Po úspešnom ukončení strednej alebo vysokej školy sa absolventi často stretávajú s otázkami týkajúcimi sa ich povinností voči štátu. Jednou z nich je aj možnosť registrácie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a povinnostiach s tým spojených, aby absolventi mali jasnú predstavu o svojich právach a možnostiach.
Povinnosti absolventov stredných škôl
Po zložení maturitnej skúšky majú absolventi stredných škôl dve základné možnosti: pokračovať v štúdiu na vysokej škole alebo sa začať rozhliadať po zamestnaní. V prípade, že sa rozhodnú pokračovať v štúdiu na vysokej škole, registrácia na úrade práce nie je potrebná.
Dobrovoľná registrácia po maturite
Registrácia na úrade práce po maturite je dobrovoľná. Ak však absolvent nenastúpi na vysokú školu a počas leta sa nezamestná alebo nezačne podnikať, odporúča sa zaregistrovať sa na úrade práce v mieste svojho bydliska po letných prázdninách. Dôležité je stihnúť registráciu do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 7. septembra daného roku.
Prídavok na dieťa
Rodič má právo na poberanie prídavku na dieťa až do konca prázdnin, teda do 31. augusta daného roku.
Povinnosti absolventov vysokých škôl
Po úspešnom zložení štátnic majú absolventi vysokých škôl podobné možnosti ako absolventi stredných škôl. Môžu si hľadať prácu alebo pokračovať v štúdiu, napríklad na doktorandskom stupni.
Prečítajte si tiež: Podmienky vzdelávania
Odporúčaná registrácia po štátniciach
Ak absolvent bezprostredne po štátniciach nepodpíše pracovnú zmluvu a nie je prijatý na ďalšie štúdium, odporúča sa zaregistrovať na úrade práce do 7 kalendárnych dní od skončenia vysokoškolského štúdia. Tým sa predíde výpadku zdravotného poistenia, pretože študent vysokej školy stráca štatút nezaopatreného dieťaťa dňom vykonania štátnej skúšky.
Prečo sa registrovať na úrade práce?
Registrácia na úrade práce má pre absolventov niekoľko výhod.
Zdravotné poistenie
Najväčšou výhodou je, že štát uhrádza zdravotné poistenie za evidovaných uchádzačov o zamestnanie. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie sa pravidelne mení.
Prístup ku kurzom a školeniam
Registráciou získava absolvent prístup k rôznym kurzom, školeniam či workshopom, ktoré mu môžu pomôcť zvýšiť šance na pracovnom trhu.
Podpora pri hľadaní práce
Registráciou na úrade práce po ukončení školy získava absolvent štátom platené zdravotné poistenie a tiež podporu pri hľadaní práce.
Prečítajte si tiež: Zverenie dieťaťa starej matke
Ako prebieha registrácia na úrade práce?
Samotná registrácia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny nie je zložitá.
Potrebné dokumenty
Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny sa treba preukázať týmito dokumentmi:
- Občiansky preukaz
- Kópia maturitného vysvedčenia alebo diplomu
- Potvrdenie o dĺžke štúdia vydané školou
- Kópia potvrdenia o zamestnaní (zápočtový list) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo Obdobného pracovného vzťahu (ak spôsob skončenia nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva).
- Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
- Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
- Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.
- Potvrdenie o ukončení školy.
- Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
- Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
- Pre účely sprostredkovania zamestnania:Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia (ak máte).
- Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
- Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
- Kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
- Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.
Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy (skutočnosti rozhodné pre zaradenie) doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Priebeh registrácie
Po príchode na úrad v mieste svojho bydliska absolvent vyplní potrebné formuláre a bude zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Následne sa dohodne na termíne pravidelných stretnutí, kde sa bude sledovať jeho pokrok pri hľadaní zamestnania. Tiež môže byť pozvaný na rôzne pohovory, školenia alebo kurzy.
Elektronické podanie žiadosti
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie odoslať).
Prečítajte si tiež: Rodinná psychologická pomoc na Slovensku
Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie
Po zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie má absolvent určité práva a povinnosti.
Práva uchádzača o zamestnanie
- Informačné a poradenské služby: Úrad poskytne informácie a odborné rady o druhoch povolaní, predpokladoch a požiadavkách na ich výkon, možnostiach zamestnania, podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
- Odborné poradenské služby: Zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením, vytváranie súladu medzi osobnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, ovplyvňovania rozhodovania a správania sa, sociálnu a pracovnú adaptáciu.
- Individuálny akčný plán: V spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže úrad vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie
- Aktívne si hľadať zamestnanie: A aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
- Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
- Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu: Oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
- Byť k dispozícii úradu: Na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
- Oznámiť odchod do členského štátu EÚ: Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.
- Plniť povinnosti úradu po návrate z EÚ: Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.
- Oznámiť práceneschopnosť: V prípade, že uchádzač o zamestnanie je práceneschopný a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou …). UoZ si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis ePN v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Kedy nemôže Byť občan zaradený do evidencie?
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:
- Plní povinnú školskú dochádzku.
- Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa). Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
- Je dočasne práceneschopný.
- Má nárok na materské.
- Má priznaný starobný dôchodok alebo má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
- Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania (nevzťahuje sa na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer).
- Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 zákona.
- Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti (neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku).
- Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
- Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods.
Vyradenie z evidencie
Z evidencie uchádzačov o zamestnanie vás vyradia aj na základe vášho rozhodnutia. Okrem toho existujú dôvody pre tzv. nespoluprácu s úradom, ktoré môžu viesť k vyradeniu.
Príklady nespolupráce
- Odmietnutie ponuky alebo nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
- Odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnej účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
- Predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.
- Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania.
- Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
- Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom.
Vážne dôvody pre ospravedlnenie nespolupráce
- Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy.
- Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce.
- Vaša dočasná PN.
- Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie.
Dávka v nezamestnanosti
Nie každý uchádzač o zamestnanie má nárok na dávku v nezamestnanosti. Získať podporu v nezamestnanosti môžete iba vtedy, ak ste do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platili poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky). Poistenie v nezamestnanosti za vás platí zamestnávateľ. Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Dĺžka podpory je maximálne pol roka.
Príklady nároku na dávku v nezamestnanosti
- Aneta mala prácu posledných 793 dní (26 mesiacov). Predtým študovala na strednej škole. Má nárok na dávku v nezamestnanosti.
- Henrich mal posledné tri roky divoké obdobie, nejaký čas prácu mal, potom zasa nie. Vystriedal niekoľko zamestnaní a brigád. Zamestnávatelia mu spolu platili sociálne poistenie v dĺžke viac než 730 dní. Má nárok na dávku v nezamestnanosti.
- Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti. Ak počas štúdia pracujú a zamestnávateľ im platí poistenie v nezamestnanosti, majú šancu dávku v nezamestnanosti získať.
Čo robiť, ak nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti?
Máte možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi. Pri výpočte nároku sa posudzuje tzv. okruh spoločne posudzovaných osôb (najbližší rodinní príbuzní: rodičia, súrodenci, manžel, vlastné deti).
Absolventská prax
Absolventská prax je spôsob, ako naštartovať svoju pracovnú kariéru. Tu môžete získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s vašim dosiahnutým vzdelaním. Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce.
Ohlasovacia povinnosť pri poberaní prídavku na dieťa
Ak poberáte prídavok na dieťa a Vaše dieťa dovŕši tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce. Znamená to, že ste povinný oznámiť, kto je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť sa na Vás nevzťahuje! Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod.