Úvod
Organizácia detských táborov a škôl v prírode prešla v posledných rokoch viacerými zmenami, najmä v oblasti administratívnych požiadaviek. Jednou z najvýznamnejších zmien je zrušenie povinnosti predkladať potvrdenie od lekára o zdravotnej spôsobilosti dieťaťa. Tento článok sa zameriava na aktuálne platnú legislatívu, povinnosti organizátorov zotavovacích podujatí a možnosti financovania detských táborov, vrátane príspevkov na rekreáciu od zamestnávateľa.
Zrušenie povinnosti lekárskeho potvrdenia
Od 1. januára nadobudla účinnosť novela vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 526/2007 Z. z., ktorá zrušila povinnosť predkladať potvrdenie od lekára o zdravotnej spôsobilosti dieťaťa pre účasť na zotavovacích podujatiach, ako sú letné tábory a školy v prírode. Táto zmena prináša výrazné administratívne zjednodušenie a úsporu času pre rodičov, ktorí už nemusia navštevovať lekára len kvôli získaniu tohto potvrdenia.
Namiesto lekárskeho potvrdenia, zákonný zástupca dieťaťa (rodič, iná fyzická osoba, ktorá má dieťa zverené do starostlivosti, poručník, opatrovník alebo zástupca zariadenia) potvrdzuje zdravotnú spôsobilosť dieťaťa prostredníctvom písomného vyhlásenia. Toto vyhlásenie nesmie byť staršie ako jeden deň pred začiatkom zotavovacieho podujatia a jeho vzor je uvedený v prílohe vyhlášky.
Vyhlásenie zákonného zástupcu o zdravotnej spôsobilosti dieťaťa
Vyhlásenie zákonného zástupcu o zdravotnej spôsobilosti dieťaťa je kľúčovým dokumentom, ktorý nahrádza pôvodné lekárske potvrdenie. V tomto vyhlásení zákonný zástupca potvrdzuje, že dieťa:
- Je zdravotne spôsobilé na pobyt v kolektíve.
- Neprejavuje príznaky akútneho ochorenia.
- Počas 14 dní predchádzajúcich odchodu na zotavovacie podujatie neprišlo do kontaktu s osobou chorou na prenosné ochorenie alebo osobou podozrivou z nákazy prenosným ochorením.
Povinnosti organizátora zotavovacieho podujatia
Organizátori zotavovacích podujatí majú naďalej povinnosti, ktoré im ukladá zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Medzi tieto povinnosti patrí:
Prečítajte si tiež: Sprievodca písaním ospravedlnenia
- Zabezpečiť, aby sa podujatie konalo iba v zariadeniach, ktoré spĺňajú požiadavky na umiestnenie, funkčné členenie, priestorové usporiadanie, ubytovanie, stravovanie a na prevádzku zariadení pre zotavovacie podujatia.
- V rámci denného režimu na zotavovacom podujatí určiť čas na spánok, osobnú hygienu, stravovanie a ostatné aktivity s prihliadnutím na vek a zdravotný stav detí.
- Zabezpečiť v stanovom tábore stany na spanie a uloženie osobných vecí, stany alebo prístrešky na stravovanie, stany na sušenie odevov a obuvi, alebo aj stany na spoločenskú činnosť a osobitné priestory na umývanie a sprchovanie a záchody.
- Zabezpečiť priestory na umývanie a sprchovanie oddelené podľa pohlavia detí a usporiadané tak, aby pripadol na umývanie jeden výtokový kohút s odpadovým žľabom alebo jedno umývadlo na päť detí a na sprchovanie jedna sprchová ružica na 25 detí.
Denné tábory
Pre denné tábory neplatia také prísne legislatívne požiadavky ako pre pobytové tábory, keďže nespĺňajú definíciu zotavovacích podujatí (netreba zabezpečovať nocľah a trvajú približne v časovom rámci vyučovania). Avšak aj v prípade denných táborov sa organizátorom odporúča, aby ich organizovanie konzultovali s príslušným regionálnym úradom verejného zdravotníctva. V prípade dlhšieho pobytu (cca 8 hodín a viac) by mal prevádzkovateľ zabezpečiť obedy a priestory vybaviť chladničkou na zdravotne bezpečné uchovávanie potravín. Do stravovania je vhodné zaradiť ľahšiu stravu a deťom zabezpečiť dostatok tekutín. Aktivity detí je potrebné prispôsobiť aktuálnemu počasiu a počas horúcich dní sa vyvarovať priamemu pobytu detí na slnku. Samozrejmosťou je používanie ochranných opaľovacích krémov a pokrývky hlavy.
