Prechod z pracovného života na materskú dovolenku je významná udalosť v živote každej ženy. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na materskú dovolenku a nárok na materské pri predčasnom pôrode na Slovensku, s ohľadom na platnú legislatívu a praktické rady.
Úvod do Materskej Dovolenky a Materského
Materská dovolenka je obdobie pracovného voľna, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou (voľno z práce) a materským, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Na materské má nárok poistenkyňa (zamestnaná, SZČO, študentka, nezamestnaná), ak splní zákonom stanovené podmienky.
Kedy Vzniká Nárok na Materské?
Štandardne vzniká nárok na materské 8 až 6 týždňov pred termínom pôrodu určeným lekárom. Budúca mamička podáva žiadosť o materské na špeciálnom tlačive, ktoré dostáva u svojho gynekológa približne v 32. týždni tehotenstva.
Podmienky Nároku na Materské
Nie každá žena má automaticky nárok na materské. Je potrebné splniť určité podmienky, predovšetkým platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. z pracovného pomeru alebo dobrovoľného poistenia) do Sociálnej poisťovne. Konkrétne, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto súhrnu sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba, obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Predčasný Pôrod a Nárok na Materské
Čo sa stane, ak sa bábätko narodí predčasne, napríklad pred 34. týždňom tehotenstva, a budúca mamička ešte nemá tlačivo na materskú od gynekológa? V takomto prípade jej nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu. Ak žena pred pôrodom poberala nemocenskú dávku (napríklad z dôvodu rizikového tehotenstva), je potrebné ukončiť PN-ku deň pred pôrodom.
Prečítajte si tiež: Pomoc pre rodiny s predčasniatkami
Predčasný pôrod môže ovplyvniť aj samotný nárok na materské, pretože je potrebné, aby žena mala 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom. Ak sa pôrod uskutoční skôr, ako bolo plánované, môže sa stať, že budúcej mamičke budú nejaké dni chýbať.
Dĺžka Materskej Dovolenky a Materského
Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
V prípade predčasného pôrodu, ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia zákonom stanoveného času (34, 37 alebo 43 týždňov).
Nástup na Materskú Dovolenku a Žiadosť o Materské
Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Na materskú dovolenku môžu nastúpiť najskôr v 32. Na tehotenskej poradni - spravidla v 32. týždni tehotenstva (prípadne skôr) - vystaví žene gynekológ tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské.” Tlačivo nie je dostupné online, ani na pobočke Sociálnej poisťovne. Gynekológ uvedie na tlačive aj dátum očakávaného dňa pôrodu.
Žiadosť o materské predloží zamestnankyňa svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie a následne ju doručí pobočke Sociálnej poisťovne - nie však podľa svojho bydliska, ale podľa sídla zamestnávateľa! Zamestnávateľ po potvrdení potrebných údajov Žiadosť o materské môže doručiť pobočke Sociálnej poisťovne v mieste svojho sídla, ak sa na tom so zamestnankyňou dohodne, avšak primárne je doručenie žiadosti povinnosťou poistenky (v minulosti to bola povinnosť zamestnávateľa). Ostatné ženy, ktoré nie sú zamestnané, teda SZČO a dobrovoľne poistené osoby, doručujú Žiadosť o materské pobočke v mieste svojho trvalého pobytu.
Prečítajte si tiež: Predčasný pôrod a jeho riziká
Práca do Pôrodu a Skrátenie Materskej Dovolenky
Ak chce žena pracovať čo najdlhšie do pôrodu a ušetriť si čas materskej dovolenky až na obdobie, keď sa bábätko narodí, môže to byť problém. Zákonník práce počíta s tým, že čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Ak si nástup na materskú dovolenku určí žena sama, materská dovolenka sa jej skráti.
Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu ako je predčasný pôrod - lebo chce napríklad ešte chodiť do práce, skráti si tak materskú dovolenku, ktorá sa jej poskytne odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov. Obdobne sa v takomto prípade osamelej žene sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 37 týždňov.
Prerušenie Materskej Dovolenky
Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzalo do starostlivosti zdravotnícke zariadenie a žena alebo muž nastúpi do práce, preruší sa týmto nástupom do práce materská dovolenka alebo otcovská dovolenka. Žene alebo mužovi, ktorým súd rozhodnutím odňal dieťa z osobnej starostlivosti podľa osobitného predpisu, nepatrí materská dovolenka alebo otcovská dovolenka za dobu, počas ktorej sa o dieťa nestarajú.
Materská Dovolenka v Prípade Úmrtia Dieťaťa
Ak sa dieťa narodí mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov. Otcovi však v prípade mŕtvonarodeného dieťaťa otcovská dovolenka nepatrí. Ak dieťa zomrie v dobe, keď je žena alebo muž na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, poskytuje sa im táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.
Materská Dovolenka pre Adoptívneho Rodiča (Pestúnov, atď.)
Materská dovolenka a otcovská dovolenka (aj rodičovská dovolenka) patrí aj žene a mužovi, ktorí prevzali dieťa na základe rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa osobitného predpisu. Materská dovolenka sa v takomto prípade poskytuje žene (otcovská dovolenka mužovi) odo dňa prvého rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa osobitného predpisu v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene alebo mužovi, ktorí prevzali dve deti alebo viac detí, v trvaní 37 týždňov, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o predčasne narodené dieťa
Predĺženie Materskej Dovolenky a Rodičovská Dovolenka
Materskú dovolenku nie je možné predĺžiť. Po uplynutí materskej dovolenky môže zamestnanec požiadať svojho zamestnávateľa o ďalšie ospravedlnené voľno z práce za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa - rodičovskú dovolenku. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Rodičovská Dovolenka po Materskej Dovolenke
Je na uvážení každého zamestnanca, či vôbec bude čerpať rodičovskú dovolenku a kedy o ňu požiada. Zamestnanec nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku ihneď po materskej dovolenke. Môže nastúpiť do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr alebo o ňu nepožiadať.
Z časového hľadiska, dokedy požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, obmedzuje rodiča iba zákonný limit upravujúci dĺžku trvania rodičovskej dovolenky: zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku (resp. 6 rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Avšak zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka do veku 3 rokov dieťaťa nečerpala (v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom ešte dlhšie).
Dovolenka a Materská Dovolenka
Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, počas ktorého je zamestnankyňa alebo zamestnanec na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke.
Návrat do Práce po Materskej Dovolenke
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko.
Materské pre Otca
Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov. Môžete sa však na „materskej“ striedať.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
Otec, ktorý chce poberať materské, musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, v deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia) a musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Výška Materského
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií.
Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:
- 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní,
- 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). DVZ sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých poistencom v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je kalendárny rok prechádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Pre účely materského platia aj obmedzenia týkajúce sa maxima a minima vymeriavacieho základu.
Dôležité Formuláre a Lehoty
Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy.
Doklady treba predložiť pobočke Sociálnej poisťovne spravidla do 5. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Zánik Nároku na Materské
Nárok na materské zaniká uplynutím 34., 37. alebo 43. týždňa, uplynutím 14. týždňa, ak sa dieťa narodilo mŕtve, uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa. Obdobie nároku na materské poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Štátna Sociálna Podpora Rodinám s Predčasne Narodenými Deťmi
Štátna sociálna podpora predstavuje systém peňažných plnení, ktorých cieľom je prispievať k zabezpečeniu životných potrieb rodín s nezaopatrenými deťmi a pomáhať im zvládať rôzne životné situácie. Tieto dávky sa financujú zo štátneho rozpočtu na základe princípu solidarity. Poskytovanie príspevkov nie je viazané na dosiahnutú príjmovú úroveň rodiny.
Rodičovský Príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto dávku vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prídavok na Dieťa
Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výživu a výchovu nezaopatreného dieťaťa. Nezaopatrené dieťa je definované zákonom a zahŕňa aj dieťa, ktoré je neschopné sa sústavne pripravovať na povolanie alebo vykonávať zárobkovú činnosť pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, najdlhšie do dovŕšenia plnoletosti. Nárok na prídavok na dieťa sa uplatňuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Príspevok pri Narodení Dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová štátna dávka, ktorej cieľom je prispieť na pokrytie výdavkov spojených s narodením dieťaťa.
Dôchodkové Poistenie
Štát platí dôchodkové poistenie aj za fyzickú osobu, ktorá sa riadne stará o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dosiahnutí šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, najdlhšie však do 18 rokov. Podmienkou je, že jej nebol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila dôchodkový vek a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti. Od 1. januára 2018 Sociálna poisťovňa automaticky eviduje tieto štyri kategórie osôb na dôchodkové poistenie ako poistencov štátu, na základe podkladov z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Vyrovnávacia Dávka
Zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak bola preradená na inú prácu z dôvodu tehotenstva. Nárok na vyrovnávaciu dávku si zamestnankyňa uplatňuje prostredníctvom žiadosti o vyrovnávaciu dávku v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Uvedené tlačivo vystaví lekár pri zistení preradenia na inú prácu.
Starostlivosť o Predčasne Narodené Deti
Pri starostlivosti o predčasne narodené deti je dôležité včasné zhodnotenie stavu dieťaťa po narodení, správna diagnostika a liečba. Mimoriadne aktuálnou témou je aktívne zapájanie rodičov do starostlivosti o dieťatko, čo je kľúčové pre jeho emocionálny vývoj a celkovú pohodu. Príkladom je koncept bazálnej stimulácie, ktorý je v mnohých nemocniciach bežnou súčasťou starostlivosti o nezrelé bábätká. Trendom v starostlivosti o novorodenca je takzvané klokankovanie (kontakt dieťatka s matkou priamo „koža na kožu“).
Praktické Rady a Upozornenia
- Posunutie nástupu na materskú: Odloženie nástupu na materskú sa nemusí vždy oplatiť.
- Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte odpracovať 270 dní za posledné dva roky.
- Na získanie nároku na materskú dovolenku musíte byť nemocensky poistená alebo musíte byť v ochrannej lehote 8 mesiacov pred 6 týždňom plánovaného pôrodu.
- Nástup na materskú dovolenku musíte zamestnávateľovi oznámiť minimálne mesiac pred jej nástupom spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od ošetrujúceho gynekológa.
- Zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, už nie je povinná zamestnávateľovi dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia. Na základe písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky.
- Ak ste z nejakého dôvodu nepožiadali o materské hneď, ako vám na ňu vznikol nárok, nič sa nedeje. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa.
- Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. Ak s vami zamestnávateľ preruší pracovný pomer ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, získate nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou.