak má dieťa viac ako 2 roky, nemá žiadne obmedzenia pre dochádzku do materskej školy. Rodičovský príspevok pri tom nie je nijak dotknutý. Ak je dieťa mladšie ako 2 roky, na priznanie rodičovského príspevku musia byť splnené podmienky na celodennú osobnú starostlivosť. Je možné navštevovať materskú školu aj jasle. Materská škola je určená pre deti vo veku od 3 do 6 rokov, pričom za určitých podmienok je najskorší vek 2 roky. Súkromné materské školy môžu byť buď vzdelávacie zariadenia registrované na Ministerstve školstva SR, alebo samostatne hospodáriace subjekty. V porovnaní so štátnymi materskými školami sa platí vyššie školné; to sa týka napríklad vzdelávacích zariadení, ktoré prevádzkujú firmy pre svojich zamestnancov. Jasle sú zvyčajne určené pre deti do 3 rokov, t. j. do nástupu do materskej školy. Škôlky sú už niekoľko rokov väčšinou súkromné alebo vo vlastníctve obcí. Existuje niekoľko typov jaslí, napríklad "mikroškolky", do ktorých môžu chodiť deti od 6 mesiacov do 4 rokov. Je to malý kolektív, ktorý tvoria zvyčajne 4 deti. Detské skupiny zabezpečujú neziskové organizácie, obce alebo cirkvi. Neziskové organizácie spolu s podnikateľmi prevádzkujú tzv. školičky. Cieľom školičiek je poskytovať krátkodobú starostlivosť, opatrovanie detí.

Rodičovská Dovolenka a Príspevky v Krajinách V4

Rodičovský príspevok a s ním spojená materská a rodičovská dovolenka sú dôležitým aspektom sociálneho zabezpečenia v Európskej únii. Cieľom týchto opatrení je umožniť rodičom, aby sa mohli starať o svoje deti v prvých rokoch ich života, a zároveň im zabezpečiť určitý príjem. V rámci EÚ existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok. Tento článok sa zameriava na porovnanie rodičovských príspevkov a súvisiacich dávok v krajinách V4 (Slovensko, Česko, Poľsko a Maďarsko). Vo všetkých štátoch V4 platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne.

Česko

V Čechách upravuje nárok na materskú dovolenku Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6 týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky. Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostanete naraz, musí ju čerpať postupne. Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne. Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará.

Poľsko

Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej … Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre ženy v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa po pôrode. Oficiálne ide o obdobie "voľna", počas ktorého majú ženy právo nepracovať a poberať materský príspevok. Nárok na materské však nevzniká len matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý dieťa prevzal do starostlivosti, ako napríklad otec, manžel matky alebo iná fyzická osoba na základe rozhodnutia príslušného orgánu.

Podmienky Nároku na Materské

Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa. Základnou podmienkou je, aby bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená minimálne 270 dní (približne 9 mesiacov). Do tohto obdobia sa započítava:

Prečítajte si tiež: Neprijatie do škôlky a rodičovský príspevok

Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené.

Dôležité je, že poistenie musí byť zaplatené včas a v správnej výške. Sociálna poisťovňa kontroluje, či nemáte dlh na poistnom - ak áno, dávku nemusí priznať.

Materská dovolenka pre otcov

Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa nazýva "otcovská" a je spojená so starostlivosťou o narodené dieťa. "Otcovské" sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Počas prvých dvoch týždňov po narodení dieťaťa môže otec poberať dávku "otcovské", a to bez ohľadu na to, či matka poberá materské na to isté dieťa. Následne môže otec poberať materské ďalších 26 týždňov, ak sa stará o dieťa do troch rokov veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp.

Dĺžka Materskej Dovolenky

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak sa staráte o dve alebo viac narodených detí, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Je dôležité si uvedomiť, že ak nastúpite na materskú dovolenku neskôr, neznamená to, že ju budete poberať dlhšie po narodení dieťaťa.

Ako Požiadať o Materské?

Návšteva gynekológa: Najskôr musíte navštíviť svojho gynekológa, ktorý vám vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Vyplnenie žiadosti: Následne je potrebné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Potvrdenie od zamestnávateľa (ak ste zamestnaná): V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie.
Odovzdanie žiadosti na Sociálnej poisťovni: Po potvrdení zamestnávateľom sa žiadosť odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom. Podanie žiadosti je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne. Podanie cez UPVS nie je možné.

Dôležité Dokumenty:

K žiadosti je potrebné doložiť:

Potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia).
Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa (ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode z dôvodu hospitalizácie dieťaťa alebo matky).
Doklad o narodení dieťaťa (ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR).

Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné podať žiadosť v každej pobočke Sociálnej poisťovne.

Výpočet Materskej Dávky

Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania. Jej maximálna denná výška je obmedzená zákonom. Výška materskej je u každého iná a závisí od individuálneho vymeriavacieho základu. Ak vám vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa vám doplatí. Musíte však o to požiadať. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa). Materské sa vypláca na účet príjemcu dávky, alebo na účet manžela (manželky). Nie je možné dávku vyplácať na účet inej osoby (partnera a pod.) a to ani v prípade, že príjemca dávky je disponentom tohto účtu.

Nástup na Materskú Dovolenku a Jej Predĺženie

Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. predložením dokladu o narodení dieťaťa v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, najlepšie do 5.

Materská a Rodičovská Dovolenka

Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, resp. pre osoby starajúce sa o deti. Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku, musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou. Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.

Rodičovský Príspevok

Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Ak ste predtým poberali materské, výška rodičovského príspevku môže byť vyššia. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Práva a Povinnosti Počas Materskej Dovolenky

Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku. POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.

Dôležité Upozornenia

Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku. Pokiaľ ste nastúpili na materskú dovolenku, prináleží vám nárok na uznanie materského, finančného príspevku, ktorý prináleží všetkým osobám spĺňajúcim podmienky nároku na uznanie materského. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Ak matka prechádza z rodičovskej dovolenky na opätovnú materskú, musí sa odhlásiť z poberania rodičovského príspevku.

tags: #predlzenie #materskej #na #52 #tyzdnov