Starostlivosť o dieťa v ranom veku je pre rodiny kľúčová. Slovenská republika poskytuje rodičom viacero možností, ako si zabezpečiť čas a financie na starostlivosť o svoje deti. Tento článok sa zameriava na podmienky predĺženia rodičovskej dovolenky a súvisiace príspevky.
Pracovnoprávna ochrana žien a mužov starajúcich sa o dieťa
Slovenská legislatíva zabezpečuje tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav. Zároveň sa ženám i mužom zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.
Zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení. Pracovnoprávne vzťahy sú v čase neschopnosti zamestnancov na prácu z dôvodov tehotenstva alebo materstva a rodičovstva vo zvýšenej miere chránené zákonom.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami. Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve, informácie týkajúce sa rodinných pomerov, bezúhonnosti, politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti. Fyzická osoba má povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
Zamestnávateľ pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu, čo znamená, že vzhľadom na spoločenskú funkciu oboch rodičov (ženy i muža) pri výchove a starostlivosti o deti nie je v žiadnom prípade opodstatnené uprednostňovanie žien.
Prečítajte si tiež: Diskusia o očkovaní: Slovensko
Obmedzenia pre tehotné ženy
Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
Úprava pracovných podmienok
V prípade, ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. V prípade, ak nie je možná dočasná úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, t. j. bez straty na zárobku, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu, ako je uvedená v pracovnej zmluvy. Ak žena dosahuje pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu. V prípade, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Pracovný čas
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci. Zákonník práce rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka, za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa, a rodičovskou dovolenkou poskytovanou žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa.
Nárok na rodičovskú dovolenku má aj žena a muž, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka otcov na Slovensku
Rozsah rodičovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka muža (otca) s cieľom starostlivosti o narodené dieťa sa poskytuje v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka poskytovaná žene (matke). To znamená, že ak žena vyčerpala pred pôrodom materskú dovolenku v trvaní 6 týždňov, bude jej ešte patriť rozsah dovolenky 28 týždňov. V prípade osamelého muža bude jeho rodičovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v trvaní 31 týždňov, a v prípade, že ide o dve alebo viac detí narodených súčasne, patrí mužovi rodičovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Rodičovská dovolenka s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa sa poskytuje žene a mužovi až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce nevyčerpala.
Žena alebo muž má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov veku dieťaťa, ktorú nemusí vyčerpať vcelku, súvislo, ale môžu ju čerpať aj po častiach. Časť nevyčerpanej rodičovskej dovolenky si môže odložiť na neskoršie čerpanie. Vyčerpanie rodičovskej dovolenky takýmto spôsobom však predpokladá dohodu so zamestnávateľom. Ak by išlo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, mohlo by dôjsť k dohode o čerpaní zvyšku rodičovskej dovolenky aj po dovŕšení šiestich rokov veku dieťaťa, najdlhšie však do dovŕšenia ôsmich rokov veku dieťaťa.
Predĺženie Rodičovskej Dovolenky z Dôvodu Zdravotného Stavu Dieťaťa
Ak si chcete predĺžiť rodičovskú dovolenku z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, je potrebné požiadať o posúdenie zdravotného stavu dieťaťa na účely štátnych sociálnych dávok ešte pred dovŕšením troch rokov jeho veku, a to poslaním žiadosti na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Prečítajte si tiež: Koncesionárske poplatky na Slovensku
"Ak na základe posudku dieťa bude mať dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, úrad bude pokračovať vo výplate rodičovského príspevku aj po dovŕšení troch rokov jeho veku do stanoveného termínu kontroly zdravotného stavu uvedeného v posudku. V takomto prípade nie je potrebné, aby si rodič podával novú žiadosť o rodičovský príspevok, platiteľ pokračuje vo výplate na základe starej žiadosti," uviedla hovorkyňa Jana Lukáčová z ÚPSVaR SR.
V prípade, že na základe posudku dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, nemožno sa voči posudku odvolať. V takomto prípade si rodič uplatní nárok na rodičovský príspevok prostredníctvom žiadosti, avšak v žiadosti si uplatní nárok od mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, kedy dieťa dovŕšilo vek 3 roky., resp. od dátumu, od ktorého žiadal posúdiť zdravotný stav svojho dieťaťa. Avšak, v tomto prípade je viac ako isté, že ÚPSVaR vašu žiadosť zamietne.
Rodičovský Príspevok
Rodičovský príspevok je štátna dávka, ktorú poberá oprávnená osoba (rodič dieťaťa alebo fyzická osoba s dieťaťom, ktoré mu bolo zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu či úradu práce) oprávnená zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa do 3 rokov veku alebo 6 rokov veku, pokiaľ ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Výška rodičovského príspevku v roku 2026
Od roku 2026 sa mení výška rodičovského príspevku, a to nasledovne:
- 364,80 eur mesačne pre rodičov, ktorí neplatili nemocenské alebo nepracovali
- 500,10 eur mesačne pre rodičov, ktorí minimálne 2 roky pred nástupom na materskú a rodičovskú pracovali, teda platili nemocenské
Ak sa staráte o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvýši o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Zánik nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.
