Rozhodnutie, či sa najprv zamerať na kariéru alebo na založenie rodiny, je jednou z najdôležitejších dilem, ktorým čelia mnohí mladí ľudia v dnešnej spoločnosti. Rodičovstvo sa odkladá do vyššieho veku, pričom osobná kariéra a dobre platené zamestnanie sú často prioritou. Mnohí mladí ľudia sa rozhodujú odložiť rodičovstvo, aby sa najprv zamerali na budovanie kariéry. Chcú dosiahnuť finančnú stabilitu a zabezpečiť pre svoju budúcu rodinu to najlepšie. Túžia po deťoch a nechcú čakať. Tento článok sa zaoberá výhodami a nevýhodami práce z domu na materskej dovolenke, pričom zohľadňuje aspekty finančnej stability, osobnej realizácie a rodinného života.
Rodičovstvo v mladšom veku: Výhody a nevýhody
Rodičovstvo prináša obrovskú radosť a naplnenie. Medzi výhody rodičovstva v mladšom veku patrí:
- Viac energie: Mladší rodičia majú viac energie na výchovu detí.
- Menší generačný rozdiel: Menší vekový rozdiel medzi rodičmi a deťmi uľahčuje komunikáciu a porozumenie.
- Lepšia plodnosť: Mladšie ženy majú vyššiu šancu na otehotnenie a zdravé tehotenstvo.
- Možnosť dlhšieho života s deťmi: Mladší rodičia majú väčšiu šancu vidieť svoje deti vyrastať a dosahovať úspechy.
Na druhej strane, rodičovstvo v mladšom veku prináša aj určité nevýhody:
- Finančná nestabilita: Mladí rodičia často nemajú dostatočné finančné prostriedky na zabezpečenie rodiny.
- Obmedzené možnosti: Starostlivosť o deti obmedzuje možnosti kariérneho rastu a osobného rozvoja.
- Sociálna izolácia: Mladí rodičia sa môžu cítiť izolovaní od svojich rovesníkov, ktorí nemajú deti.
- Nedostatok skúseností: Mladí rodičia nemusia mať dostatok skúseností s výchovou detí.
- Závislosť od pomoci: Mladí rodičia často potrebujú pomoc od rodiny a priateľov.
Práca z domu: Riešenie pre moderné rodiny?
Práca z domu sa stáva čoraz populárnejšou možnosťou pre rodičov, ktorí chcú skĺbiť kariéru a rodinný život. Moderné technológie umožňujú pracovať odkiaľkoľvek, čo prináša množstvo výhod, ale aj výziev. Za posledných 5 rokov sa práca z domova stala už súčasťou bežného trhu práce. Nezriedka sa stane, že ľudia si vyberajú svojho zamestnávateľa aj podľa toho či umožňuje prácu z domu a koľko dní v týždni môžu zamestnanci takto fungovať. V praxi sa stretávame aj s opačným prístupom, keď kandidáti na pracovné miesto preferujú prácu z kancelárie a možnosť stretávať spolupracujúcich kolegov a kolegyne na dennej báze.
Výhody práce z domu
- Flexibilita: Práca z domu umožňuje prispôsobiť pracovný čas potrebám rodiny. Flexibilita pri práci z domu pomáha znížiť stres. Ak môže rodič vykonávať svoju prácu vtedy, keď je to najvhodnejšie pre rodinu, znižuje sa riziko vyhorenia, pretože sa lepšie vyvažuje pracovný a osobný život.
- Úspora času: Netreba dochádzať do práce, čo šetrí čas a peniaze. Ušetríte čas, ktorý by ste inak strávili dochádzaním do práce, a môžete ušetriť aj peniaze. Neplatíte za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie.
- Menej stresu: Domáce prostredie je menej stresujúce ako kancelária.
- Viac času s deťmi: Práca z domu umožňuje tráviť viac času s deťmi. Rodič, ktorý je doma, si s deťmi vychutnáva bežné denné momenty spojené s povinnosťami, ale aj spoločné jedlá alebo relaxačné chvíle.
- Možnosť privyrobiť si: Práca z domu je ideálna pre mamičky na materskej dovolenke, ktoré si chcú privyrobiť. Matky na materskej dovolenke často chcú zarobiť si peniaze navyše, pretože to, čo im poskytuje štát, nestačí. Prevažná väčšina z nich pochopiteľne chce pracovať z domu, kde majú svoje deti. A to platí aj po tom, ako deti nastúpia do škôlky. Malé deti často ochorejú po tom, ako sa dostanú do väčšej skupiny. To je jeden z dôvodov, prečo matky hľadajú prácu, ktorú môžu vykonávať z domova.
Nevýhody práce z domu
- Vyššie nároky na sebadisciplínu: Práca z domu vyžaduje silnú sebadisciplínu a schopnosť sústrediť sa. Potrebujete vysokú mieru disciplíny.
