Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha oprávneným osobám zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Mnohí rodičia sa počas poberania tohto príspevku zamýšľajú nad možnosťami privyrobenia si. Je možné pracovať počas poberania rodičovského príspevku? Oplatí sa to? Nepríde poberateľ príspevku o jeho časť, prípadne o celý? Tento článok sa venuje podmienkam zamestnania počas poberania rodičovského príspevku na Slovensku a prináša odpovede na najčastejšie otázky.
Rodičovský príspevok - základné informácie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Žiadosť o rodičovský príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa je oprávnená osoba povinná doplniť ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3 a § 33 ods. 2.
Osobitný príjemca a povinnosti oprávnenej osoby
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku, a to do ôsmich dní písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky
Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky je zákonom stanovená a závisí od veku dieťaťa. V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok. V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky
Nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky vzniká po skončení materskej dovolenky.
Práca počas poberania rodičovského príspevku - je to možné?
Áno, počas poberania rodičovského príspevku je možné pracovať. V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. V prípade výkonu zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie sa nárok na rodičovský príspevok posudzuje v zmysle nariadení Európskej únie (nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 a č. 987/2009).
Pracovať je teda možné aj na starú zmluvu, pričom neplatia žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Samozrejme, ak si počas materskej nájdete prácu snov alebo si rozbehnete skvelú živnosť a do starej sa už vrátiť neplánujete, je to vaša voľba. Ak sa rozhodnete privyrobiť si popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.
Formy zamestnania počas rodičovskej dovolenky
Počas poberania rodičovského príspevku máte niekoľko možností, ako sa zamestnať:
- Pracovný pomer: Môžete sa zamestnať na plný alebo skrátený úväzok u nového zamestnávateľa.
- Dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o vykonaní práce: Tieto formy sú vhodné, ak hľadáte flexibilnejšiu prácu s menším rozsahom.
- Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO): Môžete si založiť živnosť alebo pokračovať v už existujúcej.
Podmienky pre zamestnancov
Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii, alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Podmienky pre SZČO
Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Ak ste si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát vám začne vyplácať materské, môžete naďalej podnikať. Ako podnikateľka tak môžete vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti, a to osobne alebo s pomocou zamestnancov či iných podnikateľov.
Riadna starostlivosť o dieťa
Je dôležité dodržiavať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená. O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebujete.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku je odlišná u rodičov, ktorí pracovali a platili si poistenie. Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad pri dvojičkách sa rodičovský príspevok, v prípade, že sa poskytovalo aj materské, vypláca vo vyššej sume.
Práva a povinnosti zamestnancov po návrate do práce
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu), ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, s nárokom na odstupné. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na rodičovskej dovolenke
Rodinný rozpočet si môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi. Niekedy však chýba inšpirácia v tom, ktorú prácu si vybrať, čo robiť. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere:
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti
- Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu). Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
- Osobná asistentka: Už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne.
- Robenie kurzov: Ak máte za sebou kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete, a teda ste flexibilná.
- Upratovanie: V bytových komplexoch, firmách, škôlkach. Je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama. Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi, súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne.
- Stráženie detí: Stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce.
Práca z domu vs. dochádzanie za prácou
Ak uvažujete o práci počas rodičovskej dovolenky, mali by ste zvážiť, či je pre vás vhodnejšia práca z domu alebo dochádzanie do kancelárie.
Práca z domu:
- Výhody: Časová flexibilita (práca vtedy, keď máš čas, napr. keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci. Neplatíš za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie. Máš možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch a popri práci riešiť drobné pracovné povinnosti.
- Nevýhody: Vyššie nároky na sebadisciplínu - pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné (najmä ak napríklad ochorie) a taktiež môže byť náročnejšie oddeliť prácu od súkromia.
Dochádzanie za prácou do kancelárie:
- Výhody: Práca nezasahuje do súkromia a naopak, pravdepodobne sa budeš môcť uchádzať aj o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti.
- Nevýhody: Dochádzanie ti môže zabrať desiatky minút denne, ktoré musíš stráviť na ceste. Máš aj menej flexibility, lebo ak dieťa ochorie, je ťažšie zladiť prácu v kancelárii a starostlivosť o dieťa doma.
Ako zladiť prácu a starostlivosť o dieťa
Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce. Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou. Tu je niekoľko tipov, ako to zvládnuť:
- Naplánuj si deň vopred: Večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň. Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh.
- Urči si priority: Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé.
- Pracuj v blokoch: Ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Neboj sa robiť kompromisy: Deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Dôležité upozornenia a situácie z praxe
- Pozor na minimálnu mzdu pri ďalšom tehotenstve: Princíp minimálne rovnakej materskej platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
- Zachovanie riadnej starostlivosti o dieťa: Počas práce (kdekoľvek je vykonávaná) musí byť zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky, čiže pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Situácie z praxe:
- Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
- Odňatie rodičovského príspevku: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa (napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
- Rodičovský príspevok a zverené dieťa: Rodičovský príspevok nepatrí, ak je staršie dieťa rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.