Financovanie detských táborov a príspevok na rekreáciu
Príspevky na rekreáciu od zamestnávateľa je možné využiť aj na úhradu detského tábora. Táto možnosť je upravená zákonom č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).
Podmienky pre získanie príspevku na rekreáciu
- Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
- Pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
- Zamestnanec požiada o príspevok na rekreáciu.
Ak sú tieto podmienky splnené, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok na rekreáciu poskytnúť dobrovoľne.
Použitie príspevku na rekreáciu
Príspevok na rekreáciu je možné použiť na:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
- Stravovacie (pohostinské) služby.
- Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
- Sprievodcovské služby.
- Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
- Informačné služby.
- Športovo-rekreačné služby.
- Kúpeľné a zdravotné služby.
- Wellness služby.
- Služby cestovného poistenia.
- Detský tábor.
Je dôležité si uvedomiť, že príspevok na rekreáciu nie je možné použiť na vianočné prázdniny, keďže tábor neprebieha počas prázdnin.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka: Ako požiadať?
Príspevok na rekreáciu pre matky na materskej/rodičovskej dovolenke
Matky na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ktoré majú staršie deti, môžu tiež požiadať svojho zamestnávateľa o poskytnutie príspevku na rekreáciu a použiť ho napríklad na detský tábor pre svoje deti. Čerpaním materskej a rodičovskej dovolenky pracovný pomer nezaniká a tieto zamestnankyne sú počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky stále riadnymi zamestnankyňami. Zákonník práce v ustanoveniach o príspevkoch na rekreáciu nijakým spôsobom nevylučuje to, aby mohla o príspevok požiadať aj matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Preukázanie oprávnených výdavkov
Zamestnanec preukazuje zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Faktúra (doklad) pre uplatnenie príspevku na rekreáciu musí obsahovať označenie zamestnanca a preukazovať úhradu za detský tábor.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Zamestnaní rodičia majú od januára možnosť požiadať aj o príspevok pre športovú aktivitu dieťaťa.
Daňové aspekty príspevkov na rekreáciu
Od 1. januára sú príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa § 152a Zákonníka práce daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Príklady z praxe
Príklad 1: Zamestnanec si podal žiadosť o príspevok na rekreáciu na svoje deti, ktoré absolvovali 5-dňový denný tábor. K žiadosti doložil faktúru, ktorá bola vystavená na meno zamestnanca, a doklad o úhrade, pričom tábor zaplatila manželka zamestnanca. Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu, ak sú splnené podmienky nároku v zmysle § 152a ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Podľa usmernenia finančnej správy za preukázateľne zaplatené výdavky zamestnanca sa považujú aj výdavky, ktoré zaplatila manželka zamestnanca, ak majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
Prečítajte si tiež: Príspevky pre rodiny s trvalým pobytom
Príklad 2: Zamestnanec predložil doklad o ubytovaní, kde bolo uvedené jeho meno a priezvisko, ale doklad o zaplatení znie na meno jeho kamaráta. Zamestnanec predložil zamestnávateľovi "čestné prehlásenie" v ktorom uviedol, že za pobyt zaplatil kamarátovi. V tomto prípade zamestnanec nemá nárok na príspevok na rekreáciu, pretože úhrada nebola zaplatená z jeho účtu (okrem prípadu manželov s BSM).
Príklad 3: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení. V tomto prípade má zamestnanec nárok na príspevok na rekreáciu, ak splní ostatné podmienky.
Zotavovacie podujatia: Definícia
Zotavovacie podujatia sú definované ako organizovaný pobyt najmenej piatich detí a mládeže do 18 rokov veku na čas dlhší ako štyri dni, ktorého účelom je rekreácia detí a mládeže, posilnenie ich zdravia a zvýšenie ich telesnej zdatnosti. Medzi zotavovacie podujatia patria napríklad letné tábory a lyžiarske výcviky. Škola v prírode je tiež považovaná za zotavovacie podujatie podľa Vyhlášky Ministerstva školstva a vedy Slovenskej republiky č. 295/1994 Z. z.
tags: #potvrdenie #do #tabora #pre #dieta