Tento článok poskytuje komplexný prehľad právnych aspektov týkajúcich sa otcov na materskej dovolenke na Slovensku, ako aj rady v komplikovaných rodinných situáciách, vrátane sporov o starostlivosť o dieťa.
Úvod do Rodičovských Práv a Povinností
Rodičovstvo prináša radosť, ale aj zodpovednosť. V prípade rozchodu rodičov je dôležité vedieť, ako upraviť výkon rodičovských práv a povinností, aby bol záujem dieťaťa prvoradý. Ak sa rodičia nevedia dohodnúť, je nevyhnutné obrátiť sa na súd.
Úprava Rodičovských Práv a Povinností Súdom
Ak sa rodičia maloletého dieťaťa, ktorí spolu nežijú, nevedia dohodnúť na úprave výkonu ich rodičovských práv a povinností, súd môže aj bez návrhu upraviť výkon ich rodičovských práv a povinností, najmä určí, ktorému z rodičov zverí maloleté dieťa do osobnej starostlivosti. Ak je to potrebné v záujme maloletého dieťaťa a ak to vyžadujú pomery v rodine, súd môže upraviť styk dieťaťa aj s blízkymi osobami.
Záujem Maloletého Dieťaťa
Súd v každom súdnom konaní, ktorého účastníkom je aj maloleté dieťa, je zo zákona povinný skúmať tzv. záujem maloletého dieťaťa. Záujem maloletého dieťaťa je prvoradým hľadiskom pri rozhodovaní vo všetkých veciach, ktoré sa ho týkajú.
Záujem maloletého dieťaťa je možné vidieť jednak v bezpečí, ale aj v stabilite prostredia, v ktorom dieťa vyrastá. Rovnako by súd skúmal, že ak by sa Vaša sestra odsťahovala od otca maloletého dieťaťa, ako by mala zabezpečené bytové potreby dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Materské školy a pobyt vonku
Kritéria Súdu pri Rozhodovaní
Súd pri rozhodovaní o výkone rodičovských práv a povinností alebo pri schvaľovaní dohody rodičov rešpektuje právo maloletého dieťaťa na zachovanie jeho vzťahu k obidvom rodičom a vždy prihliadne na záujem maloletého dieťaťa, najmä na jeho citové väzby, vývinové potreby, stabilitu budúceho výchovného prostredia a ku schopnosti rodiča dohodnúť sa na výchove a starostlivosti o dieťa s druhým rodičom.
Znalecký Posudok
Veľmi veľkú úlohu v prípadnom súdnom konaní zohráva znalecký posudok na posúdenie vzťahov v rodine a citových väzieb maloletého dieťaťa s rodičmi.
Otcovia na Materskej Dovolenke: Práva a Povinnosti
V posledných rokoch stúpa počet otcov, ktorí využívajú možnosť materskej dovolenky. Dôvodom sú zjednodušené podmienky a nové možnosti, ktoré túto alternatívu zatraktívňujú.
Materské pre Otcov
Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec. Nárok na materské vzniká otcovi dieťaťa vo chvíli, keď spĺňa podmienku nemocenského poistenia. Potrebuje byť takto poistený najmenej 270 dní. Otcov nárok na materské zároveň vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Niektorí tiež poberajú materské súčasne so ženou.
Plánovanie Materskej pre Otcov
Kým v prípade matky odchod na materskú dovolenku súvisí bezprostredne s dátumom pôrodu, u otca je to inak. A keďže výška materského sa určuje podľa príjmu rodiča, otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Maximálnu materskú dávku dostane ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne.
Prečítajte si tiež: Všetko o právnych normách v MŠ
Materské pre SZČO Otcov
Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.
Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť.
Súbeh Materského a Rodičovského Príspevku
Výhodou pre rodinný rozpočet je v tomto čase aj medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
Otcovské
S platnosťou od 1. novembra novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Podmienky pre Poberanie Materského Otcom
Otec musí byť nemocensky poistený, t. j. musí byť buď zamestnaný alebo SZČO a platiť si nemocenské poistenie. Dôležité je, aby otec oznámil zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku, t. j. kedy začína poberať materské, najmenej jeden mesiac vopred. Pre priznanie nároku na materské musí otec splniť aj podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia, a to v období dvoch rokov ku dňu nástupu na materské.
Prečítajte si tiež: Rozsudok a práva matky
Výška Materského u Otca
Materské sa vypláca za kalendárne dni a výška materského predstavuje rovnako u matky, ako i u otca 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Vypočítaný denný vymeriavací základ však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu.
Žiadosť o Materské a Doklady
Otec, ktorý si chce uplatniť nárok na materské, urobí tak prostredníctvom žiadosti o materské, ktoré mu poskytne pobočka Sociálnej poisťovne, pričom je potrebné predložiť aj:
- dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, ktorú uzatvoril s matkou dieťaťa,
- potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o tom, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok odo dňa, od kedy otec žiada nárok o materské,
- rodný list dieťaťa (neoverená kópia) - len v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR.
Ak si chce otec uplatniť nárok na materské z viacerých nemocenských poistení, musí pobočke Sociálnej poisťovne predložiť žiadosť o materské osobitne pre každé z nich.
Dohoda o Prevzatí Dieťaťa do Starostlivosti
Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti je vyhlásenie, v ktorom sa uvádza, že sa otec s matkou dieťaťa dohodli, že otec prevezme dieťa, na ktoré si chce uplatniť nárok na materské do starostlivosti. Dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti poskytne otcovi pobočka Sociálnej poisťovne, pričom obsahuje nasledovné údaje:
- mená a priezviská rodičov,
- identifikačné údaje rodičov (napr. dátum narodenia),
- meno a priezvisko dieťaťa, ktoré otec prevzal do svojej starostlivosti,
- dátum narodenia dieťaťa, resp. rodné číslo,
- dátum, od kedy prevezme starostlivosť o dieťa otec.
Práca počas Poberania Materského
Otec môže počas poberania materského pracovať, ale len z iného pracovného pomeru, ako z toho, z ktorého si uplatnil nárok na materské. SZČO môže počas poberania materského vykonávať podnikateľskú činnosť bez obmedzenia.
Materské a Škôlka
Dieťa môže navštevovať škôlku alebo jasle počas toho, ako otec poberá materské. Štát platí zdravotné poistenie za matku, ak sa stará o dieťa do troch rokov. Ak matka nemá nárok na materské, môže sa prihlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa a štát bude za ňu platiť zdravotné poistenie.
Materská, Otcovská a Rodičovská Dovolenka
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v Zákonníku práce. Právo na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky je individuálne právo zamestnanca, ktoré si muž a žena uplatňuje samostatne (žena za seba, muž za seba).
Materská Dovolenka
Žene sa poskytuje materská dovolenka v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
Otcovská Dovolenka
Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Rodičovská Dovolenka
Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Oznamovacia Povinnosť
Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia.