Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment, ktorý so sebou prináša nielen radosť, ale aj množstvo otázok. Ak ste zamestnaná, jednou z prvých úvah je, kedy a ako oznámiť túto novinku v práci. Rozhodnutie je to osobné, no má aj dôležité právne aspekty. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako správne postupovať pri oznamovaní tehotenstva zamestnávateľovi, aké sú vaše práva a povinnosti, a ako si zabezpečiť ochranu, ktorú vám zákon zaručuje.
Kedy a prečo oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Zákonník práce neukladá zamestnankyni povinnosť oznámiť tehotenstvo do určitého termínu. Rozhodnutie, kedy tak urobíte, je teda na vás. Mnohé ženy čakajú s oznámením v práci či rodine do konca prvého trimestra, keď sa znižuje riziko komplikácií. Avšak, ak vaša pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory, ako je práca s chemikáliami, vysoká miera stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo nočné zmeny, je vhodné informovať zamestnávateľa čo najskôr.
Oznámením tehotenstva zamestnankyne získavajú ochranu pred podaním výpovede z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, nakoľko zamestnankyňu zamestnávateľ nemôže prepustiť z dôvodu tehotenstva. Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva "tehotnou zamestnankyňou" len keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti, a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť.
Ako správne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Ústne oznámenie nestačí, zákon vyžaduje písomnú formu a priložené lekárske potvrdenie. Najefektívnejšou formou je oznámiť tehotenstvo svojmu zamestnávateľovi písomne. Môžete doručiť list zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo list odoslať doporučene poštou.
Pri písomnom oznámení môžete použiť jednoduchú vetu: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve." Do oznámenia napíšte to, čo považujete za dôležité.
Prečítajte si tiež: Etická zodpovednosť lekára
Čo má obsahovať lekárske potvrdenie?
Súčasťou písomného oznámenia tehotenstva musí byť aj lekárske potvrdenie. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Dlhé roky bolo zvykom prefotiť zamestnávateľovi za účelom oznámenia tehotenstva tehotenskú knižku. GDPR aj ochrana súkromia posilnili nároky na ochranu zdravotných údajov. Preto dnes platí: zamestnávateľ nemá čo vidieť do tehotenskej knižky. Zamestnávateľ potrebuje vedieť len to, že žena je tehotná, nič viac.
Lekárske potvrdenie by malo obsahovať len informáciu o tom, že ste tehotná a predpokladovaný termín pôrodu. Toto potvrdenie odovzdáte zamestnávateľovi.
Práva a povinnosti zamestnávateľa a tehotnej zamestnankyne
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je dôležité pre uplatnenie vašich práv a nárokov, ktoré vám ako tehotnej zamestnankyni prináležia.
Ochrana pred výpoveďou
Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, ani ako osamelej matke starajúcej sa o dieťa do 3 rokov. Zamestnávateľ nemôže s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer výpoveďou, keďže sa na ňu podľa zákona vzťahuje ochranná doba. Existujú však výnimky, kedy jej výpoveď môže dať. Zamestnávateľ musí bližšie dôvod uvádzať iba v prípade tehotnej ženy, matkou s dieťaťom do 9 mesiacov a dojčiacou ženou. Ale aj v tomto prípade platí, že z pohľadu zamestnávateľa ste tehotnou až po písomnom oznámení zamestnávateľovi.
Preradenie na inú prácu
Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Ustanovuje sa aj zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám.
Prečítajte si tiež: Skúsenosti a Pohľady
Zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne. Ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je podľa § 161 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu. Ak takúto prácu nemá, je povinný poskytnúť Vám pracovné voľno s náhradou mzdy. Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu (zákon č.
Pracovný čas a podmienky
Ak požiadate o úpravu pracovného času alebo prácu z domu, zamestnávateľ vám musí vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť. V prípade, ak zamestnankyňa pracuje na nočnú zmenu a požiada o preradenie na dennú, rovnako jej musí vyhovieť. Pracovať nadčas môže, ale iba vtedy, ak sa na tom obaja dohodnú. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť.
Zamestnanci väčšinou vedia, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Najviac je to na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Oznámenie tehotenstva a žiadosť o preradenie v jednom
Odporúčam oznámenie o tehotenstve a žiadosť o preradenie na vhodnú pracovnú pozíciu spojiť do jedného písomného podania. Z pohľadu Zákonníka práce nie je stanovená povinnosť tieto úkony oznamovať oddelene. Práve naopak, z praktického hľadiska je efektívnejšie a prehľadnejšie, ak zamestnávateľ dostane všetky relevantné informácie naraz, teda v jednej listine. Vo Vašom oznámení odporúčam jasne uviesť, že ste tehotná a zároveň požiadate o preradenie na inú, pre tehotné ženy vhodnú pracovnú pozíciu, ak Vaša súčasná práca nie je pre tehotné ženy vhodná alebo je zakázaná podľa príslušného zoznamu prác. Priložte aj prípadné lekárske potvrdenie, ak ho už máte k dispozícii - nie je to však vždy povinné, ale môže to urýchliť proces.
Čo ak zamestnávateľ nevie upraviť pracovné podmienky?
Nie každý zamestnávateľ vie upraviť pracovné podmienky tak, aby tieto presne zodpovedali pracovnej zmluve. Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Často však dochádza k situácii, že preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné. A to preto, že zamestnávateľ jednoducho takú prácu nemá k dispozícii alebo tehotná zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na iný druh práce.
Prečítajte si tiež: Skúsenosti s gynekológmi v Banskej Bystrici
Kratší pracovný čas
V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť. Avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Nočná práca a práca nadčas
Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankynie prácu nadčas len s jej súhlasom. Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci. Dôležitá úprava nerovnomerného pracovného času sa týka taktiež tehotných žien.
Tehotenské, materské a rodičovské dávky
Tehotenské
Tehotenské sa poskytuje tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni. Podmienky nároku na tehotenské sú:
- v posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
- Ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Lekár vám vystaví ,,Žiadosť o tehotenské". Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27.
Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich. K elektronickej žiadosti pripojte kópiu/sken.
Po ukončení tehotenstva je potrebné Sociálnej poisťovni predložiť potvrdenie o jeho skončení. Na tieto účely vám lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel, vystaví Potvrdenie o skončení tehotenstva. Toto potvrdenie predložte pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vypláca tehotenské. Ukončenie tehotenstva však môžete preukázať aj iným spôsobom.
Materská a rodičovská dovolenka
Po oznámení tehotenstva a pôrode nasleduje materská dovolenka. Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa.
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku opäť vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Počas rodičovskej dovolenky za túto osobu platí zdravotné poistenie štát.
Zamestnávateľ je teda následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto prerušenie sa oznamuje s príslušným kódom a dátumom začiatku rodičovskej dovolenky.
Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa následne právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.
Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje vaše práva?
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je osobné rozhodnutie, no z právneho hľadiska veľmi dôležité. Ak chcete čerpať ochranu a výhody, ktoré vám prináležia, urobte tak písomne a s potvrdením od lekára. Ak máte pocit, že zamestnávateľ porušuje vaše práva, neváhajte sa obrátiť na právnika alebo príslušný inšpektorát práce.
tags: #potvrdi #vam #lekar #tehotenstvo #kvoli #zamestnavatelovi