Nové podmienky nároku na predĺžený rodičovský príspevok (od roku 2025)
Podmienky predĺženého rodičovského príspevku sa zmenili, týkajú sa detí neprijatých do spádovej materskej školy na školský rok 2025/2026. Nové podmienky sa vzťahujú na deti, ktoré do 31. augusta 2025 dovŕšia tri roky a zároveň neboli prijaté na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy na školský rok 2025 až 2026.
Novinka: Je potrebné sa odvolať proti rozhodnutiu o neprijatí.
Nárok na predĺžený rodičovský príspevok máte ak:
- V prvom kroku podá rodič, prípadne iná oprávnená osoba, žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy podľa miesta trvalého pobytu dieťaťa, a to v čase od 1. mája do 31. mája.
- Ak spádová materská škola nebude môcť prijať dieťa z kapacitných dôvodov, jej riaditeľ vydá rozhodnutie o neprijatí spolu s uvedením dôvodu, súčasne oznámi neprijatie dieťaťa zriaďovateľovi materskej školy, ktorým je spravidla obec či mestská časť.
- Odvoláte sa voči tomuto rozhodnutiu o neprijatí dieťaťa, a to do 15 dní odo dňa doručenia zamietavej odpovede zo strany materskej školy.
- Ak riaditeľ ani na základe odvolania nerozhodne o prijatí dieťaťa, tak materská škola odstúpi odvolanie na rozhodnutie zriaďovateľovi tejto školy, ktorý vykoná všetky úkony, aby dieťa na predprimárne vzdelávanie prijala iná škola v pôsobnosti zriaďovateľa - v situácii, že zriaďovateľ určí inú materskú školu, ktorá je v jeho pôsobnosti, nemusí rodič podávať novú žiadosť o prijatie dieťaťa do nej.
- V prípade, ak dotknutá obec či mestská časť nie je zriaďovateľom inej materskej školy alebo ak iná materská škola v zriaďovacej pôsobnosti nemá kapacitné možnosti na prijatie dieťaťa, obec oznámi do 10. júla rodičovi názov materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve a je najbližšie k miestu trvalého pobytu dieťaťa alebo má najlepšiu dostupnosť hromadnou dopravou. Na základe tohto oznámenia obce rodič do 20. júla podá do určenej materskej školy žiadosť o prijatie dieťaťa.
Ak sa vám nepodarí umiestniť dieťa do štátnej materskej školy, tak až teraz podávate žiadosť o takzvaný predlžený rodičovský príspevok. V prípade splnenia všetkých podmienok a zároveň ak je dieťa prijaté do súkromnej či cirkevnej materskej školy, vzniká nárok na rodičovský príspevok, ktorý sa uplatňuje podaním žiadosti na príslušnom úrade práce podľa trvalého pobytu rodičia alebo inej oprávnenej osoby.
Potrebné dokumenty k žiadosti
K žiadosti je podľa ústredia potrebné priložiť:
- rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa z kapacitných dôvodov
- odvolanie podané rodičom či inou oprávnenou osobou
- oznámenie obce o názve materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorá patrí pod pôsobnosť obce alebo orgánu miestnej štátnej správy v školstve a je najbližšie k miestu trvalého pobytu dieťaťa, prípadne má najlepšiu dostupnosť hromadnou dopravou
- rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do materskej školy určenej zriaďovateľom
Výška predĺženého rodičovského príspevku
Keď máte nárok na predĺžený rodičovský príspevok, má byť v rovnakej výške, v akej ste ho poberali do 3 rokov veku dieťaťa:
- minimálna výška predstavuje 345,20 eura, ak ste nepoberali materské
- výška rodičovského príspevku predstavuje 473,30 eur, ak ste poberali materské
- pri dvojičkách sa suma rodičovského príspevku zvyšuje o 25 %
Nárok máte aj v prípade dieťaťa do 6 rokov veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na predĺžený rodičovský príspevok trvá do 6 rokov veku dieťaťa najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom si začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
Ďalšie Príspevky pre Rodiny v Roku 2026
Okrem rodičovského príspevku existujú aj ďalšie formy podpory pre rodiny s deťmi:
- Dotácia na stravu a školské potreby: Dotácia na stravu pre dieťa v MŠ, ZŠ aj SŠ a príspevok na školské potreby.
- Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa: Príspevok na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
- Prídavok na dieťa: Príspevok na každé nezaopatrené dieťa.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Príspevok na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa.
Zmeny v Platení Sociálnych Odvodov od Roku 2026
Od 1. 1. 2026 štát prestane platiť dôchodkové poistenie za rodiča počas starostlivosti o dieťa, do budúceho dôchodku sa bude zohľadňovať len skutočný príjem. Odstraňuje sa tak skreslenie pri súbehu práce a starostlivosti, konsolidačne len v prvých 3 rokoch.
Ako Požiadať o Rodičovský Príspevok?
Žiadosť o rodičovský príspevok si podávate písomne (zasielate poštou alebo doručíte osobne) alebo elektronickými prostriedkami so zaručeným elektronickým podpisom (cez portál slovensko.sk). Podávate ju na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta vášho trvalého bydliska alebo prechodného pobytu.
tags: #rtvs #predlzenie #materskej #dovolenky