- Ťažšie oddelenie práce od súkromia: Je ťažké oddeliť pracovný život od súkromného. Môžete mať pocit, že ste neustále v práci. Je dôležité stanoviť si pevné hranice. To je však veľmi ťažké a môže viesť k vyhoreniu.
- Sociálna izolácia: Práca z domu môže viesť k sociálnej izolácii. Chýbajú vám kolegovia, sociálne kontakty na ceste do práce a komunikácia s ostatnými. To môže mať negatívny vplyv na vaše duševné zdravie.
- Rozptyľovanie: Domáce prostredie je plné rozptýlení, ktoré znižujú produktivitu práce.
- Technické problémy: Práca z domu si vyžaduje spoľahlivé internetové pripojenie a technické vybavenie.
Ako úspešne pracovať z domu pri deťoch
- Naplánujte si deň vopred: Večer si pripravte zoznam úloh na nasledujúci deň.
- Používajte aplikácie na organizáciu úloh: Využívajte aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello.
- Určite si tri najdôležitejšie úlohy: Každý deň si vyberte tri najdôležitejšie úlohy a vyriešte ich ako prvé.
- Pracujte v blokoch: Prispôsobte si pracovné bloky k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí. Ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Nebojte sa robiť kompromisy: Delegujte úlohy a zapojte partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Živnosť popri materskej: Možnosť pre podnikavé mamičky
Čoraz viac mamičiek sa rozhoduje pre živnosť počas materskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
Výhody živnosti popri materskej
- Časová flexibilita: Mamičky si môžu vybrať, kedy budú pracovať, koľko a čo budú robiť.
- Nezávislosť: Mamičky nie sú odkázané na behanie po pohovoroch a môžu si vybrať prácu, ktorá im vyhovuje.
- Možnosť vyššieho zárobku: Pri podnikaní sa dá predbežne počítať s vyšším zárobkom ako pri priemerných výplatách zamestnancov.
- Udržanie kontaktu s pracovným trhom: Živnosť umožňuje udržať si kontakt s pracovným trhom a postupné budovanie vlastného podnikania.
- Príjem navyše: Živnosť prináša príjem navyše do rodinného rozpočtu.
Nevýhody živnosti popri materskej
- Byrokracia: Podnikanie je spojené s množstvom byrokratických povinností.
- Vyššie odvody: Pre SZČO sú odvody podstatne vyššie, ako keď ich za Vás odvádza zamestnávateľ, či štát.
- Nepravidelný príjem: S pravidelným mesačným príjmom sa treba rozlúčiť.
- Zodpovednosť: Mamičky sú zodpovedné za všetky aspekty svojho podnikania.
- Stres: Podnikanie je spojené so stresom a neistotou.
Ako si privyrobiť počas materskej dovolenky?
Existuje mnoho spôsobov, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky. Záleží na prioritách, hodnotách a možnostiach každej ženy. Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu. Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času. Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej/rodičovskej dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu).
- Influencerka: Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
- Osobná asistentka: Už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne.
- Kurzy: Ak máte za sebou dávno pradávno kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.
- Upratovanie: V bytových komplexoch, firmách, škôlkach - je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama. Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi, súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne.
- Stráženie detí: Stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce. Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
- Handmade výrobky: Mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť - mnohé naše weby ponúkajú handmade výrobky od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov - vezmite svoj nápad za pačesy a realizujte sa.
- Propagácia výrobkov: Ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien, mužov - nasledovníčok a nasledovníkov rovnakého zrna, u ktorých viete, že keď im ponúknete eko-výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami - a tak môžete robiť predajkyňu a propagátorku nejakej značky, ktorá vám za to ešte aj zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
- Výskumníčka a anketárka: Aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete - vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.
- Predaj cez internet: Predávajte nepotrebné veci, oblečenie alebo hračky vašich detí cez internetové bazáre a platformy.
Práca popri materskej dovolenke: Možnosti a obmedzenia
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Dôležité je však dodržiavať určité pravidlá, aby nedošlo k strate nároku na materské dávky.
Základné pravidlo
Počas obdobia poberania materského príspevku nemôže mať žena príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. To znamená, že nemôže pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Legálne spôsoby práce popri materskej dovolenke
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Stará zmluva sa neruší, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- Dohoda o vykonaní práce: S pôvodným zamestnávateľom môžete uzavrieť dohodu o vykonávaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Ak ste novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).
Dôležité podmienky
- Starostlivosť o dieťa: Od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
- Pokles príjmu: Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.
- Odvody: Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Výška rodičovského príspevku
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom)
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Podmienky pre poberanie rodičovského príspevku
- Riadna starostlivosť o dieťa (patričná výchova, primerané vyživovanie, život v hygienickom prostredí, dodržiavanie predpísaných preventívnych prehliadok)
- Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou.
- Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej MŠ.
Živnostník a rodičovský príspevok
Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník.
Pozor na stratu zamestnania
